2021村級小學考勤制度

1、村級小學考勤制度 為了進一步提高我校工作的化、科學化、規(guī)范化水平，嚴肅勞動紀律，保持正常的教育教學工作秩序，保證教學計劃、教學目標的貫徹實施，特制定本制度。 一、考勤項目 對到校、辦公、上課、教職工例會、值班及學校通知參加的各種集會或活動均作考勤。 二、考勤要求 全體教職工必須按時到校，自覺遵守勞動紀律、辦公制度、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準假后方可離校。無公務聯系不串崗，不閑談，不做私活，不做與工作無關的其它活動。 三、考勤時間 1、坐班時間：上午早讀課前到中午放學，下午上課前10分鐘到下午放學。（遇惡劣天氣和特殊情況科任教師和班主任延至學生離校） 2、上課：上

2、課鈴響前進教室到下課鈴響。 3、會議：各種會議的開始到結束。 四、考勤辦法 1、坐班考勤實行簽到法。簽到實行一人一簽制，不得代簽、先簽或補簽。對有事外出人員，一律實行請假登記制。 2、會議及其它活動均采用實名制。 3、考勤。一月一次，每月月底將考勤情況匯總，中心小學本部、各村小教學點負責人簽字后送中心小學辦公室。 五、缺勤界定及考勤待遇規(guī)定 1、請假規(guī)定 (1)有事有病請假，半天內中心小學本部由教導處批準村小教學點由負責人批準，一天以上由中心小學校長室批準。 (2)凡請假者，必須辦理請假手續(xù)，填寫請假條，并由批準人簽字后方可離崗。 (3)急病或重大特殊情況可例外，但返校后必須到校長室說明理由，

3、關補辦請假手續(xù)。 2、病假期間生活待遇 (1)全學期病假在兩個月以內的每天扣12元。 (2)工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給：工作年限不滿十年的發(fā)本人基本工資的90，工作年限滿十年的，基本工資照發(fā)。 (3)工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按下列標準發(fā)給：工作年限不滿十年的發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿十年不滿二十年的發(fā)本人基本工資的80%，工作年限滿二十年以上的發(fā)本人基本工資的90%，如獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員可提高5%。 (4)工作人員病假應有醫(yī)療機構證明，并經中心小學校長室批準。按規(guī)定享受婚假、產假、喪假的教職工，其婚假、產假、喪假期間的工資生活津

4、貼和獎勵津貼全額發(fā)給。 (5)病愈后復工不久又繼續(xù)休息的，即：工作人員病愈要恢復工 _，需醫(yī)生證明確實可以恢復工作的，再經領導批準，方可復工。復工后上班不到三個月又請病假，將其復工前后的病假連續(xù)計算。連續(xù)病假者必須辦理好續(xù)假手續(xù)。 5事假生活待遇 (1)各校對工作人員請事假應從嚴掌握。工作人員一年中事假累計不超過五個工作日的每天扣20元，一年中事假累計超過五天不超過10天的每天扣25元，其獎勵津貼照發(fā)；工作人員全年累計事假超過15天，從第16天事假起發(fā)本人基本工資的70%，停發(fā)獎勵津貼。超過22天，從第23天事假起停發(fā)本假期間的基本工資和獎勵津貼。 (2)工作人員全年事假一般不得超過三個月。對

5、有特殊情況，如直系親屬患癌癥等病需外出陪醫(yī)陪護的，經主管部門批準后可適當延長假期。 6、有關婚、喪、產假的規(guī)定，根據上級有關文件規(guī)定：產假時間計算： (1)1988年7月21日 _第9號令發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定第八條規(guī)定：女職工產假為90天（其中產前休假15天），難產增加產假15天，多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。1999年9月1日實施的安徽省計劃生育條例規(guī)定：晚育的初產婦，延長產假30天；在產假期間申請領取獨生子女證的，延長產假30天；夫妻不在一地的給予男方20天照顧假，待遇比照探親假處理。產假時間不含寒暑假，計算時扣除寒假一個月和暑假2個月。 (2)產假期間工資待遇 根據安徽

6、省計劃生育條例規(guī)定：女職工產期享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。 (3)婚喪假及工資待遇 適用文件：國家勞動總局勞總薪字（1980）29號、財政部財企字（1980）41號職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、祖父母、外祖父母）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事，都可以根據路程遠近，另給予路程假；在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費，全部由職工自理。 7、因工作需要，由學校安排的教職工節(jié)假日，給予適當的加班補貼或由學校安排調休。由學校安

