銀行分理處員工演講比賽稿：建立合規(guī)文化構(gòu)筑鋼鐵長城

1、銀行分理處員工演講比賽稿：建立合規(guī)文化，構(gòu)筑鋼鐵長城尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們： 大家好！首先，請允許我代表 xx分理處，向精心組織本次活動的各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁，表示真摯的感謝！向在座的各位同志致以親切的問候！矯健的蒼鷹煽動著雙翅，無畏的目光點亮前行的道路，呼吸一口新鮮的空氣，讓久儲的夢想復(fù)活，讓我們一起飛翔，我是xx工行分理處的唐薇。很高興今天能給大家?guī)碚鎿吹难葜v，我演講的題目是：建立合規(guī)文化，構(gòu)筑鋼鐵長城。我們都知道，寫字有書法、走路有步法、彈琴有指法，一切皆有“法”。工行屬于銀行業(yè)，特殊的貨幣經(jīng)營性質(zhì)更是需要有合規(guī)操作法。合規(guī)，就是遵守法律、法規(guī)、監(jiān)管規(guī)則或標(biāo)準(zhǔn)；合規(guī)的操作也就是符合相關(guān)法規(guī)制

2、度的行為。上至領(lǐng)導(dǎo)班子做出的方針決策、下至一名普通柜員的日常業(yè)務(wù)操作，都應(yīng)自覺遵守著合規(guī)的理念，千萬不能有半點僥幸心理。魯迅先生說過，打開窗子，清新的空氣進來，蒼蠅、灰塵、臭氣也跟著進來。如今，現(xiàn)代經(jīng)濟迅猛發(fā)展，也帶來了諸多問題。以利益最大化為目的，無需信守游戲規(guī)則的行為，一度為自己找到了借口。曾幾何時，那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”，在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。作為一名普通柜臺人員，在最基層工作至今已經(jīng)2年了，也曾覺得繁瑣的條文、嚴(yán)格的規(guī)定、苛刻的要求在束縛著我們的業(yè)務(wù)操作，甚至在制約著我們業(yè)務(wù)的發(fā)展。然后回首今年各地通報的多起案例，給我們再次敲響了警鐘。它像一個警示牌，時刻提醒

3、著我們必須建立合規(guī)文化?；厥啄且蛔谧诘慕鹑诎咐?，這一些違規(guī)者無不是在工作中無視制度的存在、法紀(jì)觀念淡薄的人：有的人自認(rèn)為手法高明，能做到天衣無縫、瞞天過海；有的人對規(guī)章制度很不以為然，認(rèn)為可以拋諸腦后；有的認(rèn)為自己崗位無足重輕、影響甚微，可以不按規(guī)矩辦事或者嫌規(guī)矩麻煩，自作聰明地簡化業(yè)務(wù)辦理流程，殊不知這都給犯罪者創(chuàng)造了機會，讓他們那本已薄弱的意志力徹底瓦解。我們從事與金錢打交道的行業(yè)，一定要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰般，一不注意就會出紕漏，在工作時一定三思而后行、慎重再慎重，不得以信任代替管理，不能以習(xí)慣代替制度，不可以情面代替紀(jì)律！同時我們也應(yīng)該清楚的認(rèn)識到：合規(guī)與業(yè)務(wù)發(fā)展，并不是相互制約的，并不

4、是矛盾的，而是相輔相成的，同是工商銀行的兩個命脈！偉大的音樂何以傳承，是因為有了以五線譜的規(guī)范記載；候鳥南遷何以順利到達目的地，是因為有了嚴(yán)密的組織和行為的統(tǒng)一太多太多的例子都給我們展示了，一個有規(guī)范的集體才能走得更遠、攀得更高！“合規(guī)文化”如一陣春雨，洗刷掉懸浮的灰塵，用一面旗幟引正了社會風(fēng)尚。建立合規(guī)文化，是我們抓住機遇的需要，是上市公司發(fā)展的需要，是適應(yīng)外部監(jiān)管的需要，是走向世界的需要，是打造銀行品牌的需要，是創(chuàng)造員工價值的需要。合規(guī)文化是一種氛圍，需要每一個人用心去感受，合規(guī)文化是一種立場，需要每一個人去堅守；合規(guī)文化是一種潮流，需要每一個人隨潮而動。白云從不向天空承諾去留，卻朝夕相伴，風(fēng)景從不向眼睛說出永恒，卻始終美麗，星星從不向黑夜許諾光明，卻依舊閃爍，我相信合規(guī)文化定能像那綿綿春雨，潤物細無聲，在每位員工的心中發(fā)芽。 大家都知道，真正對員工的關(guān)懷是預(yù)警在先。當(dāng)一個員工出現(xiàn)問題時，我們要給予提醒、給予警告、給予處罰，目的在于警示、在于教育?，F(xiàn)在，各項制度要求異常嚴(yán)格，處罰力度越來越大，要求我們：“違規(guī)必糾、違規(guī)即究、違規(guī)嚴(yán)究”。如果我們要想保護好員工，就應(yīng)該嚴(yán)格落實合規(guī)要求。 最后，我希望用一段話和大家共勉：“風(fēng)險無小事，合規(guī)心中留”。