員工工作和行為守則

1、 員工工作和行為守則一、員工行為規(guī)則第一條 為維護(hù)集團(tuán)公司形象，規(guī)范員工行為，弘揚(yáng)文化，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，結(jié)合集團(tuán)公司具體情況，制定本規(guī)范。第二條 員工行為規(guī)范（一）遵守國(guó)家的法律、法令、法規(guī)，做一個(gè)遵紀(jì)守法的好公民。（二）遵守集團(tuán)公司規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)集團(tuán)公司利益和形象。（三）愛(ài)崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)，踏實(shí)肯干，盡職盡責(zé)。（四）尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，整體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)。（五）愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，講究公共衛(wèi)生，自覺(jué)維護(hù)工作秩序。（六）認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，積極上進(jìn)，開拓創(chuàng)新。（七）作風(fēng)正派，品德高尚，自覺(jué)同損害集團(tuán)公司利益的行為作斗爭(zhēng)。（八）嚴(yán)于律己，寬以待人，

2、廉潔奉公，不徇私情。第三條 員工禮儀規(guī)范（一）加強(qiáng)自身修養(yǎng)，樹立文明禮貌風(fēng)范，注意自己儀表儀態(tài)，體現(xiàn) 整體形象。（二）男員工不蓄長(zhǎng)須、不留長(zhǎng)發(fā)，女員工不染發(fā)、不濃妝，首飾佩戴適當(dāng)。（三）遇見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)問(wèn)好，員工見(jiàn)面要互致問(wèn)候（下級(jí)要主動(dòng)問(wèn)候上級(jí)，年輕的要主動(dòng)問(wèn)候年長(zhǎng)的）如：您好、您早、早上好、晚上好。（四）進(jìn)入他人辦公室要先叩門示意，經(jīng)許可后方可進(jìn)入，出門時(shí)要輕輕地把門關(guān)上。（五）在辦公室接電話一律使用“您好， 集團(tuán)”，通話完畢道“再見(jiàn)”后再輕輕放下話筒。（六）來(lái)人來(lái)訪，主動(dòng)熱情，言談舉止文明禮貌，不卑不亢。第四條 員工職業(yè)規(guī)范（一）嚴(yán)格執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)，遵守集團(tuán)公司規(guī)章制度和技術(shù)安全操作規(guī)程，保

3、持辦公場(chǎng)所良好的工作秩序。（二）上班提前做好辦公場(chǎng)所衛(wèi)生，準(zhǔn)時(shí)到崗，注重工作方法，講究工作效率。（三）堅(jiān)守工作崗位，不離崗、不串崗、不閑聊，工作盡職盡責(zé)。（四）在辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩，說(shuō)臟話、粗話甚至爭(zhēng)吵打鬧。（五）遵守工作制度，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事情。（六）保持辦公場(chǎng)所整潔美觀，禁止擺設(shè)與工作無(wú)關(guān)的物品。（七）下班前各種文件資料必須存放好，桌面收拾整齊，椅子歸位，確保辦公安全。第五條 員工宿舍文明規(guī)范（一）養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙頭等。垃圾、雜物要倒在垃圾池、桶內(nèi)。（二）宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場(chǎng)所，禁止堆放雜物、飼養(yǎng)動(dòng)物。（三）注意文明禮貌，不從樓上拋丟垃圾、雜

4、物和倒水。（四）不使用高音器材，不進(jìn)行有噪聲的活動(dòng)，不弄臟和劃花墻壁。（五）嚴(yán)禁私自安裝電器和拉接電源線，不得使用電爐及超負(fù)荷用電。（六）嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙花炮竹。（七）一切車輛要按指定的位置停放整齊。（八）美化環(huán)境，愛(ài),護(hù)花草樹木和其他公共設(shè)施。（九）遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守治安管理的有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)宿舍區(qū)的秩序。第六條 員工安全須知（一）每個(gè)員工在進(jìn)入集團(tuán)公司時(shí)都必須接受安全培訓(xùn)，合格后方可上崗。（二）每個(gè)員工都有義務(wù)和權(quán)利了解并遵守集團(tuán)公司所有的安全規(guī)定和相關(guān)的操作規(guī)程。（三）員工應(yīng)當(dāng)正確使用勞保用具。（四）工作中發(fā)現(xiàn)不能正確處理的危險(xiǎn)因素，應(yīng)立即向主管報(bào)告。（五）禁止任何違章和冒險(xiǎn)作業(yè)。（

