人事管理學(xué)復(fù)習(xí)重點(diǎn)代碼00324專升本

1、人事管理學(xué)復(fù)習(xí)重點(diǎn)代碼00324 專升本資料僅供參考 人事管理學(xué) 復(fù)習(xí)重點(diǎn)第一章公務(wù)員制度概述1、公務(wù)員：指的是依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。2、公務(wù)員的條件：根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)具備以下條件；（ 1）具有中華人民共和國國籍（ 2）年滿十八周歲（ 3）擁護(hù)中華人民共和國憲法（ 4）具有良好的品行（ 5）具有正常履行職責(zé)的身體條件（ 6）具有法和職位要求的文化程度和工作能力（ 7）法律規(guī)定的其它條件3、具有中華人民共和國國籍是中國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。 P44、實(shí)行 “部內(nèi)制 ”公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的國家是德國.P115、中國公務(wù)員管理遵循的原則P16-

2、20資料僅供參考（ 1）遵循公開平等競爭擇優(yōu)原則；（ 2）監(jiān)督約束與激勵保障并重原則；（ 3）任人唯賢德才兼?zhèn)渑c群眾公認(rèn)注重工作實(shí)績的原則；（ 4）分類管理原則；（ 5）法治原則 。6、試述中國公務(wù)員制度的特點(diǎn)：P8-10（ 1）堅(jiān)持黨管干部，反對 “政治中立 ”。在中國，中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨， 公務(wù)員隊(duì)伍是黨和國家干部隊(duì)伍的重要組成部分。公務(wù)員制度必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹和體現(xiàn)黨的干部路線方針政策，堅(jiān)持黨管干部的原則，保證黨的組織領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)現(xiàn)。（ 2）從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍。中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，民主黨派是參政黨， 她們都以不同工作方式參與了國家事務(wù)的管理，均使用行政編制，開支經(jīng)費(fèi)納入財政預(yù)

3、算。公務(wù)員包括政黨機(jī)關(guān)工作人員， 是中國特色公務(wù)員制度的一個重要特點(diǎn)。(3）不實(shí)行 “兩官分途 ”。中國對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和對機(jī)關(guān)干部的管理沒有制度模式的不同， 管理基本原則和基本方法是一樣的，不需要另設(shè)一套管理制度，不需要將公務(wù)員隊(duì)伍劃分成政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。資料僅供參考第二章職務(wù)與級別1、中國規(guī)定了從國家正職到鄉(xiāng)科級副職的10 個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。2、品位分類制度是以（英國）為代表的一些國家實(shí)行的公務(wù)員管理制度。這是以（人）為中心進(jìn)行設(shè)計的分類制度。P373、科員最高能夠達(dá)到18 級，相當(dāng)于縣處級正職的最低級別。P534、職務(wù)與級別設(shè)置是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)。5、設(shè)置職務(wù)依據(jù)的四大要素：（ 1

4、）職能（ 2）級別（ 3）編制限額（ 4）職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例第三章錄用、考核與培訓(xùn)1、現(xiàn)代意義上的文官制度產(chǎn)生于英國 .P602、中國公務(wù)員錄用制度的適用范圍僅限于對擔(dān)任（主任科員）以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員。P623、中國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是只寫評語，不定等次。資料僅供參考4、考核公務(wù)員必須遵守的首要原則是公正。5、公務(wù)員培訓(xùn)：指機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會和行政管理的需要以及職位的要求，按照有關(guān)規(guī)定，對其所任用的公務(wù)員有計劃、有組織地經(jīng)過各種形式進(jìn)行政治和業(yè)務(wù)等方面的教育培訓(xùn)和訓(xùn)練。6、初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時間一般不少于十天.P797、任職培訓(xùn)一般在到職前進(jìn)行，培訓(xùn)時間不少于30 天

5、。P798、中國公務(wù)員年度考核結(jié)果分為哪些等次？答：中國公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。（ 1）優(yōu)秀是指公務(wù)員在德、能、勤、績、廉五個方面都表現(xiàn)出眾，圓滿地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，成績顯著。（ 2）稱職是指公務(wù)員在德、能、勤、績等方面都能達(dá)到任職的要求，能夠完成工作任務(wù)。（ 3）基本稱職是指公務(wù)員在德、能、勤、績等方面都能達(dá)到任職的要求，能夠比較好地完成工作任務(wù)。（ 4）不稱職是指公務(wù)員在政策水平、工作能力方面達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)要求，組織紀(jì)律性差，缺乏工作責(zé)任心，不能按要資料僅供參考求完成工作任務(wù)。第四章 職務(wù)任免與升降1、職務(wù)任免的涵義P86指任免機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定和任職條件， 在其權(quán)限范圍內(nèi)，經(jīng)過法定程序任用和免去公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)，任免包括任職和免職2、委任制公務(wù)員的任免機(jī)關(guān)，是指委任制公務(wù)員任免的主體，包括具有任免權(quán)的機(jī)關(guān)及其首長P893、各級人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是本級人大或者本人大常委會P904、職務(wù)聘任的涵義P93指機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員