（2018 年電大）勞動(dòng)法學(xué)考試小抄【精編】--專(zhuān)科考試必備小抄

1、1、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)：狹義上指國(guó)際勞工組織的章程、國(guó)際勞工公約、國(guó)際勞工建議書(shū)。2、廣義上的勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。3、勞動(dòng)法體系：是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門(mén)中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。4、勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系：是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。 5、勞動(dòng)法的基本原則：指的是包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過(guò)程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。6、經(jīng)濟(jì)性罷工：是勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)_突激烈化時(shí)由工會(huì)組織工人集體停止工作所采取的一種對(duì)抗行

2、動(dòng)。7、參與權(quán)：又稱(chēng)職工參與、勞動(dòng)參與，指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。8、勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)：是指根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范的要求，勞動(dòng)者在勞動(dòng)和工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動(dòng)義務(wù)。9、勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。10、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：是指依照勞動(dòng)法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。11、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。12、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。13、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合

3、同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)。14、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來(lái)勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。15、勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅：是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。16、勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。17、定期輪換工：亦稱(chēng)農(nóng)民輪換工，是指從農(nóng)村招用的不轉(zhuǎn)戶口、不改變農(nóng)民身份，定期輪換做工務(wù)農(nóng)的勞動(dòng)合同制工人。18、勞動(dòng)合同的訂立：是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。19、勞動(dòng)合同的內(nèi)容：是指勞動(dòng)

4、合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。20、競(jìng)業(yè)避止：也稱(chēng)競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)避讓?zhuān)侵腹椭髋c雇員通過(guò)合同約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事對(duì)雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。21、集體合同：是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。22、就業(yè)保障：又稱(chēng)就業(yè)促進(jìn)，是指國(guó)家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱(chēng)。23、勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。24、失

5、業(yè)登記：是指對(duì)城鎮(zhèn)人口中在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，而暫時(shí)尚未就業(yè)的人員進(jìn)行登記。25、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。26、就業(yè)訓(xùn)練中心：是指在各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理指導(dǎo)的就業(yè)訓(xùn)練實(shí)體。27、下崗職工：是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因，已經(jīng)離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會(huì)上沒(méi)有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。28、工資：又稱(chēng)薪金、薪水，是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以

6、貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。29、計(jì)時(shí)工資：是指按照勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付工資的一種形式。30、計(jì)件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算工資的形式。31、獎(jiǎng)金：是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對(duì)在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成效的職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。32、津貼：是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬和物質(zhì)鼓勵(lì)，是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。33、最低工資制度：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。34、特殊情況下的工資：是指依照法律、法規(guī)

7、規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，在特殊時(shí)間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動(dòng)者的工資。35、休息時(shí)間：是指勞動(dòng)者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而由自己自行支配的時(shí)間。36、探親假：是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。57年休假：是指國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。58職業(yè)衛(wèi)生法律保障：是指國(guó)家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范的總稱(chēng)37、職業(yè)安全法律保障：是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到

8、破壞而制定的各種法律法規(guī)。38、特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周?chē)O(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。39、女職工：是指一切以工資收入為主要生活來(lái)源的女性勞動(dòng)者，包括從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的婦女。40、女職工和未成年工的特殊保護(hù)：是指針對(duì)女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)及其各自的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)他們的特殊權(quán)益的法律保障。41、職業(yè)紀(jì)律：又稱(chēng)為勞動(dòng)紀(jì)律，指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。42、社會(huì)救濟(jì)：也稱(chēng)社會(huì)救助，是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會(huì)成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會(huì)保

9、障制度。43、社會(huì)福利：是指國(guó)家在保障全體社會(huì)成員享受基本生存權(quán)利的基礎(chǔ)上，通過(guò)發(fā)展福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會(huì)保障制度。44、養(yǎng)老保險(xiǎn)：又稱(chēng)年金保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。45、失業(yè)保險(xiǎn)：我國(guó)過(guò)去稱(chēng)待業(yè)保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的情況下，在法定期間內(nèi)從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。46、工傷保險(xiǎn)：又稱(chēng)職業(yè)傷害保險(xiǎn)或職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)

