集體合同樣本

1、集體合同企業(yè)名稱：職工人數(shù)：企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席： 企業(yè)協(xié)商首席代表： 工會協(xié)商首席代表： 協(xié)商代表人數(shù)： 協(xié)商代表人數(shù)： 第一章總則第一條 為維護職工與企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān) 系，根據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法、集體合同規(guī)定等 法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本企業(yè)實際，簽訂本合同。第二條 企業(yè)與工會依法就企業(yè)職工勞動報酬、工作時間、休息 休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽 訂本合同。第三條本合同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工代表大會通 過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調(diào)雙方勞動關(guān)系、規(guī) 范雙方行為的準(zhǔn)則，雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)

2、。第四條 企業(yè)依法經(jīng)營，認(rèn)真履行本合同。尊重支持工會工作，落實企業(yè)工會工作條例 ,保證工會各項工作的開展第五條 企業(yè)行政、工會要定期檢查集體合同落實執(zhí)行情況， 并通過廠務(wù)公開、民主評議、職代會等多種民主管理形式，就職工關(guān) 注的重大情況向職工進行通報。第二章 勞動報酬第六條 依照本規(guī)定的協(xié)商原則、內(nèi)容、程序和規(guī)則，確定本企 業(yè)（單位）的工資制度、工資分配方式和各種津（補）貼制度，每年 協(xié)商一次， 簽訂工資專項集體合同， 報經(jīng)勞動保障部門審核同意后執(zhí) 行。第七條 工資（崗位工資 ）、獎金（績效工資）分配制度的制訂、調(diào) 整應(yīng)征求工會意見，并提交職工代表大會審議通過。第八條 按省政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，

3、經(jīng)雙方協(xié)商確定當(dāng)年企業(yè) 經(jīng)濟效益與職工工資的增長幅度； 明確企業(yè)扣除經(jīng)營班子成員年薪收 入后的職工平均工資水平和增長幅度； 明確企業(yè)不同職位、 不同崗位 之間工資分配比例（倍數(shù)） 。使廣大職工工資收入逐年增加。因經(jīng)濟 效益原因需降低職工工資或部分職工需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的， 應(yīng)提 交職工代表大會討論通過 （凡職工提供了正常勞動的， 職工工資收入 不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)） 。非勞動者本人原因造成勞動者停 工一個月以上的， 應(yīng)當(dāng)支付生活費。 生活費標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 的百分之八十。本合同第七條、第八條均納入工資專項集體合同范圍。第三章 工作時間與休息休假第九條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定，每日工作

4、時間為八小時、每周工作不超過四十小時、 每月工作時間為 20.83 天、月計薪天數(shù)為 21.75 天第十條 企業(yè)嚴(yán)格控制延長工作時間和節(jié)假日加班，確因生產(chǎn)需 要必須延長工作時間或節(jié)假日加班的須與工會和職工協(xié)商， 主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后方可實施。 日加點一般不超過一小時， 特殊原因每日延長工作 時間不得超過三小時， 每月不得超過三十六小時， 按國家規(guī)定支付加 班加點工資。休息日加班，可安排同等時間的倒休，不能安排倒休的 要按規(guī)定支付加班工資。法定假日加班的按規(guī)定支付加班工資。第十一條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、 女工產(chǎn)假制度及其他法律、 法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制度， 職工依法享 受國

5、家規(guī)定的待遇。第四章 社會保險與福利第十二條 企業(yè)及職工應(yīng)依法參加社會保險， 按時足額繳納養(yǎng)老、 工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險費。第十三條 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家 有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費用。第十四條 職工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息的， 應(yīng)按勞動部有關(guān) 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 確定其醫(yī) 療期限、并按省市縣有關(guān)規(guī)定支付生活費。 女工生育按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 職業(yè)技能培訓(xùn)第十五條 企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定， 按不低于職工工資總額的 1.5% 2.5提取教育經(jīng)費，幫助職工提高文化及專業(yè)技術(shù)水平。企業(yè)每年 職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取與使用應(yīng)經(jīng)職工代表大會或職工大會討

6、論通過，定期或不定期進行公開。第十六條 工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)對職工開展職業(yè)道德、職業(yè)技能、職 業(yè)紀(jì)律的教育，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。第六章 勞動安全衛(wèi)生第十七條 企業(yè)與工會應(yīng)協(xié)商簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體 合 同 。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，加強和改善作 業(yè)場所的勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生條件， 做好特種作業(yè)人員的勞動保 護工作，按規(guī)定發(fā)放特殊工種崗位津貼和勞動防護用品。第十八條 企業(yè)依據(jù)企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理制度規(guī)定 對職工進行安全教育，組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審，保證持證上 崗。第十九條 依據(jù)勞動保護有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)每年定期對噪音、粉 塵、照明度等有損職工身體健康的設(shè)備及環(huán)境進行

