遼寧醫(yī)學(xué)院臨床重點(diǎn)專(zhuān)科評(píng)審評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1、附件2遼寧醫(yī)學(xué)院臨床重點(diǎn)專(zhuān)科評(píng)審評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一、 本標(biāo)準(zhǔn)分五個(gè)部分，實(shí)行量化千分制，其中“基礎(chǔ)條件”占100分，“醫(yī)療技術(shù)隊(duì)伍”占200分，“醫(yī)療服務(wù)能力與水平”占300分，“醫(yī)療質(zhì)量狀況”占200分，“科研與教學(xué)”占200分。二、 標(biāo)準(zhǔn)中的相關(guān)數(shù)據(jù)，如無(wú)特別注明，均指評(píng)估時(shí)上五年內(nèi)的數(shù)據(jù)。三、 標(biāo)準(zhǔn)中部分指標(biāo)內(nèi)容可累積計(jì)分，但最后得分不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)分。四、 “基礎(chǔ)條件”中對(duì)床位數(shù)有專(zhuān)項(xiàng)要求的，服從專(zhuān)項(xiàng)要求標(biāo)準(zhǔn)。五、 專(zhuān)科帶頭人是指具有正高級(jí)職稱(chēng)、專(zhuān)科臨床水平高、教學(xué)和科研組織管理能力強(qiáng)、能帶動(dòng)專(zhuān)科持續(xù)發(fā)展和梯隊(duì)建設(shè)的專(zhuān)科負(fù)責(zé)人。六、 專(zhuān)科骨干是指在專(zhuān)科內(nèi)某一專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向具有較高學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、作為專(zhuān)

2、科帶頭人后備力量的副高級(jí)及以上職稱(chēng)人員。七、本標(biāo)準(zhǔn)中包括的人員是指人事關(guān)系或執(zhí)業(yè)地點(diǎn)在所在醫(yī)院的人員。其中聘用人員是指在本單位執(zhí)業(yè)注冊(cè)并履行職責(zé)1年以上、年工作時(shí)間8個(gè)月以上。遼寧醫(yī)學(xué)院臨床重點(diǎn)專(zhuān)科評(píng)審評(píng)分表序號(hào)檢查內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分檢查方法評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)備注一基礎(chǔ)條件100 1發(fā)展環(huán)境（10）醫(yī)院專(zhuān)科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃5查相關(guān)醫(yī)院文件、會(huì)議紀(jì)要等材料組織完善、規(guī)劃健全合理、執(zhí)行效果好，得滿(mǎn)分；無(wú)組織機(jī)構(gòu)不得分，無(wú)發(fā)展規(guī)劃不得分醫(yī)院有扶持專(zhuān)科建設(shè)的政策或措施5查有關(guān)資料政策、措施齊全，得滿(mǎn)分；無(wú)明確的政策或措施不得分2專(zhuān)科規(guī)模（30）獨(dú)立單元，科室布局合理 10現(xiàn)場(chǎng)查看科室布局、就診流程指示、科室標(biāo)識(shí)專(zhuān)科設(shè)置符合

3、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，科室標(biāo)識(shí)規(guī)范、清楚，得滿(mǎn)分；達(dá)不到上述標(biāo)準(zhǔn)，酌情減分床位數(shù)10具有至少1個(gè)護(hù)理單元、30張床的獨(dú)立病區(qū)30張床，得5分，每增加10張床加1分每張病床凈使用面積6平方米(業(yè)務(wù)用房不包括輔助用房)10每床使用面積=業(yè)務(wù)用房面積/床位數(shù)。查醫(yī)院有關(guān)文件，并實(shí)地查看6平方米得10分；46平方米得6分；少于3平方米不得分3支撐條件（30）相關(guān)科室能夠滿(mǎn)足專(zhuān)科發(fā)展需要10查看臨床檢驗(yàn)、輔助治療、科研實(shí)驗(yàn)室能夠滿(mǎn)足，得滿(mǎn)分；不能滿(mǎn)足，酌情減分醫(yī)療設(shè)備能滿(mǎn)足專(zhuān)科開(kāi)展全部技術(shù)項(xiàng)目需要，具有先進(jìn)性和適宜性10現(xiàn)場(chǎng)檢查醫(yī)療設(shè)備具有先進(jìn)性和適宜性，得滿(mǎn)分；不具備，酌情減分醫(yī)院對(duì)專(zhuān)科經(jīng)費(fèi)投入情況10查醫(yī)院賬薄

