社會(huì)保險(xiǎn)概述

1、福利制度社會(huì)保險(xiǎn)基金雇員社會(huì)保險(xiǎn)雇員社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)員工保險(xiǎn)辦法福利制度福利是員工的間接報(bào)酬。目前的趨勢(shì)是福利的整個(gè)報(bào)酬體系中的比重越來越大。1. 福利項(xiàng)目 一般包括：職工意外傷害保險(xiǎn)職工失業(yè)保險(xiǎn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌 職工個(gè)人財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)帶薪休假 提供職工住房或住房補(bǔ)貼 免費(fèi)午餐、職工食堂或伙食補(bǔ)助提供交通接送或交通補(bǔ)貼帶薪培訓(xùn)或教育補(bǔ)助 本企業(yè)股份、股票或期權(quán)優(yōu)先權(quán)娛樂或體育活動(dòng) 廠區(qū)整潔園林化，有益員工健康家庭特困補(bǔ)助 家庭紅白事慰問金、撫恤金公傷殘疾、重病補(bǔ)助 組織公司旅游，或提供療養(yǎng)機(jī)會(huì) 節(jié)日禮物或優(yōu)惠實(shí)物分配2. 福利權(quán)利差異性 對(duì)以上這些福利項(xiàng)目不是供所有職工享受的，而分為

2、：（ 1） 全員福利，對(duì)所有職工享有的；（2） 特種福利，如對(duì)高層人員的轎車、飛機(jī)、星級(jí)賓館出差待遇；（ 3） 特困補(bǔ)助，針對(duì)特別困難家庭。 企業(yè)應(yīng)合理劃分各類、各級(jí)員工的福利項(xiàng)目范圍，既要雪中送炭，又要錦上添花。3. 彈性的職工自助福利計(jì)劃 為最大滿足不同職工的差異性福利需求，可借鑒西方企業(yè)做法，推行有彈性的職工 自助福利計(jì)劃。具體類型：（1）附加型。在現(xiàn)有的福利計(jì)劃之外，再提供其他不同的福利措施，供員工選擇。（2）核心加選擇型。 “核心福利”是每個(gè)員工享有的基本福利， “彈性選擇福利 ”則附 有價(jià)格供員工任意選擇。（3）套餐。企業(yè)推出項(xiàng)目的優(yōu)惠水準(zhǔn)都不同的 “福利組合 ”，每個(gè)員工從中擇其

3、一。在給定每個(gè)職工福利開支總額前提下，職工在福利菜單項(xiàng)目范圍內(nèi)自行決定的福利結(jié)構(gòu)。一般實(shí)際福利消費(fèi)與福利限額的差異可折發(fā)現(xiàn)金或抵扣工資。社會(huì)保險(xiǎn)基金社會(huì)保險(xiǎn)基金是國家通過強(qiáng)制征收，用于抵御勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的一項(xiàng)基金?；I集對(duì)象包括 政府、集體和個(gè)人，基金來源包括：企業(yè)和投保人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和社會(huì)滯 納金，社會(huì)保險(xiǎn)基金的增值性收入，政府投入資金以及各種捐贈(zèng)收入等。（一）統(tǒng)籌范圍 社會(huì)保險(xiǎn)基金采取統(tǒng)籌方式。所謂統(tǒng)籌，就是在社會(huì)范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的來源 和用途做出統(tǒng)一的規(guī)定、計(jì)劃和安排，以發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)的功能，促進(jìn)保險(xiǎn)基金的保 值和增值的一種基金管理制度，或基金管理方式。統(tǒng)籌范圍表明社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)化 程

