企業(yè)勞動紀律管理制度四篇

1、企業(yè)勞動紀律管理制度四篇第 1 條企業(yè)勞動紀律管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范員工勞動紀律管理， 提高全體員工的紀律意識，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。 公司使用的勞務派遣人員按本制度執(zhí)行。第 3 條基本上界定了在公司工作以提供勞務和領(lǐng)取工資的雇員。工資是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。公司工資包括基本工資、提成工資、職務工資、加班工資、技術(shù)津貼、獎金和各種崗位補貼。下班時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位的。沒有任何手續(xù)和任何理由的缺勤。有下列情形之一的，按曠工處罰，累

2、計遲到、早退超過規(guī)定時限； (一)超過規(guī)定期限或者脫崗的；或者擅離職守；或者不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不在崗的；或者采取不正當手段，涂改、欺騙、偽造假證件；或違規(guī)、因違規(guī)而缺勤；或者在沒有完成辭職程序的情況下擅自離開?？记诮y(tǒng)計時間每月的考勤周期是根據(jù)自然月計算的，即從每月的第一天到每月的最后一天。職業(yè)是指員工利用職務之便非法侵占公司財產(chǎn)或權(quán)益。試用期和服務期試用期是指公司評估在勞動合同期限內(nèi)未成為正式成員的候選人是否合格， 以及候選人是否了解公司是否符合其自身要求的期間。服務期是指公司員工要求的最短服務期。公司內(nèi)每個崗位、保管員、開卷機崗位的試用期為兩個月，其他崗位的試用期為一個月。兩個月的試用

3、期為兩年， 一個月的試用期為一年。第四條員工通則1.公司規(guī)定的工作和休息時間。2.忠于職守，關(guān)心公司，愛護公司，維護公司利益。3.愛護公司的財產(chǎn)，不浪費，不傷害公眾，不充實私人。4.遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用勞動工具和勞動保護用品，確保安全生產(chǎn)。5.服從領(lǐng)導的工作安排和調(diào)度，認真完成工作任務。6.堅持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務。7.奉獻、商業(yè)研究、效率。8.公正地處理事務、平等地對待他人、禮貌、熱情、禮貌地行事。9.整體考慮、常識、相互團結(jié)、積極合作共同維護公司形象。第二章考勤第五條考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)工作，是工資、獎金、勞動保險、福利及其他福利的重要依據(jù)。第六條公司一

4、般崗位實行六天工作制。實行六天工作周的崗位出勤時間為上午8: 00 至下午 12: 00 和下午 1: 00 至下午 5: 00 ，休息日為周六、周日和節(jié)假日。非生產(chǎn)性工作不分晝夜，沒有休息日，每周加班一天。白班的出勤時間為上午8: 00 到下午 5: 00，夜班的出勤時間為下午5: 00到上午 8: 00。沒有規(guī)定彈性工作制生產(chǎn)崗位的作息時間。第七條考勤采用指紋考勤機 (打卡機 )打卡和書面審批相結(jié)合的方式。 1.長日班位置每天打卡三次，早班時間、中午上班時間、每次晚班時間。一般生產(chǎn)工作和輪班工作各一次。2.打卡機不能管理的考勤，由小組以書面形式上報，由組長審批。第八條考勤員 1.公司設兼職

5、考勤員負責考勤管理。具體職責包括監(jiān)督、檢查考勤制度的執(zhí)行情況。管理指紋考勤機 (打卡機 )；組織和統(tǒng)計考勤記錄、 休假申請、旅行證件和其他考勤數(shù)據(jù)；填寫考勤報表；建立和管理考勤文件。2.服務員應在每月5 日前提交上月的考勤記錄，并匯總給勞資員工。3.服務員應嚴格履行考勤職責，如實記錄員工出勤情況。不允許假報告、假報告。第九條考勤業(yè)務處理方法1.上班遲到、早退超過10 分鐘不打卡，記為遲到一次。如果提前10 分鐘離開崗位，將被記錄為提前離開崗位。一個月內(nèi)遲到早退超過三次將被罰款10 元。一個月內(nèi)遲到、早退時間超過1XXXX 年且一年內(nèi)曠工30 天的，視為自動休假。3.臨時離職的員工需要向直接主管