4、、報(bào)表，核對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)評(píng)估前五年投入200萬(wàn)元得10分，每少20萬(wàn)元減1分；無(wú)專(zhuān)賬、無(wú)專(zhuān)款、未專(zhuān)用均不得分4科室管理（30）科室有詳細(xì)的發(fā)展規(guī)劃及具體實(shí)施計(jì)劃5查看資料科室規(guī)劃現(xiàn)實(shí)合理，得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo)，酌情扣分病區(qū)整潔，管理有序5看現(xiàn)場(chǎng)及有關(guān)資料病區(qū)整潔，管理制度落實(shí)到位，各項(xiàng)工作合理有序，得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo),酌情扣分依法執(zhí)業(yè)，落實(shí)醫(yī)療核心制度5查看資料包括醫(yī)療核心制度在內(nèi)的規(guī)章制度健全，得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo),酌情扣分遵守診療技術(shù)操作規(guī)范5查看資料制定標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程，執(zhí)行到位，得滿(mǎn)分；無(wú)操作規(guī)范不得分，不達(dá)標(biāo),酌情扣分科室有質(zhì)量管理方案和有風(fēng)險(xiǎn)防范預(yù)案，并組織落實(shí)5查看資料質(zhì)量安全有保障和處罰機(jī)制，安全管理

5、到位，效果好，得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo),酌情扣分崗位職責(zé)明確，行業(yè)作風(fēng)優(yōu)良，科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)5查看資料崗位職責(zé)明確，分工合理，職責(zé)落實(shí)，無(wú)違規(guī)違紀(jì)，作風(fēng)優(yōu)良，得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo),酌情扣分二醫(yī)療技術(shù)隊(duì)伍2005整體實(shí)力（20）形成技術(shù)團(tuán)隊(duì)，整體技術(shù)實(shí)力較高，各級(jí)醫(yī)師掌握相應(yīng)技術(shù)能力，并能得到持續(xù)提高20查有關(guān)資料，醫(yī)師技術(shù)能力考核整體實(shí)力強(qiáng)，技術(shù)水平高，持續(xù)發(fā)展能力強(qiáng)，得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo)，酌情扣分6專(zhuān)科帶頭人（85）學(xué)術(shù)地位10查有關(guān)資料同時(shí)具有以下條件：正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、碩士生導(dǎo)師、省級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任委員以上、省級(jí)期刊副主編以上，得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo),酌情扣分臨床能力：主持科內(nèi)專(zhuān)科查房每周不少于1

6、次，應(yīng)邀參加三級(jí)醫(yī)院間疑難危重病例重大會(huì)診次數(shù)不少于10次/年20查有關(guān)資料主持開(kāi)展現(xiàn)省內(nèi)領(lǐng)先新技術(shù)新業(yè)務(wù)1項(xiàng)及以上（10分）；不達(dá)標(biāo)，不得分。熟練掌握本重點(diǎn)專(zhuān)科特色技術(shù)，三年內(nèi)應(yīng)邀在省級(jí)以上學(xué)術(shù)會(huì)議上做臨床學(xué)術(shù)報(bào)告1次及以上、主持科內(nèi)專(zhuān)科查房每周1次以上，應(yīng)邀參加三級(jí)醫(yī)院間疑難危重病例重大會(huì)診次數(shù)不少于10次/年以上（10分）；不達(dá)標(biāo)，酌情扣分教學(xué)科研水平55培養(yǎng)研究生質(zhì)量、數(shù)量，承擔(dān)科研課題、發(fā)表學(xué)術(shù)論文、獲得科研成果、專(zhuān)利、完成教學(xué)任務(wù)同時(shí)具有以下條件：三年內(nèi)指導(dǎo)畢業(yè)碩士生3名以上（5分），iv類(lèi)期刊以上論著3篇（10分），不達(dá)標(biāo)，酌情扣分。主持在研省級(jí)課題1項(xiàng)及以上（10分），獲得省級(jí)

