勞動協(xié)議合同

1、編號：HR-勞 動 合 同 書公司（甲方）：職工（乙方）： 簽訂日期： 年 月 日根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及地方有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方在合法、公開、平等、自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。第一章：合同雙方基本情況第一條：甲方基本情況甲方： 法定代表人： 地址： 第二條：乙方基本情況乙方： 性別 證件號碼： 戶口所在地： 住址： 第二章：勞動合同期限第三條：合同期限一、 固定期勞動合同(一) 經(jīng)雙方約定，采取 固定期限勞動合同 ；(二) 合同期限約定為： 自 年 月 日起， 至 年 月 日止， 其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日

2、止。(三) 如本合同超過期限一個月內(nèi)未續(xù)訂 新合同，視作甲乙雙方 同意本合同延續(xù)六個月。如在自動續(xù)約六個月內(nèi)，甲乙雙方重新簽訂勞動合同，則本自動延續(xù)條款自動失效，雙方共同確認合同延續(xù)為事先確認的勞動合同期限變更。二、 試用期(一) 當(dāng)本合同期限不滿三個月的，執(zhí)行本合同試用期所有條款。(二) 在試用期間，乙方有包括但不限于以下情形之一的，屬不符合錄用條件，在向乙方說明后，甲方可以解除本合同：1、 使用假冒或偽造的身份、學(xué)歷等證件資料，填寫及提供的個人信息有任何虛假及不實內(nèi)容的；2、 未能在十五日內(nèi)提供完整的相關(guān)資料 ， 原工作單位未辦妥退工手續(xù)、社保關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳

3、納手續(xù)的；3、 工作中有任何弄虛作假或失職行為的；4、 試用期間出勤天數(shù)不足正常應(yīng)出勤天數(shù)一半的；5、 不服從管理、 任何經(jīng)考核或評定認為乙方不能符合該職位工作要求的；6、 因違章違紀致使甲方遭受經(jīng)濟損失的；(三) 試用期時間約束1、 試用期按國家規(guī)定執(zhí)行 1-3 個月，任何人不得免除試用期，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可 申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但最短不得少于一個月；2、 未通過試用期、試用期內(nèi)乙方提出離職申請，須于五個工作日內(nèi)辦理相關(guān)工作交接。第三章：工作內(nèi)容及地點第四條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 工作。第五條：根據(jù)甲方的工作要求，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 武漢市 。第六條：乙方工作應(yīng)達到 甲方對本崗位

4、（工種）工作任務(wù)和責(zé)任制 的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量標準。第七條：甲方因工作需要并根據(jù)乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，可調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)。第四章：工作時間及休息休假第八條：甲方安排乙方執(zhí)行 第一種工時制度。一、執(zhí)行標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。二、執(zhí)行綜合計算工時工作制：平均日和平均 每周工作時間不超過法定標準工作時間。三、執(zhí)行不定時工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。第九條：甲方對乙方實行的休假制度有 國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪家、產(chǎn)假，此休假制度按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。第五章：勞動報酬第十條：薪酬發(fā)放一、

5、 甲方每月 10 日-15 日 發(fā)薪，方式采取委托第三方(銀行)轉(zhuǎn)賬。特殊情況下，甲方可采用現(xiàn)金形式支付薪酬。二、 乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后的工資以聘用信中確認之?dāng)?shù)為準。三、 甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、崗位或職務(wù)的變動、甲方經(jīng)濟效益等因素對乙方的勞動報酬適當(dāng)調(diào)整。第六章：社會保險及其他報銷福利待遇第十一條：甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并交納有關(guān)費用，乙方應(yīng)繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十二條：乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 不低于本市最低工資標準支付乙方病假工資。第十三條：乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條：甲方可

6、以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第七章：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條：甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條：甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條：甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第八章：勞動合同的結(jié)束、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l：甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照 中華人民共和國勞動合同

7、法 、中華人民共和國勞動合同法實施條例 和國家及武漢市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。三、 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二) 未及時足額支付勞動報酬的；(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的；(四) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(五) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安

8、全的，乙方可以立即解 除勞動合同；(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二) 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(三) 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(四) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(五) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(六) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。五、 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：(一) 乙方

9、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(二) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；六、 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照 第四條的規(guī)定解除勞動合同：(一) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二) 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三) 患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四) 女職工在孕期、

10、產(chǎn)期、哺乳期的；(五) 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一) 勞動合同期滿的 ，未續(xù)合同的 ；(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條：甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條：乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接

11、。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第二十一條：乙方因在本合同規(guī)定的 第十八條第四項 3、4 點規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十二條：乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反保守商業(yè)密秘事項，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九章：當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十三條：甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：一、甲方依據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)章制度 、員工手冊 、公司規(guī)章制度為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力，乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守。二、甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，根據(jù)需要甲乙雙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。其標準為：違約金 =原培訓(xùn)費之和 80%三、本合同有效期內(nèi)，乙方不得自行經(jīng)營或在甲方經(jīng)營內(nèi)容相關(guān)的單位從事第二職業(yè)。四、本合同有效期內(nèi)，乙方不得利用甲方的各項資源（包括甲方的名稱、技術(shù)、資料、圖紙、公司文件、客戶名單、價格資料、業(yè)務(wù)計劃、通訊設(shè)備及其他有形或無形的資產(chǎn)）公開或秘密的為本人或他人謀取經(jīng)濟利益。五、本合同終止后，兩年內(nèi)乙方在自行經(jīng)營或受雇于其他單位時，均不能利用甲方資源從事各項活動。第十章：勞動爭議處理及其它第二十四條：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