勞動(dòng)保障法律知識(shí)

1、勞動(dòng)保障法律知識(shí)【篇一：勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)】勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)1、什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2、勞動(dòng)合同法的立法宗旨是什么？制定勞動(dòng)合同法的目的，是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。3、建立勞動(dòng)關(guān)系以什么為標(biāo)志？根據(jù)勞動(dòng)合同法第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。4、勞動(dòng)合同以什么形式訂立？勞動(dòng)合同法第十條第一項(xiàng)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書

2、面勞動(dòng)合同。5、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自何時(shí)起訂立勞動(dòng)合同？根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。6、用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？勞動(dòng)合同法第八十二條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。第十四條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿 1 年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。7、什么是固定期限勞動(dòng)合同？根據(jù)勞動(dòng)合同法第十三條的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間

3、的勞動(dòng)合同。8、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。9、什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？根據(jù)勞動(dòng)合同法第十五條的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。10、哪些情況下用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同

4、制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 ;（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。11、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。12、在什么情形下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 2）

5、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（ 4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（ 5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（ 6）被依法追究刑事責(zé)任的。13、在什么情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同？根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（ 1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（ 2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（ 3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

6、（ 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（ 5）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，以及勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。14、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些法定必備條款？根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款應(yīng)包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工

7、作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第一節(jié)社會(huì)保障的概念與含義一、社會(huì)保障的概念1.一般定義社會(huì)保障是指國(guó)家通過(guò)立法和行政措施設(shè)立的、旨在保證社會(huì)成員基本經(jīng)濟(jì)生活安全的各種項(xiàng)目總和。2.國(guó)外對(duì)社會(huì)保障定義的理解由于世界各國(guó)的國(guó)情不同，對(duì)社會(huì)保障的界定有所不同，并且對(duì)這一概念的認(rèn)識(shí)本身也有一個(gè)發(fā)展過(guò)程；西歐福利國(guó)家將社會(huì)保障理解為一種公共福利計(jì)劃，人人都能夠享受。更多的國(guó)家則認(rèn)為社會(huì)保障是一張社會(huì)安全網(wǎng)，為需要的社會(huì)成員特別是勞動(dòng)者的生老病死及其家屬提供基本生活保障。3.我國(guó)對(duì)社會(huì)保障定義的理解

8、社會(huì)保障是國(guó)家和社會(huì)依據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)，為因年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育、死亡、災(zāi)害等原因而失去勞動(dòng)能力或生活遇到障礙的社會(huì)成員提供物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的一項(xiàng)社會(huì)安全制度。二、社會(huì)保障概念的含義對(duì)社會(huì)保障的概念要給予比較全面的、準(zhǔn)確的、科學(xué)的概括，至少?gòu)囊韵聨讉€(gè)方面加以把握：1.社會(huì)保障的責(zé)任主體是國(guó)家和社會(huì)：補(bǔ)償弱化的家庭保障功能，解決特定的社會(huì)問(wèn)題以穩(wěn)定社會(huì)。2.社會(huì)保障的目標(biāo)是滿足人的基本生活需求：一是基于人的生存權(quán)的保護(hù)，二是受制于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約；3.社會(huì)保障面向社會(huì)全體成員：社會(huì)成員只要符合社會(huì)保障的條件，就應(yīng)該無(wú)一例外地成為社會(huì)保障的對(duì)象。4.社會(huì)保障制度實(shí)施的保證和依

9、據(jù)是法律法規(guī)：即國(guó)家以立法或制定行政條例的形式來(lái)確定社會(huì)保障的范圍、資金來(lái)源及支付標(biāo)準(zhǔn)等基本內(nèi)容，并采取相應(yīng)的措施保證其得以實(shí)現(xiàn)。法和行政條例的法律效力是不同的。所依據(jù)的法律有兩類：形式意義上的社會(huì)保障法規(guī)和實(shí)質(zhì)意義上的社會(huì)保障法規(guī)。在具體操作時(shí) “小法必須服從大法”。三、社會(huì)保障的范圍和對(duì)象1.保障的一般對(duì)象按社會(huì)保障的定義，社會(huì)保障的一般對(duì)象應(yīng)是全體社會(huì)成員。但由于各國(guó)國(guó)情不同，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障的原則不同，從而社會(huì)保障的對(duì)象也有所不同。2.具體的保障范圍：視各國(guó)保障的原則及國(guó)情而定。實(shí)現(xiàn)普遍性原則國(guó)家：保障對(duì)象為全體社會(huì)成員；實(shí)現(xiàn)特殊性原則國(guó)家：保障對(duì)象有選擇，為部分社會(huì)成員；我國(guó)的社會(huì)保障范