7、科研獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)及以上（30分），獲得省級(jí)科研獎(jiǎng)項(xiàng)三等獎(jiǎng)（20分），市級(jí)科研獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)（18分），同一課題以最高獎(jiǎng)項(xiàng)記分一次；不同獲獎(jiǎng)?wù)n題累加不超過(guò)30分；不達(dá)標(biāo)，不得分7專(zhuān)科骨干（40）數(shù)量10查有關(guān)資料能夠滿(mǎn)足專(zhuān)科臨床技術(shù)可持續(xù)發(fā)展的需要，得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo)，酌情扣分學(xué)術(shù)地位5查有關(guān)資料任省級(jí)學(xué)術(shù)團(tuán)體委員以上職務(wù)，具有較高知名度；不達(dá)標(biāo)，酌情扣分臨床能力20從事臨床工作（出門(mén)診、查房、病歷討論、手術(shù)等）情況；主持開(kāi)展新技術(shù)新業(yè)務(wù)情況；查有關(guān)診療記錄，應(yīng)邀做臨床報(bào)告次數(shù)、被邀請(qǐng)參加院外會(huì)診次數(shù)從事臨床醫(yī)療工作，查房、病歷討論、熟練掌握本專(zhuān)業(yè)醫(yī)療技術(shù)水平，得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo)，酌情扣分教學(xué)科研水平5查有關(guān)

8、資料承擔(dān)臨床教學(xué)和帶教任務(wù)（1分），指導(dǎo)碩士研究生畢業(yè)1名（1分），參與省級(jí)相關(guān)課題，三年內(nèi)獲得科研成果（2分），iv類(lèi)期刊及以上論著1篇（1分）；不達(dá)標(biāo)，不得分8醫(yī)師隊(duì)伍（20）年齡結(jié)構(gòu)5查檔案資料老中青層次分明，結(jié)構(gòu)合理，得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo)，酌情扣分學(xué)歷結(jié)構(gòu)10查學(xué)位證書(shū)原件，研究生學(xué)歷人員比例不低于50研究生學(xué)歷人員比例50，得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo)，酌情扣分職稱(chēng)結(jié)構(gòu)5查職稱(chēng)證書(shū)，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)人員占醫(yī)師總數(shù)比例為343（注解初級(jí)醫(yī)師）各級(jí)人員比例可上下浮動(dòng)5%范圍，酌情打分 9護(hù)理隊(duì)伍（15）人員數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)5查有關(guān)資料人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)合理，能夠滿(mǎn)足科室臨床需要，得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo)，酌情扣分

9、護(hù)士長(zhǎng)能力5查有關(guān)資料護(hù)士長(zhǎng)業(yè)務(wù)水平高，管理能力強(qiáng)，符合科室工作要求，得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo)，酌情扣分護(hù)理專(zhuān)科業(yè)務(wù)培訓(xùn)及能力5查有關(guān)資料經(jīng)常性開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，整體護(hù)理業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo)，酌情扣分10人才培養(yǎng)（20）有專(zhuān)科人員培訓(xùn)計(jì)劃并保證落實(shí)10查人才培養(yǎng)計(jì)劃及落實(shí)情況培養(yǎng)方向明確，規(guī)劃合理，落實(shí)到位，得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo)，酌情扣分進(jìn)修學(xué)習(xí)情況10查看有關(guān)資料全科人員繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)率100%，每年1人次以上參加進(jìn)修培訓(xùn)，得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo)，酌情扣分三醫(yī)療服務(wù)能力與水平300 11總體水平（20）亞專(zhuān)科設(shè)置合理，整體實(shí)力強(qiáng)，特色突出10查閱相關(guān)病歷和資料，評(píng)價(jià)專(zhuān)科技術(shù)的總體水平和其地位具有合理的亞專(zhuān)科設(shè)置，能

10、夠獨(dú)立開(kāi)展三級(jí)醫(yī)院常規(guī)臨床技術(shù)項(xiàng)目，總體技術(shù)水平高，專(zhuān)業(yè)特色顯著，有1項(xiàng)或1種以上疾病診斷、診療技術(shù)達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先地位，得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo)，酌情扣分平均年出院人數(shù)2查有關(guān)資料根據(jù)專(zhuān)科醫(yī)師數(shù)量和專(zhuān)科規(guī)模，酌情打分平均年門(mén)診人次2查有關(guān)資料根據(jù)專(zhuān)科醫(yī)師數(shù)量和專(zhuān)科規(guī)模，酌情打分平均住院日2查有關(guān)資料根據(jù)專(zhuān)科情況，酌情打分病床使用率2查有關(guān)資料93%，得滿(mǎn)分；每下降1%扣1分；低于85%不得分收費(fèi)情況2抽檢10份出院病歷，要求同時(shí)提供出院結(jié)算單及收費(fèi)明細(xì)單住院病人結(jié)算賬單沒(méi)有分類(lèi)及細(xì)目，或分類(lèi)不明確的扣1分；發(fā)現(xiàn)1例違規(guī)收費(fèi)不得分12亞專(zhuān)科建設(shè)（5）亞專(zhuān)科與專(zhuān)科發(fā)展適應(yīng)性2.5查有關(guān)資料亞專(zhuān)科與專(zhuān)科發(fā)展相適

