模具制造業(yè)各崗位的職責(zé)

1、各崗位的工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)編號： jps03.08-2013 編制：田曉峰 審核：李紹江批準(zhǔn)：孫德智為了明確職責(zé)權(quán)利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強(qiáng)化崗位職責(zé)， 做到分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權(quán)責(zé)明確，特制定公司各工作崗位 職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)。一、總經(jīng)理崗位職責(zé)總經(jīng)理是公司經(jīng)營管理的領(lǐng)導(dǎo)核心，是經(jīng)營管理的最高決策人，對公 司董事會負(fù)責(zé)。1.職能（1） 根據(jù)公司董事會決議，組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營 計劃，分解到各部門并組織實(shí)施。（2） 負(fù)責(zé)市場開發(fā)工作，負(fù)責(zé)半鋼項(xiàng)目、精密鑄造工作。（3） 負(fù)責(zé)制訂并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、改革方案、改革措施。 （4）提出公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,負(fù)責(zé)各副總協(xié)調(diào)工作。

2、（5） 提出公司經(jīng)營理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的 工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn) 斗力。（6） 負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目選定。（7） 負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營費(fèi)用支出。（8） 決定公司各部門人員的聘用任免。對公司的經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)，擁有 經(jīng)營指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)。（9） 其它事關(guān)公司全局的工作。2.權(quán)力（1） 有權(quán)根據(jù)公司董事會批準(zhǔn)的公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、制訂經(jīng)營 計劃；制訂實(shí)施方案，并組織實(shí)施。（2） 有權(quán)根據(jù)公司董事會原則性要求制訂實(shí)施公司改革方案、改革措 施，制訂公司制度。保證公司服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)客戶須求。（3） 有權(quán)提出公司機(jī)構(gòu)設(shè)置建議。（4） 有權(quán)聘用或

3、解聘公司各部門主管、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對各部門員工進(jìn)行工作調(diào)配。（5）有權(quán)審核公司經(jīng)營費(fèi)用支出與報銷。3.責(zé)任（1） 對公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、經(jīng)營計劃未達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)。（2） 對公司制度改革方案、改革措施全面實(shí)施負(fù)責(zé)。（3） 對公司出現(xiàn)重大經(jīng)營失誤負(fù)責(zé)。（4） 對公司出現(xiàn)重大管理失誤負(fù)責(zé)。（5） 對公司費(fèi)用支出不合理負(fù)責(zé)。4.工作標(biāo)準(zhǔn)及考核要點(diǎn)（1） 制訂的公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃是否符合公司董事會 （股東會）要求。（2） 是否采取措施，不斷健全和完善公司制度。（3） 制定的改革方案是否切實(shí)可行，是否產(chǎn)生良好效果。（4） 是否創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境。（5） 對公司經(jīng)營費(fèi)用是否使用

4、合理進(jìn)行審批。（6） 是否及時對經(jīng)營管理工作中出現(xiàn)的問題采取了有效解決措施。 5.工作流程（1） 依據(jù)公司各類信息，如財務(wù)報表、匯總的信息、各部門報告等， 向各部門經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。（2） 接受指令人員，根據(jù)總經(jīng)理要求，制訂出相應(yīng)制度、方案、政策、 措施，做出決議報總經(jīng)理。（3） 總經(jīng)理對提供的制度、方案、政策、決議等進(jìn)行審閱，同意則簽 批給職能部門實(shí)施；不同意，則指令有關(guān)部門修訂完善后，再審核、簽批、 下發(fā)、實(shí)施。（4） 有關(guān)部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況，檢查、 落實(shí)后匯總上報總經(jīng)理。（5） 依據(jù)執(zhí)行情況，總經(jīng)理發(fā)出新指令。二、常務(wù)副總崗位職責(zé)1.直接上級 2.直

5、接下級 3.主要職責(zé)總經(jīng)理綜合部經(jīng)理、生產(chǎn)、技術(shù)、供應(yīng)、銷售、質(zhì)管部經(jīng)理（1） 協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策；（2） 協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并參與公司人力資 源、生產(chǎn)、行政等職能戰(zhàn)略的制定；(3）組織并參與制定公司年度經(jīng)營計劃、預(yù)算方案；(4) 負(fù)責(zé)監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施過程，隨時關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略 調(diào)整方案；(5) 參與公司人事、行政、業(yè)務(wù)等重大問題的決策，向管理高層提供各 種人力資源、生產(chǎn)、行政管理及外部政策等各方面信息，為高層 決策 提供依據(jù)和建議；(6) 領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)行政、生產(chǎn)、人力資源等工作的工作計劃，實(shí)現(xiàn)工作 目標(biāo)；(7) 領(lǐng)導(dǎo)分管部門制定年度工作計劃，

6、并組織實(shí)施；(8) 組織制定分管部門重大任務(wù)階段工作計劃，并監(jiān)督實(shí)施；(9) 領(lǐng)導(dǎo)制定完善的公司管理制度體系，建立完善的內(nèi)部文書、檔案管 理體系；(10) 負(fù)責(zé)督促、檢查各部門工作計劃完成情況與辦公會決議執(zhí)行情況； (11)負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況，維護(hù)辦公秩序； (12)負(fù)責(zé)組織公司對外形象宣傳，代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)保 持良好公共關(guān)系；(13) 負(fù)責(zé)組織公司重要會議、重大活動的籌備工作；接待公司重要來 訪客人；(14) 負(fù)責(zé)分管部門的員工隊(duì)伍建設(shè)；(15) 提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見；(16) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它

7、部 門間關(guān)系，解決爭議；(17) 監(jiān)督分管部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)。 4.主要權(quán)力：(1) 公司重大決策建議權(quán)；(2) 對公司各項(xiàng)管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權(quán)；(3) 對各部門工作計劃執(zhí)行情況的檢查權(quán)；(4) 對各部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán)；(5) 對員工的人事裁決權(quán)和對管理層的人事裁決建議權(quán)；(6) 對各部門管理制度和運(yùn)作效率的監(jiān)督審核權(quán)；(7) 對各部門預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；(8) 有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評 價權(quán)；(9) 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)；(10) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)。5.崗位要求：（1） 具有本科以上文化

8、程度和生產(chǎn)管理專業(yè)知識，工科類中級以上職 稱；（2） 國有大中型機(jī)械、大型模具企業(yè) 5 年以上中層任職經(jīng)歷；（3） 虛心學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；（4） 堅持原則，廉潔奉公；（5） 熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握生產(chǎn)管理基本內(nèi)容。 （6）熱愛公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。三、生產(chǎn)技術(shù)副總崗位職責(zé)1. 直接上級：總經(jīng)理2. 下屬崗位：生產(chǎn)部 技術(shù)部 質(zhì)管部3. 崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作4. 管理權(quán)限：行使對公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān) 督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)；5. 管理責(zé)任：對其分管的生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量管理工作

