考勤休假管理制度

1、考勤休假管理制度第一章 總則第一條 為保障公司業(yè)務(wù)正常有序地開展，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假、加班、出差等情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假。第三條 本制度適用于所有員工。第二章 工作時(shí)間及打卡管理第四條 本公司執(zhí)行以下工作時(shí)間(一) 正常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，一周兩天公休日（星期六和星期日）；(二) 每日上班時(shí)間為：08：3017：30；(三) 午餐時(shí)間12:0013:00，午餐時(shí)間超過1小時(shí)的，需要向直接

2、領(lǐng)導(dǎo)說明原由。第五條 執(zhí)行員工上、下班打卡制度，以記錄員工出勤情況(一) 上，下班（早晚）各打卡一次；(二) 員工的出勤情況完全體現(xiàn)在打卡記錄和外出登記上，對(duì)于無打卡記錄，也無相對(duì)應(yīng)外出登記的，公司將嚴(yán)格遵照出勤制度，按照曠工/早退記處；(三) 因員工外出，不能保證完整打卡的（上班或下班未打卡的），需提前告知相關(guān)直屬領(lǐng)導(dǎo)并于事后補(bǔ)填外出登記手續(xù)。(四) 堅(jiān)持杜絕代打卡行為：公司不定期對(duì)員工打卡進(jìn)行抽查；(五) 一旦發(fā)現(xiàn)代打卡行為，代打卡人及被代打卡人各罰款50元/次，對(duì)于無法查證代打卡人的，所有罰款均由被代打卡承擔(dān)，即被代打卡人需要接受100元/次的罰款；(六) 對(duì)于屢次說服教育無果的代打卡現(xiàn)

3、象，出現(xiàn)3次（含3次）以上的，罰款200元，同時(shí)該表現(xiàn)記入其平時(shí)表現(xiàn)，記入其績(jī)效考核。(七) 愛惜打卡設(shè)備，不得故意損壞，對(duì)于發(fā)現(xiàn)損壞其打卡設(shè)備的員工，其打卡設(shè)備所產(chǎn)生的維修費(fèi)用由員工自行承擔(dān)，同時(shí)罰款200元。第三章 考勤管理第六條 考勤是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的所采用的必要的管理方法。同時(shí)也是衡量員工日常工作表現(xiàn)最基本的依據(jù)。第七條 遲到的管理(一) 遲到的定義：?jiǎn)T工未能按照公司規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作場(chǎng)所，且晚到時(shí)間在30分鐘（9：00）以內(nèi)的，被視為“遲到”。30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)視為“事假”半天。2小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)視為“曠工”半天，4小時(shí)以上視為“曠工

4、”一天。(二) 遲到的管理（以月度為核算單位）：自第4次遲到算起，每遲到1次扣除當(dāng)日基本工資的一半（即遲到1次扣款=基本工資/20.92/2）(三) 遲到罰款于每月末從員工工資中直接扣除；(四) 經(jīng)常性的遲到將被視為不良的績(jī)效表現(xiàn)，并記錄在員工本人的績(jī)效計(jì)劃考評(píng)表中，作為評(píng)估員工薪酬,績(jī)效獎(jiǎng)金及其他福利報(bào)酬的因素之一。第八條 早退的管理(一) 早退的定義：?jiǎn)T工在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，于工作時(shí)間結(jié)束之前，擅自離開工作場(chǎng)所的行為被視為早退；(二) 早退的管理（以月度為核算單位）：每早退1次扣除當(dāng)日全額基本工資（即早退1次扣款=基本工資/20.92）(三) 早退罰款于每月末從員工工

5、資中直接扣除；(四) 早退累計(jì)3次以上，將被視為不良的績(jī)效表現(xiàn)，并記錄在員工本人的績(jī)效計(jì)劃考評(píng)表中，作為評(píng)估員工薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)金及其他福利報(bào)酬的因素之一。第九條 曠工的管理(一) 曠工的定義：?jiǎn)T工在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，無故不能到達(dá)工作場(chǎng)所（未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)）缺勤時(shí)間超過2小時(shí)，且沒有合理解釋的行為被視為曠工。(二) 曠工的管理：雙倍扣全額固定工資，即（基本工資+崗位工資）/20.92/8*曠工小時(shí)*2倍）。(三) 曠工將被視為不良的績(jī)效表現(xiàn)，記錄在本人的績(jī)效考核中，作為評(píng)估其薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)金及其他福利報(bào)酬的因素之一。(四) 凡屬下列情況之一的缺勤，均按曠工處理：l 超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)續(xù)假，

