大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)調(diào)查報告

1、蘇州科技學(xué)院大學(xué)生暑期社會實(shí)踐報告關(guān)于大學(xué)生擇業(yè)、就業(yè)的調(diào)查報告所在學(xué)院：建筑與城市規(guī)劃學(xué)院學(xué)生姓名：嚴(yán)慧學(xué)號：1120122218關(guān)于大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)的調(diào)查報告作為大一的學(xué)生在三年以后即將踏入社會，開始我們?nèi)松械挠忠粋€旅程。 走出校園， 我們面臨的第一個問題就是擇業(yè)。 隨著時間的發(fā)展已成為大學(xué)生面臨 的嚴(yán)峻問題。 選擇什么樣的具體職業(yè)應(yīng)該根據(jù)每個人的潛能和特長來確定。 要量 體裁衣，選擇適合自己的職業(yè)?，F(xiàn)代社會的一個重要特征就是行業(yè)的更加細(xì)化， 與此相對的職業(yè)也更加多樣化， 這一情勢為具有不同潛能和特長的個人尋求更符 合自身?xiàng)l件和興趣的職業(yè)，創(chuàng)造了日益廣闊的前景。因而， 當(dāng)代大學(xué)生在選擇職

2、業(yè)時，要正確判斷自己有哪些潛能和特長，力求做到對號入座。2010 年開始的世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷全球，在世界經(jīng)濟(jì)一體化格局下，高速 發(fā)展的中國并不能獨(dú)善其身，在一些地區(qū)、 一些領(lǐng)域， 經(jīng)濟(jì)危機(jī)已經(jīng)表現(xiàn)得非常 明顯。經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少，這使得中國的勞動 力市場壓力異常巨大，尤其是大學(xué)生就業(yè)問題異常突出。主體：問卷的設(shè)計制作問卷時，我們力求所選題目確切、簡潔、針對性強(qiáng)，并遵守以下幾點(diǎn)： 問卷主題明確，所有設(shè)問都必須與主題有關(guān)； 言語簡明準(zhǔn)確， 以免影響理解和答 問；問卷項(xiàng)目由淺入深，并注意期間的來聯(lián)系，使被調(diào)查者可以連貫做答；設(shè)問 切合實(shí)際，充分考慮被調(diào)查人的差異。大學(xué)生擇

3、業(yè)觀調(diào)查問卷 .（ 詳見附卷一，二 ）一、調(diào)查概況 此次調(diào)查問卷主要對在校大學(xué)生的擇業(yè)價值取向、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)地點(diǎn)、 專業(yè)滿意度、擇業(yè)心情、 就業(yè)服務(wù)等問題進(jìn)行調(diào)查。 本次調(diào)查共發(fā)出問卷 50 份， 實(shí)際回收的有效問卷 50 份，有效率為 78%，其中男生占 34.6%，女生占 65.4%。 由于在抽樣調(diào)查中， 充分考慮了樣本的代表性和性別比例的協(xié)調(diào)性， 因此此次調(diào) 查較為客觀地反映了當(dāng)前 2011 屆大一新生擇業(yè)心態(tài)。為方便學(xué)生答題，問卷均 采用選擇題形式，分為單選和多選。 為了讓我們的調(diào)查問卷更真實(shí)有效， 所以我 們在人員的答題時間有所控制，且答題人員都是來自城鎮(zhèn)、農(nóng)村及山區(qū)二、調(diào)查結(jié)果及

4、其分析1 、關(guān)于就業(yè)形勢與自身就業(yè)前景評價 關(guān)于目前社會的就業(yè)形勢， 91%的調(diào)查者認(rèn)為“形勢嚴(yán)峻，就業(yè)比較難” ， 分別有 3.8%的調(diào)查者認(rèn)為“形勢正常”和“不了解” ，而認(rèn)為“形勢較好，就業(yè) 容易”的有 1.3%?？梢?，絕大多數(shù)大學(xué)生對當(dāng)前的就業(yè)形勢的嚴(yán)峻性已有了一 定的認(rèn)識。在對自身就業(yè)前景評價方面， 多數(shù)學(xué)生則顯得較為自信。調(diào)查表明，對就業(yè) 前景持一般態(tài)度的調(diào)查者占 56.4%，20.5 %的學(xué)生對自身就業(yè)前景比較樂觀有信 心， 14.1%的調(diào)查者表示不樂觀，而 9%的調(diào)查者則表示不知道。對此的解釋可能 有兩種，一是大學(xué)生已在擇業(yè)前做好了不太充分的準(zhǔn)備，加之金融危機(jī)的到來， 加大了應(yīng)

