【必備】勞動(dòng)合同模板匯總5篇_精選

1、 實(shí)用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 編號(hào)： 【必備】勞動(dòng)合同模板匯總5篇Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方：_乙 方：_日 期：_【必備】勞動(dòng)合同模板匯總5篇說明：本文本適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與義務(wù)，同時(shí)闡述確定的時(shí)間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。本文檔可直接下載或修改，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容?！颈貍洹縿趧?dòng)合同模板匯總5篇隨著法律法規(guī)不斷完善, 人們?cè)桨l(fā)重視合同,

2、 隨時(shí)隨地, 各種場景都有可能使用到合同, 它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么合同書的格式, 你掌握了嗎？以下是筆者為大家收集的勞動(dòng)合同5篇, 歡迎閱讀與收藏。勞動(dòng)合同 篇1甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(委托代表人)主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)乙方(勞動(dòng)者)姓名：性 別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼)甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定, 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上, 同意訂立本勞動(dòng)合同, 共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自_年_月_日起至

3、_年_月_日止。(二)無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止, 期限為_天。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要, 乙方同意從事_崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意, 可以變更工作崗位(工種)第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求, 按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量, 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)_從事工作。根據(jù)甲方的工作需要, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意, 可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條 乙方實(shí)行_工時(shí)制。(一)實(shí)

4、行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的, 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí), 每周不超過四十_大變化, 致使本合同無法履行的, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意, 可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十_大損害的;4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系, 對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或者經(jīng)甲方提出, 拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危, 使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。第三十_大變化, 致使本合同無法履行的; 3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十_大變化, 致使本合同無法履行, 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。第二十_大損害的;4、被依法追究刑

5、事責(zé)任的;5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系, 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或者經(jīng)用人單位提出, 拒不改正的;6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危, 使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料, 致使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的;乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的, 包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分, 或者有吸毒等劣跡

6、而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等;7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條 乙方有下列情形之一的, 甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：1、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2、患病或者非因公負(fù)傷, 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查, 或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;5、在甲方連續(xù)工作滿十五年, 且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條 下列情形之一的, 乙方可以解除本協(xié)議：1、未按照勞動(dòng)合同約定

7、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的.;4、未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的;5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定, 損害勞動(dòng)者權(quán)益的;6、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。第二十五條 有下列情形之一的, 本合同終止：1、本合同期滿的;2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的;3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;4、甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn), 乙方有本合同第二十

8、三條規(guī)定情形之一的, 同時(shí)不屬于本合同第二十二條約定的, 本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。第二十七條 乙方要求解除勞動(dòng)合同, 需提前30日(部門副經(jīng)理以上級(jí)別需提前60天)以書面形式通知甲方, 并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成, 工作無法交接, 馬上離去會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的, 乙方暫不能解除勞動(dòng)合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的, 乙方不得解除勞動(dòng)合同。第二十八條 本合同終止或解除, 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明, 并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù), 不得無故拖延或拒絕。第二十九條 本協(xié)議期滿,

9、即行終止, 任何一方需要續(xù)訂合同時(shí), 在合同終止前一個(gè)月, 經(jīng)過對(duì)方同意后, 可辦理續(xù)簽手續(xù)。第三十條 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同, 除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外, 應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同, 法律有明確規(guī)定的, 按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的, 給乙方造成損害的, 應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十一條 合同期內(nèi), 乙方提前解除本合同的, 除本合同第二十四條規(guī)定的情形外, 甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費(fèi)用：1、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用;2、如果試用期滿, 在

10、合同期內(nèi), 甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用, 具體支付方法是：約定服務(wù)期的, 按服務(wù)期等分出資金額, 以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的, 按勞動(dòng)合同期等分出資金額, 以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的, 按5年服務(wù)期等分出資金額, 以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的, 從其約定。十、 補(bǔ)充條款和特別約定第三十二條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密, 商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉, 能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益, 具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法

11、、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。3、公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第三十三條 補(bǔ)充條款:(根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容)1、若因工作需要在項(xiàng)目現(xiàn)場工作時(shí), 工作時(shí)間及地點(diǎn)按項(xiàng)目管理制度執(zhí)行。2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時(shí), 均應(yīng)以書面形式通知對(duì)方, 如果對(duì)方拒絕簽收時(shí),