11、應(yīng)，人員分工合理，得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo)，酌情扣分各亞專(zhuān)科的技術(shù)水平和服務(wù)能力2.5查有關(guān)資料亞專(zhuān)科具有較高的技術(shù)水平和服務(wù)能力，得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo)，酌情扣分13技術(shù)特色（40）技術(shù)特色和先進(jìn)性40根據(jù)專(zhuān)科提供的技術(shù)（2項(xiàng)），評(píng)定其先進(jìn)性省內(nèi)領(lǐng)先以上，在省內(nèi)開(kāi)展例數(shù)排名居首位，每項(xiàng)20分；不達(dá)標(biāo)，不得分14診治能力（170）能否獨(dú)立診治本專(zhuān)科主要病種20查有關(guān)資料（前五年，按年度分類(lèi)）能夠獨(dú)立診治臨床診療指南或三甲醫(yī)院一般科室技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的病種，得滿(mǎn)分。否則，酌情遞減能否獨(dú)立完成三甲醫(yī)院重點(diǎn)專(zhuān)科所要求的必備診療項(xiàng)目40查有關(guān)資料（前五年，按年度分類(lèi)）每項(xiàng)達(dá)到10例/年得滿(mǎn)分，5例/年得20分；不達(dá)標(biāo)，酌

12、情扣分三甲醫(yī)院重點(diǎn)專(zhuān)科主要病種診療效果，并發(fā)癥、合并癥發(fā)生70抽查2個(gè)病種各10份病歷，評(píng)估該病種的診斷標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng)、治療手段是否合理、療效是否滿(mǎn)意、并發(fā)癥合并癥發(fā)生率如何診斷標(biāo)準(zhǔn)恰當(dāng)、治療手段合理、療效滿(mǎn)意、并發(fā)癥合并癥發(fā)生率低，得滿(mǎn)分；有一份病歷1項(xiàng)達(dá)不到上述標(biāo)準(zhǔn)，扣5分疑難重癥診治能力和搶救成功率40抽查10份病歷，查疑難重癥病例所占比例，評(píng)估療效，查看相關(guān)資料住院患者中疑難危重病例10%（根據(jù)專(zhuān)科不同酌情調(diào)整），治療方案合理，療效確定，得滿(mǎn)分；有一份病歷1項(xiàng)達(dá)不到上述標(biāo)準(zhǔn)，扣5分15創(chuàng)新能力（50）對(duì)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)開(kāi)展的計(jì)劃性和實(shí)效性5查項(xiàng)目管理資料，項(xiàng)目開(kāi)展是否經(jīng)過(guò)論證、評(píng)估，是否按

13、期完成并產(chǎn)生效益有計(jì)劃、已開(kāi)展并產(chǎn)生良好效益，得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo)，酌情扣分；無(wú)計(jì)劃、未開(kāi)展不得分；未產(chǎn)生效益不得分新業(yè)務(wù)、新技術(shù)開(kāi)展情況及新成果轉(zhuǎn)化能力40組織相關(guān)專(zhuān)家認(rèn)證；列出2項(xiàng)代表本專(zhuān)科技術(shù)水平的項(xiàng)目達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)，填補(bǔ)省內(nèi)技術(shù)空白每項(xiàng)20分；達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)，填補(bǔ)市級(jí)技術(shù)空白每項(xiàng)8分。不達(dá)標(biāo)，不得分新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的開(kāi)展是否遵守技術(shù)準(zhǔn)入制度2.5查相關(guān)管理辦法等資料遵守相關(guān)準(zhǔn)入制度，得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo)，酌情扣分；未制訂遵守準(zhǔn)入管理制度，不得分新業(yè)務(wù)、新技術(shù)研究與開(kāi)發(fā)能力2.5查有關(guān)資料有臨床研究與開(kāi)發(fā)課題和新技術(shù)應(yīng)用，轉(zhuǎn)化能力強(qiáng)，得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo)，酌情扣分16輻射能力（15）年出院患者中市外患者比例3查

