平面美工職務(wù)說明書(試行)

1、編制日期：2011-11-12 發(fā)行日期：2011-11-14平面美工職位說明書目錄第一章、行政關(guān)系圖2第二章、職務(wù)定義及要求2第三章、基本工作流程及標(biāo)準(zhǔn)3第四章、薪資待遇4第1節(jié)、薪資構(gòu)成4第2節(jié)、發(fā)放形式4第3節(jié)、基本工資4第4節(jié)、工齡月薪5第5節(jié)、崗位津貼5第6節(jié)、獎(jiǎng) 金5第五章、績效指標(biāo)5第六章、晉級、晉升制度6第一章、行政關(guān)系產(chǎn)品部經(jīng)理 高級平面美工中級平面美工初級平面美工 第二章、職務(wù)定義及要求職務(wù)名稱平面美工所屬部門產(chǎn)品部直接上級產(chǎn)品部經(jīng)理直接下級無任職資格1、廣告平面設(shè)計(jì)、電腦藝術(shù)設(shè)計(jì)等與平面制作相關(guān)專業(yè)；2、熟悉網(wǎng)頁制作、設(shè)計(jì)流程、廣告平面設(shè)計(jì)及其他平面設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁制作經(jīng)驗(yàn)，有

2、一年以上網(wǎng)頁美工設(shè)計(jì)及相關(guān)平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、簡單了解flash制作,掌握photoshop 等相關(guān)制圖軟件。素質(zhì)要求1、 工作積極主動(dòng)，有敬業(yè)精神，能在較大壓力下完成工作； 2、 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。有責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)、服從布置。3、 符合大眾的審美觀，具備一定的美術(shù)功底，有豐富的創(chuàng)意，對不同需求、應(yīng)用有靈活的藝術(shù)表現(xiàn)力。崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司、網(wǎng)站海報(bào)、pop等平面宣傳設(shè)計(jì)制作；2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、旗下熱門網(wǎng)站廣告的更新；3、負(fù)責(zé)品牌網(wǎng)站媒體推廣廣告更新；4、參與市場推廣及策劃活動(dòng)的平面設(shè)計(jì)；5、參與公司宣傳資料、公司相關(guān)手冊設(shè)計(jì)、平面編排及制作。6、協(xié)助各業(yè)務(wù)部門制作ppt、產(chǎn)品演示版

3、本等；7、各類平面設(shè)計(jì)相關(guān)臨時(shí)任務(wù)。第3章 、基本工作安排及標(biāo)準(zhǔn)序號工作項(xiàng)目工作內(nèi)容達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)頻次1公司廣告宣傳設(shè)計(jì)制作。公司網(wǎng)站內(nèi)廣告，海報(bào)等平面宣傳設(shè)計(jì)制作。做圖美觀，符合大眾審美觀，有創(chuàng)意。每日2公司網(wǎng)站平面廣告制作、更新。負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)推廣平面廣告的設(shè)計(jì)和制作、更新。做圖美觀，符合大眾審美觀，符合網(wǎng)站主題。有創(chuàng)意。每日3公司旗下頻道頁平面廣告制作、更新。負(fù)責(zé)網(wǎng)站下屬分站內(nèi)推廣平面廣告的設(shè)計(jì)和制作、更新。做圖美觀，符合大眾審美觀，符合網(wǎng)站主題。有創(chuàng)意。每日4配合其他部門制作平面設(shè)計(jì)。參與公司vi、公司宣傳資料、公司相關(guān)手冊設(shè)計(jì)、平面編排及制作，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門制作ppt、產(chǎn)品演示版本等；。做圖美

4、觀，符合大眾審美觀，符合網(wǎng)站主題。有創(chuàng)意。臨時(shí)5參與相關(guān)項(xiàng)目方案平面設(shè)計(jì)參與項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)討論，提出初步的設(shè)計(jì)方案，并根據(jù)客戶需求不斷修改以滿足客戶需求。提出合理的設(shè)計(jì)方案。 臨時(shí)6臨時(shí)任務(wù)完成上級交付的各項(xiàng)臨時(shí)設(shè)計(jì)任務(wù)做圖美觀，符合大眾審美觀，符合網(wǎng)站主題。有創(chuàng)意。臨時(shí)第四章、 薪資待遇第1節(jié)、薪資構(gòu)成：基本工資 + 績效工資 + 工齡月薪 + 崗位津貼 + 獎(jiǎng)金第2節(jié)、發(fā)放形式：每月月底結(jié)算上月薪資，次月15日發(fā)放上月薪資。第3節(jié)、基本工資：基本工資是指根據(jù)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)及國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)給的完成基本工作任務(wù)后應(yīng)發(fā)的最低工資，除該員工違反具體的勞動(dòng)紀(jì)律外，任何部門不得以員工基本工資納入績效考核

