20XX年度員工考評(píng)實(shí)施方案

1、20XX年度員工考評(píng)實(shí)施方案為了客觀公正的評(píng)估本年度員工工作業(yè)績(jī)，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，形成人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人爭(zhēng)為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)的 良好氛圍，公司決定進(jìn)行 20XX年度員工考評(píng)工作，具體方 案如下:、考評(píng)原則：遵循“客觀公正、實(shí)事求是、全面考核、注重實(shí)績(jī)”的原則，客觀反映公司所屬各部門的工作業(yè) 績(jī)和工作目標(biāo)執(zhí)行情況，以及員工的工作表現(xiàn)和工作成果。二、考核對(duì)象：總公司全體員工（不含公司經(jīng)理層）。各子公司參照本考評(píng)方案各自安排考評(píng)時(shí)間。三、考核時(shí)間:20XX年元月日星期，公司會(huì)議室召開考核大會(huì)。四、考核內(nèi)容:考核內(nèi)容包括員工的德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。1、德（20分）：是指在工作時(shí)間

2、內(nèi)，不做任何與工作無(wú)關(guān)的事情，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)各種學(xué)科知識(shí)，拓寬自身知識(shí)面 提高綜合素質(zhì)；任勞任怨，竭盡所能的完成本職工作；職業(yè) 意識(shí)強(qiáng)，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點(diǎn)；樂觀、積極 的工作心態(tài)，對(duì)工作充滿熱情，有進(jìn)取精神、勤奮、責(zé)任感 強(qiáng)。2、能（25分）：是指履行職責(zé)的素質(zhì)和能力。主要是指能勝任本職工作，能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)； 工作效率高， 業(yè)務(wù)技能強(qiáng)；業(yè)務(wù)處置得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績(jī)；工作方法 合理，辦事成效好。3、勤（20分）：是指責(zé)任心、工作態(tài)度和工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。對(duì)工作持積極態(tài)度，熱情負(fù)責(zé)，無(wú)遲到、早退、 缺勤現(xiàn)象；正確理解工作內(nèi)容，制定工作計(jì)劃；能夠高標(biāo)準(zhǔn) 的完成職務(wù)內(nèi)工作職責(zé)；

3、迅速處理工作中的失誤及完成臨時(shí) 追加的任務(wù)。4、績(jī)（35分）：指的是一個(gè)人的工作實(shí)績(jī).是綜合反映個(gè)人工作能力、水平和努力程度的一個(gè)標(biāo)志，是業(yè)務(wù)活動(dòng) 和管理過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的改造客觀世界的物質(zhì)或精神的成 果。主要體現(xiàn)在，給公司創(chuàng)造收入，把程序性工作做細(xì)，把 關(guān)鍵性工作抓好。真正做到謀能成其事，行能獲其果，勤勉 敬業(yè)。五、考核評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn): 考評(píng)等級(jí)以履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況為基本依據(jù)，按照優(yōu)秀（90分以上）、稱職（80-89分）、基本 稱職（70-79分）、不稱職（69分以下）四個(gè)等次，對(duì)員工 進(jìn)行測(cè)評(píng)。各等次的標(biāo)準(zhǔn)是:1、優(yōu)秀：入公司六個(gè)月以上的正式員工；正直、誠(chéng)實(shí)的思想品德；嚴(yán)格遵守公司的

4、各項(xiàng)規(guī)章制度；積極進(jìn)取的工作態(tài)度；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；有責(zé)任心，勤勉盡責(zé)，工 作實(shí)績(jī)突出；給公司帶來(lái)收益；熱情團(tuán)結(jié)，關(guān)心同事樂于幫 助他人及與他人分享。2、稱職：入公司三個(gè)月以上的正式員工；思想政治素質(zhì)較高；遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較 強(qiáng)；有責(zé)任心，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)；熱情團(tuán)結(jié)，關(guān)心 同事。3、基本稱職：在德、能、勤、績(jī)等方面基本達(dá)到崗位職責(zé)要求，基本完成工作任務(wù)。未在工作中造成重大失誤。4、不稱職：在德、能、勤、績(jī)等方面未達(dá)到崗位職責(zé)能、要求，或某一方面存在突出問(wèn)題， 或在工作中造成嚴(yán)重失誤。六、考核方法及程序：實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾考核相結(jié)合。1、個(gè)人述職。被考核人全面總結(jié)

5、年度職位職責(zé)履行情況和工作任務(wù)完成情況。2、綜合評(píng)價(jià)。被考核人總結(jié)或述職后，由公司經(jīng)理層對(duì)其述職情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。3、民主測(cè)評(píng)。在機(jī)關(guān)全體大會(huì)上發(fā)放 20XX年度績(jī)效考評(píng)表，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。4、結(jié)果公布?？己私Y(jié)果將在考核大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)公布。七、計(jì)分規(guī)則 測(cè)評(píng)表分為A票、B票、C票。般員工填 A票，權(quán)重20%經(jīng)理層領(lǐng)導(dǎo)填 B票，權(quán)重40%;各部門內(nèi)部互評(píng)、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管部門評(píng)分填C票，權(quán)重 40%;八、其他事項(xiàng)。1. 借調(diào)或調(diào)動(dòng)時(shí)間不足三個(gè)月的，在原單位進(jìn)行考評(píng);尚在試用期間的員工不參加考評(píng)。2、員工在年終考評(píng)測(cè)評(píng)中應(yīng)秉著實(shí)事求是、客觀公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，如實(shí)反映自己一年來(lái)的工作表現(xiàn)，做到不 隨意應(yīng)付，不弄虛作假。部門對(duì)員工的考評(píng)也應(yīng)做到客觀、 公正。3、各位員工在對(duì)一年來(lái)的工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)的同時(shí)，還要檢查尚有哪些工作未完成，對(duì)未完成的工作應(yīng)在春節(jié)前 加以落實(shí)，努力做到今年任務(wù)圓滿完成。九、考核結(jié)果的使用: 1、考評(píng)結(jié)果將作為年終獎(jiǎng)分配及薪級(jí)薪檔調(diào)整的重要依據(jù)。2、對(duì)測(cè)評(píng)得分按照由高到低確定3名同志為當(dāng)年優(yōu)秀員工。優(yōu)秀員工將給予表彰，并在年功大會(huì)上頒發(fā)榮譽(yù)證書， 每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元，以資鼓勵(lì)。對(duì)連續(xù)二年被評(píng)為