(整理版)公司員工合同模板

1、1編 號：職工勞動合同書甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：地址：聯(lián)系電話 ：乙方（勞動者）姓名：出生日期：身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國勞動合同 法和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂 立本勞動合同。一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同期限：（一）固定期限： 合同期自 年_月_日起至 年月日止。其中，試用期自 年 月日起，至 年月日止。（二）無固定期限：自 年 月_日起。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月_日止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月日起至年_月_日_時止。二、工作內(nèi)容、

2、地點、時間和休息休假（四）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作，乙方的工作地點在 。經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商同意， 可以變更工作崗位， 雙方簽署的變更協(xié)議或者通知 書作為本合同的附件。（五）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá) 到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（六）乙方每日工作時間不超過 8 小時、超出時間外按相關(guān)規(guī) 定計算加班。 甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每月至少休息 4 日；甲方因工作特 點不能按照前款執(zhí)行時， 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)， 可以實行綜合 計算工時或者不定時工作制。甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假 權(quán)利。三、勞動報酬（七）甲方根據(jù)本單位的工資分配制度， 確定乙方正

3、常工作時 間工資執(zhí)行以下第 種方式：1甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、 日、小時）工資為 元。試用期的工資為 元/ 月（周、日、小時）。2甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為 元。（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資的，每月 日前支付工資， 并由乙方簽字確認(rèn)。 甲乙雙方實行 （月、 周、日、小時） 工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資， 并由乙方簽字確認(rèn)。四、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護（九）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位， 應(yīng)當(dāng)向乙方履行如 實告知義務(wù)， 并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育， 防止在勞動過程中 發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。（十 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家

4、和省有關(guān)勞動安全、 勞動保護、 職 業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定， 為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必 要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。（十一）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方 對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。對危害 生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。（十二） 甲方按照國家關(guān)于女職工、 未成年工的特殊保護規(guī)定， 對乙方提供保護。 甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的， 應(yīng)定 期對乙方進行職業(yè)健康檢查。五、勞動紀(jì)律（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng) 在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。 乙方違反勞動紀(jì)律， 甲方可 跟據(jù)本

5、單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。（十四）乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的 各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方有義務(wù)保守甲 方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開 或者泄漏。六、勞動合同的解除和終止（十五）甲乙雙方單方面解除本合同， 應(yīng)符合勞動法 、勞 動合同法的相關(guān)規(guī)定。乙方有勞動法第29 條、勞動合同法第 42 條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。（十六）勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出 現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。（十七）解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī) 等規(guī)定出具解除、終止勞

6、動合同的證明書或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟補償（十八） 甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金，應(yīng) 當(dāng)按照勞動合同法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理（十九）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié) 商解決； 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的， 可在爭議發(fā)生之日起 1年內(nèi)向 用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁。對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定 （二十）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密 事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限 制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。（二十一） 由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

7、， 并要求乙方 履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán) 利義務(wù)。（二十二）雙方依法另行簽訂的服務(wù)期協(xié)議、保密 協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力。甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：1、甲方已經(jīng)如實告知乙方勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作 地點、職業(yè)危害、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，乙 方已經(jīng)知曉前述內(nèi)容且無任何異議。2、甲方可根據(jù)工作需要或?qū)σ曳降目己饲闆r，在勞動合同約定的工作地點區(qū)域內(nèi)合理調(diào)動乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方安排并按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行。如乙方無故不接受甲方的工作調(diào)動且逾期 3日未按照調(diào)動通知載明的時間到新崗位報 到上班，視為乙

8、方單方解除勞動合同，按照乙方單方辭職處理。3、甲乙雙方解除和終止本合同的（含乙方自行辭工），乙方 應(yīng)配合辦理工作交接、移交資料、服裝、工具等。不按要求即時辦 理移交的，甲方可暫時不結(jié)算有關(guān)費用， 并保留追究乙方可能造成 甲方損失的法律和經(jīng)濟責(zé)任。4、乙方有義務(wù)向甲方如實提供與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于乙方的個人基本信息、年齡、學(xué)歷情況、生育情 況、婚姻狀況、有無違法犯罪記錄、職業(yè)技能狀況（資格證、上崗 證、職稱證）及乙方與原單位是否已解除勞動關(guān)系，是否存在保密 協(xié)議以及競業(yè)限制協(xié)議等情況等。 并隨時提交公司備用， 若乙方提 供虛假信息，即視為乙方存有欺詐行為并導(dǎo)致甲方聘用時的重大

9、誤 解，甲方有權(quán)隨時解除本合同，且不負(fù)任何補償及違約責(zé)任。5、乙方在勞動合同履行期間，簽訂勞動合同填寫的聯(lián)系電話和住址視為乙方確認(rèn)的甲方送達(dá)資料文件、通知及信息的電話和地址，如有任何個人資料更改更新（乙方戶籍所在地、實際居住地、 聯(lián)系方式等），必須于變更之日起一個月內(nèi)通知甲方人力資源部， 甲方基于工作或其他需要向乙方確認(rèn)的送達(dá)地址和電話傳送文件 資料與通知，視為乙方已接收。6、乙方應(yīng)保管好甲方交由乙方保管的工具、資料（包括電子 文件）、辦公用品、辦公設(shè)備等物件，在需要乙方向甲方指定人員 移交時，乙方應(yīng)積極配合移交。 若丟失或損壞按公司相關(guān)規(guī)章制度 予以處罰或賠償。7、 個人入職必須提供身體健康的體檢報告，個人有重大疾病、 傳染病、遺傳病等的應(yīng)事先聲明。 未申明的視為乙方過錯導(dǎo)致甲方 對簽訂勞動合同的重大誤解， 甲方可以立即解除勞動合同關(guān)系且不 支付任何的經(jīng)濟賠償金。（二十三）本勞動合同書與國家法律法規(guī)及有關(guān)