[臻選]2021最新 - 勞務派遣協(xié)議范本

1、防偽標識臻選2021最新 - 勞務派遣協(xié)議范本（文中有風險提示）甲方（用工單位）：法定代表人：地址：電話：傳真： 乙方（派遣單位）：法定代表人：地址：電話：傳真： 甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關法律法規(guī)規(guī)定，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協(xié)議（以下簡稱本協(xié)議）：一、總則第一條勞務派遣關系甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務關系；甲方與派遣員工的關系為有償使用關系；乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。第二條協(xié)議期限本協(xié)議期限自_年_月_日起至_年_月_日止，有效期_年。派遣期限不得少于兩年。第三條派遣人數(shù)、崗位和期限風險提示：工作崗位及工作時

2、間 雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）； 工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。 建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。 （一）本協(xié)議簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共_人。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實際人員數(shù)量為準。（二）乙方根據(jù)甲方需求，派遣員工到甲方從事_工作。（三）

3、派遣人員的工作地點、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。（四）派遣期限自_年_月_日至_年_月_日止。第四條用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：（一）基本要求學歷：年齡：性別：工作經(jīng)驗：（二）技能要求：（三）其它：第五條用工規(guī)則（一）乙方派遣員工應符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，忠于職守，誠實守信，作風正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任務。乙方應按照國家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項用工手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動關系的有關事宜，負責建立、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。（二）甲方應

4、為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施及符合國家標準的衛(wèi)生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設備（工具）。（三）乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動紀律和履行勞動義務上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會保險、住房公積金等費用，乙方應按時足額發(fā)放派遣員工的勞務報酬，并為派遣員工按時、足額繳納國家規(guī)定的各項保險，辦理派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領、保險關系轉(zhuǎn)移、理賠等相關手續(xù)，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關系清楚。派遣員工的工作內(nèi)容若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續(xù)。（四）派遣員工在甲方工作期間內(nèi)的

5、福利待遇按甲方的相關制度及管理辦法執(zhí)行；派遣員工的升職條件、服務范圍、工作職責、工作地點等由甲方確定。（五）派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（六）乙方派遣員工在甲方執(zhí)行_工作制，超時加班的，甲方應當按照國家規(guī)定向派遣員工支付加班報酬。（七）乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動合同，試用期不得超過二個月，試用期工資標準不得低于_元/月，轉(zhuǎn)正后工資標準不得低于_元/月。（八）乙方應派專人協(xié)調(diào)甲方與派遣員工之間的關系，負責派遣員工的日常管理，處理勞動爭議及其他與務工有關的事宜。風險提示：勞務費用 勞務合同雇員提供勞務服務，雇主主需要依據(jù)協(xié)議支付勞務報酬，這里要區(qū)別于勞動關系中

6、的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。 另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據(jù)此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。 二、勞務費用結算第六條勞務費用構成按本協(xié)議約定實施勞務派遣后，甲方按月向乙方支付勞務費用。勞務費用的構成及標準如下：（一）派遣員工的勞動報酬按照甲方績效考核制度發(fā)放，并由甲方向乙方提供勞動報酬清單。（二）社會保險費甲方分月按_市社會保險規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費

7、用，其繳費數(shù)額由乙方按國家和_市地方規(guī)定進行計算。（三）住房公積金甲方分月按_市住房公積金繳費規(guī)定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費數(shù)額由乙方按甲方確定的比例進行計算。（四）派遣服務費甲方按月向乙方支付派遣服務費，派遣服務費按每名派遣員工每月_元的標準支付。（五）其它費用如檔案保管費、體檢費、旅游費、書報費、商業(yè)保險費、員工福利等除派遣服務費以外的其他費用，由甲方單獨支付。第七條結算規(guī)則（一）每月費用結算日為_日；勞務費用支付日為_日前。（二）費用結算期：甲方按月支付乙方勞務派遣費用，一個日歷月份為一個勞務派遣費用結算期，即：從每個月的1日起至月末的最后一日止。（三）派遣員工勞動報酬的結算