9、全面負(fù)責(zé)；6. 主要職責(zé)：（1） 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人 員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；（2） 貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計劃、財務(wù)、 質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作，協(xié)助供銷部門；（3） 負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計、技術(shù)改造、 科技、質(zhì)量等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實(shí)施執(zhí)行；（4） 負(fù)責(zé)組織完成年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修、安全環(huán)保計劃、技術(shù)改造計劃、科技發(fā)展規(guī)劃、質(zhì)量規(guī)劃。及時組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、 考核；（5） 配合技術(shù)、質(zhì)管部門，參加技術(shù)、質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流的 程

10、編制工作，及時安排、組織生產(chǎn)，不斷提高工廠產(chǎn)品的競爭力；（6） 負(fù)責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護(hù)、環(huán)境保護(hù)專項(xiàng)工作； （7）負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計報 表；（8） 負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計量器具維護(hù)檢修工作，合理安排設(shè)備檢修 時間；（9） 強(qiáng)化調(diào)度管理?？茖W(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時 間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費(fèi)用、降低生產(chǎn)成本；（10） 有權(quán)提議和推薦管理人選，并對其工作考核評價；（11） 負(fù)責(zé)對現(xiàn)場的綜合檢查、指導(dǎo)工作；（12） 按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。7.崗位要求

11、：（1） 具有本科以上文化程度和生產(chǎn)管理專業(yè)知識，工科類中級以上職 稱；（2） 國有大中型機(jī)械、大型模具企業(yè) 5 年以上中層任職經(jīng)歷；（2） 熱愛公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；（3） 虛心學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；（4） 堅持原則，廉潔奉公；（6）熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握生產(chǎn)管理基本內(nèi)容。 四、行政副總崗位職責(zé)1.直接上級：總經(jīng)理2.下屬崗位：公司辦公室綜合部3. 崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作4. 管理權(quán)限：行使對公司行政工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理 的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)；5. 管理責(zé)任：對其分管的行政、人力資源、后勤

12、工作全面負(fù)責(zé)； 6.主要職責(zé)：（1） 全面負(fù)責(zé)公司的綜合行政事務(wù)；（2） 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的對外接口和對內(nèi)工作安排，加強(qiáng)與各相關(guān)政 府機(jī)構(gòu)聯(lián)系，有效為公司提供良好的服務(wù)和支持；（3） 處理公司日常運(yùn)作中的突發(fā)事件，重大事件上報總經(jīng)理； （4）負(fù)責(zé)召開公司的行政會議，建立健全公司的文書管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)公司的良好形象；（5）指導(dǎo)人力資源部做好公司的人才儲備和人力資源規(guī)劃和調(diào)配； （6）保障公司后勤的有效供給；（7） 全面負(fù)責(zé)企業(yè)文化和職能修正和貫徹，營建企業(yè)內(nèi)部良好的企業(yè) 文化，強(qiáng)化企業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神的宣傳；（8） 提議和推薦管理人員并對其工作作出考核評價；（9） 制定公司綜合行政管理計劃，策劃

13、和主持公司的大型活動，并負(fù) 責(zé)予以實(shí)施；（10） 審核公司綜合行政管理費(fèi)用；（11） 負(fù)責(zé)建立、維護(hù)公司 it 系統(tǒng)資源；（12） 對職能、職責(zé)、流程有修訂權(quán)次；（13） 公正嚴(yán)格填寫月員工工資表；（14） 積累德才兼?zhèn)涞馁Y深員工為未來的骨干人選；（15） 參與策劃及市場方案的制定完善工作。7.崗位要求：（1） 具有大專以上文化程度和企業(yè)管理專業(yè)知識，中級職稱；（2） 國有大中型企業(yè) 5 年以上中層任職經(jīng)歷；（3） 熱愛公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；（4） 虛心學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；（5） 堅持原則，廉潔奉公，勇于承擔(dān)。五、供應(yīng)副總崗位職責(zé)1. 直接上級：總經(jīng)

14、理2. 下屬崗位：供應(yīng)部3. 崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作4. 管理權(quán)限：行使對公司供應(yīng)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理 的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)；5.管理責(zé)任：對其分管的物料、市場調(diào)研和調(diào)配的管理工作全面負(fù)責(zé)； 6.主要職責(zé)：（1） 在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)、基建等物資供應(yīng)、市場 調(diào)研、及市場調(diào)配以及物料的管理工作；（2） 負(fù)責(zé)審核、批準(zhǔn)計劃員制訂的月采購計劃，負(fù)責(zé)對部門申報的零 星采購單的審批；（3） 負(fù)責(zé)對所采購的物資的質(zhì)量、規(guī)格、價格、時限的檢驗(yàn)及管理。 （4）負(fù)責(zé)掌握市場信息調(diào)研工作，策劃市場方案制訂和完善工作，做好產(chǎn)品售前、售中、售后服務(wù)；（5

15、） 會同質(zhì)管部對原、輔、包裝材料和設(shè)備等對供應(yīng)商進(jìn)行審計，負(fù) 責(zé)供應(yīng)定點(diǎn)；（6） 負(fù)責(zé)市場退貨申請審查及監(jiān)督及銷售客戶管理工作；（7） 負(fù)責(zé)本部門人員參加經(jīng)濟(jì)合同法的學(xué)習(xí)和教育管理工作； （8）加強(qiáng)與地方政府機(jī)構(gòu)溝通，有效為公司提供良好的服務(wù)與支持； （9）在總經(jīng)理的授權(quán)下，負(fù)責(zé)對外簽訂供應(yīng)合同及銷售合同。 7.崗位要求：（1） 具有大專以上文化程度和專業(yè)管理知識，中級職稱；（2） 忠誠公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；（3） 虛心學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；（4） 有豐富外交經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的談判能力；（5） 堅持原則，廉潔奉公，勇于承擔(dān)。六、銷售副總銷售副總經(jīng)理崗位職責(zé)1

16、. 直接上級：總經(jīng)理2. 下屬崗位：供應(yīng)部3. 崗位職責(zé):（1）組織構(gòu)筑營銷理念，創(chuàng)建營銷體系，建立健全營銷管理制度； （2）組織擬定營銷策略、市場策略、產(chǎn)品定價策略、銷售渠道策略、促銷策略和營銷組合策略；（3） 搞好市場調(diào)查、分析和預(yù)測工作，擬定營銷目標(biāo)和計劃，為公 司制定發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營目標(biāo)提供可靠的依據(jù)；（4） 組織搞好市場情報收集和管理工作，及時收集競爭對手的情報和顧客的情報，以便公司獲得更廣闊的市場；（5） 參與產(chǎn)品定價工作；（6） 組織搞好發(fā)貨、收款管理，保證資金及時回籠；（7） 堅持“以銷定產(chǎn)”的原則，搞好產(chǎn)品的促銷工作，組織銷售公 司對外的大型營銷活動和會議安排，及重大的公關(guān)