4、度和保障水平，從四個(gè)角度衡量：1、企業(yè)或用人單位。是全部企業(yè)，還是部分企業(yè)納入統(tǒng)籌范圍，我國傳統(tǒng)的社會(huì) 保險(xiǎn)主要是國有和城鎮(zhèn)集體企業(yè)，目前逐步擴(kuò)大到所有企業(yè)。2、勞動(dòng)者范圍。是全部勞動(dòng)者，還是部分勞動(dòng)者納入統(tǒng)籌范圍，與投保企業(yè)相對(duì) 應(yīng)，我國納入社會(huì)統(tǒng)籌范圍的勞動(dòng)者也在逐步擴(kuò)大，由原來的國有和城鎮(zhèn)集體企業(yè) 勞動(dòng)和擴(kuò)大到所有工資收入者。3、保險(xiǎn)種類和保險(xiǎn)項(xiàng)目。一般而言，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育保險(xiǎn)是社會(huì) 保險(xiǎn)的基本險(xiǎn)種，也是現(xiàn)代企業(yè)雇員基本的福利待遇。特別是養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，各 國都強(qiáng)制性的實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。保險(xiǎn)項(xiàng)目視國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè)繳費(fèi)能力有所不 同。經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)的國家和企業(yè)，保險(xiǎn)種類和保險(xiǎn)項(xiàng)

5、目相對(duì)寬泛，保障水平相對(duì)高， 反之，則只能保障雇員的基本需要。4、地域范圍，即在哪一級(jí)的行政區(qū)域內(nèi)統(tǒng)籌。例如，養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，目前 在我國已經(jīng)開始實(shí)行省一級(jí)的社會(huì)統(tǒng)籌。按照統(tǒng)籌的原則，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由不同的主體承擔(dān)。例如在我國目前，由財(cái)政撥款 的單位，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由國家負(fù)擔(dān)大部分，個(gè)人承擔(dān)小部分，工傷和 生育保險(xiǎn)由國家承擔(dān)；非財(cái)政撥款的企業(yè)，養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)和勞 動(dòng)者共同承擔(dān)，一般企業(yè)承擔(dān)大部分，工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)用，具體比例由地方政府 規(guī)定。（二）統(tǒng)籌方式 有三種社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)籌方式：1、現(xiàn)收現(xiàn)付式，又稱統(tǒng)籌分?jǐn)偸交蚰甓仍u(píng)估式。先對(duì)近期（1 年或幾年）社會(huì)保險(xiǎn)基金需求

6、量進(jìn)行預(yù)測(cè)，按照以收定支的原則，將基金按比例分?jǐn)偨o企業(yè)和勞動(dòng)者。 按照這種方式，所籌集的基金與同期的保險(xiǎn)金支出基本平衡。2、半積累式，又稱部分基金式或混合式。是指在現(xiàn)收現(xiàn)付式的基礎(chǔ)上，按收大于 支，略有節(jié)余的原則，按比例征收企業(yè)的投保費(fèi)用。其收大于支的部分基金用于轉(zhuǎn) 投經(jīng)營，用于保值和增值。這是目前采用較多的一種籌資方式。3、完全積累式，又稱全基金式。是指對(duì)被保險(xiǎn)群體的生命過程和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及其影 響因素進(jìn)行遠(yuǎn)期預(yù)測(cè)， 在此基礎(chǔ)上計(jì)算出被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)期內(nèi)所需保險(xiǎn)金開支總和， 然后按一定比率分?jǐn)偟骄蜆I(yè)期的每一個(gè)年度，投保人按比率逐月繳納保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí) 將積累的保險(xiǎn)基金有計(jì)劃的轉(zhuǎn)投經(jīng)營，使其保值增值。雇

7、員社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)雇員主要的社會(huì)保障待遇，雇員因?yàn)槊媾R的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)不同，所以享 受到的保險(xiǎn)待遇也有所不同。 一般來講， 企業(yè)雇員享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括三大類： 第一類：永久無工作能力的保險(xiǎn)，包括：殘疾保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。第二類：暫時(shí)無工作能力的保險(xiǎn)，包括：疾病保險(xiǎn)或健康保險(xiǎn)、傷害保險(xiǎn)、生育保 險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。第三類：死亡后的保險(xiǎn)，包括：?jiǎn)试岜ｋU(xiǎn)和遺屬保險(xiǎn)。 鑒于各國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)保險(xiǎn)制度的完善程度不同，所提供的承保項(xiàng)目不完 全一致，我國目前已經(jīng)提供、或者正在建立的企業(yè)雇員社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括：（ 1） 養(yǎng)老保險(xiǎn)。老年喪失勞動(dòng)能力是每一個(gè)企業(yè)雇員面臨的風(fēng)險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)是我 國目前覆蓋面最寬，社會(huì)化