6、未提供有關(guān)證明的缺勤，被視為曠工。l 部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的被視為曠工。(五) 連續(xù)曠工3天，或當(dāng)月折算曠工滿5天，或一年之內(nèi)累計(jì)曠工10天者，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四章 請(qǐng)假/休假管理第十條 請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。第十一條 員工請(qǐng)病、事假須填寫請(qǐng)假條，并經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批，因突發(fā)事件或緊急情況來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請(qǐng)假，返回公司后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則計(jì)以曠工。員工休年假，至少提前一周與直接上級(jí)

7、和部門經(jīng)理協(xié)商，妥善安排好工作。第十二條 病/事假以小時(shí)計(jì)算，最小計(jì)算單位為0.5小時(shí)（不足0.5小時(shí)的按0.5小時(shí)計(jì)算）。第十三條 病假管理(一) 病假的定義：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的時(shí)間屬于病假。(二) 病假手續(xù)的履行：l 員工突發(fā)疾病或突發(fā)非因工負(fù)傷不能到崗，須及時(shí)電話通知/oa上向直屬主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，病愈上班時(shí)及時(shí)補(bǔ)填員工假期申請(qǐng)表；l 員工如提前申請(qǐng)病假，提前在oa上提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫員工假期申請(qǐng)表，經(jīng)直屬經(jīng)理審核同意后生效。如果一次性申請(qǐng)病假超過5個(gè)工作日，則須由總經(jīng)理審核同意后再行休假；l 員工患病或非因工負(fù)傷連續(xù)請(qǐng)假超過2天或于一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超

8、過3天者，需向公司提交一級(jí)以上醫(yī)院開具的診斷證明或相關(guān)病歷。l 如果不能提供有效證明/病歷或提供虛假證明/病歷，則視為曠工，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的可以直接影響其績(jī)效表現(xiàn)或解除勞動(dòng)合同。(三) 病假工資的扣除標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)月累計(jì)病假三天以內(nèi)（含三天）的，病假扣款=月固定工資部分的基本工資/20.92*病假天數(shù)；月累計(jì)病假三天以上（不含三天）的，病假扣款=月固定工資部分的（基本工資+崗位工資）/20.92*病假天數(shù)當(dāng)扣除病假工資后，當(dāng)月工資不低于國(guó)家規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 事假管理(一) 事假的定義：?jiǎn)T工因?yàn)閭€(gè)人事務(wù)而向公司申請(qǐng)的額外假期均屬事假。因以下原因（包含類似的原因）員工可以申請(qǐng)事假；l 家長(zhǎng)會(huì)：?jiǎn)T工

9、的子女所在學(xué)校召開家長(zhǎng)會(huì)，需要其出席的。l 照看親屬：?jiǎn)T工的親屬生病需要照顧時(shí)。l 其他特殊情況：諸如檢修煤氣、維修房屋。(二) 事假手續(xù)的履行l(wèi) 員工申請(qǐng)事假，應(yīng)根據(jù)假期長(zhǎng)短至少提前12小時(shí)至5個(gè)工作日在oa系統(tǒng)上提交申請(qǐng)，同時(shí)填寫員工假期申請(qǐng)表，經(jīng)直屬經(jīng)理審核同意后生效。經(jīng)理級(jí)別員工申請(qǐng)事假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；l 員工申請(qǐng)5天以上的事假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)及行政部確認(rèn)后方可執(zhí)行；l 公司有權(quán)要求申請(qǐng)事假的員工出示相關(guān)證明；l 公司有權(quán)對(duì)不提前申請(qǐng)事假的員工不予以批準(zhǔn)。(三) 事假以小時(shí)計(jì)算，最小計(jì)算單位為0.5小時(shí)（不足0.5小時(shí)的按0.5小時(shí)計(jì)算）(四) 事假工資的扣除標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)月累計(jì)事假三天以內(nèi)

