非全日制用工管理辦法

1、非全日制用工管理辦法第一章總 則第一條 為加強公司非全日制用工管理，保障非全日制用工人員 和公司的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司業(yè)務(wù)實際情況，制定本辦法。第二條 非全日制用工人員指除由總公司批準，并授權(quán)分（子）公司與其簽訂勞動合同的在冊職工外，包括實習(xí)生、臨 時工等。第三條 非全日制用工人員用工應(yīng)堅持“因崗定員，控制數(shù)量，擇優(yōu)聘用，依規(guī)審批，合同管理”的原則。分（子）公 司原則上不得聘用非全日制用工人員，確因工作需要出 現(xiàn)崗位空缺時，一般由分（子）公司在全系統(tǒng)正式用工 人員范圍內(nèi)調(diào)度，無人員調(diào)整時，必須經(jīng)總公司批準方 可聘用。第二章聘用條件第四條 非全日制用工人員應(yīng)

2、具備以下條件方可聘用：（一）遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度無違 法、違規(guī)行為和不良記錄；（二）愛崗敬業(yè)，樂于奉獻；三）原則上應(yīng)具有高中以上文化程度，技術(shù)崗位應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)資格證書；（四）熟悉本崗位工作內(nèi)容，具備完成本崗位工作的基本知 識和技能；（五）身體健康，男 45 周歲以下，女 40 周歲以下。第三章 審批程序第五條 凡需使用非全日制用工人員的單位，由分（子）公司向 總公司提出申請。由總公司人力資源部編制申報審核， 報公司辦公會議審定。第六條 因非全日制用工人員在合同期限內(nèi)主動解除或終止勞 動合同導(dǎo)致用工單位非全日制用工崗位人員不足的，分 （子）公司必須向總公司提出新

3、聘非全日制用工人員請 示，經(jīng)公司辦公會議審批、人力資源部備案后，才能使 用。第四章 勞動報酬第七條 非全日制用工人員的勞動報酬比照當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r 格確定，但最低不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準，并按月 發(fā)放。第八條 對非勞務(wù)派遣公司聘用的非全日制用工人員，用工單位 應(yīng)按規(guī)定在當(dāng)?shù)厣绫２块T為其建立社會基本養(yǎng)老保險。 第九條 從勞務(wù)派遣公司聘用的非全日制用工人員，用工單位將 工資劃撥給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司按規(guī)定發(fā) 放。其社會基本養(yǎng)老保險由所在勞務(wù)派遣公司為其建 立，養(yǎng)老保險費用由勞務(wù)派遣公司繳納或代扣。第五章勞動合同第十條用工單位須與非勞務(wù)派遣公司的非全日制用工人員簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限

4、的勞動合同（從勞務(wù)派遣公司聘用的，憑勞務(wù)派遣公司與派遣人員簽訂的勞動合 同，由用工單位與勞務(wù)派遣人員簽訂上崗協(xié)議），由分 （子）公司人力資源部存檔備案。勞動合同的主要內(nèi)容 包括：（一）用人單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負責(zé) 人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身 份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）崗位職責(zé)要求；（七）勞動報酬，社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）違反勞動合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。（十）雙方認為需要規(guī)定的其它事項。第十一條 用工單位因政策調(diào)整及其

5、它情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商 同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。第十二條 聘用的非全日制用工人員經(jīng)體檢合格后，應(yīng)與用工 單位簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條 用工單位與非全日制用工人員簽訂的勞動合同（上 崗協(xié)議）期限為一年的工作任務(wù)，期滿后雙方即可終止 勞動合同（上崗協(xié)議）。在勞動合同（上崗協(xié)議）到期 前一個月，經(jīng)用人單位考核，并經(jīng)雙方協(xié)商同意，可進 行續(xù)簽，續(xù)簽的勞動合同（上崗協(xié)議）期限為一年的工 作任務(wù)。第十四條 在勞動合同（上崗協(xié)議）期限內(nèi)，非全日制用工人 員有下列情形之一的，用工單位可解除勞動合同（上崗 協(xié)議）：（一）在聘用期內(nèi)被證明不符合崗位聘用條件的；（二）工作不負責(zé)任、

6、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，造成經(jīng)濟 損失和嚴重后果的；（三）嚴重擾亂工作秩序，致使用工單位不能正常工作的；（四）不能完成勞動合同（上崗協(xié)議）所規(guī)定的工作任務(wù)的;五）因機構(gòu)撤銷或人員精減，導(dǎo)致非全日制用工崗位被取消的；（六）在聘用期內(nèi)被用工單位員工投訴三次及以上且經(jīng)查實的；（七）參與黃、賭、毒或者貪污、盜竊，違法亂紀以及利用 其崗位之便為自己和他人謀取私利的；（八）非全日制用工人員因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不 能從事原工作的；（九）勞動合同（上崗協(xié)議）約定的其他條款。第十五條 在勞動合同（上崗協(xié)議）期限內(nèi)，用人單位有下列 情況之一的，非全日制用工人員可解除勞動合同（上崗 協(xié)議）：（一）用工單位不

7、能提供相應(yīng)工作條件和保障的；（二）用工單位不能支付勞動報酬的；（三）非全日制用工人員應(yīng)征入伍、 招工或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；（四）勞動合同（上崗協(xié)議）約定的其他條款。第十六條 在勞動合同（上崗協(xié)議）期限內(nèi)，任何一方要求解 除勞動合同（上崗協(xié)議），均需提前 30 日通知對方， 并按規(guī)定辦理解除手續(xù)。第十七條 勞動合同（上崗協(xié)議）的解除和終止，用工單位應(yīng) 向非全日制用工人員出具解除或終止的相關(guān)證明。第六章 非全日制用工人員管理第十八條 各用工單位的領(lǐng)導(dǎo)和主管人員要經(jīng)常對本單位使用 非全日制用工人員情況定期進行檢查和考核，凡發(fā)現(xiàn)違 反非全日制用工人員用工管理規(guī)定的要及時予以處理。第十九條 各用工單位要嚴格按照審批程序辦理非全日制用工 人員的聘用手續(xù)，嚴禁擅自私招濫聘非全日制用工人 員