10、幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。60職業(yè)?。菏侵冈趧趧?dòng)過(guò)程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件長(zhǎng)期影響所造成的人體器官的疾病。47、疾病保險(xiǎn)：又稱(chēng)“病傷保險(xiǎn)”、“健康保險(xiǎn)”，是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。48、職工福利：又稱(chēng)職業(yè)福利、集體福利、職工生活福利等，是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。49、職工集體福利：是指為滿足職工集體生活需要或職工共同的生活需要而設(shè)置、提供的各種福利設(shè)施和福利性服務(wù)。50、職工民主管理：又稱(chēng)職工參與、勞動(dòng)參與，指勞動(dòng)者有權(quán)

11、參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。51、職工代表大會(huì)：是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。52、違反勞動(dòng)法的責(zé)任：亦即違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是指勞動(dòng)關(guān)系主體因違反勞動(dòng)法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。53、一般性監(jiān)督檢查：是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)并未發(fā)現(xiàn)用人單位有任何違反勞動(dòng)法的行為而對(duì)其進(jìn)行的例行檢查、不定期檢查。54、勞動(dòng)爭(zhēng)議：又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，在國(guó)外也稱(chēng)勞資糾紛或勞資爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。55、集體爭(zhēng)議：又稱(chēng)多人爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。56、團(tuán)體爭(zhēng)

12、議：又稱(chēng)集體合同爭(zhēng)議，是指代表和維護(hù)全體職工共同利益的工會(huì)與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述19世紀(jì)下半葉勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因。P4一、勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是大工業(yè)時(shí)期“人類(lèi)理性”的體現(xiàn)。二、勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什么？ P21勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是調(diào)整兩部分社會(huì)關(guān)系，其中勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的主要社會(huì)關(guān)系，除勞動(dòng)關(guān)系外，勞動(dòng)法還調(diào)整與其密切聯(lián)系的一些社會(huì)關(guān)系。3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的種類(lèi)有哪些？ P22一、從不同所有制關(guān)系可分為：全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)

13、系等。二、從職業(yè)分類(lèi)上可分為：企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系等。三、從資本的組織形式上可分為：國(guó)有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、有限責(zé)任公司的勞動(dòng)關(guān)系等。四、從工人運(yùn)動(dòng)角度可分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。五、從集體談判制度上可分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系。4、試列舉與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系主要有哪些？ P23一、列舉式方法。如1、國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系。2、社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系。3、工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。4、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系。5、其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)

14、督勞動(dòng)法執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系。二、區(qū)別式方法?？梢杂萌齻€(gè)因素區(qū)分1、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件。2、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果，如社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)。3、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系。5、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。 P30一、兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。二、兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位（勞動(dòng)使用者

15、）。三、兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)模缟鐣?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。6、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。 P31經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的。7、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別。 P31勞動(dòng)法和行政法的調(diào)整對(duì)象顯然不同，行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須

16、有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。8、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的淵源。 P33勞動(dòng)法淵源是指勞動(dòng)法在法律體系中的表現(xiàn)形式。其表現(xiàn)形式有：1、憲法；2、法律；3、行政法規(guī)；4、部門(mén)規(guī)章；5、其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定；6、地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；7、地方規(guī)章；8、國(guó)際法律文件；9、國(guó)際慣例。9、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則的作用有哪些？ P39一、勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。二、勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。三、勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問(wèn)題。10、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者個(gè)

17、人的權(quán)利有哪些？P4347一、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；二、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；三、獲得休息休假的權(quán)利；四、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；五、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；六、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；七、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。11、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者集體的權(quán)利有哪些？P4849一、結(jié)社權(quán)；二、集體談判權(quán)；三、罷工權(quán)；四、參與權(quán)。12、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本義務(wù)有哪些？P5052一、 完成勞動(dòng)任務(wù)；二、提高職業(yè)技能；三、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；四、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。13、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。P62勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞

18、動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。就聯(lián)系方面而言，國(guó)家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過(guò)法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。兩者區(qū)別：1、兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇；2、兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在

19、，勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。14、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的法律特征。P75一、勞動(dòng)合同主體具有特定性；二、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；三、勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性；四、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。15、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的成立與勞動(dòng)合同的生效的聯(lián)系與區(qū)別。P8586所謂勞動(dòng)合同成立是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就確立勞動(dòng)關(guān)系意思表示一致，并就勞動(dòng)合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同

20、一定生效，只有依法成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力。16、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的法定條款有哪些？P8991勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下七項(xiàng)法定條款：1、勞動(dòng)合同的期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、勞動(dòng)紀(jì)律；6、合同終止條件；7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。17、簡(jiǎn)述集體合同的重要作用。P122123集體合同的推行，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)與發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度等方面均有重要的作用。一、集體合同是確保職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇的必要手段；二、集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公平與社會(huì)穩(wěn)定的有效措施；三、集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑；四、集體合同是