17、事務(wù)處理；（8） 合理支配和控制銷售費(fèi)用；（9） 組織建立銷售網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)特約經(jīng)銷商和專賣店的管理； （10）領(lǐng)導(dǎo)售后服務(wù)工作，建立售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為用戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)；（11） 加強(qiáng)營銷隊(duì)伍建設(shè)，提高營銷人員的素質(zhì)；（12） 根據(jù)公司年度工作大綱的要求，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)方針目標(biāo)的制訂 和展開、檢查、診斷、落實(shí)工作；（13） 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.工作權(quán)限（1） 全面負(fù)責(zé)公司銷售管理工作；（2） 有權(quán)組織制定銷售計劃并安排、組織、指揮、協(xié)調(diào)銷售工作； （3）有權(quán)制定銷售各項(xiàng)管理制度、組織召開銷售各項(xiàng)會議；（4） 市場推廣方案建議權(quán)；（5） 權(quán)限內(nèi)銷售合同審批權(quán)，重大銷售合同、供應(yīng)合同審核權(quán)；

18、 （6）公司銷售政策建議權(quán)；（7） 新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán) ；（8） 權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)；（9） 對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評 價權(quán)；（10） 對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)；（11） 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)。5.崗位任職資格（1） 學(xué)識技能方面：具有大專以上學(xué)歷或同等水平，接受過營銷管 理知識培訓(xùn)和企管管理專業(yè)訓(xùn)練，中級職稱；（2） 具有高度的事業(yè)心、責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，有科學(xué)發(fā)展觀， 創(chuàng)新營銷管理，致力于提高企業(yè)的營銷管理水平，認(rèn)同企業(yè)的價值觀（企業(yè)文化）；（3） 具備營銷管理各方面如市場營銷管理、機(jī)械加工工藝等知識及 統(tǒng)計工作的基本技能，有相應(yīng)的財務(wù)管理知識

19、；（4） 應(yīng)當(dāng)奉公守法、廉潔自律。誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，忠實(shí)地維護(hù) 企業(yè)的利益；（5） 熟悉輪胎模具行業(yè)和輪胎行業(yè)，掌握相關(guān)方面的知識；（6） 熟悉各種產(chǎn)品的功能、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝流程、成本構(gòu)成、適用 范圍、使用方法及特點(diǎn)。七、財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)1. 直接上級：董事會和總經(jīng)理2. 下屬崗位：財務(wù)部（含倉庫）3. 崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持財務(wù)管理工作4. 管理權(quán)限：行使對公司財務(wù)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理 的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)；5. 管理責(zé)任：對其分管的財務(wù)管理工作全面負(fù)責(zé)；6. 主要職責(zé)：（1）在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會計、報表、預(yù)算工作。 （2）負(fù)責(zé)制定公司利潤

20、計劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)。（3） 制定和管理稅收政策方案及程序。（4） 建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算 和財務(wù)管理的規(guī)章制度。（5） 組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟(jì)活動分析，組織編制公司財務(wù)計劃、 成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。（6） 監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀(jì)律，以及董事會決議。7.崗位要求：（1）具有本科以上文化程度和工業(yè)企業(yè)會計知識，會計中級以上職稱； （2）國有大中型工業(yè)企業(yè) 3 年以上主管會計師任職經(jīng)歷；（3） 虛心學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；（4） 堅持原則，廉潔奉公，勇于承擔(dān)；（5）熱愛公司，有較強(qiáng)

21、的綜合協(xié)調(diào)能力和資金運(yùn)籌能力.4.6 各部門主管崗位職責(zé)4.6.1 綜合行政部部長（行政）職責(zé)和任務(wù)：1. 直接上級：行政副總2. 下屬崗位：人力資源、策劃（宣傳、企業(yè)管理、it 服務(wù)）、司機(jī) 3.崗位職責(zé)：（1） 對辦公室（人力資源部、策劃、 it 服務(wù)）人員進(jìn)行任務(wù)分配， 直接領(lǐng)導(dǎo)并及時督導(dǎo)、檢查、使其能在限定的時間內(nèi)按質(zhì)、按量完成；（2） 負(fù)責(zé)收、發(fā)文件，包括來自黨、政及政府各職能部門。按不同的 密級分門別類，進(jìn)行登記建檔；（3） 負(fù)責(zé)本公司內(nèi)部文件報告、表格起草、復(fù)印、發(fā)放、登記、簽名、 建檔；（4） 負(fù)責(zé)公司全部復(fù)印件，各部門的復(fù)印件復(fù)印，并須實(shí)行批準(zhǔn)、登 記手續(xù)；（5） 負(fù)責(zé)收、發(fā)

22、來自集團(tuán)公司及全國客戶的傳真、信件、電話并做好 紀(jì)錄、整理、呈簽、轉(zhuǎn)發(fā)、復(fù)印等；（6） 全面負(fù)責(zé)公司的人事管理和公司企業(yè)管理規(guī)章制度的實(shí)施、督查； （7）加強(qiáng)與各相關(guān)政府機(jī)構(gòu)聯(lián)系，有效為公司提供良好的服務(wù)和支持。 （8）對行政副總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報告工作。4.崗位任職資格：（1） 大專以上學(xué)歷，行政管理或相關(guān)專業(yè)，中級職稱；（2） 具備行政管理工作知識；（3） 了解公司業(yè)務(wù)流程；（4） 具備 2 年以上中型企業(yè)辦公室工作經(jīng)驗(yàn)。（5） 具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；（6） 有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。4.6.2 綜合行政部部長（后勤）職責(zé)和任務(wù)：1. 直接上級：行政副總2. 下屬崗位：行

23、政后勤管理、物業(yè)管理3. 崗位職責(zé)（1） 對行政后勤及物業(yè)人員進(jìn)行任務(wù)分配，直接領(lǐng)導(dǎo)并及時督導(dǎo)、檢 查、使其能在限定的時間內(nèi)按質(zhì)、按量完成；（2） 負(fù)責(zé)收、發(fā)文件，包括來自黨、政及政府各職能部門。按不同的 密級分門別類，進(jìn)行登記建檔；（3） 負(fù)責(zé)本公司內(nèi)部文件報告、表格起草、復(fù)印、發(fā)放、登記、簽名、 建檔；（4） 負(fù)責(zé)公司的物業(yè)管理工作、環(huán)境衛(wèi)生工作、安全保衛(wèi)工作和食堂 管理工作；（5） 負(fù)責(zé)公司全部復(fù)印件，各部門的復(fù)印件復(fù)印，并須實(shí)行批準(zhǔn)、登 記手續(xù)；（6） 負(fù)責(zé)收、發(fā)來自集團(tuán)公司及全國客戶的傳真、信件、電話并做好 紀(jì)錄、整理、呈簽、轉(zhuǎn)發(fā)、復(fù)印等；加強(qiáng)與各相關(guān)政府機(jī)構(gòu)聯(lián)系，有效為公司提供良好