14、有關(guān)資料年出院患者中市外患者比例10%，得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo)，酌情扣分接受下級(jí)醫(yī)院急危重癥和疑難病患者情況3查有關(guān)資料酌情打分對(duì)其它醫(yī)院技術(shù)幫建情況3查有關(guān)資料，調(diào)取下級(jí)醫(yī)院相關(guān)資料對(duì)3家醫(yī)院進(jìn)行技術(shù)幫建，并取得明顯效果，得滿(mǎn)分，幫建不足3家，根據(jù)幫建效果，酌情打分技術(shù)推廣情況3查有關(guān)資料（納入衛(wèi)生行政部門(mén)技術(shù)推廣項(xiàng)目目錄數(shù)量；舉辦技術(shù)推廣培訓(xùn)班情況）酌情打分每年參加院外會(huì)診次數(shù)3查有關(guān)資料根據(jù)專(zhuān)科規(guī)模和醫(yī)師狀況，酌情打分四醫(yī)療質(zhì)量狀況20017質(zhì)量概況（70）合理檢查20抽查10份病歷，檢查項(xiàng)目是否合理有一項(xiàng)次不合理扣2分合理用藥20抽查10份病歷，檢查用藥是否合理，包括項(xiàng)目：用藥適應(yīng)證是否明確、

15、預(yù)防應(yīng)用抗菌素合理性、聯(lián)合應(yīng)用抗菌素正確性、有無(wú)藥物配伍禁忌、是否結(jié)合臨床治療效果并根據(jù)藥敏實(shí)驗(yàn)使用抗菌素、有否重復(fù)用藥，具體按抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則判定有一項(xiàng)次不合理扣2分病人滿(mǎn)意度調(diào)查15現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查20名病人（10名看完門(mén)診的病人、10名住院病人），電話(huà)調(diào)查已出院10名病人滿(mǎn)意度90%得滿(mǎn)分，每下降1%扣1分；低于80%不得分尊重和維護(hù)患者的權(quán)益，醫(yī)患關(guān)系和諧15抽查10份出院病歷，了解手術(shù)、麻醉、輸血、有創(chuàng)診療操作、藥物臨床實(shí)驗(yàn)、手術(shù)中特殊醫(yī)療器械使用、醫(yī)療器械臨床實(shí)驗(yàn)前、假體植入等是否獲得患者或其代理人書(shū)面知情同意；隨機(jī)抽查5名住院患者，了解醫(yī)患溝通情況 一例未履行知情同意不得分；一名

16、患者不了解相關(guān)情況扣5分病區(qū)質(zhì)量(90)手術(shù)前后診斷符合率10查有關(guān)資料90%，得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo)，酌情扣分臨床主要診斷、病理診斷符合率10查有關(guān)資料50%，得滿(mǎn)分；不開(kāi)展，不得分甲級(jí)病案率10現(xiàn)場(chǎng)查閱病歷不少于20份甲級(jí)病案率90%得滿(mǎn)分，每降1%，扣2分，有丙級(jí)病歷不得分出院患者隨訪(fǎng)及治療效果評(píng)價(jià)結(jié)果10查有關(guān)資料建立患者隨訪(fǎng)制度，重點(diǎn)病種的出院患者隨訪(fǎng)率50%,得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo)，不得分擇期手術(shù)患者術(shù)前平均住院日10查有關(guān)資料根據(jù)專(zhuān)業(yè)情況，酌情打分建立并實(shí)施專(zhuān)科分級(jí)護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)10查有關(guān)資料，現(xiàn)場(chǎng)檢查護(hù)理人員2名無(wú)標(biāo)準(zhǔn)不得分；1人不熟悉即不得分基礎(chǔ)護(hù)理合格率10查有關(guān)資料95%得滿(mǎn)分，每下降1%