21、現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分。18、簡(jiǎn)述簽訂集體合同的程序有哪些？P124125一、集體協(xié)商，擬定集體合同草案；二、討論并通過(guò)集體合同草案；三、簽署集體合同與審查備案。19、簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征。P138勞動(dòng)就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下主要法律特征：1、勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性；2、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿；3、勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)，即勞動(dòng)就業(yè)要求勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng)，這是勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否得到社會(huì)承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。4、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。20、簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的

22、主要內(nèi)容包括：1、失業(yè)登記；2、職業(yè)指導(dǎo)；3、職業(yè)介紹；4、就業(yè)訓(xùn)練；5、失業(yè)保障；6、生產(chǎn)自救。21、簡(jiǎn)述特殊群體包括哪些人？P146包括：婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。22、我國(guó)勞動(dòng)法中規(guī)定的工資分配的宏觀調(diào)控原則存在的客觀基礎(chǔ)是什么？該項(xiàng)原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：1、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的我國(guó)工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的工資分配自主權(quán)。2、在我國(guó)以公有制為基礎(chǔ)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，我國(guó)勞動(dòng)法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的。3、在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會(huì)制度中，國(guó)家有責(zé)任保證勞動(dòng)者獲得最基本的生活需要，使勞動(dòng)者實(shí)

23、現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán)。4、由于我國(guó)多種經(jīng)濟(jì)成分和多種經(jīng)濟(jì)形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以按勞分配為主體的多種分配形式，如利息、股份分紅、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償、雇工收入、資產(chǎn)增值等。23、簡(jiǎn)述我國(guó)工資保障法律制度的基本內(nèi)容。P192我國(guó)工資保障法律制度的基本內(nèi)容，可概括為三個(gè)方面。一、保障勞動(dòng)者工資水平的立法；二、保障工資按規(guī)定支付的立法；三、嚴(yán)禁非法扣除勞動(dòng)者工資的立法。24、在我國(guó)實(shí)行縮短工時(shí)制應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)則？P207縮短工時(shí)制是指工作時(shí)間短于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間制度。國(guó)務(wù)院規(guī)定“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行”，勞動(dòng)部規(guī)定“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在

24、每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)勞動(dòng)法第36條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定”?？s短工時(shí)制的適用范圍，只限于在特殊條件下從事勞動(dòng)或有特殊情況的職工。就現(xiàn)階段而言，具體包括1、從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)職工，以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運(yùn)等行業(yè)或崗位的職工；2、從事夜班工作的職工；3、哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工；4、16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者。25、勞動(dòng)者的休息權(quán)具體包含哪些內(nèi)容？P208209休息權(quán)是我國(guó)憲法以及勞動(dòng)法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本的權(quán)利。具體內(nèi)容是指：1、勞

25、動(dòng)者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利，即勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者每日至少享有16小時(shí)、平均每周享有128小時(shí)的休息時(shí)間的權(quán)利。2、勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利，即勞動(dòng)者有權(quán)在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換。3、勞動(dòng)者享有相對(duì)連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利。即勞動(dòng)法規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日”。4、勞動(dòng)者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。26、國(guó)家關(guān)于職工探親假都有哪些具體規(guī)定？P2111、享受探親假的條件。凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)

26、聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶或父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親待遇。2、探親假期。1）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天；2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；3）已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天；4）凡實(shí)行休假制度的職工，可由本單位適當(dāng)按排。3、探親假期間待遇。1）工資待遇。按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。2）探親路費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。27、簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本特征。P221一、職

27、業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。二、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍。三、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。28、簡(jiǎn)述職業(yè)安全法律保障的法律特征。P229230一、職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全為目的。二、職業(yè)安全法律保障是對(duì)各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定。三、 業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點(diǎn)。29、簡(jiǎn)述女職工和未成年工特殊保護(hù)法律制度的特點(diǎn)。P255一、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度，是國(guó)家為實(shí)現(xiàn)社會(huì)目標(biāo)的一種宏觀調(diào)控性質(zhì)的法律制度。二、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度，具有高度的法律