24、的服務(wù)和支持； （7）對行政副總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報告工作。4.崗位任職資格（1） 大中專以上學(xué)歷。（2） 具有 3 年以上領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)。（3） 具備中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識 ,熟悉人力資源工作 流程，熟悉組織內(nèi)外部環(huán)境和崗位培訓(xùn)流程，熟練掌握國家勞動人事法律、 法規(guī)和控股公司勞動工資政策。（4） 較強(qiáng)的管理能力、組織能力及解決突發(fā)事件的能力；熟練使用辦 公軟件及辦公自動化設(shè)備。4.6.3 銷售部部長的職責(zé)和任務(wù)：1. 直接上級：銷售副總2. 下屬崗位：銷售部銷售員、內(nèi)勤3. 崗位職責(zé)：(1) 組織主持本部日常全面工作， 負(fù)責(zé)銷售計劃、信息管理系統(tǒng)的建 立和有關(guān)管理制度的草擬。(2) 堅持“

25、顧客至上、科學(xué)管理”的宗旨，樹立良好的企業(yè)形象，創(chuàng) 造良好的工作環(huán)境，充分調(diào)動每一位員工的積極性，并保持團(tuán)結(jié)協(xié)作、優(yōu) 質(zhì)高效的工作氣氛。(3) 應(yīng)把公司及合作方的利益放在第一位，以為公司及合作方創(chuàng)造最 大效益為目標(biāo)，對公司及合作方應(yīng)具有絕對忠誠度。(4) 負(fù)責(zé)提出銷售方案，制定銷售計劃，調(diào)控銷售政策，調(diào)動銷售人 員的積極性，最大限度滿足適應(yīng)市場的需求。(5) 負(fù)責(zé)擬制、調(diào)整年、季、月銷售計劃，加強(qiáng)與生產(chǎn)部、技術(shù)部的 溝通聯(lián)系。(6) 負(fù)責(zé)銷售合同的管理和合同評審、執(zhí)行的協(xié)調(diào)組織工作。(7) 負(fù)責(zé)銷售渠道的建立，并負(fù)責(zé)考評、驗(yàn)收、管理工作。(8) 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售價管理和售價調(diào)整建議。(9) 負(fù)責(zé)銷

26、售業(yè)務(wù)人員的業(yè)績考評和協(xié)調(diào)管理工作。(10) 負(fù)責(zé)市場情報的搜集、整理、提供和咨詢工作。(11) 負(fù)責(zé)產(chǎn)品競爭策略的出臺和新產(chǎn)品建議、推廣工作。(12) 負(fù)責(zé)銷售業(yè)績的統(tǒng)計、分析、評價與考核。(13) 做好銷售業(yè)績的日（周、月）報工作，及時組織收取銷售應(yīng)達(dá)帳， 確保帳款的安全、到位。(14) 據(jù)市場需求的變化，及時向相關(guān)部門反饋市場信息。(15) 對市場進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測和分析，并為產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)及投放市 場做出準(zhǔn)備。(16) 健全客戶檔案，掌握客戶經(jīng)營、資信情況，嚴(yán)禁泄漏公司商業(yè)機(jī) 密。(17) 組織開展市場調(diào)查、分析、預(yù)測、開發(fā)、銷售工作。加強(qiáng)市場調(diào) 研與調(diào)控，廣集客戶意見，隨時掌握市場動態(tài)

27、，及時向公司匯報和總結(jié)工 作。(18) 對銷售中的項(xiàng)目，應(yīng)根據(jù)不同的客戶群體，制定相宜的促銷方案， 修正確保銷售目標(biāo)的達(dá)成。(19) 定期組織召開業(yè)務(wù)會議，調(diào)整銷售行動，寫出市場調(diào)查、分析對 策報告上報主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門。(20) 參加有關(guān)訂貨會議，產(chǎn)品展銷會議，及時正確辦理訂貨業(yè)務(wù)手續(xù)。 (21)負(fù)責(zé)價格的協(xié)調(diào)管理。(22)加強(qiáng)本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高銷售技能，建設(shè)一支高效率的 銷售隊(duì)伍。(23)認(rèn)真搞好售前、售中、售后服務(wù)，妥善解決客戶提出的實(shí)際問題。 (24)負(fù)責(zé)本部門方針目標(biāo)的展開和檢查、診斷、落實(shí)工作。(25) 負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量體系運(yùn)行的管理及考核。(26) 完成領(lǐng)導(dǎo)的交辦的其它工作

28、。4.工作權(quán)限（1） 負(fù)責(zé)公司銷售部管理工作。（2） 有權(quán)按銷售計劃安排、組織、指揮、協(xié)調(diào)銷售工作。（3） 有權(quán)制定銷售各項(xiàng)管理制度、組織召開銷售各項(xiàng)會議。（4） 市場推廣方案建議權(quán)。（5） 權(quán)限內(nèi)銷售合同審批權(quán)，重大銷售合同、供應(yīng)合同審核權(quán)。 （6）公司銷售政策建議權(quán)。（7） 對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價 權(quán)。（8） 對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)。（9） 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)。5.崗位任職資格（1） 學(xué)識技能方面：具有大專以上學(xué)歷或同等水平，接受過營銷管理 知識培訓(xùn)和企管管理專業(yè)訓(xùn)練。（2） 具備營銷管理各方面如市場營銷管理、機(jī)械加工工藝等知識及統(tǒng) 計工

29、作的基本技能，有相應(yīng)的財務(wù)管理知識。（3） 應(yīng)當(dāng)奉公守法、廉潔自律。誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，忠實(shí)地維護(hù)企 業(yè)的利益。（4） 熟悉輪胎模具行業(yè)和輪胎行業(yè)，掌握相關(guān)方面的知識。（5） 熟悉各種產(chǎn)品的功能、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝流程、成本構(gòu)成、適用范 圍、使用方法及特點(diǎn)，采用多種宣傳方式擴(kuò)大銷售。4.6.4 供應(yīng)部部長的職責(zé)和任務(wù)：1. 直接上級：供銷副總2. 下屬崗位：供應(yīng)部內(nèi)勤3. 崗位職責(zé)：(1)負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)部提交的原輔料、包裝材料、生產(chǎn)用消費(fèi)品的需用計劃，編制相應(yīng)的采購計劃經(jīng)生產(chǎn)副總經(jīng)理審核后報請總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 (2)負(fù)責(zé)就采購事宜同供應(yīng)商談判、簽訂訂貨合同，并負(fù)責(zé)合同的履行。(3) 負(fù)責(zé)按計劃按質(zhì)量

30、購進(jìn)原輔材料、生產(chǎn)用消費(fèi)品。(4) 負(fù)責(zé)設(shè)備及公用工程設(shè)備、五金電料、維修用品、燃料等的及時 采購與供應(yīng)。(5) 負(fù)責(zé)全公司勞保用品、辦公用品、后勤用品等的及時采購與供應(yīng)。 (6)負(fù)責(zé)對生產(chǎn)及其它部門臨時發(fā)生的物資及時定出采購計劃及時供應(yīng)。(7) 負(fù)責(zé)所購物資入庫、退換貨等手續(xù)的辦理。(8) 負(fù)責(zé)按規(guī)定辦理各種財務(wù)手續(xù)。(9) 制定并執(zhí)行本部門下屬各組織及崗位的職責(zé)。(10) 制定和執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的本部門預(yù)算，對供銷副總負(fù)責(zé)并報告工作。 4.崗位任職資格(1) 大專以上學(xué)歷，機(jī)械類相關(guān)專業(yè)；(2) 接受過企業(yè)管理、采購供應(yīng)管理、財務(wù)等方面的知識培訓(xùn)；(1) 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上采購供應(yīng)經(jīng)