5、屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力； 二是畢業(yè)生尚未進(jìn)入求職面試的高峰期， 對求職 的艱辛認(rèn)識不夠。 隨著求職面試的高峰期的逐漸到來， 迷茫的同學(xué)的比例還會上 升。這就需要就業(yè)工作者深入了解他們的困惑所在，有針對性地加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)， 以使他們及時調(diào)整好心態(tài)。2 、關(guān)于升學(xué)和工作的選擇在升學(xué)和工作的選擇上， 79.5%的調(diào)查者選擇工作， 11.5%的人選擇升學(xué)， 而 2.6%的調(diào)查者選擇考公務(wù)員，還有 7.7%的調(diào)查者選擇了回家創(chuàng)業(yè)。可見，在嚴(yán) 峻的就業(yè)形勢面前，很多同學(xué)想在國家的優(yōu)惠政策下，自主創(chuàng)業(yè)， 減少就業(yè)的壓 力，鍛煉自己的能力。這些人是需要大力扶持的。3 、關(guān)于就業(yè)的影響在就業(yè)決策時，有 39.8%的調(diào)

6、查者受父母的影響比較大，有 3.8%的調(diào)查者表 示會受老師的影響，還有 5.1%的調(diào)查者比較相信自己的朋友， “自己做決定，不 受他人影響”的調(diào)查者占 51.3%?？梢姡F(xiàn)在的大學(xué)生在做選擇時還是比較慎重 的。4 、關(guān)于就業(yè)地點(diǎn)的選擇調(diào)查表明， 66.7% 的調(diào)查者選擇就業(yè)地點(diǎn)時，格外青睞大城市和沿海發(fā)達(dá)地 區(qū)。這主要是因?yàn)榇蟪鞘斜容^重視人才，工作和生活條件好，經(jīng)濟(jì)收入高，發(fā)展 機(jī)會多， 并且接受新信息快， 因而具有較強(qiáng)的吸引力。 盡管大學(xué)生擇業(yè)首選大城 市和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)有一定的合理性， 但擇業(yè)地點(diǎn)過于集中， 勢必導(dǎo)致人才的閑置 與浪費(fèi)，同時也增加了就業(yè)的難度。 10.3 的調(diào)查者喜歡到國外和

7、內(nèi)地的盛會城 市去工作。而對于西部邊遠(yuǎn)地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，有23%的畢業(yè)生將其作為首選。盡管國家出臺了很多鼓勵畢業(yè)生到西部和福建省欠發(fā)達(dá)地區(qū)的基 層就業(yè)和參加志愿服務(wù)的優(yōu)惠政策， 但畢業(yè)生的積極性仍顯不足。 這表現(xiàn)出大學(xué) 畢業(yè)生擇業(yè)的功利性和短視， 他們不愿承擔(dān)艱苦的工作， 奉獻(xiàn)意識與鍛煉意識不 強(qiáng)。學(xué)校應(yīng)該通過各種形式加強(qiáng)對大學(xué)生的奉獻(xiàn)意識的培養(yǎng)， 對畢業(yè)生的擇業(yè)中 的功利和短視心態(tài)要適時加以引導(dǎo)。5 、關(guān)于薪酬標(biāo)準(zhǔn)在求職者最為關(guān)心的薪酬問題上，大學(xué)生們的期望值一般。 12.8%的調(diào)查者 的月薪期望值在 800 元以下，其中 21.8%的調(diào)查者的月薪集中在 800-1200 元這

8、 一檔上， 35.9%的調(diào)查者選擇 1200-xx 元之間，月薪在 3000元以上的占 20.5%； 有 17.9%的人的月薪期望值在 3000 元以上。這表明，大學(xué)畢業(yè)生希望自己早點(diǎn) 從父母的經(jīng)濟(jì)依附中解脫出來， 實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上的獨(dú)立， 并渴望獲得舒適的生活條件， 因此希望能獲得較高的薪酬。6 、關(guān)于對口與心中的期望值據(jù)調(diào)查， 12.8%的調(diào)查者認(rèn)為會“接受，并準(zhǔn)備跳槽” ，23.1%的人會“努力適 應(yīng)工作”，61.5%的調(diào)查者“工作時或工作后會考慮繼續(xù)深造。 2.6%的調(diào)查者還沒 考慮好。看來，興趣與期望值對于工作的人來說是非常重要的。專業(yè)如果不對口絕大多數(shù)的調(diào)查者會在現(xiàn)在的崗位上工作。 64

