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文檔簡介

1、安全生產(chǎn)績效評定管理制度一、目的 為驗證本公司各項安全生產(chǎn)管理制度、 措施的適宜性、 充分性和 有效性,確保安全生產(chǎn)工作目標(biāo)的全面完成,特制定本規(guī)定。二、適用范圍 適用于本公司各個部門安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效評定管理工作。三、職責(zé)1、總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)績效評定工作;2、安全科負(fù)責(zé)報告安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行情況、安全生產(chǎn)工作目 標(biāo)完成情況, 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行績效評定工作的實施、 落實、組織、 協(xié)調(diào);3、安全主管負(fù)責(zé)績效評定計劃的擬定、收集并提供績效評定所 需的資料,負(fù)責(zé)對確定的糾正、預(yù)防和改進(jìn)措施進(jìn)行跟蹤和驗證。4、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)提供績效評定所需資料。四、程序1、標(biāo)準(zhǔn)化績效評定頻次和周期 每年至少進(jìn)行一次安

2、全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效評定, 相鄰兩次績效評定 的間隔時間不超過 12 個月2、績效評定輸入2.1、安全主管負(fù)責(zé)提供日常評定考核結(jié)果、職業(yè)健康安全管理 執(zhí)行情況、安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況、上次績效評定提出的糾正、預(yù)防措施的跟蹤驗證等方面的信息;2.2、行政人事部收集人力資源管理、員工教育和培訓(xùn)等方面的 信息;2.4、財務(wù)部負(fù)責(zé)提供安全生產(chǎn)資金使用情況;2.5 、設(shè)備部負(fù)責(zé)提供生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)、 安全管理“五同時”執(zhí)行 情況。3、績效評定準(zhǔn)備3.1、上述部門應(yīng)將收集的信息整理在績效評定會上報告,本公 司安全標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行情況, 安全生產(chǎn)工作目標(biāo)完成情況及績效評定計劃 的依據(jù)。3.2、在績效評定會議兩周前,安全

3、主管將績效評定計劃報總經(jīng) 理審批,并發(fā)至各相關(guān)部門。4、績效評定實施4.1、總經(jīng)理主持績效評定會議4.2 、安全科匯報安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行,安全生產(chǎn)工作目標(biāo)完成 情況和上次評定會議提出的糾正、預(yù)防措施實施情況。4.3 、各部門就績效評定內(nèi)容進(jìn)行匯報并提出改進(jìn)/變更或糾正 /預(yù)防措施建議交會議討論。4.4 、參加會議人員應(yīng)在會議簽到表上簽字。行政人事部負(fù) 責(zé)做會議記錄。5、績效評定內(nèi)容5.1、安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況;5.2 、現(xiàn)場安全狀況與標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范的符合情況;5.3、安全管理實施計劃的落實情況;5.4、組織機(jī)構(gòu)的適合性,包括人員和其他資源配置;5.5 、公司內(nèi)各種規(guī)章制度的符合性、執(zhí)行的有效性;5

4、.6 、需要進(jìn)行改進(jìn) /變更的范圍;5.7、未完成的工作;5.8、上次評定結(jié)論的處理情況。6、績效評定輸出6.1 、總經(jīng)理對評定會議討論情況作出結(jié)論。就職業(yè)健康安全管 理各項規(guī)章制度對安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的適宜性、 充分性、有效性作出正 式評價,分清和落實存在問題的責(zé)任部門,確定改進(jìn)/變更或糾正 /預(yù)防措施。6.2、安全主管根據(jù)績效評定會議記錄編寫安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評 定報告,安全科審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,按文件發(fā)放形式發(fā)放至各部 門。五、績效考核評分標(biāo)準(zhǔn):1、本標(biāo)準(zhǔn)中的考核內(nèi)容,對各部門按月定期進(jìn)行考核,扣分累 積年終算出各部門實際得分。2、年終安全考核按 100 分計,其中事故考核占 50% ,日常安全

5、 管理占50% , 90分以上為優(yōu)秀,8589分為良好,80分84分為 合格, 80 分以下(不含 80 分)為不合格。年終安全考核為優(yōu)秀的部 門方具備評選先進(jìn)的資格; 考核不合格的部門領(lǐng)導(dǎo), 年終績效考評將 受到一定影響。3、在日常安全考核中,無人身傷害、火災(zāi)、爆炸事故,并在年 終安全考核為良好(含良好)以上的部門,給予安全獎勵。4、在全年生產(chǎn)工作中,工傷事故率沒有超標(biāo),但發(fā)生一起直接 經(jīng)濟(jì)損失在 500 元以上的安全生產(chǎn)事故, 且年終安全考核為合格 (含 合格)以下的單位,不給予安全獎勵。5、在全年生產(chǎn)工作中,輕傷事故率超標(biāo)的單位,年終不給予安 全獎勵。6、在全年生產(chǎn)工作中,發(fā)生重傷及以上

6、的人身傷害事故或發(fā) 生一次直接經(jīng)濟(jì)損失在 10000 元以上的安全生產(chǎn)事故,對部門和主 要責(zé)任者按照公司有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。7、嚴(yán)格執(zhí)行國家 生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例 ,在生產(chǎn) 工作中發(fā)生的人身傷害或火災(zāi)、 爆炸事故, 必須立即聯(lián)系安全員和主 管領(lǐng)導(dǎo),并做好傷員的搶救和事故現(xiàn)場的保護(hù)工作。對隱瞞不報、有 意拖延不報、漏報、不按規(guī)定及時上報或不保護(hù)事故現(xiàn)場的,對發(fā)生 事故部門和主要責(zé)任者按照公司有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。8、結(jié)合單位的工作特點,凡接觸危險作業(yè)或發(fā)生事故可能性較 大的單位,根據(jù)作業(yè)情況和操作頻率, 確定不同的工作危險程度系數(shù), 在年終安全獎勵時,根據(jù)考核分?jǐn)?shù)、部門人數(shù)及危險系數(shù),經(jīng)安委會 決定獎勵金額。六、績效評定結(jié)果跟蹤、驗證1、各部門根據(jù)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效評定報告上的要求,負(fù)責(zé)實施改進(jìn) /變更或糾正 /預(yù)防措施2、安全主管負(fù)責(zé)對改進(jìn) /變更或糾正 /預(yù)防措施的實施情況跟蹤、 檢查、驗證、記錄,并負(fù)責(zé)向生產(chǎn)科報告。3、所有與績效評定有關(guān)的記錄由安全員整理、歸檔保存。七、績效評定結(jié)果考核1、對取得成績的部門或個人及未按要求完成標(biāo)準(zhǔn)化工作的部門 或個人,執(zhí)行相關(guān)安全生產(chǎn)獎懲的規(guī)定。2

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