10、（含三天）的，事假扣款=月固定工資部分的基本工資/20.92*事假天數(shù)；月累計(jì)事假三天以上（不含三天）的，事假扣款=月固定工資部分的（基本工資+崗位工資）/20.92*事假天數(shù)，扣除事假工資后當(dāng)月工資不低于國(guó)家規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)。(五) 長(zhǎng)時(shí)間或多次事假將被視為不良的績(jī)效表現(xiàn)，記錄在本人的績(jī)效考核中，作為評(píng)估其薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)金及其他福利報(bào)酬的因素之一。第十五條 病假與事假的區(qū)別：以病、事假定義為依據(jù)，事假與病假雖然在工資扣款上相同，但事假有別于病假的本質(zhì)在于事假必須且至少提前12小時(shí)申請(qǐng)，且事假必須由主管上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才方可休假。第十六條 法定假日（休假期間帶薪）（一） 公休假日：一周兩天（星期六和

11、星期日）（二） 全民法定假日：一年共計(jì)11天，即假日類別所屬日期天數(shù)元旦1月1日1天春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、初二3天清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)天1天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)5月1日1天端午節(jié)農(nóng)歷五月初五（端午）當(dāng)天1天中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五當(dāng)天1天國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日3天總計(jì)假期天數(shù)11天第十七條 年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）(一) 凡在本公司任職滿一年的員工，均可依其工作時(shí)間的長(zhǎng)短，享受下列不同時(shí)間的年休假：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(二) 年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受，不能順延；如確因工作原因，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)

12、批準(zhǔn)后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末；當(dāng)年不能享受下一個(gè)工作年度的年休假。(三) 員工可以用年休假?zèng)_抵病/事假，以0.5天為計(jì)算單位。(四) 員工工作不滿一年的，其年假天數(shù)以當(dāng)年轉(zhuǎn)正后實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。如：某員工3月入職，5月轉(zhuǎn)正，則應(yīng)有年假天數(shù)為：5/12*（12-5）=2.92天（保留整數(shù)，則為3天）。(五) 員工應(yīng)提前5個(gè)工作日填寫員工假期申請(qǐng)表，提交直屬經(jīng)理批準(zhǔn)后休假，如果一次性申請(qǐng)假期超過5個(gè)工作日，則須由部門總經(jīng)理審核同意后再行休假。經(jīng)理級(jí)別員工申請(qǐng)年假需經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十八條 婚假（帶薪，不含公休假日和法定節(jié)假日）(一) 婚假標(biāo)準(zhǔn)：l 按照國(guó)家規(guī)定，員工在結(jié)婚時(shí)

13、可按照當(dāng)?shù)卣?guī)定享受帶薪婚假。在正常情況下，婚假為3個(gè)工作日；l 晚婚夫婦（男25歲，女23歲以上）的初婚員工則可享受10個(gè)工作日的婚假，非初婚員工則享受3個(gè)工作日的婚假。l 婚假必須從結(jié)婚之日起六個(gè)月內(nèi)休完，否則將自動(dòng)作廢?；榧夙氁淮涡孕萃?，不得轉(zhuǎn)存。(二) 婚假管理：?jiǎn)T工申請(qǐng)婚假需提前5個(gè)工作日在oa系統(tǒng)上提交申請(qǐng)，并填寫員工假期申請(qǐng)表，同時(shí)提交結(jié)婚證明的復(fù)印件，經(jīng)直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理審核同意后生效。經(jīng)理級(jí)別申請(qǐng)婚假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十九條 喪假（帶薪）(一) 喪假的標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工的直系親屬（包括：父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)3天的全薪喪假；員工配偶的父母、本人兄弟姐妹或兩代以內(nèi)直系親屬去

14、世時(shí)，可申請(qǐng)1天全薪喪假。(二) 喪假的管理：l 員工享受喪假的資格及具體天數(shù)由行政部負(fù)責(zé)確認(rèn)；l 員工申請(qǐng)喪假需提前1個(gè)工作日在oa上提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫員工假期申請(qǐng)表，特殊情況須提前電話通知直屬主管，經(jīng)直屬經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。經(jīng)理級(jí)別員工申請(qǐng)喪假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 喪假應(yīng)在辦理喪事時(shí)一次性使用。第二十條 生育假(一) 生育假的定義：凡國(guó)家規(guī)定的計(jì)劃內(nèi)生育的已婚女性員工及符合規(guī)定的男性員工，均可按照規(guī)定享受產(chǎn)假或護(hù)理假。(二) 生育假的管理：l 生育假應(yīng)連續(xù)計(jì)算，其中包括國(guó)家法定節(jié)假日及其他特殊假日；l 員工享受生育假的資格及具體天數(shù)由行政部負(fù)責(zé)確認(rèn)；l 如國(guó)家或北京市出臺(tái)北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)

