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文檔簡介

1、 某某工區(qū)超差獎勵規(guī)定隨著2015年全鋼和半鋼對膠料的需求加大，經車間研究，為充分調動某某車間全體員工的生產積極性，激發(fā)大家的工作熱情，車間擬對超出機臺定額計劃的人員給予一定的獎勵，現將具體獎勵辦法公布如下：（1） 涉及范圍本次計件獎勵的范圍只針對某某車間的生產一線崗位，輔助崗位和管理崗位的獎勵將根據月末工區(qū)整體計劃的完成情況由工區(qū)領導給予獎勵。（2） 獎勵辦法1. 計算依據月計劃產量（p）：各個機臺在規(guī)定的出勤天數內日計劃產量的總和。實際完成量（a)：各個機臺在規(guī)定的出勤天數內日完成產量的總和。超產數量（m）： 無論任何原因當月的實際統(tǒng)計完成的數量與月計劃產量的差。2. 計算辦法 （1）超產

2、數量 m（車） a（車） p（車） （2）獎金數量（n） n（元） m（車） 元/車母煉崗位分配獎勵： 主機崗位：獎勵金額（元） m（車） 元/車配磅1崗位：獎勵金額（元） m（車） 元/車配磅2崗位：獎勵金額（元） m（車） 元/車擠出崗位：獎勵金額（元） m（車） 元/車建垛崗位：獎勵金額（元） m（車） 元/車終煉崗位分配獎勵：主機崗位：獎勵金額（元） m（車） 元/車配磅崗位：獎勵金額（元） m（車） 元/車開練1崗位： 獎勵金額（元） m（車） 元/車開練2崗位： 獎勵金額（元） m（車） 元/車開練3崗位： 獎勵金額（元） m（車） 元/車建垛崗位：獎勵金額（元） m（車） 元/車3. 發(fā)放時間 超產獎金隨當月績效工資結算和發(fā)放。（3） 其它說明 1. 產量計算是指在定機臺和定員情況下實際完成的產量，未經工區(qū)同意私自追加定員而完成的產量無效。 2. 新增實習工安排的機臺需經工區(qū)領導同意并在每天的產量統(tǒng)計表中予以注明。 3. 本規(guī)定從二一五年二月份執(zhí)行，暫定

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