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1、2020清明節(jié)當(dāng)天加班3倍工資嗎和計算方法雨打清明前,春雨定頻繁,清明節(jié)屬于我國的法定節(jié)假日,我國相關(guān)條例 對法定節(jié)假H加班費是怎樣確定的呢?20xx清明節(jié)當(dāng)天加班3倍工資嗎?現(xiàn)在就 讓第一范文網(wǎng)來為你推薦20xx清明加班工資計算方法及加班幾倍工資。應(yīng)國務(wù)院通知,清明節(jié)屬法定假H放假一天,如工作需要上班的,應(yīng)給予 平常工資的!從市人力資源和社會保障局獲悉,凡在4月4日(清明)安排勞動者加班的, 應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;2日、3日用 人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不 給補休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%
2、支付加班工資。根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知,今年清明節(jié)放假安排如下:4月2日至4日放假, 共3天。其中,4月4日為法定節(jié)假日。加班工資這樣計算:日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資則 在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。清明期間每日的加班工資計算方法為:節(jié)假H(4日,清明當(dāng)天)加班工資二 加班工資的計算基數(shù)21.75x300%;息日(2日、3日)加班工資二加班工資的計算 基數(shù) 4-21.75x200%o實行綜合計算工時工作制度的勞動者,在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時 間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)當(dāng)視為加班,用人單位按不低于勞動者本 人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定
3、節(jié)假日安排勞動 者工作的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。實行不定時工時制的人員,用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的,也要按 照不低于木人日或小時工資的300%另行支付加班工資。在4月5日清明節(jié)當(dāng)天加班的,單位應(yīng)按照不低于勞動者木人日或小時工 資的300%支付加班工資。1、日工資計算方法:日工資二月工資收入三21.75(用于有缺勤,工作未滿一 個月等情況下的工資計算)2、小時工資計算方法:小時工資二月工資收入2(21.75x8)3、法定節(jié)假日加班工資二月工資基數(shù)三21.75天x300%x加班天數(shù)4、休息日加班工資二月工資基數(shù)三21.75天x200%x加班天數(shù)實行計件
4、工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工 作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件 單價的150% 200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超 過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者 延長工作時間的工資。實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者,由用人單位安排延長工作 時間的,均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支 付。在4月5日清明節(jié)當(dāng)天加班的,單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工 資的支付加班工資。據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知
5、,4月5日放假,4 月7日(星期一)補休。根據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位在4月5日期間安排勞動者加班 的,應(yīng)按照不低于勞動者本人H或小時工資的300%另行支付加班工資;4月6日 7日期間用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班 工資,如果不給補休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付 加班工資。計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資則在 H工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即:節(jié)假日加班工資二加班工資的計算基數(shù)三22.75x300%休息H加班工資二加班工資的計算基數(shù)三22.75x200%每小時的加班工資,則以H加班工資除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低于 勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,按 集體合同約定
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