8、程度最高的社會(huì)保險(xiǎn)形式。（ 2） 失業(yè)保險(xiǎn)。由于社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人問題，雇員也會(huì)面臨著失業(yè)，短期失去工 作機(jī)會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)必須為雇員支付失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，以備失業(yè)后生活必需和接受再就 業(yè)訓(xùn)練之用。我國的失業(yè)保險(xiǎn)改革正在啟動(dòng)，但不很完善。（ 3） 工傷保險(xiǎn)。雇員因工受傷和死亡是企業(yè)難以避免之事，雇員享受工傷保險(xiǎn)待 遇是基本權(quán)利，國家推行強(qiáng)制性籌集和發(fā)放工傷保險(xiǎn)費(fèi)制度。（ 4） 醫(yī)療和死亡保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)制度是解決雇員非因工生病之后的治療和生活保 障；死亡保險(xiǎn)是解決企業(yè)雇員死亡之后，遺屬的生活保障問題。我國正在開展大規(guī) 模的職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革，推行新的醫(yī)療保險(xiǎn)制度。（ 5） 生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是為企業(yè)女雇

9、員設(shè)置的專門保險(xiǎn)項(xiàng)目，以解決婦女生育 期間的生活保障，體現(xiàn)婦女和兒童的特殊權(quán)益。生育保險(xiǎn)目前在我國只是開展小規(guī) 模的試點(diǎn)工作，大規(guī)模的改革尚未啟動(dòng)。雇員社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)雇員社會(huì)保險(xiǎn)有五大特點(diǎn)，這些特點(diǎn)通過保障項(xiàng)目和保險(xiǎn)險(xiǎn)種體現(xiàn)出來。（一） 強(qiáng)制性 社會(huì)保險(xiǎn)是通過國家立法強(qiáng)制行實(shí)施的，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，企業(yè)或用人單位都 必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)；國家對(duì)無故遲繳或拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 企業(yè)，要征收滯繳金或者追究其法律責(zé)任。在各險(xiǎn)種中，工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制性特征最 為明顯。（二） 保障性 社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的是為失去生活來源的勞動(dòng)者提供基本的生活保證，符合國家法 律規(guī)定的勞動(dòng)者均可享受國家所提供的

10、各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)的保障范圍與 社會(huì)保障不同，受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平所限，在一定時(shí)期內(nèi)，只在法律規(guī)定的范圍內(nèi)實(shí)施。 例如，我國目前享受社會(huì)保險(xiǎn)的基本上是國家機(jī)關(guān)、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位及 一部分民營企業(yè)雇員，主要以勞動(dòng)者為保障對(duì)象。而社會(huì)保障是在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí) 施的，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平只決定其保障水平，不影響其保障范圍。（三）互濟(jì)性社會(huì)保險(xiǎn)是政府運(yùn)用統(tǒng)籌調(diào)劑的辦法，集中籌集和使用資金，以防范或解決不同層 次、行業(yè)、職業(yè)勞動(dòng)者由于各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)造成的生活困難?；?jì)性與社會(huì)保險(xiǎn)的社 會(huì)性有密切的關(guān)系，是運(yùn)用社會(huì)力量進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)偤蛽p失補(bǔ)償。由于各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn) 涉及的勞動(dòng)群體不同，也由于受國家社會(huì)統(tǒng)籌能力的限

11、制，所以在一定時(shí)期內(nèi)，只 能對(duì)一些勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行一定程度和水平的防范和補(bǔ)償。換言之，社會(huì)保險(xiǎn)的互濟(jì)性 和社會(huì)性具有相對(duì)意義，它主要是補(bǔ)償勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者造成的直接收入損失，是 維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的特定手段。例如，工傷、失業(yè)、醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種社會(huì)統(tǒng) 籌的范圍較大，互濟(jì)性也較強(qiáng)，而生育保險(xiǎn)相對(duì)較弱。這一特點(diǎn)與社會(huì)保障有所區(qū) 別，社會(huì)保障不僅要承擔(dān)所有國民可能遇到的一切風(fēng)險(xiǎn)，而且還要承擔(dān)社會(huì)發(fā)展方 面的責(zé)任，例如義務(wù)教育、公共衛(wèi)生和社會(huì)安全等。（四）差別性 社會(huì)保險(xiǎn)具有一定的福利性，但在享受保險(xiǎn)待遇上也體現(xiàn)一定的差別性。當(dāng)勞動(dòng)者 同樣出現(xiàn)年老、患病、死亡、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，由于個(gè)人的工齡、工資和交

