2021年崗位協(xié)議書

1、you have to do things that others dont want to do today, so that you can have things that others cant have tomorrow.整合匯編簡單易用（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）崗位協(xié)議書 崗位協(xié)議書（一）甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家及省市有關(guān)規(guī)定，雙方就工作崗位聘用事宜達(dá)成一致，簽訂本協(xié)議。一、受聘崗位乙方受聘崗位為崗位，聘用時(shí)間為：自_年_月_日至_年_月_日止。二、崗位職責(zé)：（2）領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作；乙方應(yīng)勝任本職工作，提高職業(yè)技能，高標(biāo)準(zhǔn)完

2、成工作任務(wù)。必須服從甲方的指揮和管理，遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)安全、衛(wèi)生操作規(guī)程。三、薪酬：乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，經(jīng)考核完成甲方安排的工作任務(wù)，甲方委托新冀人才公司按月按派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)及社會保險(xiǎn)繳費(fèi)情況認(rèn)定表支付給乙方月工資，總計(jì)，并于每月日支付。甲方安排乙方延長工作時(shí)間或在法定休息日、節(jié)假日工作的，應(yīng)按勞動法第44條規(guī)定依法支付乙方加班工資。如果缺勤，缺勤一日扣除月工資的二十五分之一，缺勤多日依此類推。四、勞動保護(hù)：甲方提供給乙方必要的勞動防護(hù)用品，保證乙方的人身安全和身體健康。五、聘用協(xié)議的中止：1、該協(xié)議期限與勞動合同期限相一致。甲乙雙方單方面要求解除協(xié)議的，均需提前

3、一個(gè)月以書面形式通知對方。單方面提前要求中止協(xié)議的，需向另一方支付違約金人民幣元整。2、下列情形之一的，甲方有權(quán)中止本協(xié)議：乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排的。3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動時(shí)，乙方有權(quán)中止協(xié)議。4、本協(xié)議一經(jīng)中止，甲方將解除與乙方的工作關(guān)系。5、乙方單方面提出離職，需提前一個(gè)月以書面形式通知甲方，并辦理離

4、職手續(xù)。六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方共同簽字蓋章后生效。七、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，派遣機(jī)構(gòu)存檔一份。甲方代表簽字：乙方簽字：年月日年月日甲方單位（蓋章）：年月日崗位協(xié)議書（二）本職工作：帶領(lǐng)全校教師開展集體備課、同一批改，規(guī)范教學(xué)行為，使全體成員共同進(jìn)步，縮小不達(dá)標(biāo)人數(shù)比例，杜絕教學(xué)違規(guī)現(xiàn)象。由分校校長對其檢查和評價(jià)制定和實(shí)施課改總體戰(zhàn)略；完成學(xué)校下達(dá)的課改任務(wù)；建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；管理直接所屬部門的工作。具體職責(zé)：1、定期召開備課組長會交流座談。每月至少召開一次。2、制定完備的備課制度，并做好檢查評比工作，及時(shí)對不按要求統(tǒng)一備課的人員予以處理。3、引導(dǎo)課改走向

5、，關(guān)注一二年級導(dǎo)學(xué)案的實(shí)施。4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理教學(xué)方面的違規(guī)事件。努力營造和諧合作的氛圍。再次明確違規(guī)事件處理辦法和流程舉報(bào)第一步：設(shè)立舉報(bào)信箱，舉報(bào)人可將違規(guī)現(xiàn)象以書面形式投遞，或短信、電話投訴，直接給教務(wù)主任、教務(wù)主任接到投訴務(wù)必查證，屬實(shí)后予以通報(bào)形式批評教育，同時(shí)對該備課組長進(jìn)行積分處罰，納入到對該備課組長薪酬考核中。同時(shí)教務(wù)主任學(xué)期積分+1，納入到學(xué)期獎勵(lì)薪酬考核中。接待人：教務(wù)主任舉報(bào)電話（短信）：_舉報(bào)第二步2：當(dāng)教務(wù)主任接到舉報(bào)后不作為，請?jiān)俳o督察員發(fā)短信，由督察員進(jìn)行落實(shí)，查實(shí)確屬違規(guī)，且教務(wù)主任不能及時(shí)處理，教務(wù)主任學(xué)期積分-1，督察員積分+1，接待人：違規(guī)行為督察員舉報(bào)電話（短信）：_督察員崗位職責(zé)及考核辦法：督查員要主動巡查，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，當(dāng)該現(xiàn)象無人舉報(bào)且教務(wù)主任未發(fā)現(xiàn)，需轉(zhuǎn)告教務(wù)主任受理，督察員不直接介入，教務(wù)主任查證落實(shí)處理后，督察員+2分，教務(wù)主任+1分，學(xué)期結(jié)束，根據(jù)督察員與教務(wù)主任此項(xiàng)積分比，設(shè)立督查員獎勵(lì)獎0-1000元/學(xué)期。獎金構(gòu)成：3000元/學(xué)期考核辦法：每年分兩次時(shí)間段進(jìn)行考核1、查閱召開備課組長會議記錄的情況。2、對各學(xué)科組統(tǒng)一備課情況的情況予以問卷調(diào)查，根據(jù)每組的反饋情況，滿意率、實(shí)效性兩方面進(jìn)行考核。3、本校區(qū)的課改情況與其他校區(qū)相比是否領(lǐng)先。4、學(xué)校教師對學(xué)校