28、強(qiáng)制性。30、簡(jiǎn)述女職工和未成年工特殊保護(hù)法律的意義。P255一、體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。二、有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。三、有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)。31、簡(jiǎn)述我國(guó)職業(yè)紀(jì)律的基本特征。P2681、職業(yè)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的。2、職業(yè)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺(jué)遵守的紀(jì)律。3、職業(yè)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律。32、簡(jiǎn)述我國(guó)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系。P273職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德既有聯(lián)系，又有區(qū)別，二者相輔相成，關(guān)系密切，是社會(huì)主義建設(shè)不可或缺的。職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德對(duì)于加強(qiáng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，提高生產(chǎn)效率，建設(shè)社會(huì)主義精神文明，都將起到十分重要的作用。二者區(qū)別：1、性質(zhì)不同：職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是

29、一種義務(wù)；職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條。2、直接目的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作，而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3、實(shí)現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎(jiǎng)懲制度，而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺(jué)遵守，依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。二者聯(lián)系：1、主體相同。二者共同賦予同一主體勞動(dòng)者。2、調(diào)整對(duì)象相同。調(diào)整的是同一行為勞動(dòng)行為。3、最終目的相同。都是為了保證社會(huì)主義生產(chǎn)勞動(dòng)的正常進(jìn)行，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，完善科學(xué)管理，還可以促進(jìn)社

30、會(huì)主義精神文明建設(shè)的發(fā)展。33、簡(jiǎn)述職業(yè)紀(jì)律法律保障的主要內(nèi)容。P275278我國(guó)政府制定了對(duì)職工的獎(jiǎng)懲制度，從法律上對(duì)職工紀(jì)律給予必要的保障。這些法律保障主要包括：1982年國(guó)務(wù)院發(fā)布的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例、1988年4月全國(guó)人大通過(guò)的中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法和1994年頒布的勞動(dòng)法。企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例只適用于企業(yè)單位。企業(yè)所屬的事業(yè)單位可以適用該條例。獎(jiǎng)懲制度對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)和獎(jiǎng)勵(lì)辦法都作了規(guī)定。懲罰制度規(guī)定了處罰條件、處罰的種類(lèi)。34、簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的涵義。P2831、社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象范圍僅限于職工勞動(dòng)者，不包括其他社會(huì)成員；2、社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各險(xiǎn)種，不包括此外的

31、財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)；3、社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付的依據(jù)是基于客觀原因?qū)е碌臅簳r(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或失去工作崗位，不包括主觀因素所致的此類(lèi)損害；4、社會(huì)保險(xiǎn)是一種兼有補(bǔ)償性質(zhì)和物質(zhì)幫助性質(zhì)的保障制度；5、社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的一項(xiàng)法律制度。35、簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)知道的功能。P287一、維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定；二、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步；三、對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行再分配；四、促進(jìn)社會(huì)的精神文明建設(shè)。36、簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)。P2981、適用對(duì)象的特定性。2、享受保險(xiǎn)待遇有一定期限。3、待遇水平較低。4、保險(xiǎn)功能的特殊性。37、簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)和作用。P304305特點(diǎn)：1、工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)

32、程中的勞動(dòng)者。2、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。3、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。4、工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。5、工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。作用：1、保證受傷和患職業(yè)病的勞動(dòng)者得到及時(shí)醫(yī)治。2、補(bǔ)償損失，維持生活。3、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定保險(xiǎn)待遇支付。4、預(yù)防職業(yè)危害，減少職業(yè)傷害和疾病。38、簡(jiǎn)述職工福利的特征。P3181、職業(yè)關(guān)聯(lián)性。2、普遍性。3、功利性。4、集體性。5、效益性。39、簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)有哪些？P336339權(quán)利：1、參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利。2、保障職工依法行使民主管理的

33、權(quán)利。3、幫助、指導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同和簽訂集體合同的權(quán)利。4、提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利。5、交涉和協(xié)商的權(quán)利。6、監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利。7、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利。義務(wù)：1、為職工提供法律服務(wù)。2、協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。3、會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。4、根據(jù)政府委托，與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。40、簡(jiǎn)述職工民主管理的基本特點(diǎn)和作用。P345特點(diǎn)：一、職工