9、.1 的調(diào)查者會 愿意從事現(xiàn)在的工作，只有 9%的調(diào)查者表示不愿意， 19.2%的調(diào)查者會“先在本 專業(yè)干，再考慮轉(zhuǎn)行” 這些人對自己的工作的選擇是小心而慎重的， 個人興趣和 專業(yè)在選擇工作時是占非常大的比重的。 7.7%的調(diào)查者認(rèn)為無所謂。7 、求職信息在就業(yè)比較緊張的情況下， 很大一部分調(diào)查者會認(rèn)證考慮自己今后的就業(yè)。 其 中 66.7%認(rèn)真考慮過， 26.9%的調(diào)查者“偶爾會想想”這類人可能還沒體會到就 業(yè)的艱辛，有 5.1%的調(diào)查者很少再考慮， 還有 1.3%的調(diào)查者想“到時候再考慮”。大學(xué)生在求職過程中 50%的調(diào)查者希望得到更多的公司的介紹和招聘信息， 15.6%的調(diào)查者希望得到更

10、多的有關(guān)薪資及福利的信息， 19.2%的調(diào)查者希望得到 更多的關(guān)于面試和演示的技巧介紹， 說明學(xué)生在這方面的經(jīng)驗(yàn)還不是很多， 需要 加強(qiáng)鍛煉。有 5.1%的調(diào)查者希望了解更多的公司員工的現(xiàn)身說法。借此了解公 司的用人機(jī)制和管理方法，做到心中有底。8 、關(guān)于就業(yè)目的此次調(diào)查表明， 有大約 80%以上的調(diào)查者就業(yè)的主要目的是 “為了生計的需要” 只有 17.5%的少數(shù)調(diào)查者是為了自己的興趣愛好，為了得到社會的認(rèn)可和為社會 做貢獻(xiàn)。剩下的 2.5%的調(diào)查者認(rèn)為就業(yè)是為了奠定建立家庭的基礎(chǔ)?？梢姡?經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時候人們還是迫以生計的。 這也說明啊學(xué)生就業(yè)觀念的不端正， 需要 老師的大力指導(dǎo)。9 、關(guān)于

11、最關(guān)心的問題無論在什么時候大學(xué)生在就業(yè)過程中都會面臨各種怎樣和企業(yè)的雙向選擇。 調(diào) 查者在這方面的選擇還是很明確的。有 53.8%的調(diào)查者預(yù)計在擇業(yè)過程中遇到的 最主要的問題是可能 “專業(yè)不對口或?qū)I(yè)面太窄” 這給學(xué)生就業(yè)造成了很大的困 惑。 2.6%的調(diào)查者預(yù)計“戶口難解決” ，24.4%的調(diào)查者預(yù)計是“缺乏社會關(guān)系” 7.7%的調(diào)查者預(yù)計“信息嚴(yán)重不足”不能很好的去加以選擇， 11.5%的調(diào)查者預(yù) 計是其他的原因在擇業(yè)過程中的阻力最大。沒調(diào)查者選擇“性別歧視” 說明大家 還是比較相信能力的。而用人單位最關(guān)心的是求職者的能力包括“所學(xué)的專業(yè)能力” 、“所畢業(yè)的學(xué) ?！?、“社會經(jīng)驗(yàn)”以及“潛力

12、” ，占總調(diào)查的 87.1%，“技能、特長、品德”只占 到了 10%的比重，剩下的 2.9%的調(diào)查者認(rèn)為用人單位最關(guān)心求職者的性別。當(dāng)前畢業(yè)生在擇業(yè)過程中的主要問題是 “人才市場供大于求， 屬于買方市場”、 “畢業(yè)生的思想不夠端正，期望值過高，擇業(yè)過于挑剔” “社會上一些憑關(guān)系， 走后門的現(xiàn)象比較嚴(yán)重”占總?cè)藬?shù)的 78.6%，認(rèn)為“學(xué)校、政府、用人單位及 學(xué)生之間的溝通較少了解不夠”的占 11.3%，認(rèn)為“學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)薄弱” 、“高 校的人才培養(yǎng)規(guī)格和質(zhì)量難以滿足社會的需求” 、“大學(xué)生的不符合政策規(guī)定的擇 業(yè)行為比較多”的調(diào)查者占 10.1%。結(jié)尾：這是一個求職大軍遭遇失業(yè)恐懼的時代，是一

