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文檔簡介

1、建筑設計院人力資源管理體系1北京市住宅建筑設計研究院人力資源管理體系北大縱橫住宅院項目組3 月資料內容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯系本人改正或者刪除。目錄第一部分北京市住宅建筑設計研究院招聘制度3第一章招聘需求3第二章招聘政策3第三章招聘程序4附表8第二部分北京市住宅建筑設計研究院培訓制度10第一章總則10第二章職前教育管理辦法17第三章崗位技能培訓管理辦法21第四章外派培訓管理辦法24第五章員工培訓出勤管理規(guī)定26附表28第三部分北京市住宅建筑設計研究院薪酬制度33第一章總則33第二章薪酬結構33第三章年薪制36第四章非生產經營人員的工資制度37第五章項目部人員工資制度38第六章設計部人

2、員工資制度39第七章外聘人員工資制度401資料內容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯系本人改正或者刪除。第八章其它41第九章附則41附表42第四部分北京市住宅建筑設計研究院績效考核管理制度44第一章總則44第二章考核體系的組織結構45第三章考核方法46第四章季度考核50第五章年度考核52第六章申訴及其處理53第七章附則57第五部分北京市住宅建筑設計研究院績效考核實施細則58第一章非生產經營部門的考核58第二章項目部的考核71第三章設計部的考核102第四章附件部分1282資料內容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯系本人改正或者刪除。第一部分北京市住宅建筑設計研究院招聘制度引言人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段。招聘錄用要補充有較好素質和能給公司帶來價值的新員工。第一章招聘需求第一條缺員的補充。因員工變動, 按規(guī)定編制需要補充。如因員工調動、退休、 晉升等原因。第二條突發(fā)的人員需求。因不可預料的業(yè)務、工作變化而急需的特殊技能人員。如技術變革、 或開拓新的業(yè)務領域等。第三條 擴大編制。因公司發(fā)展壯大 , 而需擴大現有的人員規(guī)模及編制。第四條儲備人才。為了促進公司目標的實現, 而需儲備一定數量的各類專門人才。如大學畢業(yè)生、專門技術人才等。第二章招聘政策第一條招聘工作原則1、 公開平等競爭 , 杜絕任何以權謀

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