12、納 的保險(xiǎn)費(fèi)用不同，其享受的保險(xiǎn)待遇也會(huì)有所差別。例如一些國家企業(yè)雇員的養(yǎng)老 保險(xiǎn)待遇，與企業(yè)和個(gè)人保險(xiǎn)金繳納數(shù)額有直接的關(guān)系，甚至為了保證雇員年老時(shí) 的生活水平和生活質(zhì)量，大力發(fā)展多層次的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，即鼓勵(lì)企業(yè)興辦補(bǔ) 償養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)，作為社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充?！钡脑ㄎ澹┓婪缎?政府所征集、企業(yè)和個(gè)人所繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)基金，是防范風(fēng)險(xiǎn)所用，是為了在 勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，有足夠的物質(zhì)基礎(chǔ)來提供資助，防范行是社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè) 基本特征?？傮w而言，各種社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)基金都有防范風(fēng)險(xiǎn)的作用，但是一些險(xiǎn)種，例 如工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)概率基本穩(wěn)定，所以采取 “以支定收，收支平衡 則

13、。但是對(duì)于一些風(fēng)險(xiǎn)周期長，風(fēng)險(xiǎn)概率不穩(wěn)定，或者風(fēng)險(xiǎn)群體變化較大的險(xiǎn)種， 也會(huì)選擇 “積累式 ”等保險(xiǎn)基金的籌集方式，以加大社會(huì)防范風(fēng)險(xiǎn)的能力。社會(huì)保險(xiǎn) 的防范性是與投保人的權(quán)利、義務(wù)相聯(lián)系的，投報(bào)人的給付水平與投保金額直接相 關(guān)，只是在一定的條件下根據(jù)保障對(duì)象的情況進(jìn)行統(tǒng)籌。而社會(huì)保障分配一般不強(qiáng) 調(diào)權(quán)利與義務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，多數(shù)情況下是國家、社會(huì)對(duì)受保障者的單方援助，以保 障其基本生活需要為目的。員工保險(xiǎn)辦法第一章 總 則 第一條 為實(shí)施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險(xiǎn)體系，特制定本辦法第二章 社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種第二條 離退休養(yǎng)老保險(xiǎn)。1. 公司各類職工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌；

14、2. 實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定；3. 養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門文件規(guī)定。第三條 公司具有較好財(cái)務(wù)狀況時(shí)，可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需費(fèi)用從公司 自有資金中的獎(jiǎng)勵(lì)福利基金中支付。鼓勵(lì)并協(xié)助職工參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。第四條 醫(yī)療保險(xiǎn)。1. 當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌時(shí)，公司應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職工辦理相應(yīng)的手續(xù)；2. 當(dāng)?shù)乜偣?huì)組織大病、重病統(tǒng)籌時(shí)，公司應(yīng)積極參加。第五條 失業(yè)保險(xiǎn)。 公司按政府有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)辦理有關(guān)手續(xù)。 公司按全部職工工資總額的 （一般為 0.6，最多不超過 1）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)第六條 失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)。1. 失業(yè)前在企業(yè)連

15、續(xù)工作 1年以上不足 5年，領(lǐng)取最長期限為 12個(gè)月；2. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作 5年以上，領(lǐng)取最長期限為 24個(gè)月。 失業(yè)救濟(jì)金相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)金的 120 150。第七條 失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取或失去資格的情形。1. 領(lǐng)取資格情形：（1）公司依法破產(chǎn)后；（ 2） 職工在公司整頓期被精減；（3）公司被撤銷解散后；（ 4） 職工終止或解除了勞動(dòng)合同；（ 5） 被辭退、除名或開除。2. 失去資格情形：（1） 領(lǐng)取期限屆滿；（ 2） 參軍或出國定居；（ 3） 重新就業(yè)；（ 4） 無正當(dāng)理由，兩次拒絕接受就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹的工作；（ 5） 在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。第八條 意外傷害保險(xiǎn)。公司為危險(xiǎn)工作崗位或全體職

