礦業(yè)集團(tuán)公司安全管理人員安全考核管理辦法(試行)

1、礦業(yè)股份有限公司安全管理人員安全考核管理辦法（試行） 安全管理人員安全考核管理辦法（試行） 第一條 總則為進(jìn)一步提高公司所屬各煤礦及安全管理人員的安全意識(shí)，全面提升礦井安全生產(chǎn)管理水平，確保礦井安全生產(chǎn)。經(jīng)公司研究決定，特制定本辦法。 第二條 基本原則1、堅(jiān)持安全壓力共擔(dān)、成果共享的原則。 2、堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。 3、堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，按責(zé)任大小獎(jiǎng)懲、兌現(xiàn)的原則。 第三條 安全奮斗目標(biāo)1、公司所屬礦井杜絕一次3人以上重大安全事故。百萬噸死亡率控制在0.5以下。 2、本礦井（包保礦井）杜絕死亡事故和各類重大非人身事故。 3、杜絕通防、機(jī)電、運(yùn)輸、交通等重大責(zé)任事故。 4、礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化

2、達(dá)到二級(jí)礦井。 第四條 考核范圍公司所屬各煤礦及礦長、總工程師（技術(shù)副礦長）、安全副礦長、生產(chǎn)副礦長、機(jī)電副礦長、礦長助理，公司副各部室包保人等。 第五條 年度安全考核標(biāo)準(zhǔn)1、公司所屬各煤礦井年度安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金為100萬元。 2 、公司總經(jīng)理、礦長每年度安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金為8萬元。 3 、礦總工程師（技術(shù)副礦長）、安全副礦長、生產(chǎn)副礦長、機(jī)電副礦長、礦長助理、 公司副總經(jīng)理為5萬元、公司副總工程師（部長）2萬元、公司副部長1萬元。 第六條 考核獎(jiǎng)懲規(guī)定1、年度內(nèi)本礦（包保礦井）出現(xiàn)死亡事故、出現(xiàn)一次3人重傷事故或出現(xiàn)重大非傷亡事故，扣除安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金，并進(jìn)行對(duì)等處罰。對(duì)礦井罰款100萬元/人次。

3、2、年度內(nèi)本礦（包保礦井）出現(xiàn)一次2人重傷事故、出現(xiàn)一次3人以上輕傷事故或一級(jí)非傷亡事故，扣除安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金，并對(duì)礦井罰款50萬元/次。 3 、年度內(nèi)本礦（包保礦井）出現(xiàn)1人重傷事故、一次3人及以下輕傷事故或二級(jí)非傷亡事故，按照 年度安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金額度進(jìn)行兌現(xiàn)。對(duì)礦井罰款20萬元/人次 4 、本礦（包保礦井）實(shí)現(xiàn)安全奮斗目標(biāo)，按照年度安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金，按所扣本金額度考核金補(bǔ)給后，并按本金額度的200進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。 5、地面單位出現(xiàn)人身或非人身事故上檔一級(jí)處理。6、公司安全監(jiān)督檢查中，查處重大安全隱患沒有及時(shí)治理，每次扣除該單位考核人員獎(jiǎng)勵(lì)額度金額的2%。7、公司安全監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重“三違”的，每人次扣除該單位考核人員獎(jiǎng)勵(lì)額度金額的1%。8、重大安全隱患、重大危險(xiǎn)源未能及時(shí)排查報(bào)告，未按期整改治理到位或監(jiān)督控制不力，扣除責(zé)任單位考核人員獎(jiǎng)勵(lì)額度金額的1%。第七條 考核組織與規(guī)定1、資金來源:所屬各煤礦及個(gè)人繳納的安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。2、考核組織：考核由礦業(yè)股份有限公司安全監(jiān)察部進(jìn)行。3、公司所屬各煤礦井按月將安全生產(chǎn)情況上報(bào)公司安監(jiān)部，安監(jiān)部將所屬各煤礦井安全生產(chǎn)情況匯總后，按照考核獎(jiǎng)懲目標(biāo)，對(duì)各考核對(duì)象按標(biāo)準(zhǔn)做出獎(jiǎng)金表報(bào)公司總工程師和總經(jīng)理。4、安全抵押