臨時工工傷的工資計算

1、臨時工工傷的工資計算臨時工這一崗位由于具有時間自由、工資現(xiàn)結(jié)等優(yōu)點受到很多 人青睞；勞動法規(guī)定，雖然臨時工不是正式員工，但是臨時工的工資 是不能低于國家最低標(biāo)準(zhǔn)的，而且臨時工和正式員工一樣享有工傷待 遇，且工傷期間用人單位也應(yīng)當(dāng)為其發(fā)放工傷工資的；那么臨時工工傷的工資計算是怎樣的？下面就由來為您科普一下吧！一、臨時工工傷的工資計算工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合工傷保險條例第十四、十五條之規(guī)定 （且不存在第十六 條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認定 為工傷并按工傷待遇獲得賠償。根據(jù)我國工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病

2、需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過 12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員 會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12個月。工傷職工評定傷 殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職 工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能 自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。二、臨時工工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)臨時工，作為計劃經(jīng)濟體制下的用工形式，是相對于正式工（固定工）而言的，1989年國務(wù)院發(fā)布全民所有制企業(yè)臨時工管理規(guī)定 中，明確 臨時工 系指用于臨時性、季節(jié)性生產(chǎn)

3、崗位，簽訂勞動合同、 在用人單位使用期限不超過1年的人員。臨時工在與用人單位的勞動 關(guān)系上、享有的勞動保障權(quán)益上、政府部門對其實行的管理方式上， 都不同于固定工、合同工。但1995年勞動法開始實施后，全面 建立通過訂立勞動合同來確立勞動關(guān)系的勞動合同制度，臨時工作為一種用工形式已經(jīng)不存在。勞動部辦公廳在對關(guān)于臨時工等問題的請示的復(fù)函（勞辦發(fā)1996238號）中明確指出：勞動法實施后，所有用人單位與職工實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。2001年10月，國務(wù)院在清理行政法規(guī)時，即宣布全民所有 制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定失效，理由是 調(diào)整對象已消失。用人 單位在臨時性和常年性工

4、作崗位上的用工， 都必須訂立勞動合同，參 加各種保險。在臨時性工作崗位的用工，可以訂立以完成一定的工作 為期限的勞動合同，也可訂立短期勞動合同。因此過去意義上相對于 正式工而言的臨時工已經(jīng)不存在。 用人單位在臨時性崗位上用工，也 應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有相關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。用人單位的所有勞動者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人 員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應(yīng)由用人 單位給予工傷待遇，予以醫(yī)療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于 勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險待遇。 根 據(jù)工傷保險條例，用

5、人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外， 還應(yīng)該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等 費用三、臨時工工傷怎么處理?臨時工工傷處理方式臨時工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)申請，如果被認 定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負責(zé)全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資。臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫 時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、 季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。工傷保險條例規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自 事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出申請。用人單位 未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故 傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工 傷認定申請。提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:（一）工傷認定申請表（當(dāng)?shù)貏趧硬块T領(lǐng)?。?（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）;勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認定書并通知單位和職工或親屬。