12、應(yīng)有兩個(gè)以上在場人在書面通知上簽名作證, 即視為送達(dá)對(duì)方(在場人可為本公司其他聘用人員)。3、甲方采取無紙化辦公, 乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項(xiàng)通知及規(guī)章制度, 并嚴(yán)格遵守。甲方的人事管理規(guī)定、員工手冊(cè)、職位說明書及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件, 與本協(xié)議具有同等法律效力, 乙方知悉并認(rèn)可。十一、勞動(dòng)爭議的處理第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的, 可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解, 或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的, 可以向人民法院起訴。十二、其它第三十五條 本合同未盡事宜, 或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,

13、 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何勞動(dòng)合同自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效, 其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議)的規(guī)定與本合同不一致的, 以本合同為準(zhǔn)。第三十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的, 由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。第三十八條 乙方同意, 在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí), 委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人, 該受委托人享有接受和解與調(diào)解, 代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址, 如以下地址發(fā)生變化, 乙方應(yīng)書

14、面告知甲方第三十九條 本合同一式兩份, 雙方各執(zhí)一份, 具有同等效力, 自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方代表：_ (簽章)乙方：_ (簽字)_年_月_日勞動(dòng)合同 篇4一. 雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書,本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行, 本合同一式兩份, 甲、乙雙方各執(zhí)一份。二. 本合同必須由用人單位(甲方)和員工(乙方)親自簽定 ,方為有效。三. 本合同未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行.四. 勞動(dòng)崗位及工作內(nèi)容1)工作崗位(工作地點(diǎn),部門,職務(wù))為。2)乙方的工作職責(zé), 事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種, 并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。3)

15、甲方因需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。五乙方的工作報(bào)酬：1) 甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬, 并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。2)乙方每月工資由甲方于次月15日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日, 甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。六乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí), 每周5個(gè)半工作日, 其工作、休息、休假等, 依員工手冊(cè)辦理。七甲方根據(jù)工作需要, 要求乙方加班時(shí), 除不可抗拒的事由外, 乙方應(yīng)予配合, 有關(guān)加班事宜, 依員工手冊(cè)辦理八甲方因緊縮員工編制時(shí)有權(quán)終止本合同, 并提前三十日通知乙方, 且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。九乙方在簽署本合同時(shí), 業(yè)已獲得

16、員工手冊(cè), 并知悉全文, 愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。十. 勞動(dòng)紀(jì)律1)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。2)甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。十一本合同為長期合同, 甲、乙雙方若不特別聲明, 本合同保持持續(xù)有效。十二甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí), 同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。甲方(用人單位): 員工(乙方)簽字:法定代表人簽字：身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話: 戶口所在地址:聯(lián)系電話：年 月 日勞動(dòng)合同 篇5甲方：用人單位名稱乙方：姓 名編號(hào)：武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制說明1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同通用樣本, 提供用人單位和勞動(dòng)者參

17、考使用。用人單位和勞動(dòng)者可根據(jù)需要協(xié)商增加相應(yīng)條款。2、本勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽訂后, 用人單位可到勞動(dòng)保障行政部門鑒證。3、本勞動(dòng)合同解除或終止后, 用人單位應(yīng)至少保存二年備查。4、本勞動(dòng)合同適用于全日制用工。甲方基本情況乙方基本情況甲方雙方依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、 中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)政策法規(guī), 在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動(dòng)合同。第一條 勞動(dòng)合同期限1、固定期限：自年月 日起至 年 月日止, 其中： 約定試用期為 個(gè)月。2、無固定期限：自 年 月 日起。3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為：第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方招用乙方在 （

18、地點(diǎn)） （崗位）工作, 工作內(nèi)容為：第三條 工作時(shí)間和休息休假（一） 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制, 每日工作不超過8小時(shí), 每周工作不超過40小時(shí)。 2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn), 乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn), 乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 （二） 甲方因生產(chǎn)（工作）需要, 經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除中華人民共和國勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外, 一般每日不得超過1小時(shí), 除因特殊原因最長每日不得超過3小時(shí), 每月不得超過36小時(shí)。（三） 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方遵循按勞動(dòng)分配原則, 實(shí)行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位, 約定工資為元/月, 試用期工資為 元/月。實(shí)行計(jì)件工資制的, 月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。分配辦法是：2、甲方安排乙方延長工作時(shí)間的, 支持不低于工資的150%的工資報(bào)酬；甲方在休