00000專業(yè)技術(shù)人員任用辦法

1、00000 專業(yè)技術(shù)人員任用辦法 專業(yè)技術(shù)人員任用方法 第一條 目的為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事治理規(guī)則第三十九條規(guī) 定制定本方法。第二條 職位設(shè)定1. 專業(yè)技工：同工務(wù)員。2. 專業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。3. 專業(yè)技師：同副工程師。第三條 資格（一）專業(yè)技工 凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技工：1. 擔(dān)任同種專業(yè)技術(shù)工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上。2. 參加本企業(yè)專業(yè)技工檢定合格或取得國家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。3. 經(jīng)直屬科長舉薦者。（二）專業(yè)技術(shù)員 凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員： 擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績甲等以上。2. 參

2、加本企業(yè)專業(yè)技術(shù)員檢定合格或取得國家甲種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格 者。3. 經(jīng)直屬廠處長舉薦者。（三）專業(yè)技師 凡具備下列三項(xiàng)條件者，得晉升為專業(yè)技師：1. 擔(dān)任專業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考績甲等以上。2. 參加本企業(yè)專業(yè)技師檢定合格者。3. 經(jīng)直屬經(jīng)理舉薦者。（四）新進(jìn)人員具有專精熟練的專門技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的 人員核定其職位。第四條 限制（一）任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時任用于其他職稱。（二）從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者， 本年不得晉升。十四、酬勞待遇治理規(guī)定第一條 為保證職員的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本 規(guī)定。第二條 本規(guī)

3、定所指各種酬勞待遇僅適用于正式聘用職員，短期聘用職員待 遇由合同書確定。第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用職員可享受下述四類酬勞待遇：工資 類、津貼類、獎勵類和福利類。（一）工資類包括：1. 差不多工資2. 工齡工資3. 浮動工資4. 年終雙薪（二）津貼類包括：1. 職務(wù)補(bǔ)貼2. 物價補(bǔ)貼3. 住房補(bǔ)貼4. 加班補(bǔ)貼（三）獎勵類包括：1. 創(chuàng)匯獎2. 全勤獎3. 年終獎4. 年終先進(jìn)個人獎（四）福利類包括：1. 夏季飲料費(fèi)2. 勞保費(fèi)3. 節(jié)日補(bǔ)助4. 醫(yī)療費(fèi)5. 獨(dú)生子女費(fèi)6. 子女教育費(fèi)7. 煤氣補(bǔ)助8. 喪葬補(bǔ)助第四條 各類酬勞待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）工資類1. 差不多工資分成四類十等 （附

4、表略 ）；2. 工齡工資以服務(wù)公司的時刻運(yùn)算，每月一年 5 元；3. 浮動工資， 由公司拿出相當(dāng)全部職員差不多工資 15%的獎金，作為浮動工 資（其分配原則另定）；4. 年終雙薪，每年 12 月對在本公司干滿一年以上的職員發(fā)雙薪。（二）津貼類：1. 職務(wù)補(bǔ)貼：分成六級 （附表略 ）；2. 物價補(bǔ)貼：按照物價上漲浮動確定，一樣每月每人不低于10 元。3. 住房補(bǔ)貼：對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的職員，限經(jīng)理以下，每 人每月補(bǔ)助300 元，部門經(jīng)理以上，每人每月補(bǔ)助 500元；4. 加班補(bǔ)貼：加班補(bǔ)貼為單位時刻工資的 2 倍。（三）獎勵類：1. 創(chuàng)匯獎：達(dá)到核定指標(biāo)的 100%獎給人民幣 80

5、 元，每超過一個百分點(diǎn)， 獎 人民幣 5 元；2. 全勤獎：全勤每人每月 50 元；3. 年終獎：按照年終經(jīng)濟(jì)效益確定；4. 年終個人獎5001000元。（四）福利類：1. 夏季飲料費(fèi)： 19 月，每人每月 30元；2. 勞保費(fèi)：每人每月 20元；3. 節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)每人 200元，元旦每人 1 00元，國慶節(jié)每人 100元，三八 婦女節(jié)，婦女每人 50 元；4. 醫(yī)療費(fèi)：職員每月發(fā)醫(yī)療津貼 40元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付 90%，工 傷醫(yī)療費(fèi)由公司全額負(fù)擔(dān)；JP35.獨(dú)生子女費(fèi)，屬獨(dú)生子女家屬職員，每年發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)500元（獨(dú)生子女年滿 18 歲停發(fā) ）； JP6. 子女教育費(fèi)：有子女在校學(xué)

6、習(xí)的職員，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費(fèi)；7. 煤氣補(bǔ)助；8. 喪葬補(bǔ)助：直系親屬 （父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女 ）喪葬，每次補(bǔ)助 800 元。第五條 職員的每月工資、獎金、各種補(bǔ)貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月5日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資。第六條 有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理：（一）缺勤扣除1. 遲到、早退、私自外出；2. 病假；3. 事假。 按考勤治理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。（二）工作負(fù)傷疾病的缺勤因工作負(fù)傷疾病缺勤時， 應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明， 工資及其它 （待遇 ）照常 付給。（三）專門休假 下列情形下，沒超出公司其它規(guī)定范疇的，酬勞待遇照常付給：1. 婚假、喪假；2. 年度有薪休假；3. 行使公務(wù)權(quán)時；4. 法定節(jié)假日；5. 女性職員產(chǎn)假；6. 休