企業(yè)干部管理辦法

1、企業(yè)干部管理辦法12020 年 4 月 19 日文檔僅供參考企業(yè)干部管理辦法第一章總則第一條 為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔、任用和管理制度，形成規(guī)范有序、富有生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制，建設(shè)一支高素質(zhì)的國有資產(chǎn)經(jīng)營管理隊伍，促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)以及市委關(guān)于成立中共景德鎮(zhèn)市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會委員會有關(guān)精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二條選任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須遵循以下原則：（一）黨管干部原則與出資人選派出資人代表、董事會選聘經(jīng)營管理者相結(jié)合；（二）管資產(chǎn)與管人、管事相結(jié)合的原則；（三）堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（四）堅持群眾公認(rèn)、

2、注重實(shí)績原則；（五）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（六）民主集中制原則；（七）制度化、程序化和依法辦事原則。第二章管理權(quán)限第三條國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行分層管理。（一）市政府授權(quán)市國資委履行國有資產(chǎn)出資監(jiān)管單位的董事長、黨委（黨總支、黨支部）書記、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理（廠長）由市委管22020 年 4 月 19 日文檔僅供參考理。（二）市政府授權(quán)市國資委履行國有資產(chǎn)出資監(jiān)管單位的副董事長、董事，黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席，副總經(jīng)理（副廠長）、總會計師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總稽核，由國資委管理，以上人員的任免，市國資委黨委事前報市委備案同意，其中紀(jì)委書記的人選事前應(yīng)報市紀(jì)委同意。（三）其它國有企業(yè)

3、的領(lǐng)導(dǎo)人員遵照誰出資、誰監(jiān)管的原則由各主管部門黨委按干部管理權(quán)限考核任免。第四條 董事會與黨委會、黨委會與經(jīng)理層之間實(shí)行“雙向進(jìn)入，交叉任職”，董事會和經(jīng)理層的黨員能夠兼任黨委成員。董事長和黨委書記原則上由一人擔(dān)任，董事長和總經(jīng)理分設(shè)；未設(shè)董事會的企業(yè)，總經(jīng)理和黨委書記可由一人擔(dān)任，也可分設(shè)。第五條 國有企業(yè)任免紀(jì)委副書記、工會、組織人事（人力資源）、財會審計監(jiān)察部門的主要負(fù)責(zé)人，以及國有企業(yè)副職以上領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶提任中層以及子公司副職以上職務(wù)的，須事先報各主管部門黨委同意備案，其中紀(jì)委副書記的人選事先應(yīng)報主管部門紀(jì)委同意。第六條 國有企業(yè)所屬重要子企業(yè)中，由市國有股權(quán)代表擔(dān)任董

4、事長、黨委書記、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理的職務(wù)任免，須事先報各主管部門黨委同意；其董事會、黨委會、監(jiān)事會、經(jīng)理層的其它成員和工會主席，以及國有企業(yè)所屬其它子企業(yè)的董事會、黨委會、監(jiān)事會、經(jīng)理層成員和工會主席的任免，實(shí)行事后備案。第七條 國有資本絕對控股公司及國有資本相對控股公司中其它股東代表依據(jù)公司章程委派或推薦任職的領(lǐng)導(dǎo)人員報各主管部門黨委事后備案。第三章任期職數(shù)第八條實(shí)行國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期制。設(shè)立董事會的企業(yè)，董事32020 年 4 月 19 日文檔僅供參考會每屆任期三年。其中有限責(zé)任公司董事的任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不超過三年；經(jīng)理層任期由董事會確定，但不得超過本屆董事會任期。未設(shè)立董

5、事會的企業(yè)，經(jīng)理層每屆任期三年。任期屆滿經(jīng)考核需連任的，重新履行任職手續(xù)。黨委（紀(jì)委）的任期，按中國共產(chǎn)黨章程、中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 嚴(yán)格控制國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人職數(shù)。董事會、監(jiān)事會的職數(shù)，按中華人民共和國公司法和公司章程的規(guī)定執(zhí)行。設(shè)立董事會的企業(yè)，經(jīng)理層職數(shù)一般不超過 5 人；未設(shè)立董事會的企業(yè)，經(jīng)理層（包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理）的職數(shù)一般不超過 6 人；企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)，按中國共產(chǎn)黨章程和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章任職資格與條件第十條國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的擬任人選應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件與資格：（一）認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”重要思想，正確貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，牢固樹立科