31、歷；(1) 通曉采購供應(yīng)管理的專業(yè)知識；(5) 具備財務(wù)管理、法律、產(chǎn)品特性等方面的知識；(6) 了解生產(chǎn)管理知識；(7) 掌握 word,excel 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識； (8)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。4.6.5 生產(chǎn)部部長的職責(zé)和任務(wù)1. 直接上級：生產(chǎn)副總2. 下屬崗位：生產(chǎn)調(diào)度、設(shè)備安全3. 崗位職責(zé)：(1) 根據(jù)生產(chǎn)計劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞 動力，平衡調(diào)配設(shè)備材料；(2) 每周一次定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法 和措施，保證各項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)的全面完成；(3) 負(fù)責(zé)生產(chǎn)

32、物料、配件、耗材成本及生產(chǎn)過程損耗成本的分析及控 制，負(fù)責(zé)下屬部門的費(fèi)用控制和預(yù)算管理，審核各項(xiàng)管理費(fèi)用支出；(4) 抓好設(shè)備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設(shè) 備完好率和利用率；(5) 負(fù)責(zé)改進(jìn)及執(zhí)行公司各類產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程、工藝技術(shù) 管理文件等；(6) 負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處 理，重大問題直接報總經(jīng)理；(7) 負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的管理工作，定期組織安全衛(wèi)生檢查，落實(shí)安 全衛(wèi)生措施，督促整改問題，防范各種事故發(fā)生；(8) 負(fù)責(zé)各生產(chǎn)車間勞動紀(jì)律、現(xiàn)場管理的監(jiān)督、考評及審核工作； (9)負(fù)責(zé)公司日常的生產(chǎn)工作，處理突發(fā)事件；(10) 提出下

33、屬人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議；(11) 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃制定、執(zhí)行及培訓(xùn)效果的驗(yàn)證、考評工作； (12)負(fù)責(zé)對部門人員進(jìn)行績效考核、考核面談，提升員工的素質(zhì)和能力；(13) 協(xié)調(diào)所屬部門之間的工作關(guān)系，促進(jìn)工作效率的提高；(14) 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。4.崗位任職資格：(1) 大專及以上學(xué)歷；(2) 有 3 年以上國有大中型企業(yè)、大型模具企業(yè)中層管理或 5 年以上 國有大中型企業(yè)、大型模具企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的行業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場管 理經(jīng)驗(yàn)；(3) 熟悉公司的業(yè)務(wù)整體運(yùn)作流程及管理制度、體系、組織機(jī)構(gòu)、部 門職責(zé)和管理流程；(4) 較強(qiáng)的計劃管理能力、綜合分析能力和處理突發(fā)事件的能力；

34、(5)良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)觀念。4.6.6 技術(shù)部部長的職責(zé)和任務(wù)：1. 直接上級：生產(chǎn)副總2. 下屬崗位：設(shè)計室、工藝室、編程室3. 崗位職責(zé)：(1) 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司章程中規(guī)定的一應(yīng)任務(wù)；(2) 主管技術(shù)部工作，全面負(fù)責(zé)本部技術(shù)管理和技術(shù)提升工作；(3) 全面負(fù)責(zé)公司的技術(shù)改造、設(shè)備改造、新產(chǎn)品開發(fā)；(4) 全面負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品質(zhì)量；制訂公司產(chǎn)品內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)；(5) 負(fù)責(zé)編制公司技術(shù)措施計劃和技術(shù)準(zhǔn)備計劃，并組織實(shí)施；(6) 負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖紙設(shè)計、審核、修改工藝資料的編制，產(chǎn)品工藝裝備 及產(chǎn)品的工卡量、刃具工位器具的設(shè)計；(7) 積極參與質(zhì)量和質(zhì)量保證工作，深入生產(chǎn)現(xiàn)場，及時解決產(chǎn)品制 造過程的

35、技術(shù)、工藝質(zhì)量問題；(8) 負(fù)責(zé)做好各種產(chǎn)品技術(shù)資料圖紙歸檔工作；(9) 組織制定并審定本企業(yè)的“內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)”；(10) 根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)上要求的資源條件供應(yīng)狀況，組織制定并審定原材 料使用標(biāo)準(zhǔn)及物資消耗標(biāo)準(zhǔn)；(11) 組織各項(xiàng)技術(shù)工作標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)技術(shù)管理制度的制定，修訂并組織 貫徹執(zhí)行；(12) 帶頭執(zhí)行公司規(guī)章制度并提出改進(jìn)意見和建議。4.崗位任務(wù)：(1) 主持技術(shù)部全面工作，負(fù)責(zé)對技術(shù)部員工進(jìn)行管理和考核，對技 術(shù)部的生產(chǎn)、技術(shù)等各方面工作進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、安排和管理，并按照公 司的發(fā)展要求，組織各方人才對技術(shù)部進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)，全面提升技術(shù)部 的全員素質(zhì)和規(guī)模檔次。(2) 技術(shù)部下設(shè)技術(shù)資料管理室

36、，資料管理員負(fù)責(zé)日常的圖紙等技術(shù) 文件資料的登記、歸檔、整理、發(fā)放、修改等管理工作。(3) 技術(shù)部接到業(yè)務(wù)部下發(fā)的計劃合同書后登記在冊，資料管理 員根據(jù)合同內(nèi)容當(dāng)天向工藝組下達(dá)相關(guān)技術(shù)要求，同時準(zhǔn)備相關(guān)的圖紙、 工藝卡等技術(shù)文件。(4) 技術(shù)部主管接到新合同的相關(guān)技術(shù)文件后，下發(fā)給各人，同時資 料管理員將相關(guān)客戶的電腦資料共享，根據(jù)合同要求合理安排，確定任務(wù) 完成期限和責(zé)任人。(5) 編程人員根據(jù)生產(chǎn)計劃的要求，按時完成工作任務(wù)，如不能 按時完成須及時向經(jīng)理提出合理解釋，以便另作安排。(6) 產(chǎn)品生產(chǎn)期間，各相關(guān)人員須緊密跟蹤，出現(xiàn)問題立即解決，不 得無故拖延，耽誤生產(chǎn)。(7) 發(fā)生質(zhì)量事故，

