制訂最低工資確定辦法公約

1、制訂最低工資確定辦法公約 國際勞工組織全體大會， 經(jīng)國際勞工局理事會的召集于一九二六年五月三十日在日內(nèi)瓦舉行第 十一屆會議，經(jīng)議決采納關(guān)于本屆會議議程第一項(xiàng)所列“確定最低工資方法”的若 干提議，并經(jīng)決定這些提議應(yīng)采取國際公約的方式，于一九二八年六月十六日通過下列公約，供國際勞工組織各會員國依據(jù)國 際勞工組織章程的規(guī)定加以批準(zhǔn)，此公約被稱為一九二八年確定最低工資 方法公約。第一條（一）凡批準(zhǔn)本公約的國際勞工組織會員國，承允制訂或堅持一種方法， 以便能為那些在無從用集體協(xié)議或其他方法有效規(guī)定工資且工資專門低廉 的若干種行業(yè)或其部分 （專門在家中工作的行業(yè) ）中工作的工人， 確定最低工 資率。（二）

2、本公約所稱“行業(yè)”一詞，包括制造業(yè)及商業(yè)。第二條凡批準(zhǔn)本公約的會員國，應(yīng)自由決定第一條所稱確定最低工資方法應(yīng) 實(shí)施在何種行業(yè)或其何種部分，專門應(yīng)實(shí)施在何種家中工作的行業(yè)或其部 分，如有關(guān)行業(yè)或其部分有工人與雇主的組織時，應(yīng)在征詢其意見后予以 決定。第三條（一）凡批準(zhǔn)本公約的會員國， 應(yīng)自由決定最低工資確定方法的性質(zhì)與形 式及事實(shí)上行的方法。（二）然而，（I）在此方法實(shí)施在某種行業(yè)或其某種部分之前，應(yīng)征詢有關(guān)的雇主與 工人代表的意見，如雇主與工人有組織時，應(yīng)征詢各該組織代表的意見。 其他人員在因行業(yè)或職務(wù)關(guān)系而在此方面具有專門適合的資格，并經(jīng)主管 機(jī)關(guān)認(rèn)為宜于咨詢者，亦應(yīng)征詢其意見。（2）有關(guān)的

3、雇主與工人應(yīng)參與此方法的實(shí)施事宜， 其參與的方式及程度， 得由國家法律或條例予以規(guī)定。但在任何情形下，雙方參與的人數(shù)及條件， 均應(yīng)相等。（3）凡差不多確定的最低工資率，關(guān)于有關(guān)的雇主與工人應(yīng)有效力，不 得以個人協(xié)議或集體協(xié)議予以減低，但集體商定經(jīng)主管機(jī)關(guān)通案或?qū)０负?準(zhǔn)者，不在此限。第四條（一）凡批準(zhǔn)本公約的會員國， 應(yīng)采取必要的措施， 實(shí)行一種監(jiān)督與制裁 方法，以保證有關(guān)的雇主與工人明了現(xiàn)行最低工資率，并保證在適用最低 工資率的場合支付的工資許多于最低工資率。（二）凡適用最低工資率的工人， 其工資的支付少于此項(xiàng)工資率者， 應(yīng)有 經(jīng)由司法或其他合法手續(xù)在國家法律或條例規(guī)定的期限內(nèi)追還其被短付數(shù)

4、 額的權(quán)益。第五條 凡批準(zhǔn)本公約的會員國，應(yīng)每年向國際勞工局提送一份全面報告，其 中列舉已實(shí)施最低工資確定方法的各種行業(yè)或其部分，講明實(shí)施此方法的 方法與成果，并簡述所包括的工人約數(shù)及確定的最低工資率，如有經(jīng)確認(rèn) 的與最低工資率有關(guān)的其他事項(xiàng)，亦擇要予以敘明。第六條本公約的正式批準(zhǔn)書應(yīng)送請國際勞工局局長登記。第七條（一）本公約僅對批準(zhǔn)書差不多國際勞工局登記的會員國有約束力。（二）本公約應(yīng)自國際勞工組織兩會員國的批準(zhǔn)書差不多局長登記之日 起十二個月后生效。（三）此后關(guān)于任何會員國， 本公約應(yīng)自其批準(zhǔn)書差不多登記之日起十二 個月后生效。第八條 國際勞工局局長在國際勞工組織兩會員國的批準(zhǔn)書差不多國際勞工局登記時，應(yīng)即以之通知國際勞工組織的全體會員國，此后續(xù)有其他會員國 的批準(zhǔn)書登記時，該局長亦應(yīng)予以通知。第九條得向如未（一）凡批準(zhǔn)本公約的會員國， 自本公約初次生效之日起滿十年后， 國際勞工局局長通知解約，并請其登記。此項(xiàng)解約通知書，自經(jīng)國際勞工 局登記之日起滿一年后，始得生效。（二）凡批準(zhǔn)本公約的會員國， 在前款所述的十年期滿后的一年內(nèi)， 行使本條所規(guī)定的解約權(quán)益者，即須再遵守五年，此后得依本條的規(guī)定， 每當(dāng)五年期滿，通知解約。第十條國際勞工