綠城集團員工職務(wù)行為準(zhǔn)則

1、附件 11綠城集團員工職務(wù)行為準(zhǔn)則第一章 總 則第一條 為規(guī)范員工的職務(wù)行為， 提高員工的職業(yè)道德水平， 維護(hù)員工和公 司的合法利益，特制定本準(zhǔn)則。第二條 本準(zhǔn)則適用于綠城房地產(chǎn)集團有限公司及下屬全資公司、控股公 司、參股公司（以下簡稱“公司”）的所有員工。第三條 本準(zhǔn)則中的 “職務(wù)行為”是指員工行使職務(wù)權(quán)力、 履行職務(wù)職責(zé)的 活動；其中，職務(wù)權(quán)力職權(quán)和職責(zé)，既包括書面規(guī)定的職權(quán)，也包括上級領(lǐng)導(dǎo)臨 時交辦的任務(wù)。第四條 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德；提倡平等、合作、 團結(jié)、互助的工作氛圍。第五條 “真誠、善意、精致、完美”是公司的核心價值觀，也是員工一切 職務(wù)行為的根本出發(fā)點；本準(zhǔn)

2、則若有未盡事宜，以此為評判標(biāo)準(zhǔn)。第二章 熱愛公司第六條 員工應(yīng)熱愛公司， 關(guān)注公司的整體運營情況， 維護(hù)公司的正當(dāng)利益 （包括經(jīng)濟利益、社會利益等的方面），員工不得從事、參與、支持、縱容對公 司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。第七條 發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害時， 員工應(yīng)立即制止， 或及時向上級或公司 相關(guān)部門匯報，不得拖延或隱瞞。第三章 敬業(yè)愛崗第八條 員工必須誠實守法地履行自己的職責(zé)， 努力兌現(xiàn)自己對工作做出的 承諾；員工的一切職務(wù)行為， 都必須以維護(hù)公司正當(dāng)利益為目的， 不得將任何私 人動機帶入職務(wù)行為。第九條 員工在履行職責(zé)時，須遵循公司的制度流程、服從上級的指揮領(lǐng)導(dǎo)； 若認(rèn)為公司制度流程有缺陷，應(yīng)

3、及時向上級或負(fù)責(zé)制定解釋該制度的部門反映； 若認(rèn)為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報。第十條遇到職能交叉或職責(zé)模糊的事項，員工應(yīng)以公司利益為重，勇于承 擔(dān)責(zé)任，主動積極地推動工作完成。在工作緊要的情況下，員工不得以分工不明 為由推諉。第十一條在未經(jīng)授權(quán)的情況下，職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng) 營活動，包括：（一）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等；（二）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（三）以公司名義對新聞媒介（包括電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等）發(fā)表意見、消息；（四）代表公司出席公眾活動；（五）對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。第十二條 員工在實施職務(wù)行為時，應(yīng)

4、尊重客戶、合作伙伴、政府機構(gòu)、供 應(yīng)商、同事及其他相關(guān)方，不得故意誤導(dǎo)或詆毀、謾罵他人。第十三條員工須加強學(xué)習(xí)，增強個人修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，努力掌握從事本職 工作所需要的有關(guān)知識和技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量。第四章公正廉潔第十四條 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持公正、廉潔的職業(yè)道德 準(zhǔn)則，不得以任何方式或形式謀取不正當(dāng)利益：（一）不得向業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位索取好處；（二）不得收受或通過親屬間接收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的好處；（三）接受不影響工作公正性的禮節(jié)性禮品時， 應(yīng)在公開場合下接受，且事 后須及時向上級匯報。（四）業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位給予的回扣、傭金，必須上繳公司，作為營業(yè)外收入或 沖減成本。（五）不得在