37、相關(guān)人員應(yīng)積極主動尋求解決方案，力求將損失 降到最低。同時，出具書面的情況分析報告，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，汲取教訓(xùn)，上報 主管。(8) 聯(lián)系和溝通公司內(nèi)外技術(shù)文件，特殊情況可由主管指定的人員完 成，與客戶聯(lián)系時必須要求客戶以書面形式回復(fù)，并作出書面記錄。(9) 客戶回復(fù)后，應(yīng)根據(jù)客戶要求，對相關(guān)技術(shù)文件進(jìn)行修改，并下 發(fā)相應(yīng)的通知單到生產(chǎn)部、質(zhì)管部、采購、市場部等相關(guān)部門，同時在資 料管理員處存檔備查。(10) 組織技術(shù)部員工在日常工作中加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并相互交流工作中 的疑難問題、經(jīng)驗(yàn)技巧，以達(dá)到互助互學(xué)、共同提高的目的。(11) 對生產(chǎn)副總負(fù)責(zé)并報告工作。5.崗位任職資格(1) 大學(xué)本科以上，機(jī)械制造等

38、關(guān)專業(yè)，中級職稱；(1) 5 年以上國有大中型企業(yè)、大型模具企業(yè)技術(shù)部門工作經(jīng)驗(yàn)； (3)對樣件的技術(shù)構(gòu)造有分析能力；(4) 對公司生產(chǎn)的設(shè)備等有創(chuàng)新改造能力；(5) 對公司整體的技術(shù)工藝有控制能力。4.6.7 質(zhì)管部部長的職責(zé)和任務(wù)：1. 直接上級：生產(chǎn)副總2. 下屬崗位：質(zhì)檢、計量3. 崗位職責(zé)：質(zhì)管部部長應(yīng)對本部人員做出合理有效分工，并及時督導(dǎo)、檢查各人 能否按公司下達(dá)的任務(wù)按時、按質(zhì)、按量完成，并要設(shè)立考核制度報生產(chǎn) 副總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。（1）嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，組成嚴(yán)密的檢驗(yàn)體系。 （2）編制好質(zhì)量檢驗(yàn)計劃，編寫好質(zhì)量檢驗(yàn)報告，管好產(chǎn)品質(zhì)量檔案。 （3）負(fù)責(zé)從原材料進(jìn)廠到

39、產(chǎn)品出廠全過程的質(zhì)量檢驗(yàn)工作。（4）掌握質(zhì)量動態(tài)，加強(qiáng)質(zhì)量分析及時反饋通過質(zhì)檢獲得的質(zhì)量信息。 （5）合理選擇檢驗(yàn)方式，積極采取先進(jìn)檢測技術(shù)和方法。（6） 搞好計量測試儀器（具）管理，嚴(yán)格周期檢定，做好維修工作， 保證量值準(zhǔn)確。（7） 對不合格品進(jìn)行分類標(biāo)識與評判，并督促按定置管理要求進(jìn)行隔 離，催促有關(guān)部門及時處理不合格品的問題。（8） 在特殊情況下，有權(quán)制止和中斷不能保證產(chǎn)品質(zhì)量的作業(yè)，及時 匯報主管領(lǐng)導(dǎo)。（9） 配合有關(guān)部門做好用戶技術(shù)服務(wù)工作。（10） 加強(qiáng)質(zhì)檢隊(duì)伍的思想建設(shè)和組織建設(shè)，不斷提高檢驗(yàn)員的技術(shù) 素質(zhì)和質(zhì)量。4.崗位任務(wù)：（1） 負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)指揮質(zhì)量檢驗(yàn)的工作，積極帶領(lǐng)檢驗(yàn)

40、全體成員努力 完成所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。（2） 負(fù)責(zé)組織檢驗(yàn)成員認(rèn)真學(xué)習(xí)質(zhì)量管理和檢驗(yàn)業(yè)務(wù)知識，不斷增強(qiáng) 質(zhì)量意識；努力提高檢驗(yàn)技術(shù)水平和工作質(zhì)量水平。（3） 負(fù)責(zé)編制檢驗(yàn)計劃，落實(shí)對公司檢驗(yàn)活動的總體安排和對某項(xiàng)具 體檢驗(yàn)活動的具體安排，依時完成檢驗(yàn)任務(wù)。（4） 負(fù)責(zé)督促協(xié)調(diào)檢驗(yàn)組成員嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)制度，按圖紙， 按工藝文件，按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，開展質(zhì)量檢驗(yàn)工作，并按檢驗(yàn)工作量，檢驗(yàn)準(zhǔn) 確性和數(shù)據(jù)記錄的及時性、完整性。（5） 負(fù)責(zé)編寫質(zhì)量檢驗(yàn)報告并組織管好產(chǎn)品質(zhì)量檔案。（6） 負(fù)責(zé)組織監(jiān)督協(xié)調(diào)，根據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求，把不合格品剔除出來， 防止不合格品投入生產(chǎn)，傳入下道工序或出廠。（7） 負(fù)責(zé)組織計

41、量測試儀器（具）管理，周期檢定與維修工作。 （8）負(fù)責(zé)成品（產(chǎn)品）總檢驗(yàn)和出廠檢驗(yàn)。（9）對生產(chǎn)副總負(fù)責(zé)并報告工作。5.崗位任職資格：（1） 國有大中型機(jī)械或大型模具企業(yè)專業(yè)技師或工程師職稱；（2） 5 年以上模具專業(yè)質(zhì)檢經(jīng)驗(yàn)，3 年以上質(zhì)檢主管工作經(jīng)驗(yàn)； （3）熟悉機(jī)械制造行業(yè)的質(zhì)量管理知識、企業(yè)管理知識；（4）熟練操作辦公軟件、cad 等；（5） 具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；（6） 有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。4.6.8財務(wù)部部長的職責(zé)和任務(wù)：1. 直接上級：財務(wù)總監(jiān)2. 下屬崗位：出納、收入會計、成本會計、倉管3. 崗位職責(zé)和任務(wù)：全面負(fù)責(zé)本部管理。財務(wù)部經(jīng)理應(yīng)根據(jù)本部人

42、員的不同職能做出合理 分工，并及時督導(dǎo)、檢查各人按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，并擬訂設(shè)立本 部日常制度和考核辦法報董事長審批。（1）接受公司董事長的領(lǐng)導(dǎo)，直接向財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)并報告工作； （2）負(fù)責(zé)對外財務(wù)核算和統(tǒng)籌兼顧工作，協(xié)調(diào)配合稅務(wù)、財政、科技、會計師事務(wù)所等相關(guān)部門的檢查審計工作。負(fù)責(zé)稅務(wù)帳套的日常財務(wù)工 作。促進(jìn)公司規(guī)范運(yùn)作。（3） 根據(jù)國家有關(guān)財會法律法規(guī)，制訂完善的財務(wù)工作管理制度并貫 徹實(shí)施。（4） 嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，嚴(yán)管錢財，對各種往來貨票、單據(jù)報銷 憑證等嚴(yán)格審查控制把關(guān)。（5） 全面監(jiān)管公司經(jīng)濟(jì)活動，并促使之良性循環(huán)。根據(jù)現(xiàn)代管理會計 原理，對經(jīng)濟(jì)環(huán)境和公司經(jīng)濟(jì)活動做出分析