5、或參入獎(jiǎng)懲。具體規(guī)定為：實(shí)習(xí)崗不設(shè)績效工資，設(shè)績效考核，并作為轉(zhuǎn)正，晉級的標(biāo)準(zhǔn)之一。崗位 薪資構(gòu)架實(shí)習(xí)平面美工初級平面美工中級平面美工高級平面美工基本工資1000元/月1000元/月1200元/月1400元/月績效工資0元/月300元/月500元/月 700元/月崗位津貼0元/月200元/月300元/月 400元/月第4節(jié)、工齡月薪工齡月薪是指員工自轉(zhuǎn)正之日起每工作滿一年增加工齡工資50元/月，200元封頂。第5節(jié)、崗位津貼崗位津貼分為交通津貼、餐費(fèi)津貼、話費(fèi)津貼、住宿津貼，根據(jù)公司崗職高低享受的崗位津貼則不同。實(shí)習(xí)員工無崗位津貼。第6節(jié)、獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金設(shè)定：1、每季度一次評比（先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)團(tuán)隊(duì)

6、、最佳管理獎(jiǎng)）、年底（優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀管理獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)）。2、申請團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的團(tuán)隊(duì)成員必須 4人（含部門負(fù)責(zé)人）。3、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)不超過1000元，單人獎(jiǎng)勵(lì)不超過300元。 4、部門經(jīng)理有權(quán)根據(jù)部門情況臨時(shí)申請獎(jiǎng)金，臨時(shí)獎(jiǎng)金需提前至少半個(gè)月開始申請。第五章、績效考核績效工資是依據(jù)員工各項(xiàng)考核指標(biāo)制定而成的浮動(dòng)工資，具體參照下表：平面美工考核標(biāo)準(zhǔn)具體參考項(xiàng)目工作任務(wù)安排完成情況，未按要求完成工作量，根據(jù)績效權(quán)重扣除績效分?？冃Э己酥笜?biāo)日常工作： 績效權(quán)重 60分 規(guī)定的相關(guān)合格設(shè)計(jì)制作、對公司網(wǎng)站合格廣告更新完成 40分制作的圖片內(nèi)容無錯(cuò)誤，轉(zhuǎn)向鏈接無錯(cuò)誤，圖片符合主題要求是為合格設(shè)計(jì)?？蛻魸M意度調(diào)

7、查 20分自我管理： 績效權(quán)重 40分人事考勤 7分個(gè)人辦公區(qū)域整理 3分服從安排 4分遵守制度 4分計(jì)劃與執(zhí)行能力 5分團(tuán)結(jié)、協(xié)助同事 4分專業(yè)知識及技能強(qiáng)化學(xué)習(xí) 3分第五章、 晉級、晉升制度員工崗晉級須知：1、所有員工不得越級晉級。需由實(shí)習(xí)初級中級高級，管理崗由實(shí)習(xí)見習(xí)初級高級的順序逐級提升。2、所有員工須在做好本職工作的同時(shí)，對公司有歸屬感，工作態(tài)度，工作能力，個(gè)人工作效率，相互協(xié)調(diào)能力均納入考核內(nèi)容。3、員工的晉級與晉升由人資行政部經(jīng)理連同部門經(jīng)理來評核，晉級的依據(jù)為月綜合考核結(jié)果。4、每月1號，15號為員工考核日期。5、員工在當(dāng)月績效考核為90分以上的，連續(xù)2個(gè)月考核在80分以上的，連續(xù)3個(gè)月考核75分則具備晉級資格。初級職稱的基層員工連續(xù)2個(gè)月考核為不合格則給予辭退。6、初級員工晉升中級員工須入職至少六個(gè)月，且無重大違紀(jì)記錄。7、中級崗轉(zhuǎn)高級崗入職滿一年，且一年內(nèi)請假時(shí)間不超過15天，期間無嚴(yán)重違反公司規(guī)定者方可提出晉級申請。8、見習(xí)期的管理人員在當(dāng)月考核為90分以上的，連續(xù)2個(gè)月考核在85分以上的，連續(xù)3個(gè)月80分的可以提請晉級。初級轉(zhuǎn)高級同上?；鶎訂T工晉級由部門經(jīng)理審核，人資行政部復(fù)核，總經(jīng)理簽文批準(zhǔn)晉級。所有崗位晉級，晉升都需經(jīng)過筆試考核，晉級的依據(jù)為月績效考核分?jǐn)?shù)。管理崗晉升流程：1、內(nèi)部提拔對于晉升、提拔為管理崗位的員工必須經(jīng)過晉升（競聘）申請、資質(zhì)審查、晉