用工協(xié)議合同文本范文示范

1、編號:勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責(zé)人）：注冊地址：經(jīng)營地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項 信息全面、真實、有效。2、用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一 年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用 期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期 不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期 限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動 合同僅約定試用期的，試

2、用期不成立，該期限為勞動合同期限。3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除 勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一） 勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制 度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同， 且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定 的情形，續(xù)訂勞動合同的。4、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動 者約定由勞動者承擔(dān)違約金。5、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議

3、仲裁委員 會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。6、如需咨詢，請撥打12333或向勞動保障部門咨詢。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙 雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式確定勞動合同期限：（一）固定期限：自 年月_日起至年_月_日止。其中試用期自年_月_日起至年_月_日止。（二）無固定期限：自年_月_日起。其中試用期自年月日起至年_月_日止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年_月_日起至?xí)r

4、止。二、工作地點和工作內(nèi)容第二條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。第三條甲方根據(jù)工作崗位實際需要，安排乙方從事工作。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可 以調(diào)整乙方工作崗位或安排從事臨時性工作。調(diào)整乙方工作崗位須應(yīng)當(dāng)簽 訂變更協(xié)議，崗位調(diào)整后，不影響本合同的繼續(xù)履行。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。第四條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責(zé)， 按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超 過四十小時。（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周

5、工作時間不超過法定標 準工作時間。（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見 的基礎(chǔ)上，采用集中工作，集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門 批準后實行。第六條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及 探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加 班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般 每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康 的條件下，延長工

6、作時間每日不超過三小時，并且每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第八條甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位 的工資分配制度和工資支付制度。甲方制定或調(diào)整工資分配制度和工資支 付制度，應(yīng)與企業(yè)工會或職工代表平等協(xié)商，向全體勞動者公布，并向勞 動保障行政部門備案。第九條 乙方的工資水平，由甲方遵循同工同酬原則，按照法律法規(guī)、 國家宏觀調(diào)控政策和本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動崗位、勞動 技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。第十條 經(jīng)雙方協(xié)商，甲方按下列第 種形式支付乙方工資。（一）計時工資。乙方的工資標準為元/月（周），績效工資（獎金）依據(jù)甲方經(jīng)濟效益和乙方實際勞動貢獻確

7、定。（二）計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度和工資支付制度確定。具體辦法和標準是 O第十一條 雙方約定試用期的，乙方試用期期間的工資標準為元或執(zhí)行甲方依法制定的工資分配辦法確定的試用期工資標準。第十二條甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況 留存?zhèn)洳?，并向乙方提供工資清單。第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應(yīng)依法安 排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。國家和省規(guī)定應(yīng)由甲方支付的艱苦崗位津貼、中夜班補貼

8、等津貼、補 貼，由甲方在約定的工資標準以外向乙方另行支付。第十四條 本合同簽訂后，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益變動狀況，參照政府發(fā) 布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位以及地區(qū)、行業(yè)人工成本和工 資水平、物價增長等因素，甲方、代表乙方的工會或職工代表均可提出對 本單位工資水平進行調(diào)整的方案和意見。經(jīng)甲方與工會或職工代表平等協(xié) 商、達成一致，公示或告知勞動者后，可對乙方工資標準和工資水平進行 調(diào)整。乙方工作崗位變更的，甲方可按工資分配制度規(guī)定對乙方工資標準進 行相應(yīng)調(diào)整。第十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致確定對乙方工資標準或勞動定額、計件單價 進行調(diào)整的，應(yīng)及時將調(diào)整后的標準和數(shù)額載入本合同附表，甲方簽章、 乙方簽

9、字后生效。第十六條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足，不能提供工作崗位使乙方待工的， 甲方應(yīng)按月支付乙方生活費。五、社會保險和福利待遇第十七條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和 政策規(guī)定參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，依法繳納各 項社會保險費。其中，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。第十七條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工 負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待 遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十八條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待 遇：。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)

10、生、職業(yè)危 害防護制度，并對乙方進行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各 項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第二十條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要 的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康 檢查。第二十一條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實 告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故的 發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十二條 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙 方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單 位提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更第二十三條 甲乙雙方按照本合同的約定，

11、依法、全面履行各自的義務(wù)。 第二十四條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事 項，不影響本合同的履行。第二十五條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼 甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以 書面形式確定。八、勞動合同的解除、終止第二十七條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第 三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一一 條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。第二十八條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合勞動合同法第四十 六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。第二十

12、九條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同 的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能 繼續(xù)覆行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十條 解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出 具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險、 黨團等關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?在辦結(jié)工作交接時支付。甲方對已經(jīng)解除或者終止勞動合同的文本，至少保存二年備查。九、其他事項第三十一條 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)， 雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。第三十二條 乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè) 限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造 成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十三條 以下協(xié)議作為本合同的附件：1、崗位協(xié)議書2、培訓(xùn)協(xié)議書3、保密協(xié)議書4、第三十四條雙方約定的其它事項:第三十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決