17、，扣2分；低于90，不得分危重患者護(hù)理合格率10查有關(guān)資料95%得滿(mǎn)分，每下降1%，扣2分；低于90，不得分預(yù)防和控制醫(yī)院感染相關(guān)制度的建立及執(zhí)行情況10查有關(guān)資料制度健全，落實(shí)到位，得10分，其它期刊，酌情遞減19門(mén)診質(zhì)量（40）門(mén)急診搶救成功率10查有關(guān)資料85，得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo)，酌情扣分專(zhuān)家門(mén)診情況10查有關(guān)資料每天均安排高級(jí)職稱(chēng)人員出門(mén)診，所有專(zhuān)家每周至少出一次門(mén)診，得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo)，酌情扣分入出院診斷符合率10查有關(guān)資料95，得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo)，酌情扣分門(mén)診患者中預(yù)約患者的比例10查有關(guān)資料20%,得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo)，酌情扣分五科研與教學(xué)20020學(xué)術(shù)影響（20）學(xué)術(shù)委員會(huì)任職10查有效期內(nèi)的相

18、關(guān)聘書(shū)。專(zhuān)科多人擔(dān)任職務(wù)，累加記分，最高分不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)分省內(nèi)主委10分、副主委8分，常委4分，委員3分；市主委5分，副主委4分。一人擔(dān)任數(shù)職，以最高學(xué)術(shù)職稱(chēng)登記一次學(xué)術(shù)刊物任職5查雜志編輯部頒發(fā)有效期內(nèi)的聘書(shū)iv類(lèi)期刊以上雜志的主編、副主編、常務(wù)編委、編委主編5分、副主編4分，常務(wù)編委3分；其它醫(yī)學(xué)雜志主編、副主編2分，常務(wù)編委1分。一人擔(dān)任數(shù)職，以最高學(xué)術(shù)職稱(chēng)登記一次主辦學(xué)術(shù)會(huì)議5查有關(guān)資料省級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議4分，市級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議1分21專(zhuān)科方向（5）專(zhuān)科的臨床研究方向5查有關(guān)資料專(zhuān)科有23個(gè)穩(wěn)定、明確的研究方向，且與臨床工作密切相關(guān)，研究?jī)?nèi)容系統(tǒng)、具體，得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo)，酌情扣分22科研項(xiàng)目（26）國(guó)家

19、項(xiàng)目14國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)基金、國(guó)際合作項(xiàng)目、國(guó)家重大課題的子課題有1項(xiàng)得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo)，不得分省級(jí)項(xiàng)目8國(guó)務(wù)院相關(guān)部委下達(dá)的科研項(xiàng)目、省科技廳項(xiàng)目、省社科基金項(xiàng)目有1項(xiàng)得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo)，不得分省廳局級(jí)項(xiàng)目4省衛(wèi)生廳、省教育廳、省財(cái)政廳、省藥監(jiān)局等有經(jīng)費(fèi)資助的項(xiàng)目及省社科聯(lián)項(xiàng)目。有1項(xiàng)得滿(mǎn)分；不達(dá)標(biāo)，不得分23科研成果（60）科研獎(jiǎng)項(xiàng)（40）省級(jí)科研獎(jiǎng)項(xiàng)40科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、省級(jí)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)得40分，二等獎(jiǎng)1項(xiàng)30分，三等獎(jiǎng)20分；市級(jí)一等獎(jiǎng)18分；同一課題以最高獎(jiǎng)項(xiàng)登記一次，不同課題累加不能超過(guò)40分市級(jí)科研獎(jiǎng)項(xiàng)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、iv類(lèi)及以上論文人均0.5篇10查有關(guān)資料達(dá)標(biāo)滿(mǎn)分，不達(dá)標(biāo)，酌情扣分發(fā)明、新型實(shí)用、外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利10查有關(guān)資料每項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利4分，新型實(shí)用專(zhuān)利1分，外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利0.5分24教學(xué)項(xiàng)目（20）國(guó)家教學(xué)立項(xiàng)10全國(guó)教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃項(xiàng)目教育部重點(diǎn)項(xiàng)目全國(guó)教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃項(xiàng)目或國(guó)家教育部重點(diǎn)項(xiàng)目一項(xiàng)，得10分；不達(dá)標(biāo)，不得分省級(jí)教學(xué)立項(xiàng)7省教改項(xiàng)目（有經(jīng)費(fèi)資助）省教改項(xiàng)目（有經(jīng)費(fèi)資助）