7、監(jiān)測和改造， 并逐 步向行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)靠攏，防止職業(yè)病發(fā)生。第二十條 企業(yè)職工發(fā)生工傷事故及其他不安全事故，應(yīng)及時通 知工會，并依照企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定處理，工會應(yīng) 參與調(diào)查處理。第七章 女職工和未成年工特殊保護第二十一條 企業(yè)按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動 保護。第二十二條 企業(yè)與工會應(yīng)協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集 體合同。按照女職工勞動保護規(guī)定解決女職工在勞動和工作中因生理特點所造成的特殊困難。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工 資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 企業(yè)不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力 勞動強度和其他禁忌從事的勞動。并對未成年工定期進行健康檢查。第

8、八章 勞動用工第二十四條 企業(yè)招錄職工：（一）實行勞動合同制，依照勞動合同法的規(guī)定，從用工之 日起一個月內(nèi)與職工簽訂勞動合同， 為職工辦理勞動合同制職工的錄 用手續(xù)；（二）要實行試用期，根據(jù)合同期限和有關(guān)規(guī)定，試用期分別確 定為一個月至六個月。第二十五條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定分別與職工 簽訂固定期限和無固定期限的勞動合同。第二十六條 與職工解除勞動合同，須征求工會意見，如工會認(rèn) 為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動 合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求重新處理。 職工申請仲裁或者提出訴訟的， 工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第二十七條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，因履行勞動合

9、同而 發(fā)生勞動爭議， 可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解， 不愿調(diào)解或調(diào)解不 成的，可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。第九章 勞動紀(jì)律和獎懲第二十八條 企業(yè)依據(jù)勞動合同法等有關(guān)法律、法規(guī)和本企 業(yè)的實際情況制定職工獎懲辦法或員工守則 ，應(yīng)征求職工代 表大會意見并進行修改和公示。第二十九條 企業(yè)對于違反各項規(guī)章制度造成一定后果的職工， 按勞動合同法 、本企業(yè)的職工獎懲辦法及企業(yè)有關(guān)規(guī)定，視 情況分別給予教育、行政處分、解除勞動合同。對職工進行行政處分 時，須征求工會意見，企業(yè)再做出決定。處分職工由企業(yè)提出，工會 通過調(diào)研并聽取被處分職工本人的申辯，工會認(rèn)為處分理由不充分 的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)行政協(xié)商解決，

10、確需開除的職工經(jīng)職工代 表大會討論決定。第十章 企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件和程序第三十條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 確需裁減人員的， 應(yīng)按勞動合同法提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工 會或者職工意見，向勞動行政部門報告后可以裁減人員。第三十一條 企業(yè)按照勞動合同法與職工解除勞動合同，符 合勞動合同法第四十六條規(guī)定的，應(yīng)給予經(jīng)濟補償。第三十二條 工會代表應(yīng)維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，依法獨立自 主地開展工作。對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。第十一章 企業(yè)工會經(jīng)費的計提第三十三條 根據(jù)工會法，企業(yè)每月按全部職工工資總額的百 分之二向總工會撥繳工會經(jīng)費。工會會員要按月繳納會費。第十二章

11、 合同的期限、變更、解除、終止的條件程序第三十四條 本合同的有效期為二年 （三年）。自勞動行政部門批 準(zhǔn)之日起生效。第三十五條 在下列情況下可以變更或終止本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定已 修改和廢止的；（二）在合同履行過程中，確需補充和變更部分條款的；（三）本合同期滿；（四）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，本合同難以履 行。第三十六條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本， 經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與 本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。在 合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，不影響本合同的履行。 本合同期滿前六個月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽 訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第十三章 合同的執(zhí)行及爭議處理第三十七條 為保證本合同全面執(zhí)行，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān) 督檢查小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。第三十八條 本合同每半年檢查一次，檢查結(jié)果提交平等協(xié)商會 議。第三十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，協(xié)商解決 不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第四十條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項條款，因一方的過 錯造成集體合同不能履行或不能完全履行， 有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違 約責(zé)任。第十四章 附則第四十一條 本合同未盡