5、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬或獲取其他利益。第十五條員工應(yīng)謹(jǐn)慎處理外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動，對超出正常業(yè) 務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動須謝絕參加，如：（一）施工單位、監(jiān)理單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請及娛樂活動；（二）其他業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動，或邀請方的目的明顯是為了不當(dāng)獲利的活動；（三）有施工單位、監(jiān)理單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位參與的具有賭博性質(zhì) 的活動；（四）其他涉及違法及不良行為的活動。第十六條 員工應(yīng)在實行職務(wù)行為時，回避特殊關(guān)系：（一）員工不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作；向集團內(nèi)任何單位推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向人力資源部門提前申明。（二）公司不提倡員工與自己

6、的親屬、 好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系； 有 正當(dāng)理由建立關(guān)系的，要主動向上級申報自己的親友關(guān)系， 并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活 動中回避。第五章合理使用公司資源第十七條員工不得使用公款供個人消費；不得挪用公款謀取個人利益或為 他人謀取利益。第十八條員工須愛惜公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他 資源，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?。第十九條 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押 給其它單位或者個人。第二十條以公司名義組織對外交際應(yīng)酬活動時，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù) 實的原則，且符合公司相關(guān)接待標(biāo)準(zhǔn)，不得鋪張浪費。在安排交際活動時須考慮 以下重要因素：（一）是否屬于工作

7、需要；（二）費用、頻率和時機是否恰當(dāng)；（三）消費項目是否合法。第二一條 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、 饋贈等，應(yīng)堅持下列原則：（一）不違反相關(guān)法律法規(guī)；（二）符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例第六章保守秘密第二十二條任何員工均有保守公司秘密的義務(wù)。第二十三條 公司秘密是指關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范 圍內(nèi)人員知悉的事項。包括但不限于：（一）重大決策中的秘密事項；（二）尚未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；（三）財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；（四）所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息；（五）內(nèi)部掌握的招投標(biāo)資料、合同、協(xié)議、可行

8、性研究、主要會議記錄；（六）內(nèi)部產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)劃方案、設(shè)計圖紙、工藝工法等工程技術(shù)文件；（七）客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計資料等有關(guān)客戶的信息；（八）員工人事檔案、薪資及其他收入信息；（九）管理流程、規(guī)章制度等管理文件；（十）公司享有知識產(chǎn)權(quán)的培訓(xùn)教材、學(xué)習(xí)資料；（一）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。第二十四條員工須保管好各種工作權(quán)限密碼（如信息系統(tǒng)的登陸密碼）， 不對外提供和泄露，嚴(yán)禁盜用他人密碼。第七章正確處理個人利益與公司利益的關(guān)系第二十五條 員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或公眾利益的情況下 謀取個人利益。第二十六條 員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報酬的工作；在 任何情況下，禁止下列

9、情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：（一）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位；（二）所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；（三）所兼任的工作影響本職工作或有損公司形象；第二十七條員工接受外部邀請進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上級批 準(zhǔn)，并就可能涉及公司業(yè)務(wù)、聲譽的重要內(nèi)容征求上級意見。第二十八條公司鼓勵職員在業(yè)余時間參加社會公益活動；若公益活動利用 公司資源或可能影響到工作，應(yīng)事先獲得上級批準(zhǔn)。第二十九條員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資 活動，但不得以任何人名義進(jìn)行下列情形的個人投資活動：（一）對公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進(jìn)行直接投資的；（二）可借職務(wù)之便向投資對象提供利益的。第八章附則第三十條 任何違反本準(zhǔn)則的員工，都將受到行政處分（包括警告、記過、 降級、撤職、留用察看、開除）以及經(jīng)濟處罰等，觸犯刑法的還將移交司法機構(gòu) 處理。第三十一條 若上級未能對其下屬盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任， 以致產(chǎn)生不良的 后果，將承擔(dān)連帶責(zé)任，與其下屬同時受到處分。上級未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任的情 形包括：（一）默許下屬違反本準(zhǔn)則的行為；（二）未能及時組織下屬學(xué)習(xí)本準(zhǔn)則；（三）未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞。第三十二條 處分決定由相應(yīng)單位的人力資源管理