級索煤礦首席技師選聘、考評制度

1、首席技師選聘、考評制度為不斷實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，進(jìn)一步調(diào)動生產(chǎn)一線職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練絕招的積極性，切實(shí)加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍的建設(shè)，特制定首席技師選聘獎勵制度。一、首席技師是指工作在生產(chǎn)、服務(wù)一線，具有技師或高級技師職業(yè)資格，技能水平高超、創(chuàng)新能力較強(qiáng)、職業(yè)道德良好、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、工作業(yè)績突出，在本單位、本專業(yè)工作中能起到帶頭作用，具有一定群眾基礎(chǔ)的高技能人才。二、首席技師評選范圍定為原則上為獲得國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中高級以上技術(shù)等級的崗位（工種）。評選對象為在井下和地面生產(chǎn)崗位工作，能夠熟練掌握專業(yè)知識和技術(shù)，具有精湛的操作技能，并在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和現(xiàn)場操作難題的職工。評選條件為熱愛本職工

2、作，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，在處理安全生產(chǎn)日常技術(shù)難題或故障中表現(xiàn)突出。三、首席技師選聘堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)、注重技能、突出實(shí)績的原則，充分考慮技術(shù)技能型、知識技能型、復(fù)合技能型高技能人才的不同特點(diǎn)重點(diǎn)從我礦采掘一線和二線生產(chǎn)工區(qū)和技術(shù)技能含量高的崗位選拔產(chǎn)生。四、選聘方法：1、首席技師人選由礦屬各單位推薦，也可以個(gè)人自薦。按要求填寫級索煤礦首席技師申報(bào)表，報(bào)送申報(bào)人職業(yè)資格證書、主要技術(shù)成果、工作經(jīng)歷、獲獎證書等證明材料及其他相關(guān)材料。2、礦根據(jù)公開、公平、公正的原則，礦成立首席技師評審小組，由礦各專業(yè)副總和各職能科室負(fù)責(zé)人、技術(shù)人員組成。評審小組對推薦人選進(jìn)行審核。通過申

3、報(bào)、材料審核、技能考核、評定、公示五個(gè)階段完成審核。3、首席技師每一年評選一次，每半年考核一次，任期一年。合格者資格有效，不合格者自動失去資格。五、首席技師的待遇：1、被礦選聘為首席技師者，除頒發(fā)榮譽(yù)證書外，每月可享受津貼300元/人。2、首席技師學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外出考察，所需費(fèi)用由本單位承擔(dān)。六、首席技師在聘任期內(nèi)，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：1、努力鉆研技術(shù)，不斷更新知識，著力提高技能水平。2、發(fā)揮技能帶頭人的示范和引領(lǐng)作用，參與我礦重點(diǎn)工程技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)，努力解決生產(chǎn)服務(wù)的技術(shù)難題，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。3、積極帶徒傳藝，培養(yǎng)技術(shù)技能后備人才。4、主動承擔(dān)技能型人才培養(yǎng)的教學(xué)及技術(shù)指導(dǎo)，參與我礦組織或參加的技能競賽技術(shù)指導(dǎo)工作。七、級索煤礦首席技師有下列情況之一的，自動取消首席技師榮譽(yù)稱號，收回榮譽(yù)證書，并不再享受首席技師相應(yīng)待遇：1、觸犯國家法律法規(guī)、礦規(guī)礦法，被依法追究刑事責(zé)任或全礦通報(bào)批評的。2、在首席技師任期內(nèi)無正當(dāng)理由拒不承擔(dān)本制度第六條規(guī)定的職責(zé)義務(wù)的。3、半年考核不合格的。4、不再從事技能或技術(shù)崗位工作的。5、退休或其他原因不宜再作為首席技師的。6、其他有損首席技師形象，在礦造成不良影響的。