15、規(guī)定，或頒布新的相關(guān)法規(guī)，則參照相應(yīng)法規(guī)執(zhí)行。l 除產(chǎn)假外，女員工需要延長(zhǎng)休假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。(三) 生育假產(chǎn)前檢查假:女員工計(jì)劃內(nèi)懷孕，按規(guī)定在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，時(shí)間不超過0.5天的部分按出勤對(duì)待。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：l 由開始妊娠至第六個(gè)月末，每月檢查一次；l 由第七個(gè)月初至第八個(gè)月末，每月檢查二次；l 最后一個(gè)月每周檢查一次，有特殊病者不在此限。(四) 生育假產(chǎn)假 ( 本部分所指 “天” 為日歷日，而非工作日)產(chǎn)假享受標(biāo)準(zhǔn)如下：l 正常情況下，女員工產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前假15天。l 難產(chǎn)則增加女方產(chǎn)假15天，但應(yīng)出具醫(yī)院的有效證明。l 生育多胞胎

16、的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加女方產(chǎn)假15天。l 懷孕流產(chǎn)的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)為：女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天； 12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。l 員工應(yīng)根據(jù)身體實(shí)際情況填寫員工假期申請(qǐng)表，經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理審核同意后生效。經(jīng)理級(jí)別員工申請(qǐng)產(chǎn)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 產(chǎn)假期間，員工享受全額的固定工資部分。工資標(biāo)準(zhǔn)為該員工生育當(dāng)月的生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。該費(fèi)用由女工生育保險(xiǎn)支付。如生育保險(xiǎn)支付的工資低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)發(fā)。 (五) 生育假晚育獎(jiǎng)勵(lì)假及護(hù)理假( 本部分所指 “天” 為日歷日

17、，而非工作日)l 晚育的女員工（24歲以上）可申請(qǐng)另外30天的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。如女方未享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，可轉(zhuǎn)給男方作為護(hù)理假使用，用以照顧產(chǎn)婦及嬰兒，最長(zhǎng)不超過30日。l 女員工申請(qǐng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)假應(yīng)提前30日填寫員工假期申請(qǐng)表，經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理審核同意后生效。經(jīng)理級(jí)別員工申請(qǐng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 男員工申請(qǐng)護(hù)理假應(yīng)提前30日填寫員工假期申請(qǐng)表，同時(shí)出示女方單位出具的女方未享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的證明，經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，部門總經(jīng)理審核同意后生效。經(jīng)理級(jí)別員工申請(qǐng)護(hù)理假需經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 晚育假及護(hù)理假期間，員工享受全額的固定工資部分。工資標(biāo)準(zhǔn)為該員工生育/休假 當(dāng)月的生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)除以3

18、0再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。該費(fèi)用由女工生育保險(xiǎn)支付。如生育保險(xiǎn)支付的工資低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)發(fā)。(六) 生育假哺乳假l 女員工產(chǎn)后返回工作崗位，每天可享受1小時(shí)的哺乳假直至嬰兒滿一周歲為止。l 哺乳假視為出勤。第二十一條 工傷假(一) 工傷假的定義：?jiǎn)T工因工作關(guān)系，產(chǎn)生傷病并需要休養(yǎng)的，為工傷假；(二) 工傷假的管理：參照企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法及國(guó)家或北京市頒布的相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第五章 加班管理第二十二條 加班的定義：加班是指在法定節(jié)假日及法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，且加班時(shí)間大于2小時(shí)的，員工按照公司的要求在指定的工作場(chǎng)合工作的計(jì)作加班，由于個(gè)人工作效率低下，而發(fā)生的延時(shí)工作，不屬于加班。第二十三條 加班費(fèi)以固定工資（基本工資+崗位工資）標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)算，且隨工資一同發(fā)放。第二十四條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，加班人應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單，由部門主管審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。第二十五條 在不影響工作的前提下，各部門對(duì)加班員工首先應(yīng)考慮在加班當(dāng)月或次月安排倒休（法定假日加班除外）；確