34、民主參與是勞動(dòng)者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而不是指職工有權(quán)代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理。二、職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動(dòng)者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。三、職工民主管理是指勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理。作用：1、職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關(guān)的共同體，職工的積極性、主動(dòng)性的發(fā)揮有了保障。2、職工對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展給予了更多的關(guān)注，而不再盲目追求企業(yè)的短期效益或利潤(rùn)，企業(yè)資產(chǎn)配置更趨優(yōu)化、合理。3、職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，使勞資雙方彼此互通信息，是一種信息交流機(jī)制，有利于消除勞資隔閡，防止發(fā)生不必要的糾紛。41、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中行政處罰的幾

35、種形式。P359行政處罰的種類(lèi)主要有：警告；罰款；沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物；責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；暫扣或者吊銷(xiāo)許可證、暫扣或者吊銷(xiāo)執(zhí)照；行政拘留；通報(bào)批評(píng)。42、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定的特殊性。P361在勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)的過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者是平等的民事主體，具有相應(yīng)的民事權(quán)利和義務(wù)，如果有一方當(dāng)事人不履行義務(wù)或不能完全履行義務(wù)，給對(duì)方當(dāng)事人造成損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。民事責(zé)任主要表現(xiàn)為損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系與一般的民事關(guān)系不同，除了具有平等性以外，在用人單位和勞動(dòng)者之間還具有一定的人身隸屬性，勞動(dòng)者處于相對(duì)弱者的地位。考慮到勞動(dòng)關(guān)系的這一特性，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā)，勞動(dòng)法中對(duì)于

36、民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)出“法定責(zé)任優(yōu)先”的原則。此外，在承擔(dān)民事責(zé)任的時(shí)候，勞動(dòng)者普遍適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，而法律則明確規(guī)定用人單位在某些情況下適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，這也體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)。43、簡(jiǎn)述勞動(dòng)監(jiān)察的基本屬性。P3791、法定性；2、行政性；3、專(zhuān)門(mén)性；4、惟一性。 44、簡(jiǎn)述群眾監(jiān)督的形式和主要特點(diǎn)。P388形式：1、直接以口頭或書(shū)面形式進(jìn)行監(jiān)督。2、報(bào)刊等傳媒監(jiān)督。3、其他群眾組織的監(jiān)督，如婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的監(jiān)督。在勞動(dòng)監(jiān)督體系中，群眾監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充。其主要特點(diǎn)：1、監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性。2、監(jiān)督方式具有特定性和任意性。45、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。P

37、4011、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。46、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍。P4061、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。47、比較勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解與仲裁和訴訟中的調(diào)解的異同。P411相同點(diǎn)：1、都是解決爭(zhēng)議的一種方式；2、都是第三者從中調(diào)和；3、都依

38、法進(jìn)行；4、都著重說(shuō)服教育。不同點(diǎn)：1、主持者不同?；鶎诱{(diào)解是在用人單位調(diào)解委員會(huì)的主持下進(jìn)行的，仲裁和訴訟中調(diào)解分別在仲裁庭和人民法院主持下進(jìn)行。2、遵循的程序不同。基層調(diào)解遵循調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的特定程序，仲裁和訴訟中調(diào)解遵循各自的仲裁程序和訴訟程序。3、調(diào)解書(shū)的效力不同。經(jīng)過(guò)基層調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議不具有法律強(qiáng)制力，而仲裁和訴訟中形成的調(diào)解書(shū)經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人即具有法律效力，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。48、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序有哪些。P414勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁，實(shí)行一案一庭及合議制，具體的仲裁程序包括：1、管轄。地方各級(jí)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄范圍由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)

39、議處理?xiàng)l例確定。2、仲裁參加人。企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，企業(yè)法人由其法定代表人參加仲裁活動(dòng)，依法成立的其他企業(yè)或單位由其主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動(dòng)。3、申請(qǐng)與受理。仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議首先必須要有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則無(wú)權(quán)仲裁。勞動(dòng)法提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4、仲裁準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起7日內(nèi)按勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則組成仲裁庭。5、案件審理。案件審理一般包括：通知、調(diào)解、開(kāi)庭裁決、結(jié)案等程序。1、論述勞動(dòng)法中勞動(dòng)中的特征。答：勞動(dòng)法中的勞動(dòng)，并不是指一切勞動(dòng)，有以下特征：1、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們

