醫(yī)院院科兩級管理制度

1、院科兩級管理制度為了加強醫(yī)院的科學管理，保證各項工作目標的實現，全面完成 各項任務，現根據醫(yī)院實際情況，制定院、科兩級獎懲制度。一、總體要求醫(yī)院實行院長負責制，科室實行科主任負責制，全院各級各類人 員必須遵守國家的法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，嚴 格按操作規(guī)程辦事。做到層級管理清晰，責、權、利明確，醫(yī)院管理 有章，醫(yī)療活動有序，嚴格考核，獎罰分明，使醫(yī)院逐步走向科學化、 現代化管理的軌道。二、考核方式考核方式主要采取查問看和暗訪、集中與分散、綜合與單項等辦 法，并按各項工作的量化標準和主、客觀指標進行考核評定。1、 醫(yī)院接受上級衛(wèi)生行政部門的年終綜合目標管理、等級醫(yī)院 復查考核，以

2、及有關行政部門對醫(yī)院單項工作和指令性任務的考核。2、 醫(yī)院組織有關人員每季度對全院各科室的綜合情況考核一次， 年未進行全年工作的總體考核；各職能處室按分管的工作不定期的對 臨床各科室的單項工作進行考核。3、 各科室每月對本科室的工作及工作人員履行職責、完成任務 情況進行考核。三、考核內容1、 國家有關衛(wèi)生政策落實情況，上級下達的指令性任務完成情 況。2、 醫(yī)院各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，各級各類人員履行崗位職責情 況。3、 醫(yī)護質量、服務流程方面情況。4、 醫(yī)療教學、醫(yī)療科研方面情況。5、 社會效益和經濟效益指標完成情況。6、 財務與經濟管理方面的情況7、 精神文明和行風建設情況。8、 醫(yī)院環(huán)境和愛

3、國衛(wèi)生情況。9、 醫(yī)院安全（包括醫(yī)療安全）和社會治安綜合治理情況。四、獎懲辦法1、 院級領導在年度考核中，因貫徹執(zhí)行國家衛(wèi)生政策不力、指 令性任務完成不好、綜合目標管理項目沒完成、管理不到位或不作為 等情況，取消年終獎勵和個人精神文明獎，停發(fā)三至六個月的管理津 貼。因管理不善，嚴重瀆職，給醫(yī)院工作造成嚴重影響的，報上級部 門給予黨紀政紀處分。2、 科室負責人在醫(yī)院的季度考核和年度考核中，如果綜合目標 和單項任務沒有按有關要求達標、不嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī) 程的，無故不參加醫(yī)院各種會議或不按要求貫徹執(zhí)行的、不嚴于管理 或獎懲不逗硬的、出現醫(yī)療事故的等情況，除按醫(yī)院有關規(guī)定落實獎 懲外，取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格，停發(fā)一至 三個月管理津貼。因管理不善，嚴重瀆職，出現醫(yī)療責任事故，給予 黨紀政紀處分。3、 各級各類工作人員在科室每月的考核檢查中，如果沒有嚴格 履行崗位職責、不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度、沒有完成各項任務指標、 在工作中出現嚴重的差錯事故等情況，科室負責人按醫(yī)院和本科室的 有關