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文檔簡介

1、2014 年優(yōu)秀護士長評選方案為了進一步提高護士長的工作積極性，充分發(fā)揮她們的管理技巧，管理好科室，帶動好團隊，一點帶面，提升我院護理管理隊伍的整體素質(zhì)。 2014 年將繼續(xù)開展評選優(yōu)秀護 士長活動。具體方案如下：一、 評選對象任職滿一年的護士長，科室未出現(xiàn)護理差錯事故。 二、 評選條件1、 個人品質(zhì)：言行規(guī)范、儀表端莊、工作熱情高、正義 感強、有上進心、以身作則、為人表率、嚴謹 侓己、寬以待 人等。2、 管理能力：科室質(zhì)控工作扎實認真；科室業(yè)務(wù)知識培訓計劃，及時執(zhí)行并有成效；病區(qū)管理好；病人滿意度高； 排班合理，充分利用人力資源。3 、業(yè)務(wù)水平：堅持自學，提高自身的理論水平；操作技能過硬，能

2、完成難度較大的操作，并能成為所在科室的護理 業(yè)務(wù)帶頭人。4、奉獻精神：堅持一日五查（包括護士長夜查房），自覺加班加點，任勞任怨，不計報酬，獲得同事、病人的好評。 5、硬指標：（1）全年住院病人總數(shù)排前三名的依次加： 3 分、 2 分、1 分。（2） 全年床位使用率排前三名的依次加： 3 分、 2 分、 1 分。（3） 參加護理部理論知識考試及各種考試，本人名列前三 名的依次加： 3 分、2 分、1 分。（4） 護理質(zhì)量考核科室前三名的依次加： 3 分、 2 分、 1 分。（5） 支持他科室工作天數(shù)的前三名依次加：3 分、2 分、1 分。（6） 迎接縣、市、省各項大型檢查，指定科室受到表揚加5 分，未指定科室能積極配合工作迎接檢查的加 1 分。（7）科室能積極參加院、縣、市組織的各項活動，排列前 三名的依次加：3 分、2 分、1 分。三、考評小組組長： 李善忠成員：李悅健符孝愿吳衛(wèi)國程榮武姚春林陳振華程遠標李鵬健鄧屬亮張菊玉張朝新四、方法由考評小組對全院護士長進行全方面考評（考評細則見附表），考評小組考評的分數(shù)占 50%，硬指標分數(shù)占 50%。 五、獎勵方法評選 2 名優(yōu)秀護

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