6、請假。只有在安排其他員工臨時負責自己的工作后，才能離開崗位，時間不得超過30 分鐘。否則，他們將被視為離職。根據(jù)延遲休假條款離職。4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度特殊章節(jié)的規(guī)定辦理。第十條考勤紀律1.員工必須按時打卡， 并按規(guī)定如實匯報出勤情況。如果欺詐案件輕微，將扣除雙倍出席率。如果情況嚴重，將采取紀律處分。2.若實際出勤因各種原因未能打卡，應做出書面說明，經(jīng)部門負責人簽字確認后及時歸檔；否則，將被視為曠工。如果你一個月忘記打卡超過三次，你將被罰款100 元。3.如果您因手指受傷、脫皮和其他原因而無法簽到，請在考勤員處簽到。4.公司組織的活動、會議、培訓學習和各種值勤必須統(tǒng)一。遲到者、

7、早退者、無故缺席者將受到正?？记谥贫鹊奶幜P。5.對于需要長時間外出工作的人員，由部門負責人進行考勤，并報公司領(lǐng)導批準。6.對考勤人員造成困難的員工將視情況受到紀律處分。7.擅自涂改、損壞考勤記錄，給予記過處分。8.如果員工未能在規(guī)定時間內(nèi)上報考勤數(shù)據(jù)或考勤數(shù)據(jù)不完整、錯誤，則暫不支付工資或暫不支付記錄不完整的工資，視為自動放棄當月提成工資等獎金性質(zhì)的工資。9.服務員謊報、謊報，每次10 元在同一個月內(nèi)罰款兩次以上，造成公司損失的加倍賠償。第三章休假、旅行第十一條休假和旅行許可如下:1.休假 (包括事假、病假、婚假、喪假等)。)或在一個工作日內(nèi)出差，一般員工應得到其工作部門主管的批準，部門主管應

8、得到主管領(lǐng)導的批準。2.在休假或出差的五個工作日內(nèi)，一般員工由主管領(lǐng)導批準，部門主管由總經(jīng)理批準。3.所有休假或出差超過五天的員工應得到總經(jīng)理的批準。第十二條休假規(guī)定包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假、出差假等。對于事假，必須明確說明事假的原因。病假必須提供相關(guān)的醫(yī)療或住院證明?；榧俜现腥A人民共和國婚姻法 并已辦理正式登記手續(xù)的，給予三天帶薪婚假。原則上，三個月內(nèi)辦理的結(jié)婚證在休假時應提交審查。產(chǎn)假、計劃生育假等。應根據(jù)相關(guān)國家法律執(zhí)行。如果失去親人的員工的直系親屬(父母、配偶和子女 )去世，根據(jù)相關(guān)國家法律，他們將獲得為期三天的帶薪喪親期。因公休假的工傷，可以使用醫(yī)院診斷

9、證明和工傷鑒定。工傷假工資執(zhí)行公司的工傷管理制度。旅游度假公司的正式員工原則上每年可以享受一次團體旅游度假，每次旅游時間為一至兩天 (含周六、天 )。農(nóng)忙休假公司在農(nóng)村地區(qū)的正式員工可以分別在春秋兩季休三到四天的無薪農(nóng)忙休假。婚假、喪假、在外埠的農(nóng)忙假可以增加一到兩天的旅行時間。所有假期都不會延期。第十三條 1.請假申請，請至少提前一天填寫申請表， 并按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導審批后備案。未辦理請假手續(xù)離職的，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)規(guī)定處理。2.如因特殊情況不能提前辦理休假手續(xù)，必須在當天按審批權(quán)限通過電話向上級負責人說明原因，經(jīng)批準后方可休假， 休假手續(xù)必須在事后一天內(nèi)辦理完畢，否則視為曠

10、工。3.特殊情況下需要延長休假的，根據(jù)審批權(quán)限提前一天電話向上級負責人說明原因，經(jīng)批準后可以延期；否則，超額休假將被視為曠工。休假手續(xù)必須在假期后完成。未完成的天數(shù)將被視為曠工。第十四條辦理出差手續(xù)的員工必須提前一天填寫出差表，并按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導批準后方可備案。第四章職工培訓第十五條公司根據(jù)職工的工作需要，對職工進行思想政治教育、職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務、操作技能等方面的教育和培訓。第十六條員工培訓分為在職提高和崗前培訓。1.在職晉升包括崗位變動、設備更新或新設備、職務晉升、適應擴張戰(zhàn)略和培養(yǎng)后備人才所需的新技能、新知識、新想法。2.崗前培訓主要包括學徒和其他新招聘的人員。原則上，如果

