00000專業(yè)技術人員任用辦法

1、00000 專業(yè)技術人員任用辦法 專業(yè)技術人員任用方法 第一條 目的為使專業(yè)技術人員職位的任用有所遵循，特依人事治理規(guī)則第三十九條規(guī) 定制定本方法。第二條 職位設定1. 專業(yè)技工：同工務員。2. 專業(yè)技術員：同助理工程師。3. 專業(yè)技師：同副工程師。第三條 資格（一）專業(yè)技工 凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技工：1. 擔任同種專業(yè)技術工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上。2. 參加本企業(yè)專業(yè)技工檢定合格或取得國家乙種相同性質(zhì)技術檢定合格者。3. 經(jīng)直屬科長舉薦者。（二）專業(yè)技術員 凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技術員： 擔任專業(yè)技工員或工務員在本職位中有四年考績甲等以上。2. 參

2、加本企業(yè)專業(yè)技術員檢定合格或取得國家甲種相同性質(zhì)技術檢定合格 者。3. 經(jīng)直屬廠處長舉薦者。（三）專業(yè)技師 凡具備下列三項條件者，得晉升為專業(yè)技師：1. 擔任專業(yè)技術員在本職位中有四年考績甲等以上。2. 參加本企業(yè)專業(yè)技師檢定合格者。3. 經(jīng)直屬經(jīng)理舉薦者。（四）新進人員具有專精熟練的專門技術者可比照公司內(nèi)相同技術及資格的 人員核定其職位。第四條 限制（一）任用專業(yè)技術人員職位者，不得同時任用于其他職稱。（二）從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者， 本年不得晉升。十四、酬勞待遇治理規(guī)定第一條 為保證職員的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本 規(guī)定。第二條 本規(guī)

3、定所指各種酬勞待遇僅適用于正式聘用職員，短期聘用職員待 遇由合同書確定。第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用職員可享受下述四類酬勞待遇：工資 類、津貼類、獎勵類和福利類。（一）工資類包括：1. 差不多工資2. 工齡工資3. 浮動工資4. 年終雙薪（二）津貼類包括：1. 職務補貼2. 物價補貼3. 住房補貼4. 加班補貼（三）獎勵類包括：1. 創(chuàng)匯獎2. 全勤獎3. 年終獎4. 年終先進個人獎（四）福利類包括：1. 夏季飲料費2. 勞保費3. 節(jié)日補助4. 醫(yī)療費5. 獨生子女費6. 子女教育費7. 煤氣補助8. 喪葬補助第四條 各類酬勞待遇的標準如下：（一）工資類1. 差不多工資分成四類十等 （附

4、表略 ）；2. 工齡工資以服務公司的時刻運算，每月一年 5 元；3. 浮動工資， 由公司拿出相當全部職員差不多工資 15%的獎金，作為浮動工 資（其分配原則另定）；4. 年終雙薪，每年 12 月對在本公司干滿一年以上的職員發(fā)雙薪。（二）津貼類：1. 職務補貼：分成六級 （附表略 ）；2. 物價補貼：按照物價上漲浮動確定，一樣每月每人不低于10 元。3. 住房補貼：對公司應該提供住房而沒有提供住房的職員，限經(jīng)理以下，每 人每月補助300 元，部門經(jīng)理以上，每人每月補助 500元；4. 加班補貼：加班補貼為單位時刻工資的 2 倍。（三）獎勵類：1. 創(chuàng)匯獎：達到核定指標的 100%獎給人民幣 80

5、 元，每超過一個百分點， 獎 人民幣 5 元；2. 全勤獎：全勤每人每月 50 元；3. 年終獎：按照年終經(jīng)濟效益確定；4. 年終個人獎5001000元。（四）福利類：1. 夏季飲料費： 19 月，每人每月 30元；2. 勞保費：每人每月 20元；3. 節(jié)日補助：春節(jié)每人 200元，元旦每人 1 00元，國慶節(jié)每人 100元，三八 婦女節(jié)，婦女每人 50 元；4. 醫(yī)療費：職員每月發(fā)醫(yī)療津貼 40元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付 90%，工 傷醫(yī)療費由公司全額負擔；JP35.獨生子女費，屬獨生子女家屬職員，每年發(fā)獨生子女費500元（獨生子女年滿 18 歲停發(fā) ）； JP6. 子女教育費：有子女在校學

6、習的職員，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費；7. 煤氣補助；8. 喪葬補助：直系親屬 （父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女 ）喪葬，每次補助 800 元。第五條 職員的每月工資、獎金、各種補貼，在發(fā)薪日一并領取，每月5日為發(fā)薪日，當月發(fā)上月工資。第六條 有關扣薪扣獎事宜的處理：（一）缺勤扣除1. 遲到、早退、私自外出；2. 病假；3. 事假。 按考勤治理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。（二）工作負傷疾病的缺勤因工作負傷疾病缺勤時， 應于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明， 工資及其它 （待遇 ）照常 付給。（三）專門休假 下列情形下，沒超出公司其它規(guī)定范疇的，酬勞待遇照常付給：1. 婚假、喪假；2. 年度有薪休假；3. 行使公務權時；4. 法定節(jié)假日；5. 女性職員產(chǎn)假；6. 休