勞動合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用公司支付雙倍工資

1、勞動合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用公司支付雙倍 工資摘要：本案需要探討的問題是，勞資雙方在勞動合同期 滿后繼續(xù)維持勞動關系，但未簽訂書面勞動合同，勞動者是 否有二倍工資請求權。深圳中院案例：案情簡介勞動合同到期未續(xù)簽，員工索要雙倍工資引爭議原告（上訴人）：某機械廠。原告（上訴人）：某機械公司。被告（被上訴人）：謝某。謝某自20XX年3月21日起入職某機械廠工作，擔任作 業(yè)員一職（某機械廠是某機械公司在深圳開辦的“三來一補” 企業(yè)，沒有獨立法人資格）。期間某機械廠與謝某先后簽訂 了三期書面勞動合同，最后一期勞動合同于20XX年3月20日期滿。合同期滿后，某機械廠未與謝某續(xù)簽書面勞動合同， 謝某繼續(xù)在某機械

2、廠工作且某機械廠未提出異議。謝某20XX年4月21日至20XX年1月20日的工資總額為元，某機械 廠已經依法支付，后雙方協(xié)議解除了勞動關系。20XX年1月24日，謝某向深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁 委員會提起仲裁申請，要求某機械廠向其支付20XX年4月21日至20XX年1月20日期間的未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁 決，裁定某機械廠一次性支付謝某20XX年4月21日至20XX年1月20日期間未簽訂書面勞動合同差額元 ；裁定某機械廠 與謝某簽訂書面勞動合同，并駁回謝某其他的仲裁請求。仲 裁裁決書送達后，某機械廠和某機械公司向深圳市寶安區(qū)人 民法院提起訴訟，

3、請求無須支付謝某未簽訂勞動合同的二倍工資元。裁判理由之前簽訂勞動合同不能免除續(xù)簽義務此案經一、二審法院審理認為，某機械廠與謝某之間的 勞動關系明確，應受勞動法律法規(guī)的調整和規(guī)范。本案的爭 議焦點為勞動合同期滿后，謝某繼續(xù)在某機械廠處工作，且 某機械廠未與謝某簽訂書面勞動合同的情形下，是否應支付 二倍工資。法院認為，在認定該問題時需綜合考慮以下三點：第一，根據(jù)勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立 書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同 的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。可見只 要存在勞動關系，用人單位即負有與勞動者簽訂書面勞動合 同的法律義務，不因在某個階段曾訂

4、立過勞動合同而免除后 續(xù)的簽訂義務，否則應承擔相應的法律責任。第二，勞動 合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個 月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者 每月支付二倍的工資。可見，訂立書面勞動合同是用人單位 的法定義務。書面勞動合同有助于及時確定勞動關系，便于 發(fā)生糾紛時有據(jù)可查，符合勞動合同法著重保護勞動者合法 權益的宗旨。而且，該條款規(guī)定的懲罰性賠償責任，有利于 逐步消除建立勞動關系與簽訂書面勞動合同不同步的現(xiàn)象， 既約束了用人單位與勞動者建立勞動關系時不規(guī)范的行為， 也最大限度保護勞動者的合法權益。第三，一份合法有效的 勞動合同，只在約定期限內對當事人有效，一旦

5、合同到期， 就對雙方失去約束力。本案中存在前后合同的簽訂問題，應認定為合同期滿 后，前一勞動合同已到期，雙方的權利義務已經履行完畢。 用人單位繼續(xù)聘用勞動者后，就存在一個新的用工事實，在 時間上有連續(xù)性，但前一勞動合同期滿后簽訂的后一個勞動 合同的內容可能與前一勞動合同不同，故后一個勞動合同就 是重新簽訂的勞動合同，而法律規(guī)定未簽訂書面勞動合同適 用懲罰性責任的初衷，就是防范存在新的勞動關系中可能出 現(xiàn)對勞動者不利因素，只要未簽訂新的勞動合同，勞動者合 法權益就處于容易被侵害的境地。盡管法律規(guī)定的“用工” 存在首次用工和前勞動合同解除之后的事實用工，但基于以 上因素的考慮，應認定在有用工事實但

6、未簽訂書面勞動合同的情形時，勞動者仍有二倍工資的請求權。裁判結果用人單位須支付員工雙倍工資深圳市寶安區(qū)人民法院根據(jù)勞動合同法第十條、第八十二條第一款之規(guī)定，判決：一、某機械廠、某機械公司于本判決生效之日起七日內支付謝某元；二、駁回某機械廠、某機械公司的全部訴訟請求。一審宣判后，某機械廠、某機械公司不服一審判決，向深圳市中級人民法院提起上訴，請求撤銷一審判決并予以改 判。深圳市中級人民法院依照勞動合同法第十條、第八十二條第一款、勞動合同法實施條例第六條第一款、民 事訴訟法第一百五十三條第一款第 （一）項的規(guī)定，判決： 駁回上訴，維持原判。法官手記勞動合同到期應及時續(xù)簽本案需要探討的問題是，勞資雙

7、方在勞動合同期滿后繼續(xù)維持勞動關系，但未簽訂書面勞動合同，勞動者是否有二倍工資請求權。勞動合同法第十條第一、二款規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立 書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動 合同?！眲趧雍贤ǖ诎耸l第一款規(guī)定：“用人單 位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位 違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應 當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍 的工資?！北景笭幾h的焦點是如何理解該法第十條“用工”的概念？一種意見認為，應縮小解釋的范圍，理解為首

8、次用工。認為 在前勞動合同到期后，雙方勞動關系繼續(xù)存在，勞動者如要 求未簽訂書面勞動合同的二倍工資，就不能適用該法，理由 是合同已在前勞動關系中確立，可視為是在前勞動合同的繼 續(xù)，故實際雙方在該階段已有勞動合同約束，勞動者的二倍 工資請求權就不應得到支持。第二種意見認為，一份合法有 效的勞動合同，只在約定期間內對當事人有效，一旦合同到 期，就對雙方失去約束力。如前一勞動合同已到期，雙方的 權利義務已經履行完畢。用人單位繼續(xù)聘用勞動者時，在后 勞動合同（勞動關系）的內容可能與在前勞動合同不同。為防 范新的勞動關系中可能出現(xiàn)對勞動者不利的因素，使勞動者 合法權益處于容易被侵害的境地，法律規(guī)定只要未

9、簽訂新的 書面勞動合同（除有證據(jù)證明未簽訂勞動合同原因在勞動者 外），用人單位就應承擔懲罰性責任。因此，第一種意見關 于“用工”的理解不準確，雖然在司法實踐中存在首次用工 和在前勞動合同解除之后的事實用工，但基于以上因素的考 慮，應認定在有用工事實但未簽訂書面勞動合同的情形時， 勞動者仍有二倍工資的請求權。故不能因在某個階段曾訂立 過勞動合同而免除后續(xù)的簽訂義務，因此合同到期后用人單 位應及時與勞動者續(xù)訂勞動合同，否則應承擔相應的法律責 任。本案中，法院采用了第二種意見，該意見也符合正在修 訂的最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問 題的解釋（四）（征求意見稿）的規(guī)定，即勞動合同法實施后， 勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，應當與勞動 者重新簽訂書面勞動合同，用人單位未簽訂的，勞動者依法 可取得二倍工資請求權。本案提醒用人單位，如存在合同期滿后未簽訂書面勞動 合同，用人單