8、：根據(jù)甲方向乙方提供的勞動報酬清單結算。（四）社會保險費的結算：甲方應在每月_日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會保險增加或停繳手續(xù)。依據(jù)_市社會保險規(guī)定結算社保費用，終止社會保險關系的當月，甲方照常支付社會保險費用。除派遣員工個人原因外，勞動合同解除或終止時間晚于終止社會保險參保時限的，甲方照常支付次月的社會保險費用。（五）住房公積金結算：甲方應在每月_日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù)。依據(jù)甲方確定的繳費比例結算住房公積金。（六）派遣服務費的結算：不足一個月按日計算，全月按2175個工作日計算。（七）其它費用的結算：按甲方確定的數(shù)額進行結算。（八

9、）在費用結算日之后發(fā)生的一切變動在下月進行結算和支付。（九）乙方銀行賬戶企業(yè)名稱：開戶行：賬號：第八條費用結算方法（一）甲方每月_日前根據(jù)乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單，每月_日前乙方給甲方出具所有勞務費結算清單，經(jīng)雙方確認無誤后，乙方開具發(fā)票，每月_日（費用支付日）甲方將上月勞務費用打入乙方賬戶。（二）乙方須在每月_日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內(nèi)。遇國家法定節(jié)假日提前發(fā)放，特殊情況可適當順延，但不得超過2個工作日。三、勞務派遣工作程序第九條甲乙雙方約定，按以下程序進行勞務派遣（一）提供錄用人員名單甲方將錄用

10、人員的姓名、性別、身份證號、聯(lián)系電話等信息提供給乙方。（二）體檢。乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由甲方支付。（三）乙方給甲方出具派遣員工接收函并附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。（四）甲方在派遣員工確認表上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結算勞務費用和乙方與派遣員工簽訂勞動合同的依據(jù)。（五）與派遣員工簽訂勞動合同乙方及時通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂勞動合同，建立勞動關系，并按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。（六）甲方憑以下相關資料接收派遣員工：、乙方出具的派遣用工通知單。、派遣員工身份證原件。、乙方與派遣員工簽訂的勞動合同。

11、（七）由乙方對派遣員工實施勞務派遣的日常管理，甲方對派遣員工實施用工管理。四、派遣員工的退回第十條對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經(jīng)濟補償金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應證據(jù)。（一）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的；（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；（四）被治安處罰、勞動教養(yǎng)等嚴厲行政處罰的或依法追究刑事責任的；（五）從事兼職工作，對完成甲方工作任務造成影響的；（六）不服從甲方工作安排的；（七）不勝任工作的；（八）在甲方工作期間連續(xù)或累計缺勤一個月及以上的

12、（法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、帶薪年休假不計入缺勤期）；（九）派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。第十一條派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前_日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，并按照勞動合同法第四十六條、第四十七條相關規(guī)定一次性支付經(jīng)濟賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方。（一）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（三）甲方因破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、

13、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協(xié)議的。第十二條派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應的情形消失時并按勞動合同法等法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等相關費用后，可將派遣員工退回乙方。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）患病、因工負傷或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第十三條有下列情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金后，可將派遣員工退回乙方。（一）甲方非因本協(xié)議中第十條規(guī)定的情形退回派遣員工；（二）乙方與派遣員工的勞

14、動合同期滿，甲方不再接受勞務派遣的；（三）甲方由于調(diào)整生產(chǎn)、變更組織結構等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行的。五、雙方約定事項第十四條乙方應按本協(xié)議規(guī)定的標準足額支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會保險和商業(yè)保險。不得克扣被派遣員工的勞動報酬；不得占用，挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會和商業(yè)保險的經(jīng)費。第十五條甲乙雙方對本合同的內(nèi)容，以及在本協(xié)議履行過程中獲得的對方的信息，均負有保密的義務。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本協(xié)議報價、協(xié)議文本、員工的基本信息、以及雙方其他業(yè)務往來文件。風險提示：雇主義務 勞務關系主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，雙方當事人在不違背法律規(guī)定情況下自由