5、六）任何大小事故均應(yīng)報(bào)告并采取積極措施排險(xiǎn)。（七）自覺(jué)維護(hù)和營(yíng)造安全文明的工作環(huán)境。二、管理人員廉潔自律條例第七條 為加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員的管理和監(jiān)督，建立廉潔、勤政、高效的管理人員隊(duì)伍，樹立“學(xué)成于創(chuàng)、行成于思、威生于廉、功成于眾”的整體形象，特制定本條例。第八條 自覺(jué)維護(hù)集團(tuán)公司聲譽(yù)，嚴(yán)禁有任何有損集團(tuán)公司形象的言論和行為。第九條 嚴(yán)格執(zhí)行保密原則，嚴(yán)禁一切泄密行為，妥善保管有關(guān)機(jī)密資料。第十條 知人善任，任人唯賢，以公平、公正、公開為原則，嚴(yán)禁利用個(gè)人職權(quán)打擊、報(bào)復(fù)、誣陷、惡意中傷他人。第十一條 嚴(yán)禁拿、卡、要、占、報(bào)等各種以權(quán)謀私的行為；嚴(yán)禁在集團(tuán)公司以外各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體中兼職，不得

6、到集團(tuán)公司所屬企業(yè)（單位）報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的各類費(fèi)用。第十二條 嚴(yán)格執(zhí)行車輛使用管理制度，不得公車私用。第十三條 嚴(yán)格執(zhí)行簽單制度，不得越權(quán)超標(biāo)，不得利用公款進(jìn)行與公務(wù)無(wú)關(guān)的消費(fèi)。第十四條 不得接受可能對(duì)執(zhí)行公務(wù)有影響的行為。第十五條 禁止一切“黃、賭、毒”等違法行為。三、員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則第十六條 為了保證集團(tuán)公司各項(xiàng)工作保質(zhì)保量地按時(shí)完成，自覺(jué)遵守各項(xiàng)管理制度，維護(hù)集團(tuán)公司利益，制定本細(xì)則。第十七條 獎(jiǎng)懲基本原則：（一）適度的原則，獎(jiǎng)懲以達(dá)到激勵(lì)或教育目的為標(biāo)準(zhǔn)；（二）物質(zhì)獎(jiǎng)懲與精神獎(jiǎng)懲相結(jié)合的原則；（三）允許說(shuō)明與申訴的原則，嚴(yán)格按照制度實(shí)施獎(jiǎng)懲，允許被獎(jiǎng)懲者對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果進(jìn)行說(shuō)明與申訴；（四

7、）公平、公正、公開的原則，加強(qiáng)民主監(jiān)督；（五）及時(shí)實(shí)施的原則，以保證獎(jiǎng)懲效果的時(shí)效性；（六）獎(jiǎng)懲按權(quán)力劃分、按程序?qū)嵤┑脑瓌t，嚴(yán)禁越權(quán)操作。第十八條 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施：（一）獎(jiǎng)勵(lì)包括：發(fā)放獎(jiǎng)金、晉級(jí)、晉升、通報(bào)表?yè)P(yáng)等；（二）懲罰包括：經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。第十九條 獎(jiǎng)懲權(quán)力劃分和實(shí)施流程：（一）部門負(fù)責(zé)人：1.獎(jiǎng)懲權(quán)力的劃分：有對(duì)本部門員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，分管領(lǐng)導(dǎo)具有對(duì)所分管部門員工一般性獎(jiǎng)懲（100元以內(nèi)物質(zhì)獎(jiǎng)懲）的決定權(quán)，重大獎(jiǎng)懲（其他獎(jiǎng)懲）由總裁或總裁辦公例會(huì)決定。2.獎(jiǎng)懲實(shí)施的流程：（1）一般性獎(jiǎng)懲：部門負(fù)責(zé)人建議通知被獎(jiǎng)懲者被獎(jiǎng)懲者申訴分管領(lǐng)導(dǎo)審批有關(guān)部門執(zhí)行獎(jiǎng)懲結(jié)果反饋；（2）重大獎(jiǎng)