10、圍：許多項(xiàng)目只面向城鎮(zhèn)的工薪階層，農(nóng)村社會(huì)保障體系尚在建設(shè)之中，由我國(guó)的二元社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)決定。大多數(shù)地區(qū)農(nóng)民是家庭保障。但如果進(jìn)城打工，就應(yīng)該受到保障；發(fā)展趨勢(shì)：隨保障內(nèi)容的完善而不斷擴(kuò)大。但何時(shí)擴(kuò)大到更廣的領(lǐng)域，要視各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況、經(jīng)濟(jì)承受能力而定?！酒簞趧?dòng)保障法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)試題答案】勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)試題答案（ 1 版）1、積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策和消極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的主要區(qū)別在于，后者主要是對(duì)失業(yè)者進(jìn)行生活救助而不會(huì)增加就業(yè)崗位，這種政策需要以強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力做后盾，而且會(huì)對(duì)失業(yè)者重新就業(yè)產(chǎn)生一些消極影響。（ ）2、我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更和終止以及在勞動(dòng)過(guò)程中主體權(quán)利

11、義務(wù)是以行政方式實(shí)現(xiàn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下則以勞動(dòng)合同等法律形式實(shí)現(xiàn)。（ ）3、如果勞動(dòng)力不投入使用，不和生產(chǎn)資料相結(jié)合，不進(jìn)入勞動(dòng)過(guò)程，便不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。（ ） 6、集體協(xié)商與集體談判制度是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展而產(chǎn)生，是勞資雙方不斷調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的必然結(jié)果。 ( )8、工資指導(dǎo)線是指勞動(dòng)部門根據(jù)企業(yè)工資情況統(tǒng)計(jì)所編制的特定地區(qū)、特定行業(yè)和特定職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。 ( )11、12、17、工會(huì)的存在會(huì)提高會(huì)員（局內(nèi)人）的工資，并降低局外人的工資。（ ）20、 失業(yè)保障的存在會(huì)降低失業(yè)率，因?yàn)槭I(yè)津貼的領(lǐng)取者不屬于勞動(dòng)力。二、單項(xiàng)選擇題：1、 失業(yè)率的計(jì)算公式是 (d )a.失業(yè)人數(shù) /

12、總?cè)丝跀?shù)； b.失業(yè)人數(shù) /勞動(dòng)適齡人口數(shù)； c.失業(yè)人數(shù) /在業(yè)人口數(shù)； d.失業(yè)人數(shù) /（在業(yè)人數(shù) +失業(yè)人數(shù)）。 2、我國(guó)頒布的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定：集體性的勞動(dòng)爭(zhēng)議職工一方當(dāng)事人為（ d ）人以上。a.3 人； b.5 人； c.8 人； d.10 人。 3.按照我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定： “調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起（ b）日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的， 視調(diào)解不成。 ” a.15： b.30 ； c.45 ； d.60 。4.集體協(xié)商的法律地位大約是在（ b）后，在西方逐步得到認(rèn)可的。a.一次大戰(zhàn)前； b.一次大戰(zhàn)后； c. 二次大戰(zhàn)后； d.20 世紀(jì) 60

13、 年代。5.工人參加工會(huì)的主要原因應(yīng)是（ c ）。a.為了增加福利； b.為了提高素質(zhì)； c. 為了組織起來(lái)維護(hù)自身的基本權(quán)益； d.為了提高勞動(dòng)效率 6.當(dāng)個(gè)人獲得與其本人勞動(dòng)力供給時(shí)間量無(wú)關(guān)的非勞動(dòng)收入時(shí) ,由于非勞動(dòng)收入的增加 ,個(gè)人可達(dá)到的效用水平必然提高 ,一般情況下 ,使得 勞動(dòng)者增加閑暇 ,減少勞動(dòng)時(shí)間 ,這種現(xiàn)象勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中稱之為 (b )a.替代效應(yīng) b.收入效應(yīng) c.規(guī)模效應(yīng) d.以上都不是7.勞動(dòng)法以其法律的屬性看屬于 (c )a.公法 b. 私法 c. 社會(huì)法 d. 以上都不是8.我國(guó)的勞動(dòng)法是從 (b ) 開始正式實(shí)施 .a.1994 年 7 月 1 日 b.1995

