勞動合同法中關于工資的規(guī)定介紹

1、勞動合同法中關于工資的規(guī)定介紹勞動法關于工資的規(guī)定工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方 的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季 度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由 用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：(1)社會保險費；(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)用人單位與員 工解除勞動關系時支付的一次性補償費；(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。 勞動法中工資問題一)最低工資53、勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī) 定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支

2、付給本單位勞動者 的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和 補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資 等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的 以下勞動收入不屬于工資范圍：(1) 單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪 葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；(2)勞動 保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒 劑、清涼飲料費用等；（3）按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動 報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、 國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和 技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費 等。5

3、4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在 法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單 位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工 資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補 貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工 作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的 社會保險福利待遇。55、勞動法第四十四條中的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資。鑒于當前勞動合同制度尚處于推進過程中，按上 述規(guī)定執(zhí)行確有困難的用人單位，地方或行業(yè)勞動行政部門 可在不違反勞動部關于工資支付暫行規(guī)定有關問題的 補充

4、規(guī)定（勞部發(fā)226號）文件所規(guī)定的總的原則的基礎上，制定過渡辦法。56、在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成 勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標 準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。57、勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、 熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所 在的用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資。58、企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P規(guī) 定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工 人員重新就業(yè)的，企業(yè)應停發(fā)其生活費。女職工因生育、哺 乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領取生育 津貼；沒有參加生育保險的

5、企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期 內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工 資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低 于最低工資標準的 80。（二）延長工作時間的工資報酬60、實行每天不超過 8小時，每周不超過 44小時或40 小時標準工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應當按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工 作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業(yè)， 一般管理人員（實行不定時工作制人員除外）經(jīng)批準延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。61、實行計時工作制的勞動者的日工資，按其本人月工

6、資標準除以平均每月法定工作天數(shù) （試行每周40小時制的為天，施行每周 44小時制的為天） 進行計算。62、實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的， 要依照勞動法第四十四條第（三）項的規(guī)定支付職工的工資報酬。（三）有關企業(yè)工資支付的政策63、企業(yè)克扣或無辜拖欠勞動者工資的，勞動監(jiān)察部門應根據(jù)勞動法第九一條、勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第三條、違反中華人民共和國勞動法行政處理辦法第六條予以處理。64、經(jīng)濟困難的企業(yè)執(zhí)行勞動部工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā)489號）確有困難，應根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行：（1）關于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生

7、活保障工作的通 知（國發(fā)76號）的規(guī)定：“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時，應 發(fā)給職工基本生活費，具體標準由各地區(qū)、各部門根據(jù)實際 情況確定。”（2）關于國有企業(yè)流動資金貸款的緊急通知（銀傳34號）的規(guī)定，“地方政府通過財政補貼，企業(yè)主管部門有可能也要拿出一部分資金，銀行要拿出一部分貸款，共同保證 職工基本生活和社會的穩(wěn)定。”（3）國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（國務院令第111號，1993年發(fā)布）的規(guī)定：“企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。 職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費?！笔裁词枪べY制度工資 制度是指與工資決定和工資分配相關的一系列原則、標準和 方法。它包括工資原則、工資水平、工資形式、工資等級、 工資標準、工資發(fā)放等內(nèi)容。【查看全文】1、加班工資不含超時勞動所得根據(jù)辦法，單位不安排年休假，或安排年休假天數(shù) 少于應休天數(shù)的，應在本年內(nèi)對職工未休的天數(shù)，按日工資 收入3倍支付報酬，其中包含用人單位支付的正常工作期間 的工資收入。根據(jù)規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休的，用人單位可只支付其正 常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資 收入，按職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（天）進行折算辦法明確，月工資指的是職工在單位支付未休年休 假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本 用人單位工作時間不滿 12