8、懲：部門負(fù)責(zé)人建議分管領(lǐng)導(dǎo)審核通知被獎(jiǎng)懲者被獎(jiǎng)懲者申訴總裁或總裁辦公例會(huì)審批有關(guān)部門執(zhí)行獎(jiǎng)懲結(jié)果反饋。（二）分管領(lǐng)導(dǎo)：1.獎(jiǎng)懲權(quán)力的劃分：對(duì)分管范圍內(nèi)的工作進(jìn)行獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，總裁或總裁辦公例會(huì)決定。2.獎(jiǎng)懲實(shí)施的流程：分管領(lǐng)導(dǎo)建議通知被獎(jiǎng)懲者被獎(jiǎng)懲者申訴總裁或總裁辦公例會(huì)審批有關(guān)部門執(zhí)行獎(jiǎng)懲結(jié)果反饋。（三）員工行為規(guī)范、非業(yè)務(wù)工作方面的獎(jiǎng)懲由檢查小組建議，經(jīng)行政副總裁審核，由總裁或總裁辦公例會(huì)討論決定。其實(shí)施流程為：檢查小組建議行政副總審核通知被獎(jiǎng)懲者被獎(jiǎng)懲者申訴總裁或總裁辦公例會(huì)審批有關(guān)部門執(zhí)行獎(jiǎng)懲結(jié)果反饋。第二十條 獎(jiǎng)懲細(xì)則（一）獎(jiǎng)勵(lì)：1.有下列情形之一，獎(jiǎng)勵(lì)所創(chuàng)造價(jià)值或所減少損失金額的1

9、0：（1）對(duì)經(jīng)營(yíng)管理措施提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，使集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)效益得到明顯提高的；（2）節(jié)約物料或廢料利用，大大降低集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)成本的；（3）遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，避免重大經(jīng)濟(jì)損失的；（4）檢舉違規(guī)或損害集團(tuán)公司利益者，避免重大經(jīng)濟(jì)損失的；（5）發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或排險(xiǎn)，避免重大損失的；（6）拾金不昧的；上述情況中，所創(chuàng)造價(jià)值或所減少損失金額在5萬(wàn)元-10萬(wàn)元的，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)；所創(chuàng)造價(jià)值或所減少損失金額在10萬(wàn)元以上的，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并上調(diào)工資等級(jí)一級(jí)。2.有下列情形，為宣傳集團(tuán)公司形象和企業(yè)文化作出貢獻(xiàn)的，根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)：（1）在國(guó)家級(jí)、省部及地市級(jí)

10、報(bào)刊上以宣傳集團(tuán)公司形象和企業(yè)文化為主題發(fā)表作品的，獎(jiǎng)勵(lì)200-2000元；（2）代表集團(tuán)公司參加科技、體育、文藝等競(jìng)賽，并獲得榮譽(yù)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 鼓勵(lì)獎(jiǎng)或第四至第六名三等獎(jiǎng)或第三名二等獎(jiǎng)或第二名一等獎(jiǎng)或第一名 市級(jí)200元500元700元，通報(bào)表?yè)P(yáng)1000元，通報(bào)表?yè)P(yáng) 省級(jí)500元700元，通報(bào)表?yè)P(yáng)1000元，通報(bào)表?yè)P(yáng)1500元，通報(bào)表?yè)P(yáng) 國(guó)家級(jí)1000元，通報(bào)表?yè)P(yáng)1500元，通報(bào)表?yè)P(yáng)2000元，通報(bào)表?yè)P(yáng)3000元，通報(bào)表?yè)P(yáng)3.有下列情形，根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)：（1）按時(shí)按質(zhì)完成計(jì)劃外的、高難度的、重大的任務(wù)，為集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的，給予5000元的獎(jiǎng)勵(lì)，

11、并視情況上調(diào)工資等級(jí)或晉職；（2）從事難、臟、累、苦的工作一年時(shí)間以上，樹立良好榜樣的，上調(diào)工資等級(jí)一級(jí)；（3）為集團(tuán)公司推薦急需人才（碩士以上學(xué)歷），經(jīng)考核證明是有用人才（中層以上管理人員，年終考核優(yōu)良）的，每推薦一人獎(jiǎng)勵(lì)1000元；（4）冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)、維護(hù)員工安全、避免人員傷亡的，給予500010000元的獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)表?yè)P(yáng)；（5）連續(xù)三年超額完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的，一次性給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。（6）集團(tuán)公司對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的職員實(shí)行期股激勵(lì)，即由集團(tuán)公司從證券市場(chǎng)按照市價(jià)購(gòu)入 藥業(yè)的股票，按照制定（待后）的期股激勵(lì)制度的規(guī)定授予集團(tuán)公司和所屬企業(yè)高層管理人員及有特殊貢獻(xiàn)的職員。（二）懲罰：1.有下列情形

