2021年公司安全保密制度

1、every noble work is at first impossible.整合匯編簡(jiǎn)單易用（word文檔/a4打印/可編輯/頁(yè)眉可刪）公司安全保密制度 一、總則1、 目的：保護(hù)公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司合法權(quán)益，適應(yīng)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)健地發(fā)展。2、 公司秘密：指關(guān)系到公司的安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)人員知悉的事項(xiàng)。3、 公司秘密的組織管理方式：統(tǒng)一管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)。4、 適用范圍：公司所有員工都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。二、保密范圍1、公司秘密涉及的范圍.1.1 公司經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。1.2 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。1.3 公司尚待付諸實(shí)施的各種方案、項(xiàng)目。1

2、.4 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性研究報(bào)告、公司重要會(huì)議決議、主要會(huì)議紀(jì)錄和重要決定中的秘密事項(xiàng)。1.5公司財(cái)務(wù)報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。1.6公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息。1.7公司員工人力資源檔案、薪酬收入等資料。1.8管理系統(tǒng)如:管理模式、各種制度、文件等。1.9公司對(duì)外活動(dòng)（包括外事活動(dòng)）中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。1.10維護(hù)公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)案件中的秘密事項(xiàng)。1.11其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。2、 一般性決定、決議、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件或資料不屬于保密范圍。三、密級(jí)分類及知曉范圍1、 公司秘密密級(jí)分為二類：絕密、

3、機(jī)密。2、 絕密級(jí)秘密：2.1 絕密級(jí)密秘是指與公司生存、經(jīng)營(yíng)、人力資源有重大利益關(guān)系，如泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)。2.2 絕密級(jí)主要包括：1） 公司股份構(gòu)成 、投資情況及其載體；2） 公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、營(yíng)銷計(jì)劃和策略、商務(wù)談判內(nèi)容及其載體、正式合同及協(xié)議文書(shū)、成本及利潤(rùn)率；3） 董事會(huì)和總經(jīng)理確定的按絕密密級(jí)處置的公司內(nèi)部重要決定及重要會(huì)議紀(jì)要；4）公司數(shù)據(jù)庫(kù)后臺(tái)用戶名密碼，以及數(shù)據(jù)庫(kù)構(gòu)架和數(shù)據(jù)等；5）網(wǎng)站會(huì)員和客戶的用戶名和密碼，以及用戶資料，如身份證號(hào)、銀行卡號(hào)等；6）采集的所有數(shù)據(jù)，包括數(shù)據(jù)_和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、模板等；7）公司人員結(jié)構(gòu)及薪資8）客服人員qq號(hào)、

4、支付寶帳號(hào)密碼9）網(wǎng)站域名空間的.用戶名和密碼第2 / 6頁(yè)3、 機(jī)密級(jí)秘密3.1 機(jī)密級(jí)秘密是指與本公司的生存、經(jīng)營(yíng)、人力資源有重要利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)。3.2 機(jī)密級(jí)主要包括：1)尚未確定的公司重要人力資源調(diào)整及安排情況，人力資源部對(duì)員工的績(jī)效考核材料；2)公司與外部高層人士來(lái)往情況及其載體；3)財(cái)務(wù)專用印簽、網(wǎng)站帳號(hào)，保險(xiǎn)柜密碼，月、季、年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，計(jì)算機(jī)開(kāi)啟密碼，重要磁盤(pán)、優(yōu)盤(pán)的內(nèi)容及其存放位置；4)公司產(chǎn)品的價(jià)格策略，包括會(huì)員費(fèi)、廣告費(fèi)等；5)獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策；外事活動(dòng)中內(nèi)部掌握的原則和政策；6)公

5、司部門經(jīng)理以上管理人員的家庭住址及外出活動(dòng)去向；3.3 機(jī)密級(jí)秘密知曉范圍：部門經(jīng)理級(jí)別以上的管理人員以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員，允許知曉與本工作相關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)。四、保密措施1、屬于公司秘密的文件、資料的制作、傳遞、使用、復(fù)制、保存和銷毀，要進(jìn)行重點(diǎn)控制和規(guī)范，由相應(yīng)的接觸人負(fù)責(zé)保密。2、員工在公司任職期間的工作成果歸公司所有。3、公司員工不得在私人交往或公共場(chǎng)所涉及公司秘密泄露的，由公司行第3 / 6頁(yè)政部或總經(jīng)理安排對(duì)泄露事項(xiàng)進(jìn)行組織調(diào)查和取證工作，一經(jīng)查實(shí)，屬于違反絕密級(jí)別的，開(kāi)除并扣發(fā)當(dāng)月或上月所有工資、獎(jiǎng)金等；屬于違反機(jī)密級(jí)別的，扣發(fā)并停發(fā)兩個(gè)月以上獎(jiǎng)金、并通報(bào)批評(píng)。4、掌握