40、雜爭(zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過(guò)程中的勞動(dòng)。如勞動(dòng)就業(yè)法律保障是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容；2、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；3、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)）。2、試述勞動(dòng)法的適用范圍答：勞動(dòng)法的適用范圍即勞動(dòng)法的效力范圍。一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍，是指勞動(dòng)法在空間、時(shí)間、對(duì)人的效力范圍。1、勞動(dòng)法的空間適用范圍即勞動(dòng)法的地域適用范圍，勞動(dòng)法的地域適用范圍，直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。全國(guó)人大及其常委會(huì)頒布的法律，國(guó)務(wù)院頒布的行政法規(guī)等統(tǒng)一適用與全國(guó)；地方性立法機(jī)關(guān)制定的法規(guī)適用于其管轄區(qū)內(nèi)，但不得與全國(guó)性法規(guī)相沖突；民族自治地方人民代表

41、大會(huì)制定的法規(guī)只適用于民族自治地方；香港、澳門(mén)特別行政區(qū)基本法只適用于特別行政區(qū)。2、勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力。勞動(dòng)法在時(shí)間上的生效和失效時(shí)間，即勞動(dòng)法的時(shí)間效力，在頒布時(shí)采取兩種方式規(guī)定。一種是自公布之日起生效；另一種方式規(guī)定是公布后并不立即生效，而是規(guī)定一個(gè)實(shí)施的時(shí)間，自實(shí)施開(kāi)始時(shí)間時(shí)生效。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。勞動(dòng)法的失效時(shí)間也有兩中情況，一種是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時(shí)自然生效；另一種情況是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效。3、勞動(dòng)法在對(duì)人的適用范圍。對(duì)人的適用范圍，即勞動(dòng)法對(duì)哪些人發(fā)生效力。各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)，是采取正面列

42、舉方式規(guī)定對(duì)哪些人發(fā)生效力，還是采取排除方式規(guī)定不適用哪些人，都明確規(guī)定了對(duì)人的適用范圍。3、試述勞動(dòng)關(guān)系的特征。答：1、勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)能力，包括體力勞動(dòng)能力和智力勞動(dòng)能力，勞動(dòng)使用者提供勞動(dòng)過(guò)程所需要的生產(chǎn)條件和工作條件，雙方在直接的勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。2、勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者（或用人單位）。勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)能力，要求獲得相應(yīng)的報(bào)酬和工作條件；經(jīng)營(yíng)者為獲得經(jīng)濟(jì)利益，將要求包括降低人工成本的經(jīng)濟(jì)利益。3、勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的。4、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方

43、存在管理和被管理關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從經(jīng)營(yíng)者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。4、為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)。答：勞動(dòng)法成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)以后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)，從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)，成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)。其原因?yàn)椋?、 有特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門(mén)無(wú)法包容的。2、 勞動(dòng)法有特定的主體，勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間的主體關(guān)系是勞動(dòng)法的重要特點(diǎn)，雙方均有特定的主體資格。3、 勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系，勞動(dòng)法內(nèi)容包括了勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同與集體合同、工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全

44、衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容，勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門(mén)所不能包容的。5、根據(jù)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，試述勞動(dòng)法體系。答：勞動(dòng)法體系，是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門(mén)中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。這一概念強(qiáng)調(diào)構(gòu)成勞動(dòng)法體系應(yīng)是內(nèi)容完整的，各種勞動(dòng)法律制度；各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度相互間的內(nèi)在聯(lián)系是基于勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)法體系和勞動(dòng)理發(fā)規(guī)劃體系和勞動(dòng)法學(xué)體系是不同的，勞動(dòng)立法規(guī)劃體系是在一定時(shí)期之內(nèi)的勞動(dòng)立法計(jì)劃，它與完整而系統(tǒng)的勞動(dòng)法體系結(jié)構(gòu)是不同的。勞動(dòng)法體系應(yīng)根據(jù)各項(xiàng)勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成一個(gè)較為完整的體系：勞動(dòng)管理法（勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職權(quán)、勞動(dòng)就業(yè)法）、勞動(dòng)關(guān)系法（勞

45、動(dòng)合同法、集體合同法）、工會(huì)的法律保障、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法（工資法、工時(shí)休假法、職業(yè)安全衛(wèi)生法、女工未成年工特殊保障法、職業(yè)訓(xùn)練與職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)法、員工獎(jiǎng)懲規(guī)則法）、社會(huì)保險(xiǎn)法（生育保險(xiǎn)法、養(yǎng)老保險(xiǎn)法、失業(yè)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)法、疾病保險(xiǎn)法、遺屬津貼）、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法（勞動(dòng)爭(zhēng)議、集體合同爭(zhēng)議）、勞動(dòng)檢查監(jiān)督法。6、試述確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)。答：勞動(dòng)法基本原則，指的是包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過(guò)程的總的知道思想和根本準(zhǔn)則，它是勞動(dòng)法的核心和靈魂。確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)法中所體現(xiàn)的原則、精神有許多，要衡量一個(gè)所謂的原則是否成為勞動(dòng)法的