11、辭職、解雇和返回公司之間的時間超過半年，則需要再培訓。第十七條員工培訓包括外出學習和內(nèi)部教育兩種方式。 1.由公司承擔培訓經(jīng)費參加全日制培訓的員工、 半日制培訓應簽訂培訓合同。公司將對被批準參加全日制培訓不滿六個月的員工給予基本工資、獎金及相關(guān)福利待遇。2.員工應按照國家規(guī)定和公司的安排參加培訓，自覺遵守培訓的各項規(guī)章制度， 并有義務將學到的知識和技能傳授給公司的其他員工。第十八條培訓費用 1.公司支付員工的文化技術(shù)專業(yè)培訓費用，員工提出終止與公司的勞動關(guān)系時，培訓費用按培訓合同執(zhí)行。2.學徒或新聘人員在成為正式成員之前發(fā)生的工資和非福利費用被列為培訓費用。 當員工成為正式成員后， 提出終止與

12、公司的勞動關(guān)系時，培訓費按合同規(guī)定的服務期與實際服務期的差額比例扣除。第五章工作紀律第19 條 gfd 1.著裝整潔、大方，顏色力求穩(wěn)重，紐扣必須扣好；不要卷起褲腿、在辦公室拉你的袖子。2.工作時你必須佩戴徽章。胸卡應正確佩戴在左胸上，正面朝外，不要遮蓋，卡面應保持清潔。除非工作需要，否則不要在公司外佩戴徽章。3.工作時間不允許穿短褲、 迷你裙和無袖衣服、 露背衣服等。4.女性員工應該化淡妝。5.頭發(fā)應該修剪、梳理整齊并保持清潔。奇怪的發(fā)型是被禁止的。6.應該保持良好的個人衛(wèi)生習慣。第二十條服務規(guī)范 1.接待顧客和客人時，應微笑并使用禮貌用語，如 “你好 ”、“請稍等 ”、“請慢慢走 ”等。與

13、客人交談時，你應該站直，注意傾聽，不要搶話、插話、爭論，音量應該適中，語氣應該溫和。如果有客人詢問，你必須回答所有的問題。你不能說 “不 ”、“不知道 ”、 “不會 ”、“沒關(guān)系 ”、“不理解 ”、“不”或“不理解 ”。你不能以僵硬的態(tài)度對待客人。尊重客人的風俗習慣；不說話、不指路、不要嘲笑有身體缺陷的客人；不要接受客人的禮物。 如果你真的不能拒絕， 員工應該把禮物交給綜合部。2.接聽電話的員工應在三聲響鈴內(nèi)接聽電話，并在接通后打招呼。如果在通話過程中你需要讓對方等待，你應該主動道歉“對不起，請稍等 ”。如果接到的電話不在他的業(yè)務范圍內(nèi)，應盡快轉(zhuǎn)給相關(guān)業(yè)務人員接聽；如果你聯(lián)系不上，你應該寫一份

14、書面記錄，并及時告知。當接到錯誤的電話時，你應該得到同樣的禮遇。當下一個座位空了，你應該主動去接電話。通話結(jié)束時，客戶或上級領(lǐng)導應在掛斷前掛斷電話。第 21 條崗位紀律 1.上班時間、下班時間，不遲到、早退和下班時間。2.在與外部人員接觸的崗位上佩戴徽章并穿戴整齊。3.辦公室不化妝。4.堅守崗位，不要串崗。5.工作時間不看報紙、玩游戲、打瞌睡或做一些與工作無關(guān)的事情。6.不要因私事長時間占用電話。7.不要在公司電腦上發(fā)送個人郵件或在線聊天。8.未經(jīng)許可不得使用其他部門的計算機。9.不要在辦公室大聲喧嘩。小心保持辦公室安靜。10.應在會議室進行接待和商務談判。11.不從事與公司業(yè)務相關(guān)的業(yè)務活動