6、公司秘密的人員在工作變動(dòng)時(shí)，應(yīng)即時(shí)辦理交接手續(xù)，并按規(guī)定權(quán)限簽字。5、涉密員工在職位變動(dòng)或離職時(shí)，要交接相關(guān)密碼和保密文件；6、員工職位變動(dòng)或離職后，被交換人應(yīng)第一時(shí)間更改密碼和更換保密文件存放方式，并將密碼交于公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，出具密碼變更通知交于總經(jīng)理。7、司機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴(yán)格保密。8、保密期間的秘密文件、資料采取以下保密措施：9、 非經(jīng)批準(zhǔn)，不得復(fù)制或摘抄；10、 屬于非知曉范圍內(nèi)的人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得借閱；11、 秘密文件、資料的收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；12、 秘密文件、資料采取專柜存放，到期歸檔；13、 對(duì)外交往合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，

7、應(yīng)報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；14、 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告人力資源行政總監(jiān)，人力資源行政總監(jiān)須立即作出相應(yīng)處理。 五、保密環(huán)節(jié)1、 文件打印1.1 由文件原稿提供部門負(fù)責(zé)人簽字，簽字人對(duì)文件內(nèi)容負(fù)責(zé)任，不得出現(xiàn)對(duì)公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時(shí)確定文件編號(hào)、保密級(jí)別、發(fā)放范圍、第4 / 6頁(yè)打印份數(shù)。1.2 文員要做好登記，打印完畢后所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀，計(jì)算機(jī)里的涉密資料上交存檔后，應(yīng)徹底刪除，不得傳遞到郵箱或其它網(wǎng)上存儲(chǔ)位置。2、 文件發(fā)送2.1 文件打印完畢，由行政專員轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無(wú)關(guān)人員。2.2 利用電子郵件必須向外部傳遞時(shí)，應(yīng)

8、使用公司qq或郵箱發(fā)送，不得使用私人qq或郵箱發(fā)送。3、 文件復(fù)印3.1 原則上保密文件不得復(fù)印，特殊情況由總經(jīng)辦批準(zhǔn)。3.2 復(fù)印件只能交給部門負(fù)責(zé)人或其指定人員，不得交給其他人員。3.3 復(fù)印廢件應(yīng)即時(shí)銷毀。4、 文件借閱保密文件只限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱，必須經(jīng)借閱方負(fù)責(zé)人、所屬副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。提供方加以專項(xiàng)登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印、向無(wú)關(guān)人員透露。確需摘抄、復(fù)印時(shí)，須經(jīng)簽字并注明。5、 會(huì)議5.1 會(huì)議召集部門應(yīng)認(rèn)真做好到會(huì)人員簽到、材料發(fā)放登記工作。5.2 會(huì)議錄音由行政部指定人員。六、保密規(guī)范要求1、各部門負(fù)責(zé)人要對(duì)本部門保密工作負(fù)責(zé)，要把保守公司秘密列為日常工作。第5

9、/ 6頁(yè)2、各部門要按秘級(jí)分類，清查本部門的涉密事項(xiàng)，明確直接責(zé)任人予以登記，并向行政部提交清單備案。3、員工與公司脫離勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系后的保密義務(wù)，員工從與公司脫離勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)起，對(duì)公司秘密事項(xiàng)的保密期限為二年，如因違反保密制度對(duì)公司造成危害的，公司將追究其責(zé)任。七 、罰 則1、涉及公司秘密泄露的，由公司行政部或總經(jīng)理安排對(duì)泄露事項(xiàng)進(jìn)行組織調(diào)查和取證工作，一經(jīng)查實(shí)，屬于違反絕密級(jí)別的，開(kāi)除并扣發(fā)當(dāng)月或上月所有工資、獎(jiǎng)金等；屬于違反機(jī)密級(jí)別的，扣發(fā)并停發(fā)兩個(gè)月以上獎(jiǎng)金、并通報(bào)批評(píng)。2、對(duì)保密事項(xiàng)有功的，予以相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。3、員工不得打聽(tīng)他人工資。員工薪資作為一項(xiàng)公司機(jī)密，不得告知、詢問(wèn)、攀比。員工本

10、人造成工資泄露降低一級(jí)工資，員工工資由人力資源部、財(cái)務(wù)部員工泄露，當(dāng)事人工資降低一級(jí)并行政處罰，人力資源部、財(cái)務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，工資統(tǒng)一降半級(jí)，并行政處罰。如因員工打聽(tīng)他人工資造成不良影響，公司給予當(dāng)事人辭退處理。本制度由行政部制定，并監(jiān)督執(zhí)行。河南鋼證通網(wǎng)絡(luò)科技有限公司20_-7-30擔(dān)保公司保密制度為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制訂本制度。第一章 總則第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制訂本制度。第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。第三條 公司全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又

11、便利工作的方針。第五條 對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。第二章 保密范圍和密級(jí)確定第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：1、公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。3、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。4、公司財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及各種類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。5、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息。6、公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。7、公司內(nèi)部管理規(guī)章。8、公司客戶的相關(guān)經(jīng)營(yíng)機(jī)密。9、公司所有理財(cái)客戶、融資客戶及擔(dān)?？蛻舻馁Y料信息。10、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第七條 公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。第八條 公司密級(jí)的確定：1、公司