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文檔簡介

1、“總經(jīng)理接待日”管理辦法為充分發(fā)揚民主，加強公司領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通，廣泛聽取員工意見，傾聽基層員工心聲，及時解決工作中存在的問題和員工實際生活問題，營造民主、和諧的企業(yè)文化氛圍，提高企業(yè)凝聚力，增強員工歸屬感。特設(shè)立“總經(jīng)理接待日”。一、“總經(jīng)理接待日”形式1、總經(jīng)理與員工面對面交流2、設(shè)立總經(jīng)理信箱3、設(shè)立電子郵箱二、“總經(jīng)理接待日”具體事項1、總經(jīng)理與員工面對面交流1）時間：每周四下午16：00-18：00，遇節(jié)假日則順延。2）地點：*3）接待人：總經(jīng)理視具體情況，每月至少參加一次。其他時間由公司高層領(lǐng)導(dǎo)人員值班，傾聽員工心聲。值班領(lǐng)導(dǎo)：*。遇總經(jīng)理有公務(wù)不能參加接待，由人事行政部提前通

2、知值班領(lǐng)導(dǎo)。接待人接到值班通知后，請妥善安排工作時間，在固定的接待時間內(nèi)，必須在接待室等候員工反映問題，不能離開。4）接待對象：公司基層管理及一線員工。有意參加接待日的員工每周四下午16：00-18：00，任意時間都可以到*會議室參加。也可以提前通過電話、短信、郵件等形式將個人信息告知人事行政部*，聯(lián)系方式：*。若人數(shù)較多，由人事行政部根據(jù)報名人員安排接待人數(shù)和接待時間，確保每個報名的員工都有機會與公司領(lǐng)導(dǎo)面談。5）接待日當天，人事行政部安排人員當場記錄。面對面交流時，員工所提問題接待人能夠當場解決的就當場解決，不能立即解決的，由人事行政部值班人員記錄下來，事后按領(lǐng)導(dǎo)批示，交由責任部門處理，并將處理結(jié)果反饋給來訪者。2、設(shè)立總經(jīng)理信箱1）在車間及辦公樓設(shè)立總經(jīng)理信箱，員工有意見或建議都可以通過匿名或?qū)嵜姆绞綄懺诩埳贤兜叫畔鋬?nèi)。2）信箱每周由人事專員開啟，并整理員工意見，提交審核，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示后交由責任部門處理，處理結(jié)果將于每月櫥窗內(nèi)公布。3、設(shè)立電子郵箱設(shè)立電子郵箱，員工有意見或建議還可以通過電子郵件形式發(fā)送，與總經(jīng)理信箱內(nèi)的意見一起匯總處理。電子郵箱地址：*。公司櫥窗將專門留有一版

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