村小績(jī)效工資考核方案

1、馬集鄉(xiāng)三村小績(jī)效工資考核方案為貫徹落實(shí)馬集鄉(xiāng)中心校對(duì)村小組教師績(jī)效考核的指導(dǎo)意見，客觀、科學(xué)、公平、公正地評(píng)價(jià)馬集鄉(xiāng)三村?。◤堃?、茨谷、劉集）教師的教育教學(xué)工作，促進(jìn)村小各項(xiàng)工作的進(jìn)一步落實(shí)，全面提高教育質(zhì)量，真正落實(shí)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)上級(jí)關(guān)于義務(wù)教育階段學(xué)?？?jī)效工資考核的要求，結(jié)合三村小的實(shí)際，特制定本考核方案。一、指導(dǎo)思想維護(hù)教師利益，構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，探索建立科學(xué)規(guī)范的分配機(jī)制，充分發(fā)揮津貼補(bǔ)貼的杠桿作用，以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，向一線教師、骨干教師崗位及教育成績(jī)突出的教師傾斜，統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部其他人員的工作績(jī)效考評(píng)，

2、適當(dāng)拉開分配差距，體現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵(lì)教師愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，推動(dòng)教育事業(yè)又好又快發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象在編在崗的張一、茨谷、劉集小學(xué)教師。三、考核分配原則（一）堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則，津貼發(fā)放以工作績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為主要分配依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與補(bǔ)貼分配。（二）堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則?？荚u(píng)分配全過程要公示，切實(shí)做到公正、公平、公開，充分調(diào)動(dòng)教師工作的積極性和創(chuàng)造性。（三）堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則，績(jī)效考評(píng)和津貼補(bǔ)貼分配方案力求科學(xué)合理。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放形式獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)

3、效工資分三大塊發(fā)放：一是馬集鄉(xiāng)全面工作大檢查教師業(yè)務(wù)分；二是馬集鄉(xiāng)小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量考核分。三是獲各類獎(jiǎng)項(xiàng)得分。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法1、師德評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)分（10分） 得分 2、計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)分（5分） 得分 3、教案標(biāo)準(zhǔn)分（15分） 得分 教案年級(jí) 科別 應(yīng)寫 課時(shí)，實(shí)寫 課時(shí)，每缺一課時(shí)扣0.5分，扣完為止，有簡(jiǎn)案者，可降低教案質(zhì)量類別，教案質(zhì)量分三類：一類14-15分，二類12-14分，三類12分以下。一類標(biāo)準(zhǔn)：書寫工整，詳細(xì)適用，環(huán)節(jié)齊全，設(shè)計(jì)新穎，有自己的課后反思，具有個(gè)人特色。4、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分（20） 得分 作業(yè)打分標(biāo)準(zhǔn)及要求：少一本扣0.1分,作文少一篇扣1分,周記少一篇扣0.5

4、分,其它作業(yè)少批一次扣0.1分,學(xué)生作業(yè)質(zhì)量分三類：5-4分,4-3分3-2分,要求,干凈整潔,不亂寫亂畫,正確率高。批改質(zhì)量分三類：10-8分，8-6分，6-4分。要求批改認(rèn)真仔細(xì)，及時(shí)無誤，逐題批閱，應(yīng)有批閱日期，錯(cuò)的有更正，紅水且教師本人批改。5、出勤標(biāo)準(zhǔn)分（10分） 得分 以學(xué)校記錄為準(zhǔn)，曠課一節(jié)扣2分，遲到早退一次扣0.5分，扣完為止，學(xué)校應(yīng)建立完善可信的考勤制度。6、鄉(xiāng)統(tǒng)一質(zhì)量檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)分（50分）每學(xué)期以鄉(xiāng)質(zhì)量檢測(cè)結(jié)果為依據(jù)，得分以公式50（m-1）（m-n）計(jì)算，其中m是參評(píng)班級(jí)數(shù)，n是取得名次。第一名50分。其余按公式計(jì)算。合計(jì)得分 任教年級(jí) 科目 總評(píng)名次 得分 任教年級(jí) 科

5、目 總評(píng)名次 得分 （單科得分按名次倒掛計(jì)分，任多班按平均分計(jì)算。）7、獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)分 合計(jì)得分 獲獎(jiǎng)項(xiàng)目 獲獎(jiǎng)名次 得分 獲獎(jiǎng)項(xiàng)目 獲獎(jiǎng)名次 得分 說明：獲獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)上不封頂，但限于本學(xué)期內(nèi)獲獎(jiǎng)，單項(xiàng)不累計(jì)加分，獲獎(jiǎng)項(xiàng)目以中心學(xué)校規(guī)定為準(zhǔn)。 8、當(dāng)年獲得縣、鄉(xiāng)級(jí)優(yōu)秀教師等以上表彰的，分別加5分、3分。9、以上合計(jì)總得分： 六、考核紀(jì)律及要求1、在考核過程中必須堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正的原則，對(duì)每一位教師一年來的工作作出實(shí)事求是的評(píng)價(jià)，嚴(yán)禁暗箱操作，打擊報(bào)復(fù)。2、對(duì)照考核方案規(guī)范操作，堅(jiān)持原則，嚴(yán)禁弄虛作假，發(fā)現(xiàn)弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為的有一項(xiàng)扣除績(jī)效考核師德部分10分。3、考核結(jié)果公開透明，在三校校

6、園內(nèi)顯著位置進(jìn)行公示，征求教師意見，有意見的在公示之日起三日內(nèi)提出，考核小組將進(jìn)行復(fù)核，如無異議，視為同意考核結(jié)果。上報(bào)馬集鄉(xiāng)中心校。七、其他說明：有下列情況之一者工作績(jī)效考核為0分。不參與績(jī)效工資分配：（1）玩忽職守造成校園重大安全事故的；（2）體罰或變相體罰學(xué)生、或違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費(fèi)，造成不良影響的；（3）不能完成教育教學(xué)工作任務(wù)的，或在工作中發(fā)生重大教學(xué)事故的；（4）有其它嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為的；（5）本期累計(jì)礦工達(dá)5個(gè)課時(shí)、病事假累計(jì)超過2個(gè)月以上的。（6）在編不在崗人員。八、組織領(lǐng)導(dǎo)1、成立績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長(zhǎng)：張 輝副組長(zhǎng)：張子標(biāo)、劉世峰組 員：張志堅(jiān)、王 偉下設(shè)辦公室，由張子標(biāo)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任。2、本實(shí)施辦法解釋權(quán)歸三?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。咨