14、 年 1 月 1 日 c.1995 年 7 月 1 日d.1996 年 1 月 1日 e.2000 年 1 月 1 日9.我國(guó)所稱的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指 (b )a.沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同期限的 b. 用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間 c. 期間用人單位不能解除勞動(dòng)合同 ,一直至法定退休 d. 以上都不是10.一般認(rèn)為勞動(dòng)法的起源是 (a ) a.英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法 b. 英國(guó)的工廠法 c.德國(guó)的普魯士工廠礦山條理 d. 法國(guó)的童工、未成年工保護(hù)法 e.法國(guó)的 工業(yè)法11國(guó)際社會(huì)普遍認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)保障制度的建立以（ c ）為標(biāo)志 a.英國(guó)的伊麗莎白濟(jì)貧法 b.德國(guó)的社會(huì)保障法 c. 美國(guó)的社會(huì)

15、保障法 d.以上都不是12作為社會(huì)保障制度中的基本保障是（ a ）a社會(huì)保險(xiǎn) b. 社會(huì)救助 c.社會(huì)福利 d.社會(huì)優(yōu)撫 e.慈善事業(yè)13社會(huì)保障制度強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型模式的代表國(guó)家是（ d ）a.英國(guó) b. 美國(guó) c. 日本 d.新加坡 e.智利 f.瑞典14社會(huì)保障制度福利型模式的代表國(guó)家是（ a ）a.英國(guó) b. 美國(guó) c. 日本 d.新加坡 e.智利 f.中國(guó)15經(jīng)濟(jì)中正常存在的失業(yè)量稱為 (d )a 結(jié)構(gòu)性失業(yè)； b。摩擦性失業(yè)； c。周期性失業(yè)； d。自然失業(yè)率。16、根據(jù)規(guī)定，選擇留在家里并照料家務(wù)的丈夫是 (c )a失業(yè)者； b. 就業(yè)者； c. 不在勞動(dòng)力中； d. 喪失信心的工人。

16、17、用下表回答問(wèn)題（1） 勞動(dòng)力是 (b ) 總?cè)丝?195.4 （萬(wàn)）a92.3; b.98.0; c.134.0; d.139.7; 成年人 139.7e.以上各項(xiàng)都不是 . 失業(yè)者數(shù)量 5.7（2） 失業(yè)率是 (c. ) 就業(yè)者數(shù)量 92.3a.3.2%; b.5.7%; c.5.8%; d.6.2%. e. 沒(méi)有回答此問(wèn)題的信息（3） 勞動(dòng)力參與率是 (d )a.47.1%; b.50.2%; c.65.9%; d.70.2%. e. 以上各項(xiàng)都不是 . 18、一位有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證的會(huì)計(jì)在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里找不到工作，以至于她不再找工作，她被認(rèn)為是 (c )a 就業(yè)者； b. 失業(yè)者； c

17、. 不在勞動(dòng)力中； d. 不在成年人口中。19、最低工資法會(huì) ( b )a. 在高技能工作市場(chǎng)上引起的失業(yè)高于低技能工作市場(chǎng)；b. 在低技能工作市場(chǎng)上引起的失業(yè)高于高技能工作市場(chǎng)；c. 只要它高于競(jìng)爭(zhēng)的均衡工資，就對(duì)失業(yè)沒(méi)有影響；d. 幫助了所有的青年人，因?yàn)樗麄兊玫降墓べY高于沒(méi)有最低工資時(shí)。20、由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差所導(dǎo)致的是哪一種類型的失業(yè)（ c ） a 結(jié)構(gòu)性失業(yè)； b. 周期性失業(yè)； c. 摩擦性失業(yè)； d. 季節(jié)性失業(yè)； e.以上都不是21、如果由于任何一種原因，工資高于競(jìng)爭(zhēng)的均衡工資 ( c ) a 工會(huì)很可能罷工，而且工資會(huì)降到均衡水平； b。求職者素

