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文檔簡介

1、某某集團公司勞動申訴與勞動仲裁制度第一章 總則第一條 本制度適用于公司所有員工和已經從公司辭職的員工。公司和上述人員應嚴格遵守勞動法和國家、地方政府制定的各項法律法規(guī)，盡量避免勞動申訴和勞動仲裁。第二條 公司及所有員工應認真對待勞動合同，清楚合同條款的含義，嚴格履行合同規(guī)定的義務，同時享有合同規(guī)定的權益。第二章 勞動申訴第三條 本制度所指勞動申訴是指員工因為勞動時間、勞動強度、勞動報酬以及傷病等原因引起不滿，而向公司提出的申請?zhí)幚淼恼埱蟆５谒臈l 發(fā)生勞動申訴時當事人雙方應本著解決問題的態(tài)度面對事實，尋找雙方都能夠接受的解決方案，以免進入仲裁程序。第五條 對無法達成一致意見的勞動申訴，雙方必要時

2、可以進入仲裁程序。第三章 勞動申訴程序第六條 申訴條件：員工對于工作環(huán)境、工作時間、工作強度、工作報酬有異議時，可以向人力資源部提出員工申訴意見表。第七條 申訴形式：員工向人力資源部申訴時需要以書面形式提交員工申訴意見表，人力資源專員負責將員工申訴報告和申訴記錄提交人力資源部部長第八條 申訴處理：（1） 人力資源部在接到申訴后10個工作日內必須與申訴人溝通確認并對其申訴意見表進行審核，并將處理意見提交人力資源分管副總裁；（2） 分管副總裁根據人力資源部提交的資料，決定是否需要召開由申訴人、申訴人直接領導、人力資源部部長組成的申訴評審會；如不召開申訴評審會，則由人力資源部將結果直接反饋給申訴人；

3、（3） 如果召開申訴評審會，人力資源分管副總裁將主持評審會，通過討論決定是否接受員工的申訴；或駁回員工的申訴；（4） 如果申訴人對評審會結果不滿意，必須在得知評審結果后10個工作日內向人力資源部提交要求二次評審的書面報告，否則視為默認?？偛脤⒏鶕唧w情況，決定是否進行二次評審，程序同一次評審，二次評審結果以總裁的最終評審意見為準；（5） 如果公司與員工雙方對申訴內容達不成一致意見，必要時可以進入調解或仲裁程序。第四章 勞動仲裁第九條 勞動仲裁是指發(fā)生勞動爭議的雙方中的一方向仲裁機構遞交仲裁請求，而仲裁機構予以受理的情況。第十條 發(fā)生勞動仲裁時，無論原告是公司還是員工，公司其他員工都應積極配合取證，陳述事實，必要時可以到仲裁機構作證。第十一條 若發(fā)生勞動仲裁，公司對待該事件的處理決定將以仲裁機構的最終裁定為準。第五章 附表第十二條 有關勞動申訴與勞動仲裁制度的表格如下：員工申訴意見表附表一xx集團有限公司員工申訴意見表姓名部門職位申訴內容：人力資源部門簽署意見：處理人簽名： 年 月 日分管副

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