廠務公開實施細則文件版

1、關于推行廠務公開的實施細則第一章總則第一條為全面貫徹落實2009 1號文件精神，進一步推進廠務公開 工作，建立健全監(jiān)督機制，增強企業(yè)各項工作的透明度，促進企業(yè)廉潔建 設，推動企業(yè)健康發(fā)展，結合公司實際，制定本實施細則。第二條公司所轄各廠廠務公開工作實行規(guī)化、程序化管理。各單位要 根據(jù)本實施細則的要求，制定廠務公開工作制度及廠務公開工作的具體實 施辦法，建立健全廠務公開渠道，深入開展廠務公開工作。第三條 公司所轄各廠廠務公開工作必須堅持以下基本原則：（一）強化管理的原則推行廠務公開要立足于強化管理。各單位對公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況、 本單位部經濟責任制的落實情況、重要決策、員工關注的本單位部各種熱

2、 點問題及其他按要求應該公開的事項，都要對員工公開，接受公司及員工 的監(jiān)督，提高權力運行的透明度，提高員工參與管理的積極性。（二）照章辦事的原則廠務公開要以公司規(guī)章制度和相關規(guī)定為依據(jù)，既要保障各級干部正 確行使經營管理的權利，又要切實維護員工參與、管理、監(jiān)督的合法權益。（三）實事的原則廠務公開的容要實事、全面、準確，不弄虛作假；公開的形式要從本 單位實際出發(fā)，注重實效。（四）有利于企業(yè)改革發(fā)展的原則廠務公開工作要與企業(yè)的改革發(fā)展方向、與公司法人治理結構的運行 機制相一致，要有利于調動廣大干部員工的積極性。第四條組織領導及職責（一）公司所轄各分廠必須建立廠務公開工作領導小組，組長由本單 位一把

3、手擔任，副組長由本單位工會主席擔任，成員包括：車間主任、工 段長以上干部、員工代表。（二）廠務公開工作領導小組負責對員工提出的問題、意見作出解釋 或解答；根據(jù)公司關于廠務公開、監(jiān)督的有關規(guī)定，及時按程序落實廠務 公開；對員工反映的問題及時解決；對員工提出的意見和建議及時回復， 促進廠務公開工作的健康運行。第二章廠務公開的容及要求第五條各單位廠務公開要嚴格按照2009 1號文件規(guī)定，建立健全 公開渠道，通過設立公開欄等形式對應公開的事項予以公開公示。第六條對單位部經濟責任制的落實情況、規(guī)章制度的制定及執(zhí)行情況 予以公示。（一）各單位部經濟責任制、管理目標分解情況，必須在每月月初進 行公示，對落實

4、完成情況在下月初進行公示；（二）各單位產量、成本、質量、安全、工藝等經濟技術指標的計劃 及上月實際完成情況，必須在每月初進行公示；（三）公司及本單位制定下發(fā)的規(guī)章制度落實執(zhí)行情況，每月末公示 一次；（四）應讓員工了解的相關規(guī)定，應在文件下發(fā)五個工作日予以公示。 第七條工資考核及獎懲情況的公示（一）各廠對本單位部干部及員工工資、福利、獎金分配方案、工資 基數(shù)、考核情況等，必須于每月月底工資造表審批后進行公示。公示的容 包括：1、本單位各級干部及員工出勤、加班、缺勤情況；2、對本單位各級干部及員工的各種獎勵，包括生產獎、安全獎、小指 標、設備獎等獎勵的分配情況；3、對本單位各級干部及員工職稱津貼、

5、學歷津貼等津貼的落實情況；4、對單位各級干部及員工違規(guī)違紀、安全不達標、衛(wèi)生檢查不合格等 扣款情況；5、對單位各級干部及員工工資中因捐款及其他事項的代扣款；（二）每月工資下發(fā)后，各單位要在3個工作日將工資條在廠務公開 欄公開公示；（三）其他涉及工資發(fā)放及獎懲應公開的容，要及時向員工公示。 第八條 對干部的聘任及解聘情況的公示（一）新聘任的干部，必須具備干部聘任條件，并符合公司的干部選 任審批程序；（二）對擬聘任人員的、年齡、學歷、畢業(yè)學校、職稱、擬聘任職務 等具體情況進行公示；對符合干部聘任條件的，在聘任程序完成后5個工 作日進行為期10天的公示；（三）對續(xù)聘干部參照新聘任干部的公開公示辦法執(zhí)