12、之一的，罰款100元：（1）以贏利為目的，擅自在集團(tuán)公司內(nèi)推銷物品的；（2）在辦公場(chǎng)所未按規(guī)定著裝的；（3）上班時(shí)間睡覺(jué)、擅離崗位、懈怠工作的；（4）在辦公室報(bào)紙不上架，隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭，垃圾不入桶的；（5）不遵守每周打掃一次衛(wèi)生的規(guī)定，窗戶不擦，桌面、文件柜有明顯積灰的；（6）下班后未整理辦公桌，書刊資料等物件擺放雜亂的；（7）在工作日中午喝酒的；（8）工作時(shí)間做私事、看與工作無(wú)關(guān)書刊、吃零食，或打私人電話時(shí)間超過(guò)5分鐘的；（9）在辦公場(chǎng)所內(nèi)高聲喧嘩，說(shuō)臟話、粗話，妨害工作秩序，破壞團(tuán)結(jié)，情節(jié)輕微，未造成嚴(yán)重后果的；（10）開會(huì)、培訓(xùn)、集體活動(dòng)遲到、早退的；（11）上班因公外出不按規(guī)

13、定登記，在48小時(shí)內(nèi)不注銷的；（12）未經(jīng)批準(zhǔn)手機(jī)關(guān)機(jī)、傳呼15分鐘內(nèi)不回機(jī)的；（13）回園區(qū)時(shí)間超過(guò)晚上12:00的；（14）不服從主管人員工作安排，或因其他個(gè)人過(guò)失所致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微，未造成嚴(yán)重后果的；（15）無(wú)正當(dāng)理由，違反正常請(qǐng)示、匯報(bào)程序的；（16）未經(jīng)許可攜帶外人進(jìn)入集團(tuán)公司辦公場(chǎng)所的，每攜帶1人罰款100元；（17）具有其他違反規(guī)章制度行為，情節(jié)輕微的。2.有下列情形之一的，處以200元以上罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，另給予相應(yīng)的行政處分：（1）無(wú)故不參加會(huì)議、培訓(xùn)、集體活動(dòng)的，罰款200元；（2）下班后未關(guān)閉辦公室電燈、空調(diào)、電腦等電源開關(guān)，或未關(guān)閉門禁的，罰款200元；（3）未

14、經(jīng)許可不進(jìn)行上下班正常交接而離開崗位的，罰款200元以上，并處通報(bào)批評(píng)；（4）未經(jīng)批準(zhǔn)私自占用集團(tuán)公司車輛的，每占用半天罰款300元（不足半天以半天計(jì)算），并處通報(bào)批評(píng)或警告；（5）工作時(shí)間下棋、打牌、炊煮的，罰款300元，并處通報(bào)批評(píng)；（6）在辦公場(chǎng)所內(nèi)爭(zhēng)吵、打架，妨害工作秩序，破壞團(tuán)結(jié)，造成重大惡劣影響或嚴(yán)重后果的，罰款500元，并視情節(jié)嚴(yán)重給予行政處分；（7）事實(shí)不清，依據(jù)不足，越級(jí)匯報(bào)的，罰款200元以上；（8）對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽造證據(jù)、制造事端的，罰款500元，并給予行政處分；（9）應(yīng)輪班而不接受輪班，影響工作正常進(jìn)行的，罰款500元，并記過(guò)一次；（10）因工作疏忽、擅離職守等個(gè)人原因，導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料受到損害或傷及他人的，除全額賠償損失和醫(yī)療費(fèi)外，另處損失額和醫(yī)療費(fèi)50的罰款，并視情節(jié)嚴(yán)重給予行政處分；（11）丟失重要文件，罰款300元；故意涂改、損毀重要文件的，罰款500元，并視情節(jié)嚴(yán)重程度和造成損失大小給予行政處分；（12）因個(gè)人原因，不能按時(shí)按質(zhì)完成重大或特殊任務(wù)的，造成重大損失的，罰款200元以上、1000元以下，或并處降級(jí)、降職；（13）不服從上級(jí)管理人員合理指導(dǎo)，造成嚴(yán)重后果的，第一次罰款200元，第二次罰款500元并處警告，第三次罰款1000元并處記過(guò)，超過(guò)