18、質(zhì)會(huì)下降； c勞動(dòng)力的供給量將大于需求量，并存在失業(yè)； d。勞動(dòng) 力的供給量將小于需求量，不存在勞動(dòng)力短缺。22、以下哪一種政策不能降低失業(yè)率？ ( c ) a 減少失業(yè)津貼； b。建立就業(yè)機(jī)構(gòu)； c。提高最低工資； d。建立工作權(quán)力法； e。建立工人培訓(xùn)計(jì)劃。23、勞動(dòng)者的部門轉(zhuǎn)移會(huì)提高哪一種類型的失業(yè)？ ( b )a 摩擦性失業(yè)； b。結(jié)構(gòu)性失業(yè)； c。周期性失業(yè)； d。由于效率工資引起的失業(yè)。a、貨幣、股票和債券； b、水、地球和知識(shí)； c、管理、財(cái)務(wù)和營(yíng)銷；d、勞動(dòng)、土地和資本25、如果一種要素表現(xiàn)出邊際產(chǎn)量遞減，那么多雇傭一單位該要素將（ b ） a、 引起產(chǎn)量越來(lái)越少； b、引起邊

19、際產(chǎn)量減少； c、對(duì)產(chǎn)量沒(méi)有影響；d、使該要素的邊際產(chǎn)量增加。26、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值是 ( c ) a、 產(chǎn)品的價(jià)格乘勞動(dòng)工資； b、勞動(dòng)工資乘勞動(dòng)量； c、產(chǎn)品價(jià)格乘勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量； d、勞動(dòng)工資乘勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量； e.以上各項(xiàng)都 不是。27、在其他要素不變的情況下，勞動(dòng)的供給增加將 （ b ） a、 增加勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值，并提高工資； b、減少勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值，并減少工資； c、增加勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值，并減少工資； d、減 少勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值，并增加工資。28、市場(chǎng)上魚的需求減少 （a ） a、 減少了漁民的邊際產(chǎn)量值，減少了他們的工資，并減少了捕魚行業(yè)的就業(yè)； b、增加了漁民的邊際產(chǎn)量值，

20、增加了他們的工資，并增加了捕魚行業(yè)的就業(yè)； c 、 減少了漁民的邊際產(chǎn)量值，減少了他們的工資，并增加了捕魚行業(yè)的就業(yè) d、增加了漁民的邊際產(chǎn)量值，增加了他們的工資，并減少了捕魚行業(yè)的就業(yè)。29、漁民的供給的減少對(duì)捕魚行業(yè)所用的資本的市場(chǎng)有什么影響 ( b )a、 漁船的需求增加，漁船的租金率提高； b、漁船的需求減少，漁船的租金率下降； c、漁船的需求增加，漁船的租金率下降； d、漁船的需求減少，漁船的租金率提高。30、市場(chǎng)上蘋果需求增加引起除了以下哪一項(xiàng)外的其他變動(dòng)？（ b ） a、 蘋果的價(jià)格上升； b、摘蘋果者的邊際產(chǎn)量值增加； c、摘蘋果者的工資增加； d、雇傭的摘蘋果者的人數(shù)增加。3

21、1、競(jìng)爭(zhēng)的、利潤(rùn)最大化的企業(yè)應(yīng)該雇傭的工人到這樣一點(diǎn)時(shí) ( d ) a、 工資、資本租賃價(jià)格和土地租賃價(jià)格都相等； b.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量等于零，以及生產(chǎn)函數(shù)最大化； c.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量等于工資； d、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值等于工資。 32、假設(shè)用生物武器進(jìn)行戰(zhàn)爭(zhēng)。這種武器消滅人但并不消滅資本。與戰(zhàn)前相比，戰(zhàn)后的均衡工資和租金率很可能發(fā)生什么變動(dòng)？ ( c ) a. 工資上升，租金率上升； b、工資下降，租金率下降； c、工資上升，租金率下降； d、工資下降，租金率上升。 33、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（ c）。a不遵照?qǐng)?zhí)行 b宣布廢止 c向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善 d請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰34、勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（ c）。 a人身關(guān)系 b 財(cái)產(chǎn)關(guān)系 c人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合