應畢業(yè)生培訓考核制度

1、應屆畢業(yè)生培訓考核制度一、目的：為廣納賢才，培養(yǎng)人才，促進企業(yè)進一步發(fā)展，同時為應屆大學生發(fā)展創(chuàng)造條件，特制定本制度。二、范圍：本公司引進的應屆大學畢業(yè)生三、內容：應屆大學畢業(yè)生經本公司面試、考核合格后，正式錄用為公司員工（以下將已錄用的應屆大學畢業(yè)生簡稱為員工），并實施以下培訓考核：1、 入職培訓考核：1） 入職培訓內容包括：企業(yè)簡介、企業(yè)概況、廠規(guī)廠紀、員工禮儀、工業(yè)安全與消防等公司規(guī)章制度。2） 員工報到當天，由行政人事部培訓員對其進行為期一天的入職培訓，讓其了解公司環(huán)境、概況等企業(yè)文化的內容，使其能較快適應公司的運作方式。3） 培訓結束后，員工書寫心得體會上交培訓員，培訓員對其培訓課程

2、進行考核，對不合格者可以安排再培訓考核，如仍不合格者，公司有權辭退。4） 考核記錄和員工心得體會均記入個人檔案存檔，為以后的定崗定級提供參考。2、 車間培訓考核：1） 車間培訓內容包括：車間規(guī)章制度、產品知識、崗位職責、工序要求、5s管理。2） 入職培訓考核合格后，由行政人事部安排員工到各車間試用實習，試用期一般為三個月。3） 在試用期間，各車間負責人不斷培訓、輔導員工，讓其循序漸進的掌握知識技能。4） 試用期滿后，員工上交工作總結報告，各車間負責人對員工進行工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面考核，對考核不合格者公司有權辭退，考核合格者進入實習期。5） 考核記錄和員工工作總結報告均記入個人檔案

3、存檔，為以后的定崗定級提供參考。3、 崗位培訓考核：1） 崗位培訓內容包括：部門工作性質、工作職責、崗位職責、工作內容、部門人員介紹、人員學習。2） 試用期滿合格后，行政人事部根據(jù)考核結果，依工作需要調至相關部門、科室實習，實習期一般為九個月。3） 在實習期間，部門、科室負責人安排員工在適當崗位，并對其進行不斷培訓、講解、輔導。4） 實習滿后，員工上交工作總結報告，部門、科室負責人對員工進行業(yè)務能力表現(xiàn)、人際關系處理、心理承受能力等方面考核，對考核不合格者公司有權辭退，考核合格者，公司依據(jù)以上各項考核意見對員工定崗定級。5） 所有考核資料均記入個人檔案存檔。 四、權責：1、 本制度由行政人事部制定，總經理（常務副總裁）核準。2、 本制度由簽發(fā)之日起開始實施，由行政人事部負責解釋并監(jiān)督實施。3、 之前有如此相應之規(guī)定以此為準，本制度如有變更將另行制定。五、附件：1、 應屆大學畢業(yè)生培訓考核流程圖2、 車間培訓考核表3、 崗位培訓考核表4、 轉正評定表應屆大學畢業(yè)生培訓考核流程圖定崗定級noyes審核