新形勢下如何加強工會勞動保護工作

1、新形勢下如何加強工會勞動保護工作維護職工的勞動保護權是企業(yè)工會的職能之一，也是“五突破一加強”中的一項重要內(nèi)容。以人為本、安全發(fā)展的實質就是要切實保護勞動者在勞動過程中的生命權和健康權，維護勞動者的家庭幸福和社會和諧穩(wěn)定。隨著企業(yè)改革力度的不斷加大和發(fā)展速度的加快，基層企業(yè)工會在改革發(fā)展中如何進一步突出維護職能，做好員工的勞動保護工作，是擺在工會面前的重要問題。作為機械制修產(chǎn)業(yè)的一名工會干部，結合多年的工作實踐，現(xiàn)就企業(yè)職工勞動保護工作中存在的問題和不足以及解決問題的對策談談一些淺顯的看法。 一、新形勢下職工勞動保護工作存在的問題機械制修產(chǎn)業(yè)是技術含量較高的行業(yè)，生產(chǎn)運行的特殊性對勞動保護工作

2、提出了更高的要求?；鶎庸芊窠Y合本單位實際切實履行維護職工勞動保護權這一重要職責，對保持穩(wěn)定、實現(xiàn)安全發(fā)展、創(chuàng)建和諧企業(yè)有著極為重要的意義。 當前，在加快發(fā)展的新形勢下，技術和設備不斷更新，勞動安全衛(wèi)生、勞動保護方面的新問題也日漸顯現(xiàn)。具體表現(xiàn)在：1、基層工會組織對新時期工會勞動保護工作的重要性認識不足，沒有意識到保護職工勞動權益、維護職工生命安全與健康是工會的一項重要任務?？傉J為安全生產(chǎn)、勞動保護是安監(jiān)部門職責，勞動保護用品的發(fā)放是勞資社保部門事情，工會組織沒有很好地參與其中監(jiān)督和管理。2、職工的勞動保護，還停留在安全規(guī)程的監(jiān)督檢查和勞動防護用品的發(fā)放上，更深層次的勞動保護還沒有提到議事日

3、程，如勞動保護工作標準、勞動保護監(jiān)督檢查的工作規(guī)范、生產(chǎn)環(huán)境對職工身體健康的危害等。 3、有相當一部分職工沒有認識到自己所從事的工作及其環(huán)境對本身存在的安全隱患及對健康的影響，對規(guī)避的方法和必要的防范措施等缺少進一步了解。 4、基層工會從事勞動保護的人員業(yè)務能力和基層工會勞動保護運行機制與新時期企業(yè)發(fā)展水平不相適應，工會勞動保護工作人員業(yè)務水平低；基層企業(yè)工會沒有設置勞動保護專責崗位，影響職工勞動保護職能作用的有效發(fā)揮。5、企業(yè)工會勞動保護獎罰激勵機制不完善，工會勞動保護工作人員不能積極主動地進行勞動保護檢查，工作責任心不強，勞動保護監(jiān)督檢查的作用不能很好的發(fā)揮。6、作為職工群眾勞動保護監(jiān)督主

4、體的工會組織，對于與職工勞動保護相關的決策不能及時參與，意見和建議得不到及時采納，工作效果不佳。有些企業(yè)還未給職工進行定期職業(yè)安全健康體檢。二、存在問題的原因企業(yè)工會勞動保護監(jiān)督檢查工作與新時期企業(yè)的快速發(fā)展存在許多的不適應，原因是多方面的：1、基層單位普遍存在著重生產(chǎn)、重經(jīng)營的傾向，對設備和人身的安全非常重視。但是，對職工的勞動安全保護特別是在生產(chǎn)作業(yè)中的身體健康、工作環(huán)境對職工健康的影響沒有引起足夠的重視。2、基層工會組織不被重視，在大多數(shù)人的認識中一切工作服從于行政工作，基層工會只是開展活動，沒有話語權。在日常生產(chǎn)中，強調安全生產(chǎn)，忽視勞動保護，只要不出現(xiàn)事故，勞動保護方面有些欠缺是小事