13、個追逐挑戰(zhàn)又渴望成功的時代。 求職擇業(yè)對當(dāng)代大學(xué)生來說既是難得的機(jī)遇， 又是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。 我校大學(xué)生的職 業(yè)價值觀呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化的傾向， 擇業(yè)意向表現(xiàn)出鮮明的時代特征。 他們 追求自我發(fā)展， 強(qiáng)調(diào)自我價值的實(shí)現(xiàn)， 重視經(jīng)濟(jì)利益。 大學(xué)生中出現(xiàn)的盲目樂觀、 奉獻(xiàn)意識與艱苦奮斗精神缺乏、 誠信缺失等心態(tài)， 不僅會影響到在校大學(xué)生眼下 的擇業(yè)，同時還會進(jìn)一步影響到以后的成長與職業(yè)發(fā)展。 針對以上出現(xiàn)的不良擇 業(yè)心態(tài)，本人的建議是：一、大學(xué)生走出校門后后不能僅僅只有就業(yè)意識， 因?yàn)槭袌鰧θ瞬诺男枨髸?在一定程度上飽和， 現(xiàn)在尤為嚴(yán)重。 因此我們要樹立創(chuàng)業(yè)意識而不能把眼光僅僅 限于就業(yè)。二、要踏踏

14、實(shí)實(shí)地做事，一步一個腳印，要有靈通的就業(yè)信息和強(qiáng)硬的個人 素質(zhì)。專業(yè)很重要，但要不斷地拓寬自己的知識面。有人說好關(guān)系是泥飯碗，會 碎的；文憑是鐵飯碗，會銹的；而只有能力才是金飯碗， 走到哪里都會閃閃發(fā)亮。 ” 在當(dāng)今社會，只有有能力的人，才不會被時代所淘汰，只有有能力的人，成長的 舞臺才會無禁區(qū)。三、要搞好人際關(guān)系，廣交益友。朋友多了不是壞事。一個人在外難免會遇 到挫折，此時朋友的幫助對你來說很重要。四、在選擇職業(yè)時，要從實(shí)際出發(fā)，準(zhǔn)確把握人才市場的供需信息。人才招 聘會每周都在辦，人才市場天天都開放，準(zhǔn)確掌握人才市場的供求信息，對于當(dāng)代大學(xué)生擇業(yè)尤為重要。當(dāng)今社會是信息時代， 誰能及時有效地

15、獲取信息，誰能 從實(shí)際出發(fā)，準(zhǔn)確審視就業(yè)形勢，誰就能早日步入理想的職業(yè)崗位，為祖國，為 人民奉獻(xiàn)知識和才華。五、要敢于面對挫折，不放棄，不服輸，要敢闖！總之大學(xué)生對所學(xué)專業(yè)只是能說了解， 要真正讀至碩士才可以說自己學(xué)了這 個專業(yè)。大學(xué)生要鍛煉各方面能力，不僅要學(xué)習(xí)書本方面的有字之書，還要去生 活中讀那本無字之書，這樣我們蘇科大學(xué)子才會有美好的未來。附卷一：大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)調(diào)查問卷樣本1. 你認(rèn)為目刖社會的就業(yè)形勢怎么樣?A.形勢嚴(yán)峻、就業(yè)比較難B.C.不了解D2. 自身就業(yè)前景A.持一般態(tài)度B.C.不樂觀D.3. 升學(xué)和工作的選擇A.工作B.C考公務(wù)員D.4. 就業(yè)的影響A.受父母影響較大B.C

16、.比較相信朋友D.5. 就業(yè)地點(diǎn)A.大城市和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)形勢正常形勢較好，就業(yè)容易比較樂觀、有信心不知道升學(xué)回家創(chuàng)業(yè)受老師影響較大自己做決定，不受他人影響B(tài).國外和內(nèi)地的盛會城市C西部邊遠(yuǎn)地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)C.1200-3000 元D.月薪3000以上E.月薪期望值3000以上7.對口與心中的期望A.會接受，并準(zhǔn)備跳槽B.會努力適應(yīng)工作C.工作時或工作后考慮繼續(xù)深造D.還沒考慮好8.專業(yè)如果不對口，畢業(yè)生的就業(yè)方向A.愿意從事現(xiàn)在的工作B.不愿意C.先在本專業(yè)干，再轉(zhuǎn)行D.無所謂6.薪酬標(biāo)準(zhǔn)A.月薪期望值在800元以下 B.月薪集中在800-1200元附卷二：大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)調(diào)查報告問卷數(shù)據(jù)問題答案比例1、目前社會的就業(yè)形勢形勢嚴(yán)峻、就業(yè)比較 難91%形勢正常3.8%不了解3.8%形勢較好,就業(yè)容易1.3%2、自身就業(yè)前景持一般態(tài)度56.4%比較樂觀、有信心20.5%不樂觀14.1%不知道9%3、升學(xué)和工作的選擇工作79.5%升學(xué)11.5%考公務(wù)員2.6%回家創(chuàng)業(yè)7.7%4、就業(yè)的影響受父母的影響比較 大39.8%受老師的影響3.8%相信自己的朋友5.1%自己做決定，不受他 人影響51.3%5、就業(yè)地點(diǎn)大城市和沿海