15、協(xié)商，任意性很強，雇主可以與雇員協(xié)商約定相關義務； 但是，雇主必須按所在國有關規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護費用或物品，如安全帽、手套、濾光墨鏡等；在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。 另外，建議雇主應給雇員購買人生意外保險，使勞務人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。 第十六條甲方給乙方應提供一份依據(jù)國家有關法律、法規(guī)制定的規(guī)章制度，并以此對乙方派遣員工進行用工管理。第十七條甲方負責對派遣員工進行崗前業(yè)務及技能培訓。甲方若出資對派遣員工進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與派遣員工簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，

16、并書面通知乙方。第十八條因乙方派遣員工的個人行為，給甲方造成經(jīng)濟損失或給甲方的信譽、形象造成不良影響的，甲方有權追究當事者的法律責任和經(jīng)濟賠償責任，乙方有義務協(xié)助追償。第十九條甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。第二十條乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務工作或與乙方解除、終止勞動合同時，乙方應當在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續(xù)后方能為其辦理相關手續(xù)。第二十一條乙方應將派遣員工勞動合同期滿的日期，提前_天，以書面的形式告知甲方，征求是否續(xù)用。甲方在收到乙方關于派遣員工勞動合同期滿日期的通知后，應在派遣員工勞動合同期滿前_天，以書面的形式告知乙方是

17、否續(xù)用。第二十二條乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負傷、致殘、死亡等事故及不可預測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應積極組織救治、及時通知乙方，并將相應資料移交乙方，由乙方按國家和醫(yī)療保險、工傷保險的有關政策，在規(guī)定的期限內(nèi)為派遣員工辦理醫(yī)療費用報銷、工傷事故申報、工傷認定及勞動能力鑒定等相關事宜。涉及應由單位支付的費用，由甲方按照國家相關政策規(guī)定的標準承擔支付責任。派遣員工工傷醫(yī)療期間及因病、非工傷規(guī)定的醫(yī)療期間，乙方應支付給派遣員工的工資待遇由甲方按勞務報酬標準承擔。第二十三條本協(xié)議期限內(nèi)每逢一個新的年度，甲方向乙方支付社會保險費、住房公積金的標準，應按照_市當?shù)卣C布的社會保險、住房公

18、積金費用調(diào)整比例做相應的調(diào)整。乙方應在當?shù)卣夹聵藴屎?，以書面形式及時通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整保險費的數(shù)額。同時，甲乙雙方均有權根據(jù)物價上漲情況及經(jīng)濟總體狀況，共同商量派遣服務費的增減。六、違約責任第二十四條甲方有下列情形之一，當派遣員工與乙方解除勞動合同時，甲方應當承擔相應的經(jīng)濟補償和賠償責任：（一）未按照國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定向派遣員工提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不予乙方結算或不按時足額向乙方支付應承擔的社會保險而導致乙方未能依法為派遣員工繳納社會保險的；（三）未及時向乙方支付派遣員工工資費用，導致乙方不能及時支付派遣員工工資的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害

19、派遣員工權益的；（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的。第二十五條甲方無乙方認定的正當理由而延遲（包括全部或部分勞務費付款延遲）向乙方付款時，每延遲一日按應付款的_向乙方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務,乙方有權提前_日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。同時，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務費、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規(guī)定的其他相關費用。第二十六條乙方有下列行為之一，應當承擔違約責任，向甲方支付違約金_元；給甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成嚴重影響的，甲方有權通知乙方解除本協(xié)議：（一）乙方不能按本協(xié)議約定派遣員工；（二）克扣勞務人員薪酬福利，影響到甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作的；（三）對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的；（四）在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。第二十七條甲乙雙方應按照本協(xié)議所約定內(nèi)容，履行各自的義務，不履行或不完全履行義務引起的相關責任由責任方承擔。第二十八條因違反本協(xié)議的有關規(guī)定而產(chǎn)生的仲裁或訴訟費用，全部費用由責任方承擔。七、爭議解決第二