船舶安全隱患事故處罰管理規(guī)定

1、船舶安全隱患事故處罰管理規(guī)定撰寫人：部 H： 船舶安全隱患事故處罰管理規(guī)定為了進一步加強公司船舶的安全管理，杜絕各種意外事故的發(fā)生， 努力做到防患于未然，確保公司船舶設(shè)備設(shè)施和人員的安全，特制定本 規(guī)定。一、本規(guī)定適用于公司船舶在日常安全管理中存在的違章、玩忽 職守以及發(fā)生火災(zāi)、海損、機損、工傷亡、溢油污染等事故的報告、調(diào) 查、處理和處罰。二、職能分工：安全辦負責(zé)對各類事故隱患的調(diào)查、處理和處罰, 包括：火災(zāi)、工傷亡以及污染事故、海損事故、機損事故。三、安全檢查隱患管理對各種安全檢查查出的隱患，根據(jù)查出問題的性質(zhì)以及對設(shè)備的影 響程度，按A、B、C進行如下分類管理：1、A類問題一為重大問題，主

2、要包括：1) 危及安全生產(chǎn)的問題；2) 嚴(yán)重影響設(shè)備主要總成件壽命和性能的問題；3) 容易導(dǎo)致重大機械、安全事故發(fā)生的問題。查出A類問題一每個罰責(zé)任人300500元(視設(shè)備關(guān)鍵程度和問題 的嚴(yán)重程度而定)，并責(zé)令設(shè)備停用，限期整改。2、B類問題一為嚴(yán)重問題。主要包括：第2頁共2頁1) 影響安全生產(chǎn)的問題；2) 影響設(shè)備使用壽命的問題；3) 導(dǎo)致一般總成機械事故發(fā)生的問題、安全事故發(fā)生的問題。查出B類問題一每個罰責(zé)任人200300元(視設(shè)備關(guān)鍵程度和問題 的嚴(yán)重程度而定)，限期整改。3、C類問題一為一般問題，即A、B類問題之外的其它與安全及 設(shè)備管理不相符的所有問題。查出C類問題一必須限期整改。

3、四、事故處理：發(fā)生事故，要按其性質(zhì)進行嚴(yán)肅處理，做到原因不清不放過，責(zé)任 者未經(jīng)處理和員工未受到教育不放過，沒有防范措施不放過。對事故責(zé) 任者，要視其情節(jié)輕重和損失大小，給予通報批評、紀(jì)律處分及一定的 經(jīng)濟處罰。根據(jù)事故損失大小可分為五類進行處理：1、小事故：直接損失金額在三千元以內(nèi)者。給予事故責(zé)任者批評你教育，并賠償事故直接經(jīng)濟損失的70%飛0%。 全年發(fā)生2次及以上，取消該船的先進評選資格。2、一般事故：直接損失金額在三千元至一萬元以內(nèi)者。給予事故船舶在公司內(nèi)通報批評，主要負責(zé)人扣除半月工資、事故 責(zé)任者扣除當(dāng)月工資，取消該船的先進評選資格。3、大型事故：其直接經(jīng)濟損失金額在一萬元至五萬元以內(nèi)者。第2頁共2頁取消該船的先進評選資格，其主要負責(zé)人扣除當(dāng)月工資、事故責(zé)任 者扣除2個月工資。4、重大事故：其直接經(jīng)濟損失金額在五萬元至十萬元以內(nèi)者。 取消該船的先進評選資格，其主要負責(zé)人扣除2個月工資。事故責(zé)任者 扣發(fā)3個月的工資并解除勞動合同。5、特大事故：其直接經(jīng)濟損失金額在十萬元以上者。該船舶及主要負責(zé)人、事故責(zé)任者除按重大事故處理外，主要負責(zé) 人及事故責(zé)任者都給予解除勞動合同處分。五、船舶每季度為零事故、零違章，給予船