43、判斷、預(yù)測，提供公司領(lǐng)導(dǎo)決 策參考。（6） 及時制作月度會計報表和其它財務(wù)報表報送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)督貨幣 運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)資金回籠，開源節(jié)流，勤儉節(jié)約。（7） 依據(jù)稅法等國家有關(guān)法規(guī)辦事，照章納稅。最大限度地保障企業(yè) 合法權(quán)益。（8） 做好安全工作，杜絕各類政治、經(jīng)濟(jì)事故的發(fā)生。4.崗位要求（1） 大專以上學(xué)歷，財務(wù)會計專業(yè)或者金融類專業(yè)，會計專業(yè)中級以 上職稱；（1） 4 年以上大中型工業(yè)企業(yè)會計工作經(jīng)驗(yàn)或上市公司企業(yè)工作經(jīng) 驗(yàn)，3 年以上大中型工業(yè)企業(yè)會計主管經(jīng)驗(yàn)；（3） 具有相應(yīng)的財務(wù)管理知識、行政管理知識、法律知識；（4） 能夠熟練使用各種財務(wù)軟件、word，excel 等辦公軟件；（5） 具有

44、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、 計劃與執(zhí)行能力；（6） 有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。4.6.9企管辦主任崗位職責(zé)1. 直接上級：總經(jīng)理2. 直接下級：企管員3. 崗位職責(zé)（1）組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計劃。 （2）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各職能部門對公司方針、政策、和總經(jīng)理辦公室及 總經(jīng)理決定的貫徹執(zhí)行并督導(dǎo)實(shí)施。（3） 定期組織收集、分析綜合公司生產(chǎn)、行政各方面的情況，主動做 好典型經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查總結(jié)。（4） 組織制定完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并督導(dǎo)實(shí)施。對組織結(jié)構(gòu)、 企業(yè)流程進(jìn)行分析，提出調(diào)整改進(jìn)的具體建議。（5） 做必要的信息調(diào)查、反饋工作。

45、并據(jù)以提出其他經(jīng)營管理問題的 建議措施。協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針和目標(biāo)、質(zhì)量方針和目 標(biāo)。（6） 組織編制企業(yè)管理制度，定期或不定期組織對各部門的制度執(zhí)行 情況進(jìn)行檢查，保證公司管理規(guī)章制度的切實(shí)可行。（7） 負(fù)責(zé)組織公司專用管理標(biāo)準(zhǔn)和制度的制訂、補(bǔ)充、修改、檢查并 組織考核，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置意見和建議。（8） 負(fù)責(zé)制訂公司信息化應(yīng)用計劃，有步驟地推廣信息化軟件，逐步 實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化，組織應(yīng)用實(shí)施和日常監(jiān)督檢查。（9） 負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作， 協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作。 （10）負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度。在調(diào)查研究廣泛收

46、集和聽 取各職能部門、公司領(lǐng)導(dǎo)意見基礎(chǔ)上，認(rèn)真組織制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核 實(shí)施細(xì)則。（11）負(fù)責(zé)執(zhí)行經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過的考核制度和實(shí)施細(xì)則。 定期組織各職能部門開展自查、抽查、相互檢查、考核、評比和月度獎金、年終獎金綜合考核評分工作。（12）負(fù)責(zé)組織好企管文件的草擬、傳送、督辦、控制等項(xiàng)工作。 （13）執(zhí)行公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核制度，做好各部門崗位人員的績效考核 工作。制訂獎懲方案，核準(zhǔn)各部門的獎懲實(shí)施，執(zhí)行獎懲決定。 （14）負(fù)責(zé)督促、協(xié)助各部門制定與其相關(guān)的各項(xiàng)管理制度。 （15）負(fù)責(zé)督促、協(xié)助各部門及時編制上報各類年度、季度、月度計 劃。（16） 每月組織有關(guān)人員對公司現(xiàn)場進(jìn)行檢查考核。（1

47、7） 負(fù)責(zé)本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。（18） 負(fù)責(zé)本部門方針目標(biāo)的展開和檢查、診斷、落實(shí)工作。（19） 負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量體系運(yùn)行管理及考核。（20） 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.工作權(quán)限（1） 全面負(fù)責(zé)公司企業(yè)管理工作。（2） 有權(quán)制定企管各項(xiàng)管理制度、組織召開企管各項(xiàng)會議。（3） 有權(quán)對各部門的工作進(jìn)行檢查、考核、獎懲。（4） 有權(quán)參加或列席公司各種會議。（5） 有權(quán)對重要會議所形成的決議執(zhí)行情況進(jìn)行核查。（6） 對下屬人員的工作有指導(dǎo)和考核權(quán)。（7） 有權(quán)對本部門人員進(jìn)行安排、調(diào)配和任用。（8） 有辭退、開除違規(guī)員工的建議權(quán)。（9） 有權(quán)糾正和制止各車間工人的違章、野蠻操作行為，維

48、護(hù)正常安 全的管理秩序。5.崗位要求（1）具有大專以上學(xué)歷或同等水平，接受過企業(yè)管理知識培訓(xùn)和企管 管理專業(yè)訓(xùn)練，中級以上職稱。（1） 具有國有大中型制造企業(yè)管理 3 年中層以上管理經(jīng)歷。（2） 熟悉公司管理制度的制定、企業(yè)文化建設(shè)、公司行政文秘和公共 關(guān)系和人力資源管理等。（3） 熟悉本行業(yè)生產(chǎn)、產(chǎn)品工藝、生產(chǎn)流程、過程控制及質(zhì)量檢查， 了解公司產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。（4） 熟悉工廠的運(yùn)作和管理，擁有豐富的企業(yè)管理、質(zhì)量管理、方面 的經(jīng)驗(yàn)。（5） 熟悉 iso 質(zhì)量體系，能熟練、高效管理生產(chǎn)車間。（6） 能熟練操作計算機(jī)，熟練使用各類現(xiàn)代化辦公工具（包括軟件）。 （7）具有較強(qiáng)的管理能力和策劃

49、、調(diào)研、分析能力。原則性、計劃性、 系統(tǒng)性、條理性強(qiáng)。工作中實(shí)事求是，能重視各種意見建議，并具有 較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。（8）有較強(qiáng)的應(yīng)急應(yīng)變能力。4.6.10 生產(chǎn)車間主任崗位職責(zé)1. 直接上級：生產(chǎn)副總經(jīng)理2. 直接下級：工段長、班組長、統(tǒng)計3. 崗位職責(zé):（1） 組織主持本車間的日常全面工作。貫徹執(zhí)行生產(chǎn)工作計劃和生產(chǎn) 調(diào)度令，做好生產(chǎn)前準(zhǔn)備工作。（2） 對完成生產(chǎn)部、技術(shù)部下達(dá)的生產(chǎn)作業(yè)計劃和各項(xiàng)質(zhì)量技術(shù)指標(biāo) 負(fù)責(zé)。保證本車間的一切生產(chǎn)行為完全按照生產(chǎn)、技術(shù)管理文件規(guī)定進(jìn)行。（3） 根據(jù)生產(chǎn)部下達(dá)的生產(chǎn)計劃，負(fù)責(zé)組織編制車間生產(chǎn)作業(yè)計劃指 令單，并組織實(shí)施保證按期、保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù)。（

