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文檔簡介

1、人事主管任職要求及崗位職責一、任職要求 :1、學歷背景：大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓：掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓。 3、工作經(jīng)驗：具有 5 年以上工作經(jīng)驗，3 年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過 1 年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。4、基本素質(zhì)和技能：（1） 認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；（2） 掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)； （3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務。二、崗位職

2、責 :1、 在人力資源部部長領(lǐng)導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管 理工作；2、 協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工 作流程以及相關(guān)政策；3、 協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；4、 負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計 劃；5、 負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘 活動；6、 負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行 調(diào)配和管理；7、 協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批 手續(xù)；8、 負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作 并辦理有關(guān)手續(xù)；9、 協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員 進行考核；10、 負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或 建議；11、 參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果； 12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作； 13、協(xié)助實施公司的企

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