15、或在公司外兼職。12.服從上級的命令。如果你有不同的意見，你應該根據(jù)事實來陳述。一旦上級決定，你就應該立即跟隨他們。13.嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心全意工作，避免事故。14.在工作場所不打鬧，不打架、發(fā)誓。15.工作時不喝酒、沒有私人工作、沒有賭博。16.不要侵占職位，也就是說，侵占公司的利益而不利用職位(崗位 )。第二十二條違反勞動紀律的，應當依法處理。 待遇包括經(jīng)濟處罰、行政處罰和解除勞動合同。1.經(jīng)濟處罰通常用于對違反考勤制度并給公司造成直接經(jīng)濟損失的責任人。經(jīng)濟處罰的手段包括工資扣除和罰款。2.行政處分分為警告、記過、記過和緩刑。3.違反勞動紀律的員工和直接管理責任人玩忽職守的，也應相

16、應處理。那些利用職權(quán)進行報復的人應該受到更嚴厲的處理。第二十三條對員工的處理必須事實清楚、證據(jù)確鑿、處理得當、程序完備。如果員工受到行政處分，應以書面形式通知他/ 她，并記錄在他 /她的個人檔案中。第二十四條受到警告以上處罰的， 還應給予相應的經(jīng)濟處罰1.警告處罰，扣除一個月的績效工資，即只享受基本工資(下同 )；2.記過，扣除三個月的績效工資；3.記過處分，扣除6 個月績效工資；4.試用期，試用期內(nèi)只享受生活費。第二十五條職工有下列情形之一的，解除勞動合同， 情節(jié)嚴重的，以嚴重違反勞動紀律、 屢教不改、影響生產(chǎn)和工作秩序的行為，追究 1+1 的法律責任；2.利用工作時間或休假時間到國外創(chuàng)業(yè)或

17、提供勞務服務；3=一年內(nèi)連續(xù)曠工1+ 15 天或累計曠工 30 天；4.服務態(tài)度差，損害公司和客戶的利益；5.戰(zhàn)斗、武裝攻擊；6.藥物濫用；7.賭博行為經(jīng)教育后未改變或一個月內(nèi)輸贏超過一千元；8.欺詐、盜竊公司財產(chǎn)；9.有職業(yè)行為；10.因瀆職造成的重大事故給公司造成1 萬元以上的損失。第二十六條被行政拘留的員工在人身自由受到限制期間， 應當暫時終止勞動合同的履行， 不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務， 暫停其一切工資和福利待遇，并視情節(jié)給予行政處分。判決解除勞動合同。第六章補充規(guī)定第二十七條本制度自2011年9 月1 日起施行。第二十八條本制度由公司綜合部負責解釋。第二條勞動紀律管理制度為保證企業(yè)

18、安全生產(chǎn)， 規(guī)范員工勞動行為，保證正常生產(chǎn) +工作秩序，同時貫徹勞動合同法 +安全生產(chǎn)法+公司員工勞動紀律管理制度 ，實行制度化 +程序化、規(guī)范化管理，根據(jù)企業(yè)實際情況，特制定勞動紀律管理制度。1 、每個員工堅持8 小時工作制，每周工作時間不少于40小時，上下班準時，生產(chǎn)團隊成員提前30 分鐘到達崗位，做好上班前的準備。2 、認真執(zhí)行公司勞動紀律管理制度。各種休假都必須提前休。 居住在城市地區(qū)的員工因特殊情況不能工作時，應在接管前至少休假 4 小時。居住在其他地方的員工應該在接管前至少休假 8 小時。否則，任何工作延誤都將被視為曠工。三、請假權(quán)限半天內(nèi)由車間科長批準；三天內(nèi)由工廠批準；超過三天必須經(jīng)公司辦公室批準。請病假，必須出示縣級以上醫(yī)院的主治醫(yī)生出具的病假證明。探親假、健康假、公休應根據(jù)團隊工作的需要安排，并按程序完成相關(guān)手續(xù)后方可離崗。未辦理手續(xù)離職者，視具體情況給予事假、缺勤。組長、管理人員的休假必須得到工廠領(lǐng)導的批準。四、從 XXXX 1 月 1 日起扣除一天病假。辦公室負責監(jiān)督檢查。 每月月底，辦公室將總結(jié)當月的違紀情況，并根據(jù)公司規(guī)定實施經(jīng)濟處罰。第四條勞動紀律管