46、基本原則，需要一定的規(guī)格和標(biāo)準(zhǔn)，這就是確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)。首先，勞動(dòng)法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性。勞動(dòng)法基本原則是規(guī)范各種勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的共同的通則。其次，勞動(dòng)法基本原則必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性，這是因?yàn)閯趧?dòng)法基本原則的內(nèi)容是由社會(huì)的經(jīng)濟(jì)制度、文化傳統(tǒng)所決定的。再次，勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性。勞動(dòng)法基本原則必須能夠覆蓋勞動(dòng)法所調(diào)整的各種社會(huì)關(guān)系和各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，這是勞動(dòng)法基本原則與勞動(dòng)法具體原則的區(qū)別。7、試述勞動(dòng)法的基本原則的主要內(nèi)容答：勞動(dòng)法基本原則主要有：勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則；保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；勞動(dòng)法主體利益平衡原則。 勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則：

47、我國(guó)憲法規(guī)定，中華全國(guó)工商聯(lián)合會(huì)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。這一規(guī)定被確立為勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則。它表明，有勞動(dòng)能力的公民從事勞動(dòng)，既是行使法律賦予的權(quán)利，又是履行對(duì)國(guó)家和社會(huì)所承擔(dān)的義務(wù)。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則：這一基本原則體現(xiàn)在我國(guó)憲法第二章的一系列規(guī)定中，而中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法更是在第1條就明確了“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的宗旨。在我國(guó)，要保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過(guò)一系列具體措施落實(shí)憲法中的規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益等到全面、平等的保護(hù)。勞動(dòng)法主體利益平衡原則：勞動(dòng)法主體包括國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)法主體利益包括國(guó)家的利益、用人單位的利益和勞動(dòng)者的利益。勞動(dòng)法主體平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方

48、利益的平衡。8、談?wù)剟趧?dòng)法律關(guān)系的特征。答：勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。特征：1、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，即在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。2、勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方的當(dāng)事人的共同的意志。3、勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和

49、實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。9、談?wù)劰竦膭趧?dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)。答：所謂權(quán)利能力，是指能夠享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的能力，權(quán)利能力是法律認(rèn)定法律關(guān)系主體的前提。所謂行為能力，是指能夠以自己的行為行使權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)，從而使法律關(guān)系得以產(chǎn)生、變更或消滅的能力。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，具有以下特點(diǎn)：1、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16周歲。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。2、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是同意的，不可分割的。只有同時(shí)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的年滿16周歲的公民，才能成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體，

50、成為某一用人單位的職工，二者是統(tǒng)一的、不可分割的。3、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)。4、某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，有些職業(yè)和工種，對(duì)勞動(dòng)這的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有一定的限制。10、試述履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的基本原則。答：勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持以下三項(xiàng)原則：1、實(shí)際履行原則。勞動(dòng)合同實(shí)際履行原則包括兩層含義：一是雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行，這是由勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的不可分割性決定的

51、，勞動(dòng)合同是基于雙方當(dāng)事人相互考察并取得信任的基礎(chǔ)上簽訂的。二是要求勞動(dòng)者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務(wù)完成勞動(dòng)過(guò)程，從而使勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合成為最佳狀態(tài)。2、全面履行原則：是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同義務(wù)。3、合作履行原則：要求雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時(shí)相互理解和幫助。11、試述實(shí)行集體協(xié)商制度的意義。答：集體協(xié)商，亦稱(chēng)集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。集體協(xié)商或集體談判是一項(xiàng)法律制度，是具有法律后果的行為，其意義在于：1、集體協(xié)商是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不

52、可缺少的重要手段。維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者的宗旨。2、集體協(xié)商是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的必要手段。協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，是勞動(dòng)法制追求的目標(biāo)。3、集體協(xié)商可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法和勞動(dòng)合同之不足。一般情況下，勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是最基本的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)集體協(xié)商訂立的集體合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件可以高于勞動(dòng)立法所規(guī)定的保障標(biāo)準(zhǔn)，這就可以起到彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足。12、試述集體合同的法律特征。答：集體合同，是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同具有以下法律特征：1、

