硅湖職業(yè)技術學院企業(yè)訪問工程師制度

1、硅湖職業(yè)技術學院企業(yè)訪問工程師制度（征詢意見稿）一、目的和意義1、訪問工程師制度是“雙師型”教師培養(yǎng)的重要途徑2、訪問工程師有利于完全學分制下的教師工作量調(diào)整二、實施對象1、所有專業(yè)課（含專業(yè)基礎課）的專任教師2、年齡45周歲以下的中青年教師3、符合學院特定學期教學周期安排三、訪問企業(yè)由學院推薦，以校企合作單位為主。四、基本要求學院各院部要根據(jù)本部門師資隊伍的實際情況，從正常教學和下企業(yè)實踐兩方面綜合考慮，本著“兩不誤”的原則，周密安排好計劃。一般每年安排1/4的專業(yè)教師下企業(yè)實踐，每次下企業(yè)的時間為四個月(也可以累積計算)?？山Y合指導畢業(yè)生的畢業(yè)綜合實踐、生產(chǎn)實習等在本專業(yè)的校外實訓基地進行

2、，并盡可能利用寒暑假進行。五、工作流程1、申請：由部門或個人提出訪問申請，填寫硅湖職業(yè)技術學院訪問工程師申請表（附件1）。2、審批：根據(jù)硅湖職業(yè)技術學院訪問工程師申請表逐級審批，批準后簽訂協(xié)議書（附件2）。3、企業(yè)實踐4、實踐考核：“訪問工程師”實踐結束后，必須及時到所屬院部報到，報到后的兩周內(nèi)，由教務處牽頭，會同人事處、院部，對“訪問工程師”提交的材料進行驗查，必要時可在實踐單位召開座談會或進行訪談，征求實踐單位的意見。在適當?shù)姆秶鷥?nèi)，安排“訪問工程師”進行專題報告。通過上述考查，對“訪問工程師”的實踐情況進行恰如其份的評價，并確定考核等級。六、待遇規(guī)定1、訪問期間發(fā)放基本工資和相關福利。2

3、、訪問結束后，根據(jù)考核結果核發(fā)“實踐培訓費”，標準如下：考核結果實踐培訓費標準說明優(yōu)秀3學分/月績效工資即學分津貼標準，參照訪問時間確認，累計時間30天考核合格按2學分基數(shù)計。合格2學分/月不合格03、獎金的發(fā)放，參照學院薪酬制度的相關規(guī)定執(zhí)行。4、訪問期間企業(yè)支付給訪問工程師的報酬，由企業(yè)決定，或雙方、三方?jīng)Q定。七、其他1、訪問工程師在企業(yè)實踐期間應遵守企業(yè)的相關規(guī)章制度，如違反企業(yè)規(guī)章制度，視同在學院違紀，學院視情況予以處理。對企業(yè)造成損失的，由本人承擔經(jīng)濟和相關法律自責。2、本制度由學院人事處負責解釋。附件1：硅湖職業(yè)技術學院訪問工程師申請表附件2：硅湖職業(yè)技術學院訪問工程師協(xié)議書附件1

4、：硅湖職業(yè)技術學院訪問工程師申請表申 請 人： 所在部門： 實踐專業(yè)： 實踐單位： 填表時間： 一、基本情況教師基本情況姓 名性 別出生年月所在部門職 稱職 務所學專業(yè)最后學歷學 位近兩年完成的主要教學任務(含實踐環(huán)節(jié))課程班級課時項目基本情況實踐單位實踐形式實踐時間實踐內(nèi)容二、可行性分析與實踐計劃(不少于500字，可另附紙)三、審批意見所在部門意見 簽章： 日期：教務處意見 簽章： 日期：人事處意見簽章： 日期：企業(yè)意見簽章： 日期：學院意見簽章： 日期：附件2： 硅湖職業(yè)技術學院企業(yè)訪問工程師暨雙師實踐培訓服務期協(xié)議甲方：硅湖職業(yè)技術學院 乙方： 地址：江蘇花橋國際商務城（215332）

5、身份證號碼： 法定代表人：史寶鳳 住址及郵編： 電話57788009 聯(lián)系電話： 為提高我院教職工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，學院鼓勵并支持教職工參加企業(yè)實踐培訓。根據(jù)硅湖職業(yè)技術學院訪問工程師制度，為確保教職工圓滿完成實踐任務，并按時返回學校工作，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下訂立如下協(xié)議：第1條 基本情況1、 培訓性質(zhì)為： 企業(yè)訪問工程師 2、 實踐培訓內(nèi)容為： 3、 實踐培訓期限：預計 年 月 日起至 年 月 日止，以實際培訓時間為準。 4、 實踐培訓地點（企業(yè)）： 第2條 實踐費用及薪酬待遇1、 乙方參加實踐培訓期間，甲方按月支付基本工資，用于乙方的生活、

6、學習、交通等日常支出。2、 乙方參加實踐培訓期間，甲方按學院標準支付相關福利。3、 乙方實踐培訓結束后，甲方向乙方支付“實踐培訓費”，標準根據(jù)甲方硅湖職業(yè)技術學院企業(yè)訪問工程師制度等相關制度執(zhí)行。4、 因乙方在企業(yè)實踐，企業(yè)是否須與甲、乙方簽訂相關協(xié)議，是否支付乙方薪酬及支付標準、形式等問題由雙方或三方協(xié)商決定。第3條 雙方其他權利義務1、甲方有權利對其實踐業(yè)績進行考核。2、甲方有權利對乙方因此實踐培訓而獲得“雙師”資格證書予以保管。3、乙方有義務配合甲方對其考核，并向甲方提供實踐培訓相關證明材料。4、乙方有義務遵守實踐所在企業(yè)的相關規(guī)章制度，如違反企業(yè)規(guī)章制度，視同在學院違紀，學院視情況予以

7、處理。對企業(yè)造成損失的，由乙方承擔經(jīng)濟和相關法律自責，與甲方無關。第4條 服務期1、乙方實踐培訓結束后為甲方服務 三 年。2、服務期的結束日期后于勞動合同期滿時間的，甲方可以選擇將勞動合同期限順延至服務期滿，也可以選擇放棄服務期的權利，勞動合同按原期限終止。第五條 違約責任1、 乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金。2、 有下列情形之一的，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍需支付違約金。1）乙方嚴重違反甲方或企業(yè)方規(guī)章制度的；2）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方或企業(yè)方造成重大損害的；3）乙方同時與其它用人單位（包含但不限于實踐培訓企業(yè)）建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5）乙方被依法追究刑事責任的。3、違約金金額：具體金額以實際發(fā)生的費用為準（含實踐培訓期間甲方向乙方支付的基本工資和“實踐培訓費”），依勞動合同法的規(guī)定按未履行服務期與全部服務期的比例進行分攤。乙方違反本協(xié)議及勞動合同約定給甲方造成損失的，除支付違約金外，還應賠償甲方