6、學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀，遵守國家法律法規(guī)，廉潔自律。（二）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具有履行崗位職責(zé)所必須的管理能力和專業(yè)知識，對企業(yè)國際化經(jīng)營有一定的認(rèn)知，有較強(qiáng)的改革創(chuàng)新能力和市場意識、風(fēng)險意識，注重企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。（三）品行端正，誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，求真務(wù)實(shí)，勤奮敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，職業(yè)素養(yǎng)好。（四）有良好的履職紀(jì)錄，業(yè)績優(yōu)良。（五）一般應(yīng)具有 5 年以上企業(yè)工作經(jīng)歷和市直企業(yè)中層以上管理職位 2 年以上任職經(jīng)歷。（六）一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職42020 年 4 月 19 日文檔僅供參考資格。（七）擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員正職的，一般應(yīng)具有同層次副

7、職 2 年以上工作經(jīng)歷；擔(dān)任副職的，一般應(yīng)具有下一層次正職 2 年以上或下一層次副職 3 年以上的工作經(jīng)歷。（八）企業(yè)聘用人員中表現(xiàn)優(yōu)秀、因工作需要選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的，實(shí)行聘任制，聘期三年，期滿后考核合格的能夠續(xù)聘，聘任期間享受同等待遇，解聘后按照新的崗位和新的職務(wù)享受相應(yīng)待遇。（九）身體健康，具備適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理工作的心理素質(zhì)。（十）金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員須經(jīng)省銀監(jiān)局核準(zhǔn)其金融機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員任職資格。第十一條國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任職年齡一般不超過法定退休年齡。新提拔擔(dān)任正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡一般不超過 52 周歲；新提拔擔(dān)任副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡一般不超過 47 周歲。第十二條 各主管部門應(yīng)建立國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

8、班子后備人才庫。建立后備人才庫的主要目的是：開闊選人視野，規(guī)范用人程序。在條件成熟時實(shí)行市國資委國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)任職資格考試制度。經(jīng)過面向社會公開考選，把符合國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位任職條件的人才納入后備人才庫，任職資格連續(xù) 5 年有效。今后，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的產(chǎn)生，原則上應(yīng)在這些獲得任職資格者中選拔。第十三條有下列情形之一者，不得擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)：（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力的；（二）犯有貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)罪或者破壞社會經(jīng)濟(jì)秩序罪，被判處刑罰的，或因犯罪被剝奪政治權(quán)利的；（三）因經(jīng)營管理不善而破產(chǎn)清算負(fù)有個人責(zé)任的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員；（四）對違法違規(guī)被吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)

9、照負(fù)有個人責(zé)任的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人52020 年 4 月 19 日文檔僅供參考員；（五）因個人原因，已經(jīng)或曾經(jīng)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；（六）個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，未能完成任職目標(biāo)，或有重大弄虛作假記錄的；（七）個人所負(fù)較大數(shù)額債務(wù)到期未清償?shù)?；（八）國家法律法?guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。第五章選任方式及程序第十四條 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選任方式有委任制、聘任制和選任制。對董事會、監(jiān)事會成員依照中華人民共和國公司法和有關(guān)規(guī)定由出資者實(shí)行委任制或選任制；對總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師等實(shí)行聘任制；對黨組織負(fù)責(zé)人按照中國共產(chǎn)黨章程和有關(guān)規(guī)定，實(shí)行選任制或委任制。第十五條 市委管理的職務(wù)，由市委審批，黨委、行政職務(wù)分別由市委、市政府任免，其中設(shè)立董事會企業(yè)的總經(jīng)理由市政府向董事會推薦，由董事會聘任或解聘。由各主管部門黨委管理的職務(wù)由各部門黨委審批。黨群、行政職務(wù)分別由各主管部門黨委和部門任免，其中設(shè)立董事會企業(yè)的經(jīng)理層成員由各主管部門向公司董事會推薦，由公司董事會聘任或解聘。第十六條 實(shí)行任前公示