5、。3、機制不健全，相關的配套措施得不到落實?；鶎庸趧颖Ｗo監(jiān)督檢查人員的積極性不能充分發(fā)揮。基層單位大部分班組沒有設置勞動保護檢查員，即使設置了其作用也沒有顯現(xiàn)出來。三、新形勢下基層工會解決勞動保護工作問題的對策工會勞動保護工作應隨著企業(yè)生產(chǎn)設備的更新和生產(chǎn)作業(yè)人員操作方式的變化、工作環(huán)境的變化以及出現(xiàn)的新情況、新問題及時調整。勞動保護監(jiān)督檢查的技術手段也應更新，工作重點也應隨著轉移，以確保勞動保護工作起到實效。工會法、勞動法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法，工會勞動保護監(jiān)督檢查三個條例等法律法規(guī)，賦予了工會勞動保護的職權，確立了工會在勞動保護工作中的法律地位，明確了工會勞動保護工作的指導思想和總

6、體要求。關鍵是如何結合工會勞動保護工作的實際，努力做好勞動保護工作，使工會在安全生產(chǎn)管理中發(fā)揮應有作用。做好新時期職工勞動保護工作對策如下：對策一：處理好同行政的關系。工會勞動保護工作的目標是同行政相一致的，只是運行方式和方法不同。在實際工作中工會對行政要多協(xié)助、多溝通。在勞動保護工作中處理好與行政的關系，相互理解，相互支持，確保各項活動順暢開展，從根本上做到維護職工的合法權益。 對策二：處理好專業(yè)管理和民主管理的關系。安全生產(chǎn)管理是系統(tǒng)工程，在管理的職責、制度、規(guī)章等方面，工會同行政應各有側重。工會的任務是維護職工安全健康的合法權益，注重通過民主管理，源頭參與，科學管理、民主決策，形成專業(yè)管

7、理和民主參與管理相統(tǒng)一。在新形勢下要積極探索企業(yè)改革發(fā)展中安全生產(chǎn)、勞動保護、民主管理、民主監(jiān)督、民主參與的工作新思路，新內(nèi)容和新方法。進一步規(guī)范集體合同中勞動安全衛(wèi)生條款，積極推廣職工代表安全監(jiān)督巡查制度，積極配合行政做好專項治理達標工作，在鞏固、發(fā)展、創(chuàng)新上下功夫，促進安全管理規(guī)范化、制度化、人性化。對策三：工會勞動保護工作要與“安康杯”競賽緊密地結合起來，將勞動保護工作細化分解落實到“安康杯”競賽的各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)與“安康杯”競賽同布置、同實施、同考核。在不斷深化“安康杯”競賽活動中提高全體職工的自我保護的意識與水平，做到讓全體員工在生產(chǎn)勞動工作中充分行使勞動保護的權利，自覺抵制“三違”，

8、努力做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護別人不受傷害。達到職工群眾既是活動的參與者，也是受教育者，更是最終受益者。對策四：完善機制建設。加強基層工會勞動保護隊伍建設，配備專（兼）職基層工會勞動保護監(jiān)督員，建立一支懂理論、懂法規(guī)、懂技術，具有綜合分析和解決問題能力的高素質的工會勞動保護人員隊伍；設立班組工會小組勞動保護檢查員，工會小組勞動保護檢查員，長期戰(zhàn)斗在生產(chǎn)第一線，他們最了解作業(yè)環(huán)境的勞動保護狀況以及班組職工的思想狀況，在維護職工安全健康方面能直接發(fā)揮作用。對策五：營造安全勞動保護氛圍。工會勞動保護工作，其目的是為廣大職工群眾服務?；鶎庸Y合實際開展“安全在我心中”職工安全文化系列活動，把安全文化活動作為企業(yè)文化、精神文明建設的新內(nèi)容。通過組織開展職工喜聞樂見的安全文藝演出、知識競賽、書法漫畫展等系列安全文化活動，努力形成“以人為本、關愛生命、關注安全”的良好氛圍。同時，開展工會勞動保護工作達標升級競賽活動。通過競賽，促進基層工會勞動保護的基礎建設進一步規(guī)范化、