2021年勞動(dòng)合同制度

1、制度2021年勞動(dòng)合同制度單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同制度第一條 簽訂程序：1)人事專員接到入職通知，準(zhǔn)備勞動(dòng)合同簽訂工作。2)人事專員向員工解釋說(shuō)明勞動(dòng)合同文本內(nèi)容和簽訂注意事項(xiàng);3)員工簽寫勞動(dòng)合同文本，人事專員負(fù)責(zé)審核;4)人事專員提交用人部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)人力資源經(jīng)理審核后，交于法人或法人蓋名章 ，然后加蓋公司公章 。5)勞動(dòng)合同一式兩份，一份發(fā)給員工(送達(dá)簽收)，一份人力資源部存檔。第二條 勞動(dòng)合同文本1)中、高管理層和特殊崗位需簽訂：勞動(dòng)合同正本、勞動(dòng)合同附加條 款、保密協(xié)議、承諾書(shū)、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議;2)一般員工需

2、簽訂：勞動(dòng)合同正本、保密協(xié)議、承諾書(shū);3)根據(jù)不同的用工形式，確定不同形式的勞動(dòng)合同文本;4)根據(jù)國(guó)家、地方法規(guī)或公司有關(guān)規(guī)定，需要簽訂其他專項(xiàng)用工合同的，根據(jù)規(guī)定辦理。第三條 勞動(dòng)合同甲方簽約主體：第四條 勞動(dòng)合同續(xù)簽與改簽人力資源部在員工勞動(dòng)合同終止日前兩個(gè)月，通知用人部門負(fù)責(zé)人對(duì)合同到期人員進(jìn)行評(píng)估，確認(rèn)本部門續(xù)簽人員名單，上報(bào)人力資源部，人事專員辦理續(xù)簽工作。員工因工作崗位、工作部門、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)合同期限等原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同主要因素發(fā)生變化，需重新簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)與員工協(xié)商，辦理勞動(dòng)合同改簽工作，改簽程序同簽訂程序。并收回原合同，如原合同丟失或其它原因無(wú)法收回的，雙方約定原合同作廢

3、。第五條 勞動(dòng)合同的解除或終止人事專員根據(jù)離職交接手續(xù)辦理完畢后，為員工辦理勞動(dòng)合同解除或終止手續(xù)，員工有需要的，人事專員可以開(kāi)具符合勞動(dòng)關(guān)系口徑的離職證明，離職證明經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，人力資源經(jīng)理審核后，可以蓋章 。離職證明一式兩份，一份發(fā)給員工(簽收)，一份人力資源部存檔。第六條 勞動(dòng)合同日常管理人事專員負(fù)責(zé)對(duì)簽訂的勞動(dòng)合同文本、續(xù)簽的勞動(dòng)合同文本、解除或終止的勞動(dòng)合同文本、離職證明進(jìn)行編號(hào)、分類、存檔管理;建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，保證月度更新，作為員工工資、保險(xiǎn)等核對(duì)依據(jù)。 篇2：生產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度生產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度為依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維

4、護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)秩序，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司錄用每一名員工，據(jù)需與其簽訂勞動(dòng)合同。1.新入公司的員工與公司初簽勞動(dòng)合同，合同期限原則上為一年，試用期為三個(gè)月。初次簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿后，如雙方同意續(xù)簽，續(xù)簽合同期限可以為三年;2.員工與公司之間簽訂的保密協(xié)議及其他勞動(dòng)合同附件是勞動(dòng)合同的有效組成部分;3.員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，使用由公司根據(jù)法.、法規(guī)規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本;4.勞動(dòng)合同的類型及期限、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更和接觸另外參照勞動(dòng)合同管理規(guī)定。篇3：勞動(dòng)合同管理辦法勞動(dòng)合同管理辦法第五條適用范圍：試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工第六條合同期限1、勞動(dòng)合同的期限分為固定

5、期限、無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限;2、因公司原因或員工個(gè)人原因而未簽訂勞動(dòng)合同，但已在公司工作三個(gè)月以上的，均視為一年期勞動(dòng)合同。第七條合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除1、新員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同。2、有固定期限的勞動(dòng)合同，員工應(yīng)在合同期滿前十天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動(dòng)合同。期滿未重新訂立勞動(dòng)合同而雙方均未提出異議的，視為原合同續(xù)簽。3、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。4、簽訂了無(wú)固定期限合同的員工需解除合同的，應(yīng)提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同。5、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6、:試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度;未經(jīng)公司批準(zhǔn)而自動(dòng)離職;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害;擅自離崗，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天被公司除名;被依法追究刑事責(zé)任。6、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天書(shū)面通知員工本人并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：患病或非因工負(fù)傷，治療終結(jié)后不能從事原崗位工作、也不能從事由公司另行安排的崗位工作(增發(fā)壹個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi))不能勝任分配的崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。屬于情況的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按其在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。7、員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知公司，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辭職。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。8、重要崗位以及公司中高層人員簽訂年薪制合同，年薪制合同簽訂期限三年起。(年薪管理規(guī)定參照2021年12月西安萬(wàn)方公司年薪制員工管理專項(xiàng)規(guī)定)9、未提及事宜