50、4） 貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，加強(qiáng)對車間原材料使用的控制， 確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本.（5） 負(fù)責(zé)本車間各個崗位人員的合理調(diào)配，提高工作效率，以保證生 產(chǎn)的正常進(jìn)行。（6） 對班組下達(dá)生產(chǎn)作業(yè)指令及生產(chǎn)定額指標(biāo)，并檢查督促。（7） 負(fù)責(zé)班組建設(shè)，指導(dǎo)班組合理組織生產(chǎn)，幫助員工合理的改善生 產(chǎn)作業(yè)方法。（8） 掌握生產(chǎn)作業(yè)統(tǒng)計資料。負(fù)責(zé)健全本車間各項(xiàng)原始記錄的收集、 整理、分析制度。（9） 負(fù)責(zé)組織本車間有關(guān)人員研究解決生產(chǎn)過程中存在的工藝技術(shù)和 質(zhì)量問題，主持召開每天班前班后和每周的生產(chǎn)作業(yè)例會，安排布置車間 生產(chǎn)。（10） 根據(jù)公司對車間發(fā)展的規(guī)劃擬定人員編制，

51、并報公司批準(zhǔn)。培訓(xùn) 員工，帶好隊(duì)伍，積極深入了解員工的思想動態(tài)，采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定。（11） 擬定車間管理制度，經(jīng)公司批準(zhǔn)后在車間推廣實(shí)施。按照公司 制度和車間管理制度對車間員工進(jìn)行獎勵、懲罰。（12） 檢查作業(yè)計劃進(jìn)度實(shí)現(xiàn)情況，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，及時采取措施加 以解決或排除。（13） 負(fù)責(zé)配合車間質(zhì)檢人員做好產(chǎn)品檢驗(yàn)工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量。 （14）負(fù)責(zé)車間的質(zhì)量管理工作。經(jīng)常對車間員工進(jìn)行質(zhì)量意識教育，樹立質(zhì)量第一思想，提高員工的質(zhì)量意識，正確處理質(zhì)量與產(chǎn)值、產(chǎn)量的 關(guān)系。（15） 負(fù)責(zé)組織每月召開車間質(zhì)量分析會，不斷革新，提高產(chǎn)品質(zhì)量 和勞動生產(chǎn)率。（16） 負(fù)責(zé)本車間安全管理，認(rèn)真貫

52、徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，保障 車間生產(chǎn)安全。（17） 領(lǐng)導(dǎo)車間做好 5s 管理，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，以身作則，提高 員工的素養(yǎng)。（18） 處理車間的突發(fā)事件。一旦發(fā)生突發(fā)事件，車間主任必須挺身 而出，擔(dān)當(dāng)責(zé)任，動用各種資源，領(lǐng)導(dǎo)和組織員工戰(zhàn)勝困難，并隨時向公 司領(lǐng)導(dǎo)匯報事件處理進(jìn)展情況，對于無法處理的事件要及時請示。（19） 檢查廠房和維護(hù)設(shè)備，制止不符合文件要求的生產(chǎn)行為，積極 采取相應(yīng)措施，并立即報告公司領(lǐng)導(dǎo)和通知有關(guān)部門。（20） 加強(qiáng)原材料、在制品、工位器具、工裝模具和設(shè)備管理，定期 組織抽查、盤點(diǎn)。（21） 配合公司其他部門開展工作，主動做好橫向溝通。（22） 組織負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)、文明

53、生產(chǎn)、勞動紀(jì)律、定置管理、質(zhì)量體 系運(yùn)行及 5s 活動的管理及考核。（23） 負(fù)責(zé)對本車間人員的管理工作和業(yè)績考評工作。（24） 負(fù)責(zé)本車間方針目標(biāo)的展開和檢查、診斷、落實(shí)工作。（25） 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.工作權(quán)限（1） 全面負(fù)責(zé)車間管理工作（2） 有權(quán)按生產(chǎn)計劃安排、組織、指揮、協(xié)調(diào)生產(chǎn)工作。（3） 有權(quán)制定車間各項(xiàng)管理制度、組織召開車間各項(xiàng)會議。（4） 在確保正常生產(chǎn)的情況下采用新技術(shù)、新工藝以提高產(chǎn)品質(zhì)量、 降低生產(chǎn)成本。（5） 有權(quán)根據(jù)車間生產(chǎn)的需要，向有關(guān)部門提出對車間工作給予協(xié) 助和配合。（6） 有權(quán)拒絕執(zhí)行違反工藝紀(jì)律或有潛在事故隱患的工作指令。 （7）有權(quán)對違反工藝紀(jì)

54、律、工藝規(guī)程的車間員工批評指正，按情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰。（8） 在不影響生產(chǎn)計劃完成的情況下，有權(quán)安排設(shè)備檢修、設(shè)備維 護(hù)和保養(yǎng)。（9） 有權(quán)對本部門人員進(jìn)行安排、調(diào)配和任用。（10） 對車間內(nèi)不服從工作分配安排、長期不能勝任本職工作、勞動 紀(jì)律差的工人，有調(diào)離本部門的權(quán)利。（11） 有辭退、開除車間工人的建議權(quán)。（12） 有權(quán)糾正和制止車間工人的違章、野蠻操作行為，維護(hù)正常安 全的生產(chǎn)秩序。5.崗位要求（1） 國有大中型機(jī)械或大型模具企業(yè)專業(yè)技師或工程師職稱；（2） 熟悉本行業(yè)生產(chǎn)，5 年以上模具專業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，3 年以上生產(chǎn)主 管工作經(jīng)驗(yàn)；（3） 具備生產(chǎn)管理各方面如生產(chǎn)現(xiàn)場管理、機(jī)械

55、加工工藝等知識及統(tǒng) 計工作的基本技能，有相應(yīng)的財務(wù)管理知識。（4） 了解國家、地方相關(guān)法律法規(guī)（含環(huán)境法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)），了解企業(yè) 營運(yùn)狀況及員工狀況；（5） 熟悉產(chǎn)品工藝、生產(chǎn)流程、過程控制及質(zhì)量檢查，掌握公司產(chǎn)品 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；（6） 熟悉工廠的生產(chǎn)運(yùn)作和管理，擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、 質(zhì)量管理、物流管理方面的經(jīng)驗(yàn)；（7） 能熟練操作計算機(jī)，熟練使用各類現(xiàn)代化辦公工具（包括軟件）。 （8）懂得在科學(xué)系統(tǒng)的分析測算各工序產(chǎn)能、工序間的銜接和設(shè)備能力的基礎(chǔ)上，進(jìn)行系統(tǒng)優(yōu)化，破除瓶頸，整合車間軟、硬環(huán)境，努力追求 產(chǎn)能的最大化；（9）不斷改進(jìn)工藝、提高產(chǎn)品質(zhì)量、不斷降低成本；（10） 提高工人技術(shù)水平，持續(xù)培養(yǎng)新的技術(shù)工人， 提升團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)力