7、排的教職工節(jié)假日值班，給予適當的值班補貼。 8、礦工 (1)遲到、早退，不說明事由，20分鐘以上按曠工處理。 (2)不辦理請假手續(xù)無故不上班，不參加有關活動而無正常理由，請假未準而擅離職守，因公外出或請事假后無正當理由逾期不歸，均視為曠工。 (3)、曠工期間，從曠工之日起，扣發(fā)本人當月基礎性績效工資，不參加全年獎勵性績效工資分配，三天以上扣除全學期獎勵津貼。其中，符合事業(yè)單位、解除聘用條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。 六、替代課 1、教師病事假和學校組織教師參加教研活動或其他上級主管部門組織的活動期間所授課程由學校統(tǒng)一安排。 2、凡享受調節(jié)課時的中心小學行政人員和村小教學點有關人員因公

8、外出期間所授課程一天以內由自己調節(jié)，連續(xù)兩天及以上由各校統(tǒng)一安排。并報教導處備案。 3、替代課每節(jié)按5元標準補助，因公產生的替代課由教導處統(tǒng)計，由中心小學統(tǒng)一從績效工資總額中支付，其他替代課從各?？记诎山涃M中支出。 七、滿勤獎 滿勤指該教師一學期考勤項目中無遲到、早退、病事假等情況。每人每學期50元，由各校根據考勤情況如實統(tǒng)計，資金從各校獨立核算的考勤津貼中兌現。 以上各條自xx年12月教代會通過后起實施，望各位教師自覺遵守，各完小、教學點要嚴格執(zhí)行。 農村中心小學考勤制度xx-08-03 15:48 | #2樓 教師一天的工作入崗要按時，在崗要做事，離崗要請假。為了加強教師的組織紀律性，提

9、高教師的出勤率和工作效率，保證學校工作的正常開展，特制定本制度。 一、教師考勤 1、 簽到應由本人親自填寫，凡由他人代簽者，一律無效。 2、 簽到時間一過，準時收好考勤表，并注明未簽人員的原因。 3、教師要按時上下班。按規(guī)定時間未到的均以遲到處理，每遲到兩次按請假一節(jié)處理。 4、教師在工作時間內公出，要向教導處說明并在值班記錄中如實登記。私自外出，按曠工計。 5、教師因私事提早離校的時間超過半節(jié)課以上，按請假一節(jié)處理。 6、教師請假一律事先填寫請假條，如有特殊情況則要在返校后第一時間把請假條補上。 （1）事假：教師本人請假1天由教導處批準，2-3天的由校長批準，批準后由教導處登記并安排有關課程

10、。 （2）病假：請病假要上交請假條，寫明請假理由。請假1天由教導處批準，2-3天的由校長批準，批準后由教導處登記并安排有關課程。無故缺勤者按曠工論處。超過兩天需持縣級以上醫(yī)院診斷證明，對無病呻吟，出具假證明者，除批評教育外，其休假曠工處理。 （3）婚假：教職工本人結婚，可給3天婚假，女23周歲，男25周歲以上結婚，為晚婚，可適當延長婚假。由當事人提出延長婚假的要求，學校領導根據學校工作的實際給予延長婚假數天（12天以內）。 （4）產假：女教職工本人生育，產假期限順產一般是三個月，剖腹產是四個月。如果是晚婚晚育則再加半個月（產假主要是為了保障婦女生理健康而非福利性質，因此一般不與法定假期累加）。

11、 （5）喪假：教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予3天喪假，赴外市料理喪事的，可根據路程遠近可酌情另給路程假，婚喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。 7、公假：凡教職工在星期天、節(jié)假日因公、學習、開會等占用的時間，按上班對待，可沖銷本月事假。個人學習進修、考學、計生檢查，不屬公假，也不算事假，但事后要補上所耽誤課程。弄虛作假者按曠工處理。 8、病事假每學期超過三天者，每天交代課金30元。曠工1天，扣除當月績效工資。請連續(xù)假（包括節(jié)假日、雙休日）超過10天者，須有教育局的準假手續(xù)，每天教代課金25元。教職工在婚、產、喪假期間，國家規(guī)定的工資照發(fā)。學校內部的獎、全勤獎、值日費、加班費等概不享受，超過法定時間的，按事