16、工， 向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)。 公司自行確定意外傷害保險(xiǎn)投保范圍。第九條 隨著社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展和提供的保險(xiǎn)商品越來越多，公司應(yīng)精心選擇合適的保 險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)品種，以求獲得低成本、高效益的保險(xiǎn)效果。第三章 公司內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施第十條 退職養(yǎng)老保險(xiǎn)。 職工喪失勞動(dòng)能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工 資 （如 40 ）的生活費(fèi)。第十一條 疾病保險(xiǎn)。1. 對(duì)長期固定工：（1）患病停工治療在 6個(gè)月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長短， 發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 60 100病假工資。（2）患病停工治療在 6個(gè)月以上的，根據(jù)其工齡長短， 發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 40 60疾病救濟(jì)費(fèi)

17、。（ 3） 醫(yī)藥費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。（4）職工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司2 個(gè)月平均工資的喪葬費(fèi)。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：供養(yǎng) 1 人，發(fā)給死者生前 6 個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng) 2 人，發(fā)給 9 個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng) 3人，發(fā)給 12 個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。2. 對(duì)勞動(dòng)合同工。（ 1） 給予一定時(shí)間的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限 10年以下及在本公司工齡 5年以下的， 醫(yī)療期為 3個(gè)月；在本公司工 齡 5 年以上的，為 6 個(gè)月。實(shí)際工作年限 10年以上及在本公司工齡 5年以下的， 醫(yī)療期為 6個(gè)月；在本公司工 齡 5 年以上 10 年以下的，為 9 個(gè)月；在本公司工齡 10 年以上 15 年以下的，

18、為 12 個(gè)月；在本公司工齡 15 年以上 20 年以下的，為 18 個(gè)月；在本公司工齡 20年以上 的，為 24 個(gè)月。（ 2） 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。（3）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由公司發(fā)給不低于6 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；同時(shí)按本公司工齡，每滿 1 年增加相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 100的金額。3. 對(duì)農(nóng)民合同工和臨時(shí)工。（1） 對(duì)農(nóng)民合同工，公司根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本公司工齡，給予36 個(gè)月的醫(yī)療期；對(duì)臨時(shí)工不超過 3 個(gè)月。（ 2） 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇

19、和病假工資與固定工基本相同。（ 3）醫(yī)療期滿后， 因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的， 由公司酌情發(fā)給一次性 個(gè) 月（如 36 個(gè)月工資）的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十二條 工傷保險(xiǎn)的范圍。1. 執(zhí)行日常工作、臨時(shí)指定或經(jīng)同意的工作時(shí)的傷害；2. 在緊急情況下雖未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)但對(duì)公司有利的工作時(shí)的傷害；3. 在從事技術(shù)發(fā)明或改造時(shí)的傷害；4. 因工出差或工作調(diào)動(dòng)期間及往返途中的意外事故導(dǎo)致的傷亡；5. 工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能工作。6. 因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后，舊傷復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡；7. 因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負(fù) 主要責(zé)任；8. 在日常工作中，與壞人

20、作斗爭(zhēng)而遭壞人傷害；9. 因嚴(yán)重醫(yī)療事故而使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定屬實(shí)；10. 在本公司食堂就餐而食物中毒；11. 參加公司或代表公司參加各種文化體育活動(dòng)比賽時(shí)傷亡；12. 參加公司組織的參觀旅游、政治活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)時(shí)傷亡；13. 各種職業(yè)病的侵害（衛(wèi)生部規(guī)定為 9類 99種）第十三條 工傷保險(xiǎn)待遇。1. 職工因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由公司承擔(dān)，醫(yī)療時(shí)間至醫(yī)療終止 時(shí)止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時(shí)止。2. 職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。3. 職工因工致殘， 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的， 按傷殘等級(jí)發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇： （ 1） 完全喪失勞動(dòng)能力的，按規(guī)定實(shí)行退休。（ 2） 部分喪失勞動(dòng)能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā) 給因工傷殘補(bǔ)助費(fèi)。4. 職工因工死亡，公司