6、行；（四）新聘或續(xù)聘干部因違反法律及公司規(guī)定、經查證屬實予以解聘 的，在解聘后5個工作日予以公示；（五）干部員工淘汰制落實情況須在每年年末進行公示。第九條對專業(yè)技術人員職稱評定及推先評優(yōu)情況的公示（一）對公司組織的各個系列、各個層次（含技師）職稱評定、職業(yè) 技能鑒定、職業(yè)技能大賽合格人員及各種職稱考試合格人員成績等要進行 公示；（二）每年年初公司組織的職稱評定完成后，對合格人員及享受的職 稱津貼情況要進行公示；（三）每年年終推先評優(yōu)，如勞模、優(yōu)秀員工等，要在評比完成后3 個工作日進行公示。第十條對部資金收支及招待費用使用情況的公示（一）各單位對本單位部資金的收入和支出詳細情況，必須列出明細 于

7、每季度公示一次；（二）對部招待費使用情況每半年公示一次。第三章廠務公開的程序、方式及標準第十一條廠務公開要嚴格按照“提出、審批、公開、備案”四個步驟 進行。即由公開事項主管部門提出公開容并填寫廠務公開項目登記表，經 廠務公開工作領導小組組長簽字后，按照有關規(guī)定和程序在“廠務公開欄” 進行公開公示，各單位辦公室負責做好廠務公開項目的歸檔備案。第十二條廠務公開主要采取以下形式（一）廠務公開的基本形式是在顯要位置設立廠務公開欄；（二）輔助形式是利用部信息網絡、墻報和部刊物，對需進行公開的容 進行公示；（三）車間、班組以例會或召開專門會議為公開的主要形式，同時要做 好會議記錄，并建立公開欄。第十三條廠

8、務公開保證質量、注重實效，做到“三個到位”，即：公 開容到位、公開程序到位、監(jiān)督檢查到位；實現(xiàn)“三個切實加強”，即： 切實加強企業(yè)建設，切實加強領導班子和廉政建設，切實加強現(xiàn)代企業(yè)制 度建設。具體標準為：（一）公司規(guī)章制度及決策部署得到貫徹落實，員工的決策、管理、選 舉、監(jiān)督權利得到落實；（二）保障員工行使各項權利的各項制度健全有效；（三）員工反映的各種問題能夠得到及時合理地解決；（四）員工參與管理的積極性明顯提高；（五）勞動生產率明顯提高；（六）單位部干群關系明顯改善，員工對本單位干部實際表現(xiàn)的滿意率 明顯上升；（七）單位違章違紀問題明顯減少；（A）單位部監(jiān)督制約機制健全有效；（九）單位部的

9、管理水平和經濟效益明顯提高。第四章廠務公開的監(jiān)督第十四條公司成立廠務公開監(jiān)督評議小組，由公司監(jiān)察室、工會每 月對各單位廠務公開情況進行檢查。監(jiān)督評議小組的職責是根據(jù)廠務公開 的有關規(guī)定，監(jiān)督評議公開事項容是否真實、全面；公開的時間是否及時, 程序是否合法，群眾反映的問題是否得到解決。第十五條各單位廠務公開工作領導小組要切實組織好本單位的廠務 公開工作，建立“廠務公開欄”及廠務公開檔案，由各單位辦公室負責長 期保存?zhèn)洳?。第十六條 公司各單位每月須將本單位公示容以電子版形式反饋到 監(jiān)察室及工會；監(jiān)察室、工會對公開公示情況進行聯(lián)合檢查，對不符合要 求和規(guī)定的單位，依據(jù)相關規(guī)定進行考核。第十七條廠務公開容不真實的，員工可直接向公司監(jiān)察室、工會進 行舉報；經查證屬