53、集體合同的主體具有特定性。集體合同的一方為工會(huì)，另一方為用人單位（雇主）。工會(huì)作為集體合同的一方當(dāng)事人，必須代表職工群體的意志和利益，依法為職工勞動(dòng)者爭(zhēng)取合法權(quán)益。2、 集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定。集體合同是以職工勞動(dòng)條件、生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議，其內(nèi)容非常廣泛，涉及到勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。3、 集體合同的定理有嚴(yán)格的程序和形式要求。按照我國(guó)法律、法規(guī)的規(guī)定，集體合同的簽訂首先有雙方依法產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商，草擬集體合同草案；其次由工會(huì)主持召開(kāi)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)；再次由雙方首席代表簽字蓋章；最后報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查、備案。4、 集體合同是特殊的雙務(wù)合同。集體合同依法簽訂后

54、就具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)互相承擔(dān)一定的義務(wù)和責(zé)任。5、 集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。集體合同的內(nèi)容多涉及國(guó)家勞動(dòng)基準(zhǔn)法的規(guī)定，它規(guī)定用人單位在不低于國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，向職工提供勞動(dòng)條件和生活條件。13、試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。答：集體合同，是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確定勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一、 集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系。集體合同與勞動(dòng)合同有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的方

55、法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。二、 區(qū)別1、主體不同。集體合同主體比勞動(dòng)合同主體廣泛。集體合同主體一方是工會(huì)、工會(huì)團(tuán)體或職工代表，另一方為雇主或雇主團(tuán)體；而勞動(dòng)合同主體是特定的，僅限于勞動(dòng)者和用人單位（即雇主）。2、內(nèi)容不同。集體合同所約定的條件是涉及簽訂集體合同的工會(huì)或勞動(dòng)者所代表的全體勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式；而勞動(dòng)合同則僅涉及個(gè)別勞動(dòng)者的特殊勞動(dòng)條件。3、目的不同。集體合同的目的是通過(guò)工會(huì)或者勞動(dòng)者代表與用人單位談判，平衡個(gè)體勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；而勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方

56、權(quán)利義務(wù)。4、適用范圍不同。集體勞動(dòng)合同適用于簽訂集體合同的工會(huì)或勞動(dòng)者代表所代表的全體勞動(dòng)者；而勞動(dòng)合同則適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。5、效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。6、形式要件不同。簽訂集體合同需要提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，由雙方首席代表簽字，必須采用書(shū)面形式，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)；而勞動(dòng)合同只需勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，但法律不排除口頭形式的勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行保護(hù)。7、糾紛的處理方式不同。集體合同糾紛多為利益爭(zhēng)議，且涉及范圍較廣，各國(guó)一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。而勞動(dòng)合同爭(zhēng)議則采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。1

57、4、試比較職業(yè)培訓(xùn)與普通教育的異同。答：職業(yè)教育，即職業(yè)培訓(xùn)，亦稱(chēng)職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開(kāi)發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)需求以及勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。職業(yè)教育是整個(gè)國(guó)民教育的一個(gè)有機(jī)組成部分，職業(yè)教育與普通教育均是我國(guó)國(guó)民教育體系中不可偏廢的部分，但二者有聯(lián)系也有區(qū)別。其聯(lián)系在于：二者都是為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開(kāi)發(fā)活動(dòng)；普通教育是基礎(chǔ)，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專(zhuān)門(mén)化。二者的區(qū)別主要有：1、目的不同。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的，其目標(biāo)是使受培訓(xùn)者成為一定勞動(dòng)領(lǐng)域的專(zhuān)門(mén)人才，以滿足現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)和勞動(dòng)力供求雙方的需要，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和專(zhuān)業(yè)性；而普通教育是以提高受教育者的基礎(chǔ)文化水平為目標(biāo)的，具有基礎(chǔ)性和普及性。2、對(duì)象不同。職業(yè)教育是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，它的教育和培訓(xùn)對(duì)象是社會(huì)勞動(dòng)者，其中包括失業(yè)的勞動(dòng)者、在職的勞動(dòng)者、企業(yè)富余人員和其他求職者；而普通教育一般是以處于學(xué)齡期的青少年為主要教育對(duì)象。3、教育內(nèi)容不同。職業(yè)教育突出專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的培養(yǎng)和提高