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文檔簡介

1、附件18新員工試用期跟蹤考核表part i 員工信息新員工姓名單位職務部門/業(yè)務塊入職引導人姓名入職時間職務評估期間 / / - / / part 入職介紹新員工入職第一天，部門負責人或入職引導人應做好入職介紹。這是贏得員工忠于職守、增加工作興趣以及產(chǎn)生績效的最佳機會。請檢查每一項目是否完成：a、 向部門同事介紹新同仁；b、 向新同仁概要介紹本部門同事的工作；c、 安排新同仁的第一日午餐；d、 詢問需協(xié)助或幫助解決的困難；e、 介紹公司對本部門工作的要求；f、 介紹公司組織結(jié)構(gòu)與概況，及本部門與其他部門的工作關(guān)系；g、 明確新同仁在部門內(nèi)的工作職責。告之他的直屬上司和下屬；h、 對相關(guān)的制度、

2、工作流程進行培訓，并對重要的內(nèi)容進行提示和解釋；i、 與他共同制定試用期內(nèi)的工作計劃。part 試用期工作目標設(shè)定（新員工入職第一周內(nèi)，由入職引導人與新員工面談完成試用期工作任務要求，并簽字確認）工作任務與要求完成時間入職引導人1、2、3、4、5、備注：新員工簽字： 日期： part 試用期評估 （新員工轉(zhuǎn)正兩周前完成評估，并通知員工撰寫轉(zhuǎn)正小結(jié)）能力評估l 表現(xiàn)優(yōu)良：持續(xù)展現(xiàn)該行為l 達到要求：在輔導、指示下展現(xiàn)該行為l 未達要求：極少表現(xiàn)該行為請根據(jù)新員工的能力展現(xiàn)程度在各項目前 上打。素質(zhì)能力文化融合：理解并認同復億企業(yè)文化，積極開拓、勤勉務實、誠信自律工作執(zhí)行力：善于安排具體工作，在限期內(nèi)及時完成目標并反饋上級專業(yè)能力：理解工作內(nèi)容并在實際工作中運用相關(guān)知識、技能達到標準 主動性及責任心：承擔責任并對結(jié)果負責；遇困難主動反饋或主動解決 團隊協(xié)作與溝通：運用溝通協(xié)調(diào)能力完成工作任務，積極配合他人工作 管理能力（如是管理職位）：理解管理的內(nèi)涵，能夠激勵團隊達成目標根據(jù)新員工試用期設(shè)定工作目標的完成情況、試用期內(nèi)能力評估結(jié)果，請簡單給出你對員工的整體表現(xiàn)評語：請綜合員工試用期的表現(xiàn)作出選擇： 同意提前至 年 月 日轉(zhuǎn)正 同意如期至 年 月 日轉(zhuǎn)正 評估人簽字： 日期：部門負責人/上

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