hr計劃生育管理辦法

1、計 劃 生 育 管 理 辦 法第一條為搞好公司職工計劃生育管理，特制定本辦法。第二條公司可在行政序列或工會內設立計劃生育委員會或辦公室，具體負責公司職工計 劃生育管理工作。第三條 計生部門根據(jù)公司職工年齡、婚育狀況和結構，提出公司職工計劃生育工作的總 體規(guī)劃和年度計劃及經費預算，在報經批準后組織實施。第四條 實行計生工作分層負責制，各級領導和主管對本部門、單位的計劃工作負有責 任，在其目標責任體系中應有計劃生育方面的考核指標。第五條 宣傳國家和當?shù)卣媱澤姆?、政策，及時發(fā)布、傳達計劃生育的政策動 態(tài)0第六條 公司推行計劃生育以宣傳教育為主，經濟和行政獎懲手段為輔第七條 通過形式多樣的活

2、動，宣傳計劃生育的重要性，教育員工自覺實行晚婚、晚育、 少生、優(yōu)生，且男女職工都有實行計劃生育的權利與義務。第八條 分析公司婚育狀況，區(qū)分計劃生育的重點對象和目標，進行重點監(jiān)控推行和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子，嚴格控制生育條例允許的生育第二個孩子的情況第九條 掌握公司已婚女職工節(jié)育措施情況，堅持杜絕非法生育和超生；發(fā)現(xiàn)計劃外懷孕 者，及時采取有效措施。第十條 嚴格按國家政策規(guī)定辦理員工結婚登記手續(xù)，以及獨生子女登記。不得開口子批 準早婚、早育。第十一條 對合法懷孕者，搞好優(yōu)育優(yōu)生服務，組織有關的體檢、復查和四期保健工作及 生育知識普及教育。第十二條 認真落實計劃生育的優(yōu)惠、鼓勵措施和待遇：1)

3、 婚前醫(yī)學檢查和遺傳咨詢；2) 發(fā)放獨生子女費；3) 報銷獨生子女入托、入幼兒園費；4) 幫助聯(lián)系職工子女入學；5) 報銷職工計劃生育費用；6) 職工計劃生育營養(yǎng)補助；7) 計劃生育假期；8) 節(jié)育的例行檢查、復查；9) 組織探望做節(jié)育手術員工及產婦；10) 獨生子女在招工中優(yōu)先錄用第十三條 公司建立育齡員工計劃生育檔案，并由計生部門負責具體收集、整理、立卷管 理工作，按規(guī)定制作統(tǒng)計報表上報有關部門。第十四條 公司對無計劃生育的情況，根據(jù)國家有關法令進行處罰。處罰措施包括：1) 生育費用自理；2) 不享受產假期間照發(fā)的工資；3) 子女托費自理；4) 收回獨生子女證，停止憑證享受待遇；5) 收回計劃生育獎勵金；6) 按超胎數(shù)，加收若干倍的計劃外生育費；7) 行政處分；8) 超生人口不列入分房人數(shù)；9) 不實行計劃生育的部門或單位，不得評為先進，應扣除獎金給予罰款；10) 違反計劃生育情況嚴重的，免除公司職務或予以開除、解聘。對破壞計劃生育的典型，予以公開處理，引以為戒第十五條 計生部門協(xié)助公司安保部或當?shù)毓仓伟膊块T (流動人口管理站) ，對公司流動 人口及其計劃生育狀況進行檢查。第十六條 計生部門及時與當?shù)赜嬌